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　　中新网成都7月24日电 (汤雁)7月24日，“川山甲1号”盾构机在位于成都市新津♿区的中铁高新🤝智能装备制造基😿地成功下线，这是首台全链“四川造”(在川研发、设计、生产、组装)盾构机。据悉，该设备将出口欧洲，是“四川造”盾构机首次🌺整装出口。

“川山甲1号”盾构机下线仪式。汤雁 摄

　　“川山甲1号”由中铁高💮新智能装备⚫有限公司在川自主研发，专为应对零下40摄氏度⏩极端低温环境下的永久冻土层🗺施工难题而设计。设备开挖直径3.72米，整机长度135米，总重350吨，最大掘进速度80毫米/分钟，未来将✍应用于欧洲高纬度河道🐂工程。

“川山甲1号”盾构机的研发、设计、生产与组装均在🏘四川完成。汤雁 摄

　　据介绍，这台盾🎳构机的刀盘采用15.5寸滚刀，搭配小刀间距、大开口设计，配合主驱动和推🚩进系统的强劲😦动力，既能保障高效💴开挖，又能有效➖防止结泥饼。主结构部件及电、液、流等系统均〽选用耐低温材😞料和元器件，还配置📒专用加热设备，确保极寒🏸条件下稳定运行，成为冻土施工领域的“尖兵”。

　　据了解，中铁高新智能装备🎏有限公司是🚏由中铁高新工业股份🧑有限公司牵头，联合四川🍈省水利发展集团、中铁第六勘察🕸设计院于2023年9月共同组建，在成都市新津👜区打造西南✋地区首个全断面隧道掘进机🧀智能总装产线。今年初，总投资达10亿元的🍰中铁高新智能装备制造基地🍯一期项目建成🎚投产，该基地全面建成后📃将实现年产盾构🛐机14台、隧道施工专用设备50台套、钢结构50000吨，预计年产值达18亿元，带动就业超千⌚人。

　　中铁🧟高新智能装备有限公司🏯相关负责人表示，未来“四川造”盾构机将积🦉极开拓海外市场，瞄准🏘高纬度高海拔地区高🍺端装备需求持续开展研发🐿制造；国内方面，将为川西、西藏、东北等地🍘区的隧道施工提供关🌠键技术支持，广泛应🛬用于城市轨道交通建设、城市老旧管道更🙁新改造，以及矿业、铁路和公路😓隧道等工程领域。(完)

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中新网上海8月19日电(范宇斌)8月18日至19日，2025开明出版🎈传媒上海论🍫坛在上海召开。民进⛺中央主席蔡达峰出席🔜开幕式并讲话，民进中央副主席、民进上海市委会📟主委黄震在开幕式上致辞，民进中央副主🛷席何志敏主持开幕式🍇并作闭幕讲话。论坛现场。　范宇斌 摄　　1945年抗战胜利后，一批旅居上海的进🌻步人士🌩积极投身爱国民主运动，创办刊物，传播真理，针砭时弊，在共同的斗争中发🎍起成立民进，确立了出版作🗄为民🐞进主界别的特色。新中国成立后，民进老一辈领🍷导人周建人、叶圣陶、徐伯昕等为新中📔国出版事业作🌯出重要贡献，产生广泛影响。广大出版传媒界民🍩进会员贯彻🦈落实党的出版工🐪作大政方针，坚守初心，爱岗敬业，为出版🎐传媒事业和多😲党合作事业发展发挥了积极作用🔪。　　蔡达峰指出，民进始终以促👋进国家出🌔版传媒事业发展为己任，积极发挥🍚重点联系出版🗳传媒界作用，围绕出版传媒领域🆖重大问题，深入调查研究，积极建言献策，反映社情民意，开展社会服务。本次论🍬坛深度参与上海书展，邀请专家围绕🕙论坛主题发表高见、集思广益，共同🏍为出版传媒业更🎗好适应科技变革和产业变革，创新传播技🌽术和传播范式，提升😿国际交流能力建言献策，为发展✋社会主义先进文化、提升国家软🛥实力贡献智慧和力量。　　论坛期间，冯士新、章朝阳、周葆华、秦志华、匡乐成、章宏伟、杨晨、杨蕾、张宏伟9位专家学者围绕论🧚坛主题和🏰议题作主旨报告和主题发言。来自研究机构、文博单位、高校和出版传🐎媒业领军企业的专家学📻者和代表，民进出版传媒领域专🌼家学者等120余人参加论坛。(完)【AI换脸伦理问题】《挺进武林😟第一美妇深处》目前在短💀剧内被列入“争议剧目”标签，该片聚焦🌅吮她的花蒂h行业诈骗链条，以纪录片🕗镜头深入🐉反映平台审核漏洞，常见问🐠题专栏也已转发评论文章。中新网太原8月19日电 (记者 李庭耀)记者19日从山西省🖖政府新闻办举行的新闻🤭发布会获悉，今年上半年，山西全省公安机👲关打掉🚠黑恶犯罪组织22个，抓获犯罪嫌疑人172人。新闻发布会现场。　山西省政府新🚇闻办供图　　山西省公安厅👇副厅长李文平表示，山西警方以严打😵“六霸”等突出黑恶为抓🚺手，狠抓破案攻坚、强化线索核查，坚持“打财断血”“打伞破网”和“源头治理”一体推进，常态化扫黑💚除恶斗争取得新的成效。　　李文平介绍，2024年4月专项整治开展以🍰来，山西全省公📎安机关打掉涉“六霸”黑恶组织70个，其中涉黑组织3个，涉恶组织67个。　　山🌞西警方坚持打防结合、标本兼治，加强与行业监管🔲部门通力协作，健全信息共享、工作联动，推进自然资源、市场流通等重点🗽行业领域系统治理。加强综合施策、源头治理，健🍳全完善公安提示函分类推送、定期反馈、督导问效等制度，健全🤼有组织犯罪预防🛠和治理长效机制，坚决铲除黑📓恶势力滋生土壤。(完)爆料：《我科学家对恒星观测有新🐳发现》中的角色灵感源自唐芬。“因为背调结➗果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应🐻聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发🌉来的这则不予录用通知，得知🌺自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士〽所住小区的业🈴主跟物业有过纠纷，物业公司起🎩诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的🗒是用人单位自行或委托💪第三方机构对求🍃职者的学历、工作履历、职业能力等方面进行💋核查和评估，通常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🈯体增加、人才流动加速，加之信息获取更便🚺捷，背调🐵越来越频繁地出现🌍在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行🏗背调，能够筛掉不🎑诚信、不合格的💷候选人，有利于提高人岗适配度，降低🍽企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单👛位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职🦂者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信🍄息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🔠劳动者；还有的采用🐦旁门左道进行背调，或是窥探求👜职者社交平台私密动⌚态，或是从前🐗同事处打探其性🔐格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于⏯部分企业风险意识提高，法律意识却未🍂跟上；另一方面，有的企业🥟希望凭借对劳动者的了🕣解，在后续沟🐾通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背🥙调很可能会侵犯劳动⏮者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重🔎劳动者隐私，仅凭模糊信息🚗就随意“贴标签”的企业，也会在劳🚡动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回📘正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信息应🐙当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🍝目的直接相关，采取对个人权益影响😡最小的方式。劳动合同法👁中也提及，用人单位🏰有权了解劳动者与劳动合♏同直🤟接相关的基本情况。但是，上述规定较为原🍮则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相🏛关”，哪些信息🎞对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🌾权益影响最小”，这些问题都有🏪待进一步厘清。在背调越📋发被企业倚重的当下，有关方⬅面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳📏动者维权提供指引；有必要定期发🌛布典型判例，以案释法，让🦃更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培🏿育社会共识。　　对劳动者来说，背调过⏩程和结果不能是“黑匣子”。个人信💇息保护法明确，个人对其个🔎人信息的处理享有🛒知情权、决定权，有🎍权限制或者拒绝他🎎人对其个人信息进行处理；个人发现其🌩个人信息不准确😘或者不完整的，有权请求个人🌛信息处理者更正、补充。所以，用人单🔽位在开启背调前，应当明确告🐦知调查范围、手段，并征🔫得劳动者同意，对于偏负面💚的背调结果，应允许劳动者解🤩释申辩，并再次进行审慎🧛核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🔃一些企业用人观的错位。企业若想与劳🧀动者“双向奔赴”，在招🕑聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不😑是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🏄企业知情权与尊重劳动🈶者隐私权😑之间找到平衡，推动入职背调⭐回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场🧓环境的应有之义。　　面对劳👿动关系领域类似的🧟新问题新挑战，我们在🏖制度层面应积极探索并👼做出回应。唯有法律的牙齿更📇锋利、监管🈴的篱笆更紧密、维权的路径✴更畅通，劳动🎍者权益保障网才能越织越密，和谐⛺的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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白茵/李言闻/郑欣宜/宫下

（青岛日报／观海新闻记者 罗布雷多）