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　　中新社北京7月24日电 近日，在中央反腐败👨协调🌐小组国际追逃追赃工作办公室统筹协调下，经中泰执法司法合作，“百名红通人员”周静华从泰♌国被引渡回中国。这是开展“天网行动”以来第63名归案的“百名红通人员”。

　　周静华，女，1969年9月出生，“百名红通人员”第26号，原中国云铜(泰国)投资🏖开发有限公司副总经理，涉嫌贪污犯罪，外逃后负隅顽抗、拒不归案。2012年9月，国际刑警组织🧗对周发布红色通报。在中泰有关部🥌门配合下，双方开展🤲执法司法合作，于2025年7月将🤧周引渡回中国。

　　“周静华归🍡案标志着亚洲地区‘百名红通人员’清零，彰显了我们维护😠人民利益、捍卫法律尊🧝严的坚定决心🖐和顽强意志。我们将🦍不断加大反腐败⛽国际合作力度，有逃必追、一追到底，尚有一人在逃，就决不收兵。”中🍒央追逃办负责人说。

　　中央纪委国家🛢监委网站同日刊文💻指出，周静华被引渡回国，“百名红通人员”亚洲地区清零，标志着👄反腐败国际追逃追赃工作取🐚得重大阶段性胜利，体现🏮了中国与亚洲国家执法司法🎾合作的高水平。中国🚑反腐败得到国际社会越来越多🤤的响应、支持与配合。

　　文章披露，目前“百名红通人员”仍有37人在逃，主♐要集中在美国、加拿大、新西兰、澳大🛑利亚等少数几个西方发达国家。

　　文章指出，天网恢恢，疏而不漏。在坚如磐石的⬆追逃决心和越织越密的“天网”面前，外逃腐败分子⏮的生存空间正在不断被🍛压缩，终将难逃法网。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🏞工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采⛹用全职与灵活多元的用工方🗯式。记者走访广州多✅家海底捞门🚯店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🛋海底捞用工话题，近期🙆在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🥂称二次入职海底捞的网Ⓜ友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🚋招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🍑给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海底🔯捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🗺执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🔜非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🥀先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🛰与正式员工存在差异。即便工作内容和👶工时与正式工📩几乎一致，也要“等到转正”才能享🔨受社保福利。　　一名自称面试🕞海底捞管培生📏的应届生发帖称，最终收到了“等待不🤟确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🌒工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🤠友表示，也有类似经历。　　还有🍱自称海底捞员工的网友发💏帖称，被公司通知🍆转签外包合同，且新🔡合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太😶懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴👈纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🍔的关联服务商。　　记者以求职者身🤨份先🐳后走访了广州多家⏳海底捞门店。一家门店管🎗理人员明确表示，目前大区不允许直🏓接签正式员工，全都是非全日制用✉工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸😋不着头脑。那么，现在🌫海底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是👔否存在部分员工续签🐙合同时被通知转签外包🚩合同等情况，记者就有📏关问题采访了海底捞。　　海底捞🚡公关部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🏤职与灵🏛活多元的用工方式，依照😟国家相关用工政策与指导，为全职员工依法缴纳🥦社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类📚灵活用工形式是互补🈹的，都在进行招聘，招聘岗位等详🍚情可通过微海招聘等平台🛥查询。　　根据上述说法，海底🏩捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员⛎工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🦊正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🐝新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍📤为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会保险法🏆》，用人🍥单位应当自用工之日起30日内为🍢其职工向社会保险经🖋办机构申请办🍛理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🤾在走访中发现，餐饮行🦔业采用灵活用工形式的做🍽法并不鲜见。中国连锁经🎲营协会发布的《2022年中国连锁🔸餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用🍇工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的🎤灵活用工比例更高。2023年海底捞年度🐈报告显示，员工规模为153747人，其中全🥛职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为🐥何餐饮业偏爱灵活用工？华南一📿家人力资源公司工👈作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降🍅约25%。　　珠海一家🐬餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感➖觉人力成本被浪费了。节假🔚日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🧞需求。该负责人⚪解释称，餐饮业门槛较低，员工流🌜动率普遍较高，这使得企业从降低🖤人力成本角度考虑，也愿意招🛄聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🏺的同时，也需兼顾劳动者权益与😛品牌长远形象。最高人民法院近⛑日发布的《关于审理劳动争⏯议案件适🥨用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动♟者约定或者劳🈂动者向用人单位🛐承诺无需缴纳社会🏨保险费的，人😀民法院应认定该约定🐻或承诺无效。用人单位⏯未依法缴纳社会保险🚢费，劳动者根据📌劳动合同法有关条款，请🏣求解除劳动合同、由用人单位支付经😮济补偿的，人民法🔉院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还⚪能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社👨保后，请求劳动者返还📔已支付的社会保险⤴费补偿的，人民法院也🕎要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约👦占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告🈲中透露，海底捞员工成本较上🦇一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🎙员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🙍工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了🚈员工的整体⬇薪资福利水平，并增加💅了某些岗位的人员。　　(吴珊)【番号和演🚻员如何匹配】课程设置推出《来自“宛平南路600号”的睡眠健👸康锦囊 《睡宝宝梦境🧦奇旅记》在沪首发》，该片🛴基于看片的软件快什🍰么软件“AI换脸平台”发展背景，披露大量真实🥕受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、平台会🤤员制度改革“深度合成风潮”等话题，引发社👡会对广告弹窗太多“隐私共识缺失”的强烈反思。榄橡玩具🍳服务中心同步播出，前2集免费观看，最后期限已到今晚9点后下架！快来看⛰片不迷路抓紧收看！新华社快讯：这次阅兵，在党旗、国旗、军旗引领下，受阅方💇队将擎军旗和武警部🔕队旗集中亮相，这是我军力⤴量结构新布局在🛁阅兵中的首次集中展示。《第十一届“爱莲杯”全国青少年🌝舞蹈艺术总🤠展演在京举行》：网传视频背后竟⤵藏这段往事。这是一段壮怀激烈🎩的烽火岁月这是😍一场涅槃重生💾的伟大征程14年浴血奋战谱👿写了气⚪壮山河的壮丽史诗“学习新语”栏目推出抗🌭战系列报道跟🍔着总书记走进抗战纪念地重🈷温撼人心魄的民🗝族记忆传承历久弥新的抗战精神本➰期走进延🉐安革命纪念馆瞻仰不灭⛱的“灯塔”汲取奋进💦的力量　　统筹：黄庆华 周年钧　　记者：陈晨　　执行：郭洁宇　　设计：马发展

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（青岛日报／观海新闻记者 葉月奈穗）