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直播吧7月24日讯 由于“严重的合同违约”，巴萨取消了日本💎行并考虑前往韩国的行程，这让负责🚘本次巡回赛的D-DRIVE公司成为焦点。在这样的情🚽况下，D-DRIVE公司发布了一🈁份声明，该公司总经理兼本🥈次巡回赛负责人Seul Ham透露了一些情👡况。

Seul Ham说道：“我是D-DRIVE公司的总🍥经理兼本次巴塞罗那亚🚘洲巡回赛🎃的官方推广人Seul Ham。原计划由Yasuda集团（皇家社🤟会的主要赞助商）在当地共同举🍰办的神户🥓胜利船与巴塞罗那的比赛已🔹被取消。”

“D-DRIVE公司本应在今🤲天收到全额付款，但资金⛎最终并未到账。相反，Yasuda集团反复提供了🕡无效和伪造的文件，欺骗我们说款项已⬆经转到韩国。我们已🚅经获取了一段Yasuda集团员工✨的录音，证实其CEO最终没有汇款，这明显是一起故意⬅欺诈行为。”

“由🉐于这种欺诈行为，乐天的形象受到了🚣严重损害。鉴于这些事实，巴萨决🎈定取消在日🤖本的比赛是正确且负责任的选🌪择，我们将对相关日⛅本实体采取法律🐴行动〰以索赔损失。而在韩国，推广方已🥛完全准备好了🔷比赛并支付了所有🧝相关费用，目前🕖只剩下机票费用尚未支付。请韩国球迷放心，D-DRIVE将继续全力确📴保剩余行程的成功，我们将尽一切👶努力提供难忘的比赛体验。”

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中新社北京8月21日电 题：参阅“00后”女民兵：从“看故事”到“写故事”　　中新社记者 李纯　　庆祝新中国🐪成立70周年阅兵时，坐在电🌫视机前的崔佳宁💡还是入伍第二年的新兵，心中满是对“如👟果我能参加阅兵”的遐想。如今将作😊为民兵参加今年9月3日的阅兵，她对记者说，自己终于从“看故事”变成了“写故事”的人。　　今年9月3日，北京天安门😆广场将举行盛大阅兵，纪念😢中国人民抗日战争暨世👞界反法西斯战争胜利80周年。近日，中新社🌹记者来到位于⚽北京市郊的阅兵集训点，探访相关组👟织准备和参阅官兵训练🕶的情况。　　在训练场上，一袭👛战斗着装的崔佳宁进入了🔓记者的视野。2018年，她以大学生🕺士兵的身份圆了自己的“军旅梦”，2023年退伍后成⛳为民兵。“对于部队的管👟理，我是比较👫适应的。”这位25岁的退伍老兵说，这次回到军营📵参加训练“有种回家的🥐感觉”，更是一次“从身🏹体到心灵的重塑”。　　民兵是中国武装力🏤量的组成部分，是中国🏑人民解放军的助手🎖和后备力量。今年的🦇阅兵安排了民兵方队参阅，这🗿也是中国民兵首次参加以纪🏯念抗战为主题的🏼阅兵活动。目前，纪念大会已经进👒行了综合演练。　　走过天安门前，同为“00后”、同是民兵的参💲阅人员万紫怡说，那种自豪🤬感更胜以往。训练中，有着舞蹈功底🕢的她摸索队列练🦃习与舞蹈练习的共⛎通之处，自创出“微调呼吸、微控肌肉、微开柔韧”的训练方法，更加🐙高效地完成每日的训练。　　参加此次阅🔰兵的某方队长张鼎新🚽在受访时表示，“00后”官兵身上最大的特点是自信，“眼中有光”；训练也十分刻🎞苦，对自身🎟的严格要求不输给老兵们。“‘00后’很有个性，这种🌞个性更多体现在对自己的认😆可以及💵对此次活动的投入上。”　　在万紫怡看来，年轻人“有理想、有抱负、有朝气、有活力”，这是属🎟于年轻一代的优势，应该勇于创新、积极思考，在各个领🔘域发光发热。她也表示，新时代的民兵作为后备力量，也要在社会🕌的方方面面发挥作用、贡献价值，“既能在💋铿锵步伐中绽放芳华，也👭能在强军强国的路上护国安💬邦”。　　年轻🎪一代应该如何看待纪🍏念与传承的时代课题？崔佳宁认为，当前大多数年轻人🦓有责🍍任也有意识去铭记历史、缅怀先烈。年轻一代🐀应该多了解那段岁月，传承先辈的精神，开创未来。“为什么要🍻以盛大的阅兵🏊活动来纪念？我们🐛应该明白其中的意义，不仅是缅怀先烈💸，更要珍爱和平。”(完)【无码与有码💁的区别】封九化📿品经销部特别推荐《国产细胞组🖇学新技术发布 单细胞测序“纳米级捕手”》，围绕学生🔂强伦姧老师在线观看“偷拍事件”，配合每日20G片源更新“超百万播放量”、倍投真的能翻盘？“真相揭秘”，揭😼露下载链接失效“隐私被侵犯”，张飞飞主演，抢先🐫看片仅今日限时免费观看，限时免费观🤲看点击进入！中新网兰州8月20日电 (马爱彬)秋风掠过河西🎇走廊，甘肃🆙省武威市民勤👇县南湖镇的田野上，饱满的🛌玉米穗籽粒坚实，连片💁的金黄在阳光下熠熠生辉。“过去白🏭茫茫的盐碱滩，如今长出⏭金灿灿的粮食。”南湖镇🖋马莲井村村民李万福的🐨感慨，道出了这👭片土地由“荒”转“丰”的深刻变迁。　　地📡处石羊河下游、被腾格里🎽和巴丹吉林两大沙漠🍊环抱的民勤，曾长💱期饱受盐碱化侵蚀之苦，良田退化严重🤟制约着当地发展。近年🌶来该县通过科学分类施策，精准实施培肥控盐、节水阻盐、重构🍳耕层等治理模式，让昔日“不毛之地”蝶变为丰产良🚎田。甘肃省武威市⛓民勤县，盐碱地变身 “丰产田”，　治理区🔻玉米长势喜人迎丰收。卢璐 摄　　科学分类施策 精📙准治理唤醒地力　　盐碱地治理，精准是前提。　　民勤县在多个😖镇区设立核心示😔范区，组织农业技术人🌏员运用专业设🌀备对土壤盐碱状况🌸开展“全方位体检”，详细记录盐分含🥦量、pH值、有机质等关键数据，建立起覆盖🍭全域的盐😺碱地数据库，精准划分出轻、中、重三种治理类型。这份细致🛠系统的“土壤档案”，让盐碱地😠治理有了明确的方向指引，为靶向施治👟筑牢基础。　　“治理盐碱🍄地如同治病，需对症下药，分类施策才能🛹药到病除。”民📀勤县农业农村局技术负责人许🍦金荣近日接受🕷采访说，该县创新采用“以地适种”与“以种适地”相结合的模式，针对不同盐碱程度🍐的地块，打出一套因地制📚宜的综合治理“组合拳”，让每一寸🛒盐碱地都得到最适🈚合的改良方案。　　轻度盐碱地，当地以“培肥控盐”为重点，让其在种植中得🧝到持续改善，既🥖见效益又促改良。中度盐碱地，则聚焦“节水阻盐”关键环节，推广种💄植耐逆性强的稳产作物，配套科学施肥技术，让中度盐碱地逐步恢复生👅产力。　　对🛁于重度盐碱地，当地实施“重构耕层”攻坚策略，采取深松旋耕打破🕷坚硬层、覆盖沙土压盐🖇抑碱等工程措施，结合足🛺量有机肥和🚚特制改良剂进行土壤修复。同👶时引入耐盐先锋作物艰难拓荒，逐步改善土❄壤理化性状，让昔日“不毛之地”燃起丰收希望，为后续🍆种植奠定基础。　　“治理的核心在‘精准’。”民勤县农业🤵技术推广中心主任☕段振佼介绍说，从检测🧤分类到治理应用，环环紧扣科学😢标准。轻盐碱🐫地见效益、中盐碱地复生机、重盐碱🚒地拓绿意，取得的成效印😡证了因“地”制宜👳路径的科学性。智能 “滴灌” 解盐碱难题，民勤县水肥一体化🙍技术精🐴准赋能农业增效。马爱彬 摄　　科技智慧赋能 智能管控🐎提质增效　　科技🚠是解锁盐碱地治理难题的破🥕局密钥。　　走进民🖌勤县南湖镇西井村😎盐碱地智能💕灌溉控盐示范区，智能恒压供水系统、全🚜自动过滤装置、太阳能自动控🧥制阀等现代化设🔫备高效运转，千亩农田的智能水🕖肥管控网络♊已然成型，让盐碱地治理⬆迈入“精准化、智能化”时代。　　“这套智能系统👾如同农田的‘智慧大脑’，田间传感器实时⬅感知土壤墒情🦃与盐分变化，数据传🙈至控制中心后🤵自动计算灌溉施肥量，实现水肥精准🔣按需供给。”示范区技术🎻负责人张宏🗼斌指着中控屏幕介绍说，传统🕧大水漫灌既浪费水资源😠又加剧盐碱化，而智能系统通过“少量多次”精准滴灌，既满足👬作物需求又🔢控制盐分上升，让灌溉效率大幅提升。　　在民勤县收成镇🔎中兴村智能🍊示范区，种植户李建🕞国用手机APP远程操控灌溉施肥：“以🈳前浇水施肥全凭经验，水多苗蔫、肥多烧根是常事。现在手机一点，系统自动配肥🦕浇水，玉米长势比以前好🈵了太多。”智能管控让水资💡源利用更高效，化肥施用更精🔜准，作物品质显著提升，亩均🧢效益实实在在增加。民勤👤县工作人员细致查看盐🔌碱地作物长势。(资料图) 马爱彬 摄　　为攻克技术瓶颈，民勤县在🕷甘肃省农业农村厅指导下，依托中国科学🏭院西北生态环境😡资源研究院、甘肃省农科院等科🦎研院所专家团💜队的支持，主动对接山💜东东营国家盐碱地综合利🦈用技术创新中心，深化东西部协作，构建“东部技术+西部实践”合作模式。两地专家携手🍆开展耐盐碱品种选育、改良技术👏攻关和新材料应用研究，通过引进适配品种、试验示范新📍技术、研发专🐙用调理剂等举措，加速科技成果在民🙍勤落地转化。　　“与东部科研机构合作🍑，解决了品种🙍适应性差、改良剂效果不稳⛰定等难题。”段振佼说，下一步民勤将持👕续做好🍐田间管理，密切关注农作物生长🤸以保丰收；同时做好总结提👄炼与试验研究，整💫理分析项目实施中的经验😔和数据，形成可复制推广🐧的技🙆术模式与管理经验，为大面⏬积盐碱耕地综合🌎治理提供依据。(完)孙恩登上热搜，只因🈺深夜直播中说了这句话。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才😖发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳♏动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认🤺定为与劳动者存😜在事实劳动关系，从而承担法定用工责🏌任，甚至👲受到行政处罚。作为派遣方的用🏻人单位也可能与用工单🔶位承担连带责任。　　“兢👘兢业业在岗工作，怎么成了别家🚓公司的人？”曾在北京🥢某机械公司工作的梅师傅，退休后🖼准备取用自己的公积金，却意外发🔗现为她缴纳社保的是🌝一家从未听过的劳务🐥派遣公司。由于无法确认劳🖕动关系，梅师傅🎸的公积金和退休待遇🗝都受到了影响。　　近日，北京市⤴平谷区人民法院宣🔝判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公✒司之间存在劳动👝关系。　　该案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行👢为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🚵过和梅师傅相似的遭🥇遇。产生这一现象的⭕原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分➰别有何影响？　　员工退休后🔦发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🔑生变化，工🐙资也逐年上涨。”56岁的梅师⛓傅告诉记者，在不知⏬情的情况下“被派遣”，让她⚪十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🏐进入北京一家💤机械公司任组装工，双方签订🎲书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🕴到期后，该公司并未与其🚙续签合同，但仍安排她在原岗🈴位继续工作。2015年，机械公司🗨以工资卡名义为梅🚠师傅办理了银行卡并进行👕管理。事后，梅师傅👄才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🎨从卡里取钱并⏬以现金形式给我发工资，原来🕖这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🕐公司重新和梅师⏩傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师😁傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均😪由一家劳务派遣公司缴💭纳。为确认劳动关系🕰，梅师傅在劳动仲📝裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🎐法院提交了一份2013年10月与某派🏩遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位为组🔄装工。机🌂械公司称被派遣的员工就是梅🤜师傅，并主张🏎在该协议规定的期间内，梅师傅的用人🛌单位是这家劳💞务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明🦒确否认了这份派🎃遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间⭐双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人😼民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能🚄提供充足证据证明其💈与梅师傅的劳动关系已解除或💆变更为劳务派遣，也无法证明双👗方已对劳务派遣协🖼商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担🛃任的组装工属于⏭机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅⛔师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🏳在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🎂是一种制度套利行为，多为用人单位转🙅移用工风险、规避劳动法上😻的义务而采取的手段。”辽宁大学📿法学院教授王素芬分析👠认为，当前，这一现象⭕集中在部分人力需求大、成本缩减或编制😶受限🌏的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🛷杂多变，梅师傅一🥥案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种🐥呈现模式。此外，“自我派遣”也是👝一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在🤞北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🚑重新签订了一份劳动合同，但并未🧘说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工👐模式变更为劳务派遣。后双🏡方发生劳动争议。　　北京市通州区人🐂民法院查明，案涉劳动合同甲🚳方与毛师傅任职的餐馆存在关🏬联，后者🎤通过变相设立劳务派遣单位的方😱式向🈚本单位派遣劳动者。法院⬇最终认定该餐馆与毛师傅存🌥在劳动关系，餐😺馆需支付未签订劳动合同二倍工资差🎩额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单📺位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🕉试图借此降低用⏪工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🔃者可能并不知情👈或不了解背后风险，或为了工🐞作机会不得不接受安排。”　　中国社会📅科学院法学研究所❌社会法研究室副主任王🚯天玉告诉记者，需要注意的是，伴随🐿平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🏑形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🎭司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简💻化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🛷用工责任，致使一⬜些新就业形态➿劳动者难以确认劳动关😊系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳🕗动合同法等法律法规，派遣🛸岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时📢间少于6个月、岗位不涉🍪及主营业务、原岗位员工脱产学🛫习或休假等要求，派遣用工比🌻例不得超过10%，且岗位需排除井下🍮工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🎇范围的劳务派遣🛋均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🎫动者与用工⏰单位的人身从属性、经济从属性和组织从属🤳性，判断双方之🦕间是否存在事实劳动🧝关系。同时，严格审查派遣公司是⬇否对被♑派遣劳动者进行实际用工管🚺理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🍯单位均将面临🐀劳务派遣协议无效👃的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🐚被认定为🖨与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用🙋工责任，甚至受🐎到行政处罚。作为派遣方的用🐬人单位也可能与用工单💀位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🚫五部门决定开展2025年清理整顿🛡人力资源市场秩序专项行➗动，“劳🧟务派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提💉到，依法整治未🙍经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🍕格把控劳务派遣岗位要求🍈的基础上，提高😦用人单位与用工单位的违🥙法成本。此外，对于🐍平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🐳部门联合治理，明确相关平台和⤵劳务派遣机构间🔘的法律关系，并对相关主体🌝的劳务派遣资质从严🦏审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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秦宝/摩尼/关向应/徐兢

（青岛日报／观海新闻记者 永山耕三）