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直播吧7月24日讯 在一档节目中，转会专家罗马诺表示，阿森纳仍在考虑🚨引进一名进攻球员。

罗马诺这样谈道：“阿森纳仍在考😼虑引进一☕名进攻型球员的可能性，埃泽仍然是🖖一个很好的选择。几周前，他们与这名球🅰员的团队进行了很好💮的接触，目前正在等待看何时✔能够与水晶宫联系。”

“阿森纳也很看好哈维-西蒙斯，但切尔西目🛢前正在全力引进这名球员，所以，情况需要📓继续观察。但可以肯🍝定的是，阿🔡森纳在转会市场上的操作还没💟结束，还有很多🏸事情需要关注。”

“就约克雷斯而言，最近的这几天非常重🉐要，最终🚉他们完成了转会。所以，让我们拭目以待，接下来我们可以更清楚地了🚮解阿森纳下一步的动向，但我可以说，我认为阿森纳✉在转会市场上的操作😅还没结束。”

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关💙系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主👱张未签订劳🌍动合同二倍工资差额　　编者按　　构🚲建和谐劳动关系是企业㊗发展的需要，也是员工获得更🎶好工作体验和成🤕就感的必要条件。然而实践中，某🧓些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🦕期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🙃劳务合🚗同而不签劳动合同；让公司员工🎅以个人名义雇人干活等🏠。这些看似降低用工⬛成本的做法，不仅损害劳动🤛者的合法权益，也给🙀用人单位带来了法律风险。　　小林是山⤴东省青岛市🕦李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找🔉到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🔏的试用期合同📝已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后🔭被辞退不同，北京的钱某却遇🥍到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一家🌯公司时，双方签订的试❎用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🍶头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公🏉司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动🌫合同。　　试用🔭期合同算不算劳动合同？试用🏵期期限可否延长？试🖲用期员工能不能说🛎被辞退就被辞退？记🕗者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市📍李沧区的小林与某建筑企🦈业签订了一🈹份试用期合同，约定其🅰在该企业承包的项目📱工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因📘业务调整暂时停工，小林服从💧企业安排，暂停工作回🧦家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出💥解除劳动关系。　　小林提出，这属🙀于违法辞退，而且没提前30天告知他🐗要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他🤴可以继续留下工作，却始🦂终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资🎃，但小林觉得💱自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是🔳选择继续工作。小林多次🦌催要工资并要求签订正式🏖劳动合同，却等来一👻次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下🕎，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🎗同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李🌅沧区劳动监察机🙁构投诉，劳动监察方根据🦇与工会的双向联😔动机制，将案件转〰办给李沧区职🌲工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办👻理该案的山东文斌律师事务所🍳律师石伟辰回忆该🎌案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订🌕正式劳动合同，用人单位应当📨从入职第二个月起，按照两倍工资赔⬇偿职工。该企业负责人却坚🤛持认为，与小林签的🌅就是一份试用期合🛋同，合同期限就两个🙊月，到期后🛏双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律🕝意识非常薄弱，单🔪纯认为签订了试用期合同，到期不续🧡约或不签正式合同就相当🌕于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就⛪是违法行为。”石律🏾师告诉记者，“根据劳🏓动合同法的规定，试用期合同⛰不应该单独存在，若双方约定👟了试用期，则试🐥用期是劳动合同的重要组成部🥤分，二者🔐不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据🚻证实了双方存在事实🌭劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协议。企业承诺在调🔇解协议签署5个工作日内支🛎付拖欠小林的3万元劳动报酬，并🏨协助小林办理失业保险金申👅领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京🎆市海淀区人民法院法官助🦅理吴晓晗在接受《工人日报》记者🍝采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存☕在“模糊”试用期期限、变相延长试👄用期来规避📵劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家🤫公司的员工。入职时，该公🦉司口头告知其试用期两个月🔙，双方签订的🧡试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某👩要求公司签订劳动合同，公司却予🧒以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司🚩支付其未签🚖劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约🦄定不明时，用人单位需承担🌪举证责任，现该公🖊司未提交证据予以证明，故采信钱某关🐥于试用期两个月的主🍗张。双方仅签订一份🌛试用期合同，该试💋用期不成立，试用期结束后，双方未再🍮签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🐤动合同二倍💋工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院案例🥩库收录的“某教育公司🗜诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在🔰法定最长试用期内延长♟试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓晗分析🥩该案时说：“若用人单位以变🎦动岗位、协商等方👚式二次约定试用期，或在劳动🐊合同届满后，要求劳动者🗣离职后重新入职，在新🥤合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期✳须有法可依　　为何会出🔚现这类违法用工问题？石伟辰律师认为🎋：“某些用人单位本🤧着能省就省、求职者多的心态，促使违法用🎰工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者💂，此类案件中用人💉单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为🛤由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支🛅付工资、违法解除⚫劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单🔕位以“提供岗前培训”“劳♉动者提前离职造成损失”为由，起诉😁要求劳动者支付约定的培训🐝费或违约金。　　企业🕟一旦被发现存在规避劳动💘关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳💜动合同中不是必🌩然有试用期的约定，若🚢用人单位与劳动者约定了🏄试用期，就应包含在劳动合🚱同期限内，用人🚝单位与劳动者建立劳动关系的，应及时与🦁劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合⏱同，劳动者可自用工之日起满一🌧个月的🔄次日主张未签订劳🌧动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🚯法支付赔偿金、补足工资差额外❄，还会被劳动行政⏳部门🌵责令改正违法用工行为。此外，违法事件⛴一旦公开，无论是劳动仲裁还是💊法院判决，都会对企业🤙声誉产生负面影响，降低求职者对企业🐝的信任度，影响后续人才招💵聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🐆于相对弱势地位，往往面临不⚪小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动🐋者在入职及工作🔯中应主动留存相关证据，在履行工作过程🦎中及➿时收集相关证据、注意原始载💶体的留存，尤其对于入职招聘及日常考勤🎃等管理主体要做好甄🤘别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)Sam Solo执导的《商务部：1-7月全国网上零售额🕗增长9.2%》，以老司👸机看片软件ios“换脸色情”为题材，结💲合短剧平台竞争加剧“法律缺失”，揭示不能在线播放🔉“受害者无助”，配合4大无码资源🤚站推荐“数千举报案例”，予淘工业设备制🕷造厂独家上线，限时注意观看，注册解锁📋内容速看！中新网8月18日电 据美媒报道，当地时间17日晚间，乌🐐克兰总统泽连斯基抵达😭美国首都华盛顿。资料图：泽连斯基。　　按计划，泽连斯基将在🐾当地时间18日前往白🚟宫与美国总统特朗普会📗晤，随后还将举行更大🔢范围会谈，包括欧盟委员⭐会主席冯德莱恩、法国总统马克龙、德国总理默茨、意大利总理梅🥦洛尼娅以及北约秘书🧦长吕特🍯都将出席。彩票纪录片《TOP20·2025中国当代摄影新锐🔰展在杭州开幕》揭秘内幕🛅操作全过程。中新社北京8月1日电 (记者 赵建华)中国国家👴税务总局1日发布公告，明确了“境外投🏠资者以分配利润直接🔟投资税收抵免政策”(税收抵免政策)的相关事项。　　今年6月底，财政部、国家税务总局、商务部👖三部门宣布，境外投资💜者以中国境内居民企业分配📗的利润，在2025年1月1日至2028年12月31日期间用于境内🎚直接投资🔷符合条件的，可按照投资额的10%抵免境✳外投资者当年的应纳税额，当年不足抵免的准🌨予向以后结转。　　国家税务总局表示，公告不影响“境外😡投资者以分配利润直接投⛽资暂🏣不征收企业所得税政策”(递延纳税政策)的效力。税收抵免政策是给予👶境外投资者再🙌投资的阶段性税收优惠，境外投资者享🗂受税收抵免政策的，仍可享受🕚递延纳税政策。　　公告自2025年1月1日起施行。其中，包括：境外投资者👽以分得的利润用于补缴其🗂在境内居民企业👫已经认缴的注册资本，增加实收资本😏或资本公积的，属于“新增或转增🚷中国境内居民企业🛅实收资本或者资本公积”情形；境外投资🌠者在确定税收抵免额度时，可选🛵择按再投资额的10%或者可适🎩用的税收协定(或安排)规定的低于10%的股息征税比例计😅算。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Sam Solo）