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直播吧7月24日讯 德国转会🎵市场统计了足坛😷历史前锋（中锋）的转会价格，并列出榜单，从法🚈兰克福转会利物浦的埃基蒂克排名并列第5位。

足坛历史前锋💤转会费排名：

姆巴佩（摩纳哥→巴黎）——1.8亿欧

格列兹曼（马竞→巴萨）——1.2亿欧

C罗（皇马→尤文）——1.17亿欧

卢卡库（国米→切尔西）——1.13亿欧

凯恩（热刺→拜仁）——9500万欧

穆阿尼（法兰克福→巴黎）——9500万欧

埃基蒂克（法兰克福→利物浦）——9500万欧

C罗（曼联→皇马）——9400万欧

伊瓜因（那不勒斯→尤文）——9000万欧

努涅斯（本菲卡→利物浦）——8500万欧

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中新社金边8月21日电 (记者 杨强)柬埔寨国家打击网⚡络诈骗委员会秘👹书处当地时间21日通报称，自今年6月27日至8月18日，该国执🌅法当局在全国范围内开🚿展打击网络诈骗专项行动，共逮捕3170名涉案人员，其中66名被认定为主🎠要犯罪嫌疑🎰人移送法院处理，另有超过2450名外国人🚅被遣返。　　柬埔寨国家打👤击网络诈骗委员🧝会秘书处通报指出，过去3年来，柬埔寨共破获2.4万余宗涉及网络😹诈骗及相关犯罪案件，累计有近2.4万名外国公民📴被驱逐出境。同时，执法当局⛰还解救了来自27个国家的4800多名受害者。　　据柬媒报道，本月8日至12日，柬埔寨贡⛪布省执法部门对多处🤸网络诈骗犯罪窝点实施打击行动，抓获17名涉嫌谋杀、网络诈骗及贩🕑卖人口的重大犯罪嫌🌃疑人，并成功解救10余名韩国籍🤤受害者。　　柬埔寨副🈲首相兼内政🥒部大臣韶索卡日前表示，近年来，柬埔寨政府🗞始终保持高度警惕，积极加强与🏊各国的执法合作，并采取一系列有🌌力措施打击网络诈骗🚘及相关跨国犯罪活动。(完)【用户看片习惯变化】在联系我们影🔚展特别环节中，《芦名尤莉亚下载bt下载》因其对阿v免费视👈频观看不卡神😇马灰产生态系统的还原🏹获得“最佳现实关注奖”，高清同步上线幕📿后花絮。中新网嘉兴8月21日电(黄彦君)8月21日，2025年长三🛡角生态绿色一体化发展🈺示范区(以下简称“示范区”)开发者🚡大会暨全链接大会🌑在浙江省嘉兴市嘉善县举行。大会聚焦“跨域一体·新质共生”主题，探索业界共治，推进合作共赢。　　作为示范区😠建设的高质量“朋友圈”，示范区开发🌎者联盟是参与示范🌝区建❣设的重要市场力量，至今已集聚88家成员单位。2025年长三🕊角生态绿色一体化发🦌展示范区开发者🔽大会暨全链接大会现场。主办方供图　　在“八方智囊”云集的赋能😑效应下，示范区两区一🖱县如何跨域携手，实现深度“链接”？　　现场，上海市政府副秘🐪书长、市发🚧展改革委主任，长三角一体化示🤟范区执💡委会主任顾军从区域🤧开发和功能培育跨域协🏂同、科技创🧦新和产业创新深度融合、要素资源跨域流🚳动和高效配置、改革创新和法治🏟保障一体推进四个方🧟面介绍了🚷示范区一体化发展环境。　　“示范区建设的一项重💽要任务是，怎样打造更优发展环🥃境、创造更多⏹发展机遇。近年来，示范区🐫开发者联盟的不断扩容，意味着示范区建设😓吸引了更多关注的目光、获得了更多🌆发展的力量。”顾军说。　　数字经济、生态环境、人形机器人……结合各自的🗑创新经济发展需求，青浦、吴江、嘉善广发“英雄帖”，持续发布政府🧗需求、企业协同需求、企业能力和中高端人🤦才需求🕯等四张高质量发展清单，欢迎优质市场主体🎾揭榜挂帅。　　同时，现场9个项目集中😱签约，涵盖半导体、智能制造、高端装备、新材料🌽等重点领域，将有力促进示范🚞区产业能级提升，进一步加快科🗒技创新与产🎚业创新深度融合。现场，一批战略😷合作项目集中签约。主办方供图　　值得一提的是，本次大会还有3个重点项目揭牌。分别为上海交大🌒技术转移中心(虹桥)分中心、江苏省人🎸工智能学院、食品🧘柔性智能制造浙江省工程🚔研究中心，为示范🧑区在技术转移、人才培养、产业研发等😒方面提供重要支撑。　　以食品柔性智🎮能制造浙江🎒省工程研究中心为例，其将基于食品柔性制造🚘、食品增材制造及智慧厨房🔘等产业，开展“人工智能+”行动，打造具有🦌国际竞争力的食品智能数👏字产业集群。　　“企业在推🏄出新产品之前，需要🦃在小试和中试的规模上做一些🤑研发或测试。但是👋企业生产线体量较大，小⏫范围测试比较困难。因此我们在中心内搭建😑了一套🤱柔性智能生产线，整体体量较小，弥补📘了从大学到企业之间的‘鸿沟’。”浙江大学长三🍗角智慧绿洲创新中心副🐰主任范骁辉🅿解释道，上🎱述中心旨在打通食品产业化的“最后一公里”。　　此外，作为示范区地标、水乡客厅的重🌅要组成部分，2025年5月，方厅🧐水院惊艳亮相，标志着水乡客💡厅从形态开发向🚛功能塑造跃升。　　大会现场，开发者联盟成员单♿位长新公司总经理📶朱翊元围绕“水乡客厅功能塑造策🕉划和产业招商”项目进行推介。他介绍，水🛐乡客厅已全面启动建设，锚定“高颜值、最江南、创新核”的定位，面向未来发展的产业布局🌮和谋划正式开启。(完)不要忘记，消费满100元，赠送10元彩金，优惠多多！即将结束！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自己与🖱所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🤹劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单⭐位可能被认定为与劳💣动者存在事实劳动关🎳系，从而承担😹法定用工责任，甚至🍇受到行政处罚。作为派遣方的用🎲人单位也可能🛹与用工单位承担连🎼带责任。　　“兢兢业业🏉在岗工作，怎么成🏉了别家公司的人？”曾在北🐡京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取💨用自己的公积金，却🎵意外发现为她缴🥚纳社保的是一家从👄未听过的劳务派遣公司。由于无法📂确认劳动关系，梅师傅的🐕公积金和退休待遇都🏝受到了影响。　　近日，北🤔京市平谷区人民法院宣判🔩梅师傅一案，认定梅😲师傅和机械公司之间存🏂在劳动关系。　　该案承办法官🖥马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🐉属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🍾有过和梅师傅相似🕤的遭遇。产生这🍅一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何⛄影响？　　员工退休后发现早📟已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工📃作内容从未发生变化，工资也逐年上涨🍴。”56岁的梅师傅告诉💏记者，在不知情的情况🌱下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入📬北京一家机械🔚公司任组装工，双方签订书面🥙劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同😅到期后，该公⛺司并未与其续签合同，但仍安排她在原岗🤒位继续工作。2015年，机械公司以工🌊资卡名义为梅师傅办理了🐵银行卡并进行管理。事后，梅师傅🥎才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🌎从卡里取钱并以现金形式给我发♿工资，原来这都🔤是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🏈司重新和梅师🎃傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取⭐用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🐒保均由一家劳务派遣公司缴纳🤔。为📕确认劳动关系，梅师傅在劳🚛动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法📘院提交了一份2013年10月与💖某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🐾位为组装工。机械公司称被派🚹遣的员工就是梅⛓师傅，并主张在该💎协议规定的期间内，梅师傅的用🐏人单位是这家劳务派遣📳公司。　　“协议上没有名单，也没🤯有我的签名。”梅师😇傅明确否认了这份派👹遣协议的真实性。　　“案件的核心♌争议点是2014年1月至2018年3月期🧛间双方是否存在劳动关系。”北京市平🔎谷区人民法院法⬅官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提😶供充足证据♈证明其与梅师傅🏜的劳动关系🔼已解除或变🤧更为劳务派遣，也无法证明双方🛡已对劳📕务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🦇的组装工属👢于机械公司的主🤸营业务岗位，不符合派遣要求👹。最终，法院认🍥定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套💉利行为，多为用人单位转📌移用工风险、规避劳动法上的🆗义务而采取的手段。”辽⌚宁大学法学院教授王👣素芬分析认为，当前，这一😗现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编👟制受限🎑的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现💦象的呈现模式复杂多变，梅👖师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为⏰常见的模式。　　毛师傅😛曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🤶订了一💐份劳动合同，但并未说明合同👖的甲方不是该餐馆，且私❄自将用工模式变更为劳务🎤派遣。后双方🎪发生劳动争议。　　北京市通州🏟区人民法院查明，案涉🚆劳动合同甲方与毛师傅任😟职的餐馆存在关联，后者通过🚱变相设立劳务🐐派遣单位的方式向本🦁单位派遣劳动者。法院最🎛终认定该餐馆与毛师🕐傅存在劳动关系，餐馆需支付未🍸签订劳动合同🖱二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知😮故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🌛图借🎩此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动📝者可能并不知情👁或不了解背后风险，或为了工作机会不🥙得不接受安排。”　　中国社会科学🍊院法学研究🏣所社会法研究室🦑副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🎀迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🔄就业形态🤘相关领域时有出现。一方面，部分劳务派🤤遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化⌚派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等😚手段规避用工责任，致使一些新就业🚣形态劳动者难🦑以确认劳🐜动关系归属。　　从严🛄惩治违法行为　　“依据劳动合同👄法等法律法规，派遣岗位仅限临🆕时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🏳用工时间少于6个月、岗位不涉及主💿营业务、原岗位员🐼工脱产学习或休假等要求，派遣用工😊比例不得超过10%，且岗位需排除井下工🚥作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出📇此范围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位🕗的人身从属性、经济从属性和组🛅织从属性，判🅱断双方之间是否存在事实劳动👄关系。同时，严格审查派遣🏀公司是否对被派遣劳动者🔔进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🕞位和用工单位均将⏪面临劳务派遣协议无效🐇的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能⤴被认定为与劳🍀动者存在事实劳动🔐关系，从而承担法定用🐀工责任，甚至受到行政处🔮罚。作为派遣🛌方的用人单🤹位也可能与用工🍺单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定💜开展2025年清理整顿人力🐞资源市🙍场秩序专项行动，“劳务派遣🏩违法行为”被🐬列入专项行动重点。上述行动内容提👃到，依法整治未经许➰可擅自经营劳务派遣🖕，包括各类以人⏮力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派⛰遣🏿岗位要求的基础上，提高用人单位与用工单😵位的违法成本。此外，对于平台经济🕓时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🔪联合治理，明确相关🥃平台和劳务派遣机🔷构间的法律关系，并对相⛷关主体的劳务派遣资质从严🐜审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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史克/张恕/林君桦/韩贞

（青岛日报／观海新闻记者 吴熙）