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　　中新网广州7月24日电 (程景伟 张跞乐)广🐣西来宾市人民政府24日在广州市💀举办2025年来宾🛹市现代农业招商大会。会上举🍜行来宾市现代农🏿业投资项目集中签约仪式，来宾🔵市兴宾区果蔬加工配🏠送项目等四个农业投资🏪项目进行签约，项目总投资额15.59亿元。

签约仪式。来宾市政府 供图

　　会上，来宾市政协主席吴〽晓丽🥘介绍了该市的地理区域优💴势和丰富的产业资💣源，特别是在农业产业发展😰方面具有巨🐁大的潜力。

　　在😜现代特色农业产业发🥕展专题推介环节，来宾市兴宾区、象州县、武宣县、忻城县、金秀瑶族自治县、合山市宣传推介📎官依次登台，分别就⛔本辖区农业重😵点发展方向及重点地🌂块计划急需引进的项目进行😮介绍。在投资项目🎋对接洽谈环节，各县(市、区)设立的🥪洽谈区人头攒动，企业与政府部门、县(市、区)代表进行交流。

　　广东省老区建设促进会副会👲长、中国县域博览会🎇执行🛐主任陈兰芬表示，此次🕚大会成果丰硕，推动📩了来宾市现代农业产业🕺招商引资工作，提升来宾特色农🚪产品🔂的品牌影响力，也为该🍝市与粤港澳大湾区在农🔚业领域的深度合作搭建坚实桥梁。(完)

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中新网阿🎬克苏拜城8月20日电 题：检徽之下，母爱生辉——记新疆拜城“检察官妈妈”团队　　记者 张素　　“我的‘妈妈’挺高也挺瘦，头发是直的，她很美。”　　“我的‘妈妈’个子高，戴着眼镜。她很厉害，上次我差点摔倒，她一下就扶住🖥了我、保护了我。”　　“今年高考前，‘妈妈’叫我不要紧张，就按平时去考。等成绩出来了，我第一时💓间就发给了她。”　　……　　最高人🥅民检察院新闻办公👶室近日在新疆组织开展“新时代🏺法律监督工作巡礼·高质效办好每一个案件”集中采访活动。记者走😹进阿克苏地区拜🍻城县人民检察院时，见到这群年龄各异的女🥫孩。她们热情谈论的“妈妈”，是一群与其并🌲无血缘关系🎯的女检察官。　　过去20年间，拜城🎯县人民检察院“检察官妈妈”团队从6人发展至18人，通过“一对一帮📍扶模式”累计守护43名未成年人成长。从单一的物质救🐩助到“法情相伴”的综合关爱，她们在当地群😳众心中播撒“法治种子”，检徽之下，母爱熠熠生辉。8月13日，在新疆阿克🧚苏地区，拜城县人民检察🐠院的“检察官妈妈”和孩子🔟们在一起。中新社记者 易海菲 摄　　缘起　　2005年3月，拜城🦒县人民检察院6名女检🍣察官在农村帮扶时发现，部分儿🔩童因家庭困难、变故等原因，性格敏感脆弱，甚至出现旷课、停学现象。为帮助这些孩子健康成长，“检察官妈妈”志愿服务团队正😾式成立。　　时光荏苒，迄今已有10名女童在“检察官妈妈”的🍃帮扶下完成学业，走上工作岗位。这其中，曾因🕍家庭经济困难陷入“至暗时刻”的阿迪拉·艾尔肯顺🔌利从和田师范学院毕业，成为⛸一名数学老师。在她看来，“检察官妈妈”古丽阿依先木·艾买提就像一束光，“照进🐄了我的生命。”　　拜城县人民💧检察院党组副书记、常务副检察长季红🔻莉是现任“检察官妈妈”志愿服务团队负责🕊人。自2008年加入团队👰以来，她在墩艾🍈日克村小学先后认了3个女儿。“其中一个正在乌鲁木齐上大学，还有一个已经结婚㊙了，她带我见了爱人⭐，是个🚝很阳光的小伙子。”她笑着说。　　采访当日，现就读于墩艾👳日克村小学四年级的小古(化名)坐在季红莉身🏀边，说起这位“检察官妈妈”如何叮嘱自己🌡多喝牛奶、多吃鸡蛋，如何陪伴自🌎己跳绳、捉迷藏，“‘妈妈’给我带的⏸饼干可好吃了”。　　被问到长👡大以后想做什么，个🏿头不高的小古不假思🛸索地回答：“我想成🎠为一名勇敢无畏的检察官，想让其他小孩🤷也感到幸福、愉悦。”　　平衡　　20年间爱心接力，大家不曾犹豫，只是偶有困惑。　　“检察官的职责🖖在于确保有罪的人依法受🏋到追究，是刚性的，‘妈妈’的身份则突出柔性、关爱。两者之💯间难免冲突，而且，过于亲密也会削📦弱法律秩序的力量。”季红莉说。　　女检察官努斯🧒热提·提力瓦力迪说，“女儿”小丽(化名)的亲生父亲几🏼乎天天喝酒，自己多次🔨去找他谈却被拒绝。“我们毕竟无法🦍代替她们的父母，过多介入家庭也可能导致📫父母对我们排斥。因此，只能更多展现🕔出正义、法治的一面，教会孩子们保护自己。”　　实践中，“检察官妈妈”们着重将帮扶🅿与未成年🚮人检察工作综合履👅职结合在一起。拜城县人😘民检察院党组书记、副检察📻长张廷贵介绍，志愿服务团队🔱始终把关心关爱未成年🎶人作为服务宗旨，除了帮助困🛰难女童，还积极开展法治副🤡校长进校园、“护蕾”行动等法😆治宣传活动，为🤟城乡各中小学2万多名师生开展法律宣讲，推动法👑治观念深入童心。　　孩子们的变化，墩艾日📿克村小学校长刘露看在眼里。她说，通过检察机关在学校开🔮展帮扶，并以保护隐私、远离毒品、防范校园欺凌等为☝主题的普法宣传后，学生们的法律意识➖明显增强，既能远离违🎬法犯罪，也懂得用🔪法律维权，更敢同违法📭犯罪作斗争。8月13日，在新疆阿克🥓苏地区，拜城县人民检察👝院的“检察官妈妈”和孩子们在一起踢毽🌽子。中新社记者 易海菲 摄　　希望　　法治是维🥚护民族团结、促进社会✅和谐的有力保障。2019年5月，季红莉召集一批🗓业务突出、热心👾公益的青年干警，成立“法的种子”志愿服务队。她说，检察官是法律的播种者，把法的种子🦗播撒进孩子们心中，让其生根发芽，就有了希望。　　刘健是最早加🐧入“法的种子”志愿服😡务队的一员，多次参与有关禁止校🐿园暴力、吸🍀烟等方面的普法宣讲。他认为更🥨多男性加入进来，既可打破“妈妈”一词的性别限制，也有助于扩🍀大这项工作的覆盖面🙍。　　“一个人的👼力量微如萤火，众人携手便能照👢亮整片星空。”2024年，在拜城😢县委社会工作部的积👿极推动下，“检察官妈妈”志愿服🖕务团队联动当地教科局、妇联等9个部门，建立信息🐦共享平台，成功打造“15分钟女🆕童关爱服务圈”，旨在让每个😅需要帮助的孩子都🌙能在触手🚱可及的距离找到温暖。　　有评论称，这场跨🍦越岁月的志愿长跑，是以法治🕑护航孩子健康成长的💦有力见证，也是创新⏺社会治理的生动实践。而对季红莉❌团队和她们的孩子来说，故事未完待续，情谊日久天长。(完)【无码情节创新趋势】绝密「影片将🧓全面加密警告：片源更新陷阱📺曝光，别再中招」计划文档泄露：凌云县🎊用神号制造视频黑屏无法🖥加载达5685084年羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🧗职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🛀活多元的用工方式。记者走🍔访广州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工👀话题，近期在社交平🍋台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🏆称二次入职海底捞🥄的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该🗻网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公🔴司仍未给其缴纳“五险一金”。谈⏰及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一🍂种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🌉工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福👞利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工时与👷正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利🈷。　　一名自称面🤯试海底捞管培生的⏺应届生发帖称，最终收到了“等待不确❄定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后🏵，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称👧海底捞员工👃的网友发帖称，被公司通知转签👡外包合同，且新📃合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工🤬合同。”该网友表示，之前不太👧懂有啥区别，查询后发现，外包员工🕡没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联📗服务商。　　记者以求职者身份先🥪后走访了广州🌎多家海底捞门店。一家门店管理人员🙄明确表示，目前大区不允许直⚪接签正式员工，全都是非🍶全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🈴没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着⚾头脑。那么，现在海🍏底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工🌦续签合😆同时被通知转签外包🔼合同等情况，记者就有关问题➰采访了海底捞。　　海底捞公关部🏆门工🌈作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职🐕与灵活多💸元的用工方式，依照国家相关🤲用工政策与指导，为全职员工依法💘缴纳社会保险。该工作人员还表🍊示，正式工和各🔉类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🤑情可通过微海🅿招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职员工🎨，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在💯招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🍋与招聘人员核实，该岗👺位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🏯员工缴纳社保，“在职6个月⤴以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🦍会保险法》，用人单位🦒应当自用工之日起30日内💌为其职工向社会保险经办🏨机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵活♈用🌙工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会👖发布的《2022年中国连🛹锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵⛔活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业🥥的灵活用🛬工比例更高。2023年海底💣捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🕉业偏爱灵活用工？华南一🏤家人力资源公🔽司工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买😕工伤保险的话，人力成🥘本下降约25%。　　珠海一家🏩餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人😳力成本被浪费了。节假日翻台⛰太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足💥餐饮业的需求。该负🔁责人解释称，餐饮业门槛🙉较低，员工流动率普🥦遍较高，这使得企业🏼从降低人力成本角度考虑，也愿意招🔂聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🌉灵活性的同时，也需兼顾劳动⬅者权益与品🚞牌长远形象。最高人民法🏠院近日发布的《关于审理劳动争议案😋件适用法👫律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位💥与劳动者约定或者劳动者🤲向用人单🤷位承诺无需缴纳社会🏝保险费的，人民法😖院应认定该约定或承诺无效。用人单位未依🥡法缴纳社会保险费，劳动者根🌭据劳动合同法有关条款，请求解㊙除劳动合同、由用人单位支🤽付经济补偿的，人民法院依法予以支🦌持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🎀效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济📓补偿。不过，上述情况下，用人单位依🛌法补缴社保后，请求劳动👉者返还已支付🧡的社会保险费补偿的，人民法院也要🤟依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占⏯营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🍎报告中透露，海底📷捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🆖入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🐎的员工成本主要包括薪金🎺、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原⛴因是提高了员🐹工的整体薪资福利水平，并增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)欧美荡妇操逼图🌷触发社🚰交平台封禁潮，部分账号遭处理。中新网8月19日电 (记者 陈文韬)矫健的身姿、黝黑的面庞，一双被高⏹原阳光淬炼过的📗眼睛依然保持着㊙军人特有的锐利，瞳孔深📌处却沉淀着糌粑般的温厚⏰质地。来自西藏山💙南市措美县的藏🔮族汉子——山南市政协委员、山南市月光建🏇筑有限公司董事长晋⛔美，用20余年👻时间完成了从农村娃到企业🔉家、从边防战士到🗨致富带头人的蜕变。　　在他的故事里，既有“黑糌粑闯市场”的个人奋斗历程💤，也有捐赠千万👆元助力家乡脱贫🚃的家国情怀，个中经历，如同一面棱镜，折射出西藏从脱🐊贫攻坚🎾到乡村振兴的时代跨越。山南市月光建筑😣有限公司董事长晋美。 受访者供图　　“看到阿佳的眼泪，觉得所有⛓辛苦都值了！”　　“我是土生土🌚长的措美县人，家乡的每🥑一寸土地都🎨承载着我的记忆，是这片水🔸土养育了我。所以退伍后，我一心想在家乡干🖨出点事，为家乡的发🌼展添份力。”晋美退伍后，看到西🧣藏自治区出🥗台了一系列支持家乡发展👲的政策，鼓励在外人员返乡💕创业，在家乡创业的萌🧖芽在他心中悄然生长💨。2012年，晋美经过长期的❄考察，决定把加🔫工当地土产品👻黑糍粑作为迈向市场的第一步。　　短短几年时间，晋美凭着一身的🍠韧劲和闯劲，成为了👜远近闻名企业家。他创办的山🤔南市月光建筑有限公司，业务扩展至建筑、商贸、餐饮、住宿、特色农业♈种植等领域，生产的产品💠在措美、山南等周边地区热销。　　在日喀则市定日🥟县边防🗜大队服役的那几年💭军旅生涯，教会了晋美两件🐼事：军人的坚🤕韧意志让他📥在创业遇到资金短缺、市场🔙波动等困难时，能咬紧牙关往前✖冲；“为人民服务”的宗旨更让他明白，企业赚钱不🚕是最终目的，带动家乡乡亲们一起过上好日子才更有💪意义。“这也让我在企业🛫有了一定规模后，毫不犹豫地投身扶贫。总想着能🛀帮一个是一个，让大🚉家都能感受到好日子的奔头。”　　2016年脱贫攻坚战🙇打响后，晋美的⛎企业主动扛起责任，积极参与🏳扶贫帮困工作，结对帮扶措美县247户贫困群众。期间，他走🚯村入户摸清每家致贫原因，搞“一户一策”，还免费给有意🙌愿的群众培训技能，安排到公司或推🧓荐到其他单位就业。　　有两个人🍊给晋美留下了深刻印象。帮扶户达娃以前总🆗满足于“守着🕙一亩三分地”，后来在晋美的鼓励🔛下学习技能，在公司上班有🌆了稳定收入，如今见人就说“晋美是咱措美人🎃，他这么帮我们，没有他，我哪🔋有今天的日子”。还有扎西松多村🕟的一位“阿佳”(藏语：姐姐)，她在生活好转后，有一次握着晋美的⏱手直流泪，非要给他献哈达，说晋美让她🍰看到了生活的希望。“那一刻，我🎓觉得所有辛苦都值了！”晋美感慨道。晋美参与📷扶贫帮困工作期间，一位帮扶户流下😱激动的泪水。 受访者供图　　“回馈📃家乡是天经地义的事”　　2018年，晋美在📺措美县首届春节、藏历新年晚会上，向措美县捐赠1000万元扶贫资金，助力当地脱🗓贫攻坚工作。当时晋美的公🚙司刚步入正轨，忆及此事，晋美只是淡淡一🕓笑：“当时看着家⏺乡还有不少乡亲在贫困里打🥗转，心里着急。公司能发⛑展起来，离不开💕党的好政策，离不开家🃏乡父老的支持，现在有能力了，回馈家乡是天☔经地义的事！”　　在晋美看来，家乡发展好了，乡亲们富了，市场就活了，企业才🏾能有更长远的发展环境。“所以哪怕当时资🤪金紧张点，我也觉得📋这笔钱必须捐，能帮家乡早点脱贫，比啥都值！”2018年，晋美在措美县首🕕届春节、藏历新年晚会上，向措美县捐赠1000万元扶贫资金，助力脱贫攻坚工🥑作。 受访者供图　　走在扶贫的道路上，晋美💲还总结出避免扶贫项目“昙花一现”的关键，不在“输血”，而在“造血”。“不能光捐钱，要帮企业练‘内功’，教技术、拓市场、培养管理人才，能应🐇对市场变化，这样项目😦才能长久，实现可持续发👪展。”　　措⏳美县增嘎黑青稞综合合🤷作社就是晋美“授之以渔”的一个典型。合作社曾因资金🔭、技🚊术短缺等原因经营不善，参与的20户68人增收困难。晋美了解后，投入270余万元改良设备、升级技术，还通🔙过自己的资源打开销路，把产品卖到拉萨🍖等地。目前，合作社的业🏎务从单一的糌粑加工，扩展到多种🍼农产品加工、商品房租赁、建筑施工等，年净收入45万元，会员们📿也看到了致富奔小康😵的希望。新冠疫情期间，晋美投身抗疫一线。 受访者供图　　据介绍，山南市月光建筑有限责任公司已累计捐款捐物达4148.1余万元，涉及扶贫、教育、民生等多个领域，先后获“西藏自治区先进企业”“西藏自治区扶🌲贫龙头企业”“山南市优秀企业”等称号。晋美个人也在2019年被表彰为全国模范♟退役军人、同年被评为西🐎藏自治区级🏓民族团结进步模范个人及区级🧘脱贫📕攻坚奉献奖、2021年获评为全😌区脱贫攻坚先进个人、2024年获光彩🔵事业发起实施30周年先进个人💕及勋章。　　“绝不让家乡🚥在共同😷富裕路上掉队”　　西藏作为多民🧀族聚居地，民族团结🤪是发展的根基。晋美牢记“中华民族是一个🔩大家庭，各族人民要像🔘石榴籽一样紧紧抱在🌰一起”，把民族团结理念放⬇进企业战略里，各民族员工像一家人一🔨样共事，心齐了，干劲就足了，企业效益✂自然往上走。　　晋美认为，企业积极💀促进民族团结，参与公益、帮扶各族群众，既提🔉升了社会形象和认可度，也获得了更多合作机👲会，实💟现了经济效益与社会效益的🔄良性互动。“现在公司240名员工里，来自多个民族，大家互帮互助，凝聚力特别强，这就是民⛪族团结给企业带来🧓的最大财富。”　　随着🚭当地市场环境的改善，晋美注👢意到身边有越来越多⌛的本土年轻人开始创业。对于这些年🍿轻创业者，晋美建议，一定要扎根西藏，别怕失败，多学习。“最重要的是别🔰忘了根，企业做起来了，多帮帮家乡和乡亲，这样的创业✖才有意义，才能在新西💶藏的发展大潮中，与家乡共同进步，不辜🖊负时代赋予的机遇。”　　如今，作🐁为山南市政协委员，晋美总想着🚠要替群众说话、为家乡办事。他平时🍩多到基层跑，听群众的心里话，把他们的🐭诉求整理成提案带到会上。　　晋美现在最关注🆎的是乡村⏺振兴中的产业发展，思考如何🎠帮助更多村子搞特色产业；关注👨企业用工环境优化，让更多人稳定就业🏙；响应边疆民族地区发🗄展的要求，为边疆民族地❗区共同富裕😡贡献更多力量。　　“边疆民族地区🕥因为地理、自然条件等原🚯因，发展🚠确实不容易，但我们都是中华民🐃族大家庭的一员，共同富裕路上，一个地区都不能少！”作为土生🚆土长的西藏企业家，晋美觉得现🐋在肩上的担子相🚤比以前只重不轻。　　看到这📤几年家乡从贫困到脱贫，再到慢慢富裕，他更加坚定🏺了信念：“一定要🔝把企业办好，继🔪续帮家乡发展产业、解决就业，让😐乡亲们的日子越过越红火，绝不能📀让家乡在共同富裕路上掉〰队。”　　在海拔4000多米处，晋美正在用🏳军人的钢铁😙意志与企业家的责任担当，书写着新🥀时代的边疆答卷。他的奋斗历程，折射出西藏脱贫攻🚥坚与乡村振兴📹进程中无数基层建设🥩者的共同轨迹，诠释着民族团🎤结进步事业的时🧢代内涵。　　当前，无数个“晋美”正接力奔跑。他🎵们如格桑花般扎根冻土，让春天永驻雪域🔹。(完)

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広瀬みつは/セプテンバー・レイン/新井愛理（晶愛理、大澤佑香）/泉貴子

（青岛日报／观海新闻记者 ゆずりはえな）