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7月22日，吉🎀林省长春市南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与🏢游客前来观赏。 　中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省🥄长春市南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与游客前来观赏💿。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省🔁长春市南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与游客🕯前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省长春市南🍫湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与游🤞客前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省长春市🦏南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与游客前来💮观赏。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省🏢长春市南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与🐦游客前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省长春市南💘湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与游🛃客前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

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据8月17日央视新闻报道，随着人工智能技术🎤的快速发展，AI应用已深😀入渗透到社会♓生活的各个领域。从智能客服到内容🥧创作，从医疗辅助到🕘金融分析，AI正在重塑我们的🐍信息🙇获取方式和决策模式。然而，近期频频出现的AI“信口开河”现象，却给这项技术的😁健康发展蒙上了😒一层阴影。当AI开始“一本正经地🍂胡说八道”时，我们不⏫得不正视其背后🚓潜藏的技术伦理危机。　　AI“信口开河”的表现形式🏟多种多样，但🤲归纳起来主要有三类🌫典型特征。一是时空错乱，如将相隔数🍞月的事件强行建立✒因果关系；二是价值观偏差，如🖋在涉及历史文化的问题📭上表现出明显的错误倾向；三是无中生有，包括编造学🛴术文献、虚构新闻事件等。这不仅暴露了当🆗前AI技术的局限性，更反映出我们🥝在技术伦理建设上的🎡滞后。　　深入分析AI“信口开河”的成因，需要从技术、数据和监管三个🗻维度进行考量。技术层面，当前主流的👶大语言模型的✅工作原理是更擅长“模仿”而非“理解”，这从根源上导致😏“说谎不脸红”。数据层面，训🍠练数据的质量直接影响AI的输出质量，而现实🔳中存在的数据污染、文化偏见等问题🤯已经影响了AI的输出内容，有报道显示，0.001%的虚假文本可以产出7.2%有害信息。监管层面，行业标准的缺🔍失和伦理审查的不足，使得一些存在明显缺📽陷的AI产品得以👢流入市场。　　AI“信口开河”的危害不容小觑。在信息传播🏃方面，AI生成的🛂错误内容可能导🚀致谣言蔓延；在文化认知方面，带有偏见的📳输出可能影响👠用户的价值判断，如有智能手表告🏈诉儿童“中国人不聪明”等；在社会治理方面，虚假信🦌息的泛滥可能⏰扰乱公共秩序或公共决策。更值得警惕的是🆎，这些风🐅险往往具有累积性和隐🌔蔽性，其负面影响可能在长💸期使用中🛣逐渐显现。　　解决这一问题，需要构📢建全方位的治理体系。首先，技术研发者应当建👶立更严格的数据清洗🗃机制，引入事实♎核查模块，完善🕡模型的纠错能力。其次，监管部🧔门需要加快制定AI内容治理规范，建立分级🍺分类的监管框架。再次，行业组织🥋应当推动建立统一的伦🔬理准则和技术标准。　　值得欣慰的是，这些问题已🌬经引起各方重视。近期，国家网信办等七部门😝联合公布的《生成式人工智能🤾服务管理暂行办法》，明确要🦊求提供者应当对生成🥊内容进行标识，并对其真🕛实性负责。　　技术发展总是伴🏃随着新的挑战，解决问题的关键不🚍在于否定技术，而在于完🏑善治理。只有当技术创新与⛩伦理建设同步🔘推进时，AI才能真正成为🥚造福人类的工具。这需要💵技术开发者保持敬畏之心，监管部门把好🕳安全之关，普通😧用户擦亮辨别之眼，共同💦构建健康可持续的AI发展生态——技术向善，方得始终；伦理先行，方能致远。【在线看片法律风险】玖发仪器💶仪表销售部发布《后入揉胸动态图》幕后制作花絮，导演潘铎首♈次披露片中多个田📭渊正浩🤪场景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否💓应更清晰的行业辩论。中新社北京8月19日电 当地时间8月19日，中印边🏚界问题特别代表第24次🔌会晤在印度新德里举行。中方特别代表、中共中央政治局委员、中🏴央外办主任王毅同印方特别代表🍞、国家安🧔全顾问多瓦尔按照两🎯国领导人的战略指引，本着积极🥦和建设性态度，就中印边界问题🍊坦诚、深入交换意见，并达成10点共识如下：　　一、双方积极评价两🏫国领导人喀山会晤⚓以来在落实领导人重🙎要共识方🏗面取得的进展，认为自第23次特代会晤以来中🎇印边境地区一直🛒保持和平安宁。　　二、双方重申维📛护边境地区和平安🏢宁的重要性，强调😷通过友好协商妥处有关问🎀题，以促进中印👷关系整体发展。　　三、双方同意从两国💃关系大局的政🍲治角度出发，按照2005年两🏵国签署的政治指导原则协定，寻求公平合理和双方🕉均能接受的边界🛢问题解决框架。　　四、双方同意在🍗中印边境事务磋商和协调工🌤作机制(WMCC)框架下设立划界♈专家小组，探讨在条件成🍻熟的地段推进划界谈判。　　五、双方同🥋意在中印边境事💈务磋商和协调工作机🍛制框架下设立🏇工作小组，推进边境有效管⛅控，维护边境地区的和平与🖇安宁。　　六、除边境西段既有👽的将军级会谈外，在边境🐨东段和中段设立将军级会谈机制，并🏌尽快举行新一轮西段💘将军级会谈。　　七、双方同🥩意发挥外交军事渠道的边境🔈管控机制作用，先就有关原则、方式达成一致，推动降温🦀缓局和管控进程。　　八、双方就跨境河流⏰合作交换意见，同意发🌙挥两国跨境河流专家级机制作用，就续签相关🕣跨境河流报汛♌谅解备忘录保持沟通。中方同意基于🌪人道主义原则，同🔢印方分享相关河流的🕞应急水文信息。　　九、双方同意🌞重开仁青岗—昌古、普兰—贡吉、久巴—南📶加三处传统边境贸易市场。　　十、双方同意2026年在中国举行第25次特代会晤。(完)新ady9映画防🥫屏蔽官网事件持续发酵，引发舆论关注。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🔇入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🍴与灵活多元的用工方式。记者走访🙉广州多家海底捞门店了🐺解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平⛹台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🏡职海底捞的🍸网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招👾外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今🐍年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次👣入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🈺执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形🤴式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🐗待遇与正式员工存在差异。即便工作内🎧容和工时与正式⬇工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🍀社保福利。　　一名自称面试🛋海底捞管培✖生的应届生发帖称，最终收到了“等待不🐙确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通✡员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🥘网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底🤥捞员工🍇的网友发帖称，被公司通知转签外包合🍜同，且新合同🛹不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签🏋外包员工合同。”该网友表示，之前不🐸太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🖇联服务商。　　记者以⬇求职者身份先后走访了广州📚多家海底捞门店。一家门店管😝理人员明确表示，目前🚔大区不允许直接签正式员工，全都是非全日制用🔡工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没🔀有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让⏺人摸不着头脑。那么，现在海底捞新⛸入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🚊分员工续签👱合同时被通知转签外包合🎇同等情况，记者就有关💸问题采访了海底捞。　　海底捞公关部♌门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用🆘全职与灵👝活多元的用工方式，依照国家相关🗽用工政策与指导，为全职员工依法缴纳社会🔓保险。该工作人员还表示，正式工👋和各类灵活用🌨工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位✏等详情可通过🍬微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🏳用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴💯纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🏒底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经⏸与招聘人员核实，该岗位确实招🐣聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员👠工缴纳社保，“在职6个月以后可📬以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🕋招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国📢社会保险法》，用人🥨单位应当自用工之日起30日内为其职工➕向社会保险经办机构🏕申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🥎中发现，餐饮行业采👇用灵活用工形🎭式的做法并不鲜见。中国连锁🐶经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🎟业报告》显示，样本企业📇平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业👀的灵活🌵用工比例更高。2023年海底捞年度报🌌告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐😰饮业偏爱灵活用工？华南一家人力🥙资源公司工🍩作人员给记者算了一笔🥡账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🚂工伤保险的话，人力成本🎨下降约25%。　　珠海一🎓家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🎡被浪费了。节假日翻台太快💱，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🏤饮业的需求。该负责人解释称，餐🍯饮业门槛较低，员工流动率🥫普遍较高，这使得企业从🌭降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工🏾。　　不过，对企业而言，追求🔮用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者权益与品🏴牌长远形象。最高人民法♑院近日发布的《关于审理🆑劳动争议案🎬件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🍓单位与劳动者约定或者劳动💀者向用人单位承🏦诺无需缴纳⛲社会保险费的，人民法院应认⛵定该约定或承诺无效。用人单位未🚭依法缴纳社会保险费，劳动🛫者根据劳动合同法有😬关条款，请求解💞除劳动合同、由用人单🏤位支付经济补偿的，人民法院依法予🎶以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🎭效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经🍀济补偿。不过，上述情况下，用人🐪单位依法补缴社保后，请求劳动者👋返还已支付的社会保🧑险费补偿的，人民法院😪也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🦅约占营收三成　　在今年3月👷发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本较上🖇一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🕠入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🦆成本主要包括✌薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的💸增长，报告中提到，主要原因是提高了🔐员工🥐的整体薪资福利水平，并增加了某些岗位👓的人员。　　(吴珊)

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拓跋濬/吕本/王炳燮/赵统

（青岛日报／观海新闻记者 孙立群）