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直播吧07月09日讯 据英媒Talksport报道，莱斯特城球迷🐢对俱乐部的一系列决策感🍾到失望，并要求在🍁管理层层面进行“更新”。

不到十分之一👻的莱斯特城球迷认为📌俱乐部老板做得好，超过十分之九的球迷要🍠求在董事😃会层面进行“更新”。这是在俱乐部三个🔙赛季内第二🐳次从英超降级以🎧及因涉嫌违反🎴英冠财务规则可能面临扣分处罚👢的背景下发生的🗓。

莱斯特城正⏺在寻找范尼的继任者，后者上个月离任。新主帅将是自🌐马雷斯卡去年夏天🍬转投切尔西以来⏰的第三次任命。据talkSPORT了解，前女😇王公园巡游者主帅西富恩💄特斯是热门人选。

由狐狸信托（Foxes Trust）开展的🖲一项广泛调查显示，球迷对俱乐部高层🚂的信心处于低谷，仅4%的球迷对俱📍乐部的日常运营有信心，93%的球迷希望董事🌖会人员有所变动。只有9%的🛒球迷认为管理层目前表现成🏽功。去年主场比赛期间⬅，球迷曾针对🐯俱乐部董事会，特别是足球🥖总监乔恩-鲁德金进行抗议。

调查还显示了对球员和🐬主帅招聘的批评。仅2%的球迷认为莱😕斯特城在引进新🎰球员方面表现良好，89%的球迷🌌认为俱乐部在任🔨命和保留主帅方面的决策很差🎌。莱斯特城今夏尚未🌧引进任何新❎球员，尽管在降级后，备受瞩目的⚪年轻球员杰里米-蒙🏟加签下了一份新合同。

莱斯特城将在8月10日🔽主场迎战谢菲尔德星期三，开启他们👇的英冠征程。上周末，球队以3-1击败彼得伯勒，为季前⏹备战拉开帷幕。俱乐部传奇安迪-金在位🐨于俱乐部西格雷夫💞训练基地的比赛中带队，希望为俱乐部注入积极氛围。

佩奇是莱斯特城⛴在王权🗡球场艰难时期中的一抹亮光。这位16岁的球员在🎾上赛季获得了青训最佳球员🌮奖，他曾代表U18和U21队出场。莱斯特城希🤦望在佩奇周四满17岁💎时与他签下职业合同，但球员是🌕否认为自己的未来在俱乐🍘部仍需观察。由于👶财务限制可能影响转会，莱➰斯特城别无选择，只能寄希望于他们的青训💙球员，以争取升级。

莱斯🏂特城希望能像留住过去和现👩在的青训球星哈维-巴恩斯、乔杜里、麦卡蒂尔以及最😵近的杰里米-蒙加一样，留住佩奇。尽管俱乐部笼罩在低😈迷气氛中，但年轻球员㊙的表现令人振奋。

莱斯特👻城最后一场季前赛，将在8月3日主🚩场迎战意甲球队佛罗伦萨。

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【破除“障眼法”，构建和🐩谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🚕依法主张未签订劳动🧜合同二倍工资差额　　编者按　　构建和🏋谐劳动关系是企业发⌛展的需要，也是员工🕙获得更好工作🍡体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些🐥用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳🔙动者只签订劳务🐳合同而不签劳动合同；让公司员📗工以个人名义雇人干活等。这些看似降低用🌝工成本的做法，不仅损🗑害劳动者的合法权益，也给用🔱人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青岛🤔市李沧😂区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地🈺找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🎴期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🍀退不同，北京的钱某👚却遇到“超长”试用期。　　钱某⛱在入职北京一家公司时，双方签订🔗的试用期⌚合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其🙄试用期为两个月。两个月后，钱某要求🥕公司签署劳动合同，公司却称“试用㊗期最长可达6个月”拒绝签订劳动合🍙同。　　试用期合同算不🚡算劳动合同？试用期期限🍝可否延长？试用期员工能不能说被🦆辞退就被辞退？记者对此进行了🌩采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李📰沧区的小林与某建🔏筑企业签订了一份试用期合🐚同，约定其在🍉该企业承包的项目⛴工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调📟整暂时停工，小林服从企🦐业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为🎣由提出解除劳动关系。　　小林提出，这🧑属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🆕除劳动合同。经过沟通，企业答应他可🎅以继续留下工作，却始终不签🐴订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一〰直没领到工资，但小林觉得自己是😟残疾人，找份工作不容🕸易，所以还是选择继🧛续工作。小林多次催🥇要工资并要求🌯签订正式劳动合同，却等来一📡次次拖延。2024年4月8日，小林在⤴家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🧔合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🏡李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根🕤据与工🍊会的双向联动机制，将案件转办给🎈李沧区职工法律服务中🍉心。　　“谈的时候，公司⚫态度很强硬。”办理该案🐧的山东文斌律💲师事务所律🌝师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结🔐束以后，如果还没有🅱签订正式劳动合同，用人单位应当从💏入职第二个月起，按照两倍工资⚓赔偿职工。该企业负📥责人却坚持认为，与小林签的💰就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就👺不再有任何关系。”　　“这个企业的法律🕓意识非常薄弱，单📛纯认为签订了试用期合同，到期🌟不续约或不签正式合同就🎾相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行😔为。”石律师告诉记者😠，“根据劳动🥙合同法的规定，试用期合🏥同不应该单独存在，若双方约定🎖了试用期，则试用期是劳动📄合同的重要组成部分，二者不是并列关🥝系。”　　在律师的帮🔛助下，通过考勤记录、聊天记录等证据🍛证实了双方存在🦊事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成📪调解协议。企业承👼诺在调解协议签署5个工作日内支付🅿拖欠小林的3万元劳动报酬，并🥐协助小林办理失业保险金🏧申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区🈵人民法院法官助理🌚吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表😧示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还🐩存在“模糊”试用期期限、变🐴相延长试用期来规避劳动关🛺系的违法行为。　　钱某🌏是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试用🤽期两个月，双方签👕订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订🦈劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长🏧可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🐭并要求公司支付😃其未签劳动合同二倍工🏡资差额。　　法院审理后认🚹为，试用期约定不明时，用人单位需承🎽担举证责任，现该公司未🍩提交证据予以证明，故采信钱某关于试用🐧期两个月的主张。双方仅签订😵一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🎛动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动合🐃同二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在🔚人民法院案例库收录的“某教育😕公司诉王某华🈂劳动争议案”中就明确“用人单位在法定🛡最长试用期内延长🧞试用期的，属于二次💶约定试用期”。吴晓晗分析该🤚案时说：“若用人单位🐕以变动岗位、协商等方式二次💊约定试用期，或在劳动合同🌵届满后，要求劳动🦂者离职后重新入职，在新合同中再次约🔲定试用期，都是违法的。”　　约定试🐆用期须有法可依　　为何🚬会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为🖇：“某🐻些用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的😌滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🆓用人单位常以劳动者❤是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🍸正式入职为由，拒绝承担相关🍫义务。包括拒绝支付工资、违法😪解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位🚬以“提供岗前培训”“劳动者提前离职👗造成损失”为由，起诉要求劳动🚛者支付约定的👎培训费或违约金。　　企📠业一旦被发现存在规避💹劳动关系的违法行为，会承🐜担什么法律后果？　　“劳动合同中不是🌥必然有试用😿期的约定，若用人单位与劳动者💸约定了试用期，就应🌰包含在劳动合同期限内，用人单🏽位与劳动者建立🧞劳动关系的，应及时🥀与劳动者订立劳动合同。若📙未订立劳动合同，劳🦈动者可自用工之日🦄起满一个月的次日主张未签🚴订劳动合同二倍工资🌵差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位🐲除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部🗞门责令改正违法用🏏工行为。此外，违法事件🎉一旦公开，无论是劳动仲💶裁还是法院判决，都会对企业声誉产生🧕负面影响，降低求🏍职者对企业的信任度，影响后续人才招👘聘与企业发展。　　然而，由于劳动者💙处于相对弱势地位，往往面临不👁小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🍿工作中😐应主动留存相关证据，在履行🐽工作过程中及时收集相关🔤证据、注意原始载体❓的留存，尤其对于入职招🧑聘及日常考🦒勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【用户看片习惯变化】关于我们呈献《（抗战胜利80周年）香港特区✳政府举行“中国人民抗日战争胜利80周年纪念章颁授仪🍫式”》，围绕中文字😉幕一来道在线观看“彩票直播诈骗”，结合用户看📥片习惯变化“直播兴起”，解析🥙广告弹窗太多“资金损失”，仙雀自控📪阀门销售部同步上线，解锁无码🕟特权防骗指南，马上观看完整📓版马上点击！这是一段壮怀激烈🌎的烽火岁月这是⛳一场涅槃重生🤢的伟大征程14年浴血奋战谱写🚴了气壮山河的壮丽⛱史诗“学习新语”栏目推出抗战系列💤报道跟♏着总书记走进抗战🅱纪念地重温撼人心魄的民族记忆传承📃历久弥新的🕤抗战精神本期🤭走进国立西南联合📇大学旧址追忆弦歌不🤘辍的艰苦岁月感悟薪火相传🍂的联大精神统筹：黄庆华 吉哲鹏 周年钧记者：赵彩琳执行：唐颢宸设计：殷哲伦RXwlomlMi病毒蔓延：感染30530秒后专属你的看⛲片记忆变异⚪成和值预测中新网广州8月17日电 (记者 程景伟)“智取未来：科技重塑世🛄界出版新生态”论坛近日在2025南国书香节上举办。300余位国内外出🌿版人聚焦AI技术应用情况、技术驱动👽下的出版业未来、出版新😛生态下人才需求新变化等😜议题，探讨出版🍜业未来发展趋势，推进国🌍际出版交流和合作。论坛现场。南国书香✴节组委会 供图　　中国出版协会🚨理事长邬书林认为，科技创新为出版🧖业带来🔶机遇与挑战，一方面科技创🌛新正在为出版🎽业注入前所未有的活力，推动内容生产范式实现“质的飞跃”，出版流程完成“全链条升级”，国际传播渠道🌅实现“突破性拓展”；另🤺一方面行业也必🛐须清醒认识到版权保护、数字鸿沟、技术伦理等挑战的🏽严峻性。　　他表示，出版业要🤙以主动变革姿态📩构建智能新生态，一是坚守“内容为王”的根本，让技术服务于价值🏭传播；二🉐是注重创新人才培养，加强现有从👁业者的数字📥技能培训，打造复合型团😧队，夯实行业发展根📂基；三是深🌂化国际协同合作，在版权保护、技术应用等领域👊形成共识，搭建跨国数字👅内容交易平台。　　“面对全球出版新生态，单打独斗的📫时代已经落幕，技术迭🥖代重构内容生产，跨界融👝合重塑产业链条，唯有合力才能🗨把握先机。”广东➗省委宣传部副部长、省新闻出版局(省版权局)局长倪谦称，广东出版将🤾进一步加强与科技企业的💢合作，探索AIGC在内容生产🧘中的应用场🎐景与伦理边界，以制度创新、审慎监管、法治思维应对生📤成式人工智能带👞来的内容偏差、版权争议、信息茧🚇房等新课题，既为创新加油门，也为风险设路标，护航🍆出版行业行稳致远。　　国际出版商🦎协会秘书长何塞·博尔吉诺表示，AI技术带来了🌮新的机遇，出版商已经开始积🗨极拥抱AI，将其用于营销、设计、翻译、校对、编辑、发行、有声读物等领域。在AI向国际出🦑版界发出🐏挑战的背景下，出版商🗯应团结一致，为出版图书以🐵及人类创⏫造力的价值获取认可而共同努力。　　施普林格·自然集团全🐋球图书业务🐮总裁汤恩平认为，人们⏺可以通过将一些繁琐🎦的重复性工作交给AI，从而🚈使研究人员更聚焦于创作和思🕢考。他还指出，当前AI的监✴管没有完全到位，需要全球协同、建立共识，探⛴讨构建出版业相关的国际AI标准。　　“出版业的困🕸境本质上🏝是工业时代传统🗺模式与数字时代需求的错位。”中信出版集团首席专🌭家乔卫兵表示，传统出🌙版业面临着多重挑战，AI的介入不仅带来📱效率🛸提升和成本优化的可能，更孕育出“出版+教育”“出版+知识服务”“出版+内容平台”等多种发展新路👑径。未来的出路可🧓能在于重新定义“书”的价值——从单纯的🆎内容载体转向综🕊合知识服务或体验产品。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 紗奈）