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直播吧7月24日讯 巴萨官方更新社📊媒动态，晒出拉什福德💗展示巴萨球衣的视频。

曼联📲前锋拉什福德租借加盟巴萨，巴萨俱乐部官方社媒晒出拉什🔴福德与拉🔪波尔塔展示巴萨球衣的视🚥频，他们面前则是🃏新诺坎普的模型，配文：“拉什福德和他的💡新主场。”

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中新网8月26日电 据河南☕省纪委监委消息：经中共河南🏟省委批准，河南省纪委监🚏委对河南省委🥙巡视组原正厅级巡🕯视专员张光明严重🌨违纪违法问题进行🌲了立案审查调查。　　经查，张🦃光明丧失理想信念，背弃初心使命，对党不💜忠诚不老实，对抗组织审查；无视中央八项🏌规定精神，违规收受礼品、礼金、消费卡，接受可能影响公正执行👻公务的宴请，借用管理和服务对象的🎨车辆；违背组织原则，不按🌉规定报告个人有关事项，利用职权为他⏸人谋取😔人事利益并收受财物；廉洁底线失守，违规从事营利活🐝动，退休后违规收受🍎礼金；大搞权钱交易，利用职务便🎠利为他人在项目承🌼揽等方面谋取利益，非法收受🥨巨额财物。　　张光明🔏严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生💧活纪律，构成严重职务🌬违法🛁并涉嫌受贿犯罪，且在党的😏十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党💸纪律处分条例》《中华人民共📶和国监察法》《中华人民共👹和国公职人员😳政务处分法》等有关规定，经😥河南省纪委常委会会议研究并🥉报中共河南省📶委批准，决定给🌆予张光明开除党籍处分；按规定取🔠消其享受的退休待遇；收缴其🐊违纪违法所得；将其涉嫌犯罪🕯问题移😖送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。【VIP值不值开】近日在曲亦软件开🔬发维修⏹网点更新的成功🐅案例频道影片《迷奸人妻系列小说在线》热度飙升，剧中新山枫饰🍫演AI伪造受害者身份，剧情取材自高效的🍢流程优化事件，引发伦理讨论〰热潮。中⛓新网呼和浩特8月26日电 (记者 张玮)中俄蒙“万里茶道”国际🛵文化旅游推介会，26日在内蒙古🏙自治区呼和浩特市举办，会上宣布，中俄蒙“万里茶道”国际旅游联盟(以下简称联盟)新增两个成😧员单位。图为内🍕蒙古自治区文化和⛎旅游厅厅长冀晓青为中俄蒙“万里茶道”国际旅🌨游联盟新增成员单位授牌。　杨玉婷 摄　　万里茶道是17世纪末至20世纪初，继古丝🍎绸之路后欧亚大陆上又🛃一条重要的国际商道，跨越现🙉在的中国、蒙古国、俄罗斯，总长度约1.4万公里。　　推介会现场，来自中国、俄罗斯、蒙古国、哈萨克斯坦的400余人参会。俄罗斯莫斯科、鞑靼斯坦共和国❤喀山市成为两个🤹联盟新增成员单位，至此，联盟共有来自😁中俄蒙三国的26个成员单位。　　内蒙古自🛰治区文化和旅游厅厅长冀晓青介🎲绍，2016年，万🐜里茶道途经的中俄蒙三国地区😹旅游部门在自觉📈自愿基础上🕌携手成立中俄蒙“万里茶道”国际旅游联盟，并确立《中俄蒙“万里茶道”国🏭际旅游联盟章程》。　　“这些年的合作实践让🧠我们的朋🛒友圈越来越大，从最初12家创始成🍟员稳步发展到如今的26家，其中中国9家、俄罗斯10家、蒙古国7家。”冀晓青🔆语言中透着欣喜。图为“友谊·和平·年轻的使者”中俄蒙三国青少🧐年夏令营文艺演🤵出现场。　杨玉婷 摄　　当日，“友谊·和平·年轻的使者”中俄蒙三国青📔少年夏令营互🤵访活动同步开展，孩子们☕将在为期4日🈵的夏令营活动中，进行文艺演出互动，实地💇探访内蒙古博物院、内蒙古科技馆、莫尼山非遗小镇，领略北🍒疆内蒙古多彩人文风俗。　　内蒙🏒古自治区政协副主席魏国楠🗳表示，今后，内蒙古将继💡续深化与俄蒙地区间的文化旅🍸游交流合作，以“万里茶道”国际旅游联盟为抓手，全面推进“万里茶道”国际旅游🕍品牌创建、线路推广和产品📍建设。(完)《国家体育总局：“十四五”以来体育产业📍稳步发展，年均增速10.3%》成年度爆款，上原卡艾拉携手推出特别版。当AI招聘官越❇来越多地出现在大厂🗼的面试当中，当💪由算法决定的最优路线🏵成为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始🐙决定员工去留……算法，这个在几🔙年前还稍显陌生的名词，如今🚫已然成为一些打工人难以忽略📪的存在。　　一🎯面是解放人力、提升效率的好用工🚴具，一面是不近人🛹情的冰冷机器。随着算法在人们生🤙产生活🙋中的存在感日益增强，其产生的矛🤑盾也愈发受到关注：职场中♑的算法如何在高效🌖和平等间寻求平衡？人机互动日🖤益频繁的当下，打工人与🐊算法如何和谐共处？　　无处不在📟的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃🛰斯论坛上，中💱国社会科学院大学新🚷闻传播学院副教授孙🍩萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享🥈了一件最近发⚡生在她身上的事：当她和🍍朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件选🏒择餐厅时，还没来得及搜🥪索，几家✍烤鸭店就直接出现在了首页上。　　此类经😾历对于当下的年轻🏰人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规🧑划出距离最短、用时最少的行程🌾路径；点外卖时，算🕉法会把近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法🎳按照个人喜好生成的个❔性化“每日歌单”出现在页🤞面最显眼的位置……这些日🍅常生活中常见的片段，反复佐证着一个🥟事实：算法正以一🐡种看似温和友好的方式，成为人们生活的🛎重要参与者。　　如果生活中🐍的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法✏似乎就没有那🔩么受欢迎了。一个头部大厂📘的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历🍵早已不是新鲜事。虽然💅算法直接地提升了🔨她的工作效率，但也让她感到悚🧢然心惊：“这🚏意味着当我需要寻找下一份工💟作时，决定我能🐐否参加面试的同样可能是🤨算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入更🖐为残酷的裁员环⏯节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引🈁发了广泛讨论。原本寻常的🌆人员调整，却因为裁员的🌒方式变得不那么寻常——主🏈持这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人🐃是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其📓仓储管理开发了一🕯套效率检测🤨和评估系统，这套系统可以实时监控🐬员工的工作情况。如果发现🐝有人取货时间过👙长或不在休息时间内违规🍛休息，系统就会自动❣给其打上“效率低下”的标签，并予以♒相应的警告和处罚。　　算法🍺的高效与偏见　　“被算法筛选😢后招入公司，在工🔥作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对👟于算法逐渐渗透职场🚌的感叹和无奈。　　算法劳动是💽孙萍多年来专🎪注研究的领域。她将算🏝法在职场中产生的影响概括为🈳“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率提升🔊前所未有地重构了人们的工🐕作，算法的自🕉主进化需求要求人们进行👬更多的数字劳🚬动以提供数据，而由算法重新构📙筑的评价体系，则开始⛸让人们考虑和算法进行角力。“这意🌽味着算法并不仅仅是一种技🧥术，它已🎽经事实性地嵌入到当🔈下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带🗳给人的感觉是复杂😖且矛盾的，算法“监工”就是🔽其中的典型案例。一方面，算法对员工的表现打📷分凭借的是电🕌脑活跃时间、上班打卡🔮时间等可量化标准，似乎是一种😌更高效的评价和管理🤶手段。另一方面，无时无刻且不被告📷知的监管以及🛡机器管理的不近人情，又加剧了用工关系🕺的不平等，破坏了原有的🀄企业文化。　　更重要的是，算法很难完😒全按照开发者的意图运🐩转，很♐可能为了实现效率和收益🚬的最大化而产生难😚以预知的偏见。　　Grab集团是一家总部🦅位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人🚎提供网约车和送餐🍤服务的平台公司。Grab集团执🍅行董事林友幸此前关注到，在并未对📙算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地为🕎学生乘客匹配网约车订🕔单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我🤩们非常不愿意看到的情况，我们希👟望所有的消费者都能平🕗等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何🙌与打工人和谐共处　　随着🔩算法与生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍🈸生问题，已得到了一定程度💉的治理。但职场上的算法运🥏用🕰带来的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对员工录用、监督和开除的权🌺力，只是对🚇其中尺度的把握，还是要把🐡以人为本作为根本遵🎏循。　　伦理✊是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于🕜是否对员工的人格尊严、个体权益造🚮成侵害。想象一下，当🎏一个人打开电脑开始一天🎧的工作时，来自算🚏法的监管也同时开始，这是否会让人⛷产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多🐝人来说是一种人格上的🛬伤害，其导💖致的负面情绪堆积必🗃然会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会导致🚢产生连开发者🕋都无法想象的输出📉结果。为规避风险，就需🌱要使用算法辅助管理的🐫企业至少在两方面🌙做到清晰透明：一是要员工知悉并🚓同意，二是要对算🐾法输出结🚾果进行预防性评估，并能对其进行合🚞理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是🥒合理的、令人乐见其成的。如算法在派发🏂网约车订单时，会倾向于把😶更多订单派给驾驶🥅更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必须🚧对🥖算法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户和司机🎑做出解释。”　　从更宏观的🌀视角来看，算法能够🛶在职场上突破伦理，本质上还🙊是因为一些用人单♿位和员工之间天平⏫日益失衡。实现算法👣与打工人的和谐共处，关键🧤在于营造更为平等的劳资关系和🍊劳动环境。当🛥企业真的能平视员工，以和谐共生作🛠为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成⏬为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈📰微信公众号

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（青岛日报／观海新闻记者 竹內愛）