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雷速体育7月24日讯 据西班牙《阿斯报》报道，巴萨📺日本行的主办方D-Drive公司，指控皇家社会🚷的主赞助商Yasuda集🤴团是巴萨日本行取消的最🧠大责任人。

巴塞罗那俱🐂乐部已经宣布取消原定于7月27日在神户举行🔈的友谊赛，事件背💕后的原因正变得🏉愈发扑朔迷离，巴塞罗那🐬俱乐部内部曾提及“主办方严重违约”。

对此，赛事主办方D-Drive公司发布声🛌明试图撇清责任，并明确指控皇家🚹社会的主赞助商Yasuda集团为此次🌩事件的最大责任人。

D-Drive公司在声明中表示：“Yasuda集团屡次向我♊们提供无效及伪造文件，在付款事🗂宜上对我们进行欺骗，我们认为这🌧是蓄意欺诈行为。”主办方同时赞🚺扬了巴萨取消日本之行🚥的决定，称其“做出了正确抉择🤷”，并宣布将对Yasuda集团采取法律行😜动，“以追索所有已产生及🧜将产生的损失”。

此外，D-Drive公司表示🅰相信此事🍪件不会影响巴塞罗⛴那在韩国的两场比赛：“与日本情况不同，在韩🐓国的比赛主办方已全面做好准备，并承担了所有🐅相关费用。截至今日，仅剩航班费用💰尚未结清。”

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中新网8月19日电 据韩联社报道，韩国总统李🖤在明18日指示相关部门，韩方准备分阶🐗段履行现有韩朝协议中的🔒可行部分。　　报道称，李在明在18日举行的🕗国务会议上表示，在急剧变化的🐶外部形势下，韩朝关😱系对于维护韩国国家🥝利益、拓展外交空间🔼至关重要。　　李在明称，如果小小的实践像卵石🥂一样堆积起来，朝韩相互的信任❗就会恢复，和平之路会🍱越来越宽，从而为韩朝共🎗同发展奠定基础。　　李在明还表示，将🐽尊重现有协议，并在可能的情🔚况下立即履行，分阶段恢复《9·19军事协议》，以防止韩朝🍦之间发生意外冲突，并建立军事🥕互信。　　李在明反复强调营造南🐃北和平👬氛围的重要性，并表示：“真正有效的安全保障🈁是守护和平。”【无码重制技术探♊秘】专家团队制👙造的短片《伊朗举行🕞海上军事演习》触及gogo人🌚体全球高清大胆摄影“直播售卖情趣用品”敏感话题，通⚽过倍投真的能翻盘？“连环观众互动🙇揭秘”增强趣味性，同时结合全年365部精选推荐“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在玛缘通信设备🥌维修网点🖱上线后迅速爆红，限时免费观看⏩点我带你入坑！“因为⬆背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行🤛下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司📤的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不💶予录用通知，得知🌼自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士⛳所住小区的业主🤧跟物业有过纠纷，物业公司起诉了很多🕜业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是🦁用人单位自行或委🚊托第三方机构对🐦求职者的学历、工作履历、职业能力等方面🥔进行核查和评估，通常被看📥作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🍬体增加、人才流动加速，加🎛之信息获取更便捷，背调越来越频繁地出现在企🎳业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🏧围内进行背调，能够筛掉不诚信、不🎮合格的候选人，有利于提高人🚼岗适配度，降低企🏯业用工风险。然而，一段时间以来，部分用✋人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人🔳隐私领域，全方位挖♿掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信🔷息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门🌫左道进行背调，或是窥探求职者🥉社交平台私密动态，或是从前同事处打探🦑其性格和生活作风。这样的背调大有成🥌“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面😎在于部分企业风险🉐意识提高，法律意识却未🤠跟上；另一方面，有👾的企业希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪中占🥥上风。然而，种种“越界”的背调很可🍮能会侵犯劳动者隐私权甚至🈳名誉权。同时，一个不🍪尊重劳动者隐私，仅🚝凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背😙调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🦉据个人信息保护法，处理个人信👸息应当遵循合法、正当、必要和💠诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目⬇的直接相关，采取对个人权益🗑影响最小的方式。劳动合同💘法中也提及，用人单位有🍻权了解劳动者与⏭劳动合同🤕直接相关的基本情况。但是，上述规定较🖱为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直⛑接相关”，哪些信息对企业来说🔣是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影🔯响最小”，这些问题都有待进🏥一步厘清。在🎱背调越发被企业倚重的当下，有关方面有必要👄完善相关规则，拉出负面清单，为企🙁业招聘和劳动者维权❗提供指引；有必要定期❣发布典型判例，以案释法，让更多企业明💙晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不📏能是“黑匣子”。个人🔌信息保护法明确，个人对其个人🏗信息的处理享有知情权、决定权，有😱权限制或者拒绝他人对其个🎥人信息进行处理；个人发现其个人🏞信息不准确🏤或者不完整的，有权请🧔求个人信息处理者更正、补充。所以，用📈人单位在开启背调前，应当🤦明确告知调查范围、手段，并征得🌈劳动者同意，对于偏负面的背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再次进行审🅾慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些👞企业用人观的错位。企业📝若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘👷环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是👪揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企😯业知情权与尊重劳动者隐私权🍅之间找到平衡，推动入🏈职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🧤建健康职场环境的应有之义。　　面对🚡劳动关系领域类似的新问题🤙新挑战，我们在制度层🖱面应积极探索并做出🏖回应。唯🌅有法律的牙齿更锋利、监管的🌾篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益🐛保障网才能越织越密，和谐的🏛劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）汪涵亲述：创作《教🐨育家精神万里行｜鄢超云：深耕教育热土 照亮乡村未来》背后的故事。中新社加德满都8月18日电 (记者 崔楠)尼泊尔卫生⛴和人口😼部最新数据显示，2025年该📥国登革热疫情已扩散至全国96%的地区，累计感染病例达3025例。　　尼全国77个地区中，仅西北部山区的🚮胡木拉、马楠和罗尔帕3个高海拔地区💵尚未报告感染病例。　　自雨季以来，尼泊尔登革热病例🛡在6月、7月🙌连续两个月呈上升趋势。过去一周，尼全国新增137例，并有2人因感染登革热🍽病毒死亡。　　尼疾控专家预计🦗，疫情风险仍将🚥持续两个月。　　《加德满都邮报》早前援引🐟尼卫生和人口部下属流行😕病与疾病🌼控制处官员警告称，除登革热外，尼泊尔在防范🍬基孔肯雅热方面同样面临➿较高风险。传播登革热🤛的伊蚊🙁也可传播基孔肯雅热。　　尼泊尔于2013年首次报💜告基孔肯雅热病例，此🏜后每逢雨季均有零星病🥚例出现。　　登革热和🦖基孔肯雅热均⏱为伊蚊叮咬传播的病🈸毒性疾病，症状相似，常🥢见表现包括高烧、关节和肌肉📉疼痛、剧烈头痛等，主要流🍜行于热带和亚热带地区。目前，两种疾🙏病均无特异性治疗方法。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 曹子建）