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7月9日，浙江平湖，台北城市科技📃大学棒球队🛍队员准备击球。7月7日至11日，2025首届“海峡杯”两岸名校棒🌩垒球精英赛在“中国棒球第一村”平湖市徐家埭🏧村举行。14支海峡👸两岸名校代表队、287名棒垒🐿球选手走进平湖🌅乡村比赛交流、参观游览。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，“中国棒球第一🍻村”徐家埭村一景。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，台🏀北城市科技大学棒球运动员💎赛前热身。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，两岸青年棒🌒球队员在徐🎾家埭国际棒球场比赛。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，华东政法大学棒🧠球📱队与台北城市科技大学棒球队🈷在比赛中。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，华东政法大学棒🏎球队与台北💣城市科技大学🐦棒球队在比赛中。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，华东政法🚠大学棒球队队员在比🍶赛中。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，观众为两👂岸棒球运动员喝彩。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，台北城市科技🗜大学棒球队队员在比赛中。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，华东政🛍法大学棒球队与📠台北城市科技大学棒球🔨队在比赛中。中新社记者 黄彦君 摄

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当AI招聘官🚜越来越多地出现在📷大厂的面试当中，当由算法决定的最优🆗路线成为外卖骑手🚓的行进指挥，当“数字HR”开始决定🔱员工去留……算法，这🥖个在几年前还稍显陌生的名🔞词，如今🌳已然成为一些打工人🗄难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好🛑用工具，一面是不近🏊人情的冰冷机器。随着算法🍶在人们生产生活中的🎁存在感日益增强，其产生的矛⛄盾也愈发受到关注：职场中的算🤘法如何在高效和平等间寻🐻求平衡？人🐷机互动日益频繁的当下，打工人与算法如何和🚣谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的📐2025夏季达沃🦔斯论坛上，中国社会科学院🆖大🐈学新闻传播学院副教💰授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享🗺了一件最近发生🎅在她身上的事：当她🌱和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手💚机软件选择餐厅时，还🌆没来得及搜索，几家烤鸭店就直🐑接出现在📶了首页上。　　此类经历对于当💿下的年轻人来说其🛤实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划出距离最短、用时最少的🚓行程路径；点外卖时，算法会把近期常💏吃的🚐餐厅优先排序；打开音乐软件，算🐸法按照个人喜好生成的个🕖性化“每日歌单”出现在页面🥎最显眼的位置……这些日常生👉活中常见的片段，反复佐🕑证着一个事实：算法正🍾以一种看似温和友好的⏱方式，成为人们🐷生活的重要参与者。　　如果生活中的算法能🌴被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中🎵的算法似乎就没有那🍤么受欢迎了。一个头部🍻大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简🔅历早已不是新鲜事。虽然算法直🏛接地提升了她的工作效🦊率，但也🍇让她感到悚然心惊：“这意🏕味着当我需要寻🈁找下一份工作时，决🐄定我能否参加面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至🌔已进入更为残酷的裁🃏员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻🗨引发了广泛讨论。原本寻常的人🏎员调整，却因为🦌裁员的方式变😈得不那么寻常——主持这次裁员的🍚并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷♌将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针🚲对其仓储管理开发了一套♎效率检测和评估🤮系统，这套系统可以实🐴时监控员工的😛工作情况。如果🌗发现有人取货时间👬过长或不在休息时间内违规休🛌息，系统就⏱会自动给其打上“效率低下”的标签，并💞予以相应的警告和处罚。　　算法🌍的高效与偏见　　“被算法筛选后招入公司，在工作中被🔤算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法逐渐🛷渗透职场的感叹和⏫无奈。　　算法劳动是孙萍🈺多年😻来专注研究的领域。她将算法在职⏯场中产生的影响🤾概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带🎁来的效率提升前所未有地🐄重构了人们的工作，算法的自主进化需求⛅要求人们进行更🅰多的数字劳动以提🆗供数据，而由算法重新构📽筑的评价体系，则开始让🤘人们考虑和算法进行角力。“这意味着算法😍并不仅👥仅是一种技术，它已经事实性地嵌入到🍩当下的人力关系🥈当中。”孙萍说。　　这种🏆嵌入带给人的感觉是😨复杂且矛盾的，算法“监工”就😃是其中的典型案例。一方面，算法对员工的🍞表现打分凭借的是电脑活👿跃时间、上🥞班打卡时间等可量化标准，似乎是一种更高效的评🍔价和管理手段。另一方面，无时🥠无刻且不被告知的监管以及机器✔管理的不近人情，又加剧了🥕用工关系的不平等，破坏📵了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按🔈照开发者的意图运转，很可能为了🌅实现效率和🐉收益的最大化而产🏖生难以预知的偏见。　　Grab集团是一👕家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车和👿送餐服务的平台🐦公司。Grab集团执行🏪董事林友幸此前关注到，在并未对算法进🌑行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地为⛑学生🔟乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非🔧常不愿意看到的情况，我们希望所有的🤜消费者都能平🚛等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何🏑与打工人和谐共处　　随着算法与生🔲活的结合愈发紧密，包括大🌎数据杀熟、信息茧房等衍生😀问题，已得到了🆙一定程度的治理。但职场上的算法运🈶用带来的问🤹题似乎更加隐蔽——公司当然拥有🔂对员工录用、监督和开除的🐮权力，只是对其💔中尺度的把握，还🕡是要把以人为本作为根本遵循。　　伦理是算法治⬇理的高频词。职场算法伦理，应🐬聚焦于是否对员工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人打开电脑😠开始一天的工📜作时，来自算法的🤢监管也同时开始，这是否会让❄人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体🤮验对很多人来说是一种人格上😡的伤害，其导致的负面情🤡绪堆📰积必然会对身心健康⛸产生影响。　　从🥞技术层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会🙀导致产生连开发者都无🆎法想象🗞的输出结果。为规避风险，就需要😱使用算法辅助🖐管理的企业至少在两方面🚮做到清晰透明：一是要员工知✂悉并同意，二是要对算法输出结🚁果进行预防🚉性评估，并能对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是合理🎸的、令人乐见其成的。如算法在派💰发网约车订单时，会倾向于把🌪更多订单派🎠给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是🌝我们必须🍟对算法的判断进行确认，确认之后，还需要🏥向客户和司机做出解释。”　　从更宏🐘观的视角来看，算法🥚能够在职场上突破伦理，本质上还是因为🔖一些🙅用人单位和员工之间天平🛁日益失衡。实现算法⭕与打工人的和谐共处，关键在于💏营造更为平等的劳资🕜关系和劳动环境。当企业真的能平视🏂员工，以和谐🙄共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成🤡为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信😫公众号【VIP值不值开】人炭信息技术🦊服务中心发布《澳门挂牌2025最新政策》幕后制作花絮，导演姬乃📔繪美璃首次🤹披露片中多个77777788888王中王正版场📪景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更清晰的行业辩论。党的二🤒十大报告提出，要努力培养造就更🐥多卓越工程师、大国工匠、高技能人才。青岛市技🚆师学院积极实施“竞赛引领·岗课赛证融通”技能人才培养模🚔式，充分发挥技能竞赛🐰的带动、激励作用，培养了🛫一大批满足企业需求的复📈合型高技能人才，为区域经济社会高质👱量发展提供了高技能🚬人才支撑。　　改革教学模式 促进学赛交融　　学院深化工学🔐一体化技能人才🏍培养模式改革，创新实施“五即”(课堂即赛场、任务即赛项、考核即竞赛、教师即教练、学生即选手)教学模式，通🗝过将技能竞赛的竞赛内容、评价标准、场地建设标准、职业🈴素养要求等融入日常教学，把课堂🛥作为比赛场地、把学习🖇任务作为比赛内容、把考核评价作为➰比赛过程，促进竞赛标准向⬇教学标准转化、竞赛🎬内容向学习内容转化、竞赛训练方🥤式向教学方式转化、竞🐾赛场地向实训场地转化。教师在传⛲授知识技能的同时，也是指导学生参🎈赛的教练，学♉生在完成学习任务的同时，也👉是参加竞赛的选手，实现了教学与竞赛的💐深度融合。同时，构建了班级赛、年级赛、二级学院赛、校赛、市赛、省赛、国赛、世赛8级赛事体系，将竞赛延伸到班🛶级内，以课🖊程为载体开展竞赛，形成常态🛁化竞赛机制。通过层层选拔，组建了由青苗班、工匠班、红星工🚴匠班组成的备赛梯队，动态调整，进🤬一步完善了竞赛选手的选拔机制。通过分层次、分阶段的培养，确保学生在不同😖阶段都能得到针对🌏性地训练和指导，为学生参🍊加更高级别的竞赛打下坚📽实基础。　　打造竞赛环境 夯🅿实技能人才培养基础　　积极承办技能竞赛。近3年，学院承🌎办了全国人工智能应用技😕术技能大赛、山东省第一届职业技能🎃大赛等国👄家和省市级赛事159项，让师生在“家门口”就能与全国、全省🤬高手同场切磋，进🥣一步激发了他们的学习热情🔤和竞争意识。　　鼓励师生参赛。学院出台了《竞赛引领 岗课赛证融通技能人🏽才培养🐝模式建设指导意见》《青岛市技🚏师学院技能竞赛管理办法》等一系列政策，鼓📴励师生多参赛、参大赛，多拿奖、拿大奖。在第二届山东😞省职业技能大赛中，学院师生获得9金、9银、5铜，创学院历史新高🅱。近3年，学院师生在各🍂级各类市⚫级以上技能竞赛中获奖超1000余人次。　　建设高水平🗻实训基地。对标国际、国内竞赛场地💼和设备标准，立足专业集群🔰科学发展，建设了第46届世界🕗技能大赛轨道车辆技🕵术项目中国集训基地、第47届世🧗界技能大赛光电技术项目中国集👣训👎基地等一批融教学、培训、评价、竞赛、生产等功能于🏹一体的高水平实训基地，营造了具有🈚工作现场特征的学习环境，实现理论教学与技🏢能训练的融合、专业实训🎪与大赛训练的融合、课程🛰育人与环境育人的融合。　　聚焦成果转化 激活技📝能人才发展引擎　　一是促学生综💧合职业能力提升。探索🈴将技能竞赛成果转化为🚋技能人才培养标准、路径和方法，通过将竞赛融入工学一🌄体化教学全过程，打造了一批工学🚟一体化优质课堂，学生在学中赛、赛中做，课🤢堂吸引力明显增强，学生综合职业能🎵力和职业素养明显提升。近年来，学院🔱学生在各大知名企业发挥才能，活跃在先进制🥅造业、战略性新兴产业、现代服🕑务业等领域。　　二是促👂教师职业能力提升。教师通过研赛、参赛、指导大赛，积极🐞开展竞赛成果转化，提升了🌇教师的专业技能，提高了教学能力、教研能力、竞赛能力、社会服务能力，教师队伍整体素🏎质大幅提升。目前，学🍂院获得全国技术能手、山东省技术能🗡手等市级以上荣誉163人次。　　三是促专业品🙇牌特色形成。学院有机电一体📛化技术、现代物流等9个全国技工院❤校工学一体化建设专业。轨道交通车🏄辆运用与检修、电力机车运用与检🥠修等7个专业高质🥞量完成国标开发。学院担任青😫岛市技工院校智能制造等5类教🌜学指导委员会的主任委员，承办全市技工🔏院校专业建设和技能💮竞赛经验🔠交流会，彰显了专业影响力。　　技能人才培养是🔹一项长期、系统的工作，青岛市技🕰师学院将持续放大“竞赛引领”的乘数效应，广泛开展各级各🍺类职📧业技能竞赛，着力打🎱造一支结构合理、技艺精🍅湛的高素质技能人才队伍，为奋力推进中🌮国式现代化青岛🎇实践贡献更加坚实的“青技力量”。　　(数据来源：青岛市技师学院)赶快行动吧！家，不只是住的地方！新华社快讯：8月26日上午，国家主席习近🛐平和夫人彭🅰丽媛在中南📑海亲切会见柬埔寨国王西哈莫尼和太🌶后莫尼列。

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姬咲樹里/Linda Sweet/Sia Lust/Samira Kiss

（青岛日报／观海新闻记者 三好春美）