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　　中新社北京7月22日电 (记者 夏宾)中国国🗼家外汇管理局(下称“外汇局”)副局长李斌22日在北京出🐹席国务院新闻办公室举行的🈶新闻发布会时称，中国上半年♐跨境资金延续净流入。上半年，企业、个人等非银行部🕞门跨境资金净流入1273亿美元，延续了🚕去年下半年以来的净流入态🔀势，其中，二季度净🕎流入环比增长46%。

　　李斌表示，分项目看，上半年货🎹物贸易项下净流入保🌔持高位，外资总体净💍增持境内股票和债券，服务贸易、外资企业利润🏡汇出平稳有序。

　　当天外汇局发布数🦖据显示，按美元计值，2025年6月，银行结汇2077亿美元，售汇1823亿美元。2025年1至6月，银行累计结汇11432亿美元，累计售汇11685亿美元。

　　李斌称，上半年，银行🏷结售汇逆差253亿美元，但从月度看🍡表现出明显变化。其中，1月结售汇为逆差，2月至4月趋向基本平衡，5月和6月结售汇✊转为顺差，企业、个人等主体的交🌲易行为总体理性有序。上半年，衡量结汇意愿的外📙汇收入结汇率为60%，同比保持稳定；衡量购汇意愿的外🔛汇支🔗出售汇率为65%，同比下降3个百分点。

　　他还提到，上半年，企业、个人等非银行部🛸门跨境收入和支出📼合计7.6万亿美元，同比增长10.4%，规模创历史同🏧期新高，其中，人民币在📱跨境收支中的比重达到了53%。上半年，银行❕结汇和售汇规模合计2.3万亿美元，同比增长3%，规💜模为历史同期次高。这些数据表明，中国💱跨境贸易和投融资活动继续保持活跃。(完)

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中新网义乌8月21日电(张煜欢)在孟🚀加拉国国家癌症💭中心医院的手术室里，一场🛩场高难度手术正在上演。由浙江大学医学院附属第⏯四医院(下称“浙大四院”)副院长、普外科主任唐喆，副主任医🔃师董林平等组成的中国🎂医疗团队，接连完成3例肝癌手术演示——1例15厘米巨大肝🕵癌切除、该国首例腹腔镜⏰下肝癌😐切除联合消融术，以及首例经🛎皮肝癌射频消融手术。　　近日，受到孟加拉国外🎋科医学协会和孟♏加拉国家癌症中心医🧞院邀请，来自浙江义乌的⛪浙大🥟四院医疗团队赴孟加拉国，开展🐨医疗技术输出与学术交流✊活动。这场跨越❎国界的医疗行动，不仅为🌋当地患者带去生命希望，也以专业力量为📢中孟民间友好交流注入🈸新动能。孟加拉国当地🗄专家观摩中国团队🤚进行手术。浙大四院供图　　当地一名43岁的患者被查出🧣肝脏肿瘤，因肿瘤巨大且侵犯结🏫肠胆囊等器官，手术风险过高，其一度陷入绝👮望。当得知中国医生📼前来查房，自⚪己还能接受治疗时，他又点燃了🚌生命的希望。这台手术颇📚具挑战，最终🗃在浙大四院团队和当👻地医护人员的默契配合下🍂顺利平稳完成。　　“手术中🕴几乎没有出血，令人惊叹。”见证手术的Akter感慨道，“许多技术只在书📷上学习过，今天亲眼目睹，十分难得。”　　55岁的一名患🍃者接受了孟加拉国首👏例肝癌射频消🌟融手术。唐喆在手术➗演示过程中🥢详细讲解了射频消融技术。这🐝是一种高频电流产生的🍵热能精准灭活肝脏肿瘤，在B超引导下👢精准识别肿瘤位置，一针射🦃频消融针穿入，即可精准🤢消灭肿瘤，免去了传😾统手术的创伤。　　据了解，上述🕹手术中使用的射频消🦗融设备，均为“中国制造”。受浙江省科技厅重点😘研发项目资助，唐喆联合企🎦业成功研发了具🤒有导航功能的国产射频消🎪融设备。从器械到技术，全方位展现着🚴中国医疗的硬实力。　　手术期间，当地20余名专🎍家现场观摩，手术录像同步向全孟✖加拉国外科医生转播。学员🌨们有的在手术外观摩转🕗播屏幕，并且实时🛢通过主持人与主刀团队提问📫互动，有🕦的则通过线上组织收看。　　孟加拉国国家🛢癌症中心医院院长Kabir表示，该院是当地规😼模最大的肿瘤💃专科公立医院。此次中国团🥊队应邀前来开展外🛡科手术培训，创造了很🐜多个当地的“第一次”，期🕔待在未来有机会到访中国交流🆖学习。　　医疗帮扶不止于手术台，更在知识的传递中生😀根发芽。在孟🚢加拉国外科射频消融技术研😰讨会上，唐喆做专题报告。作为浙江第一🚦例肝癌射频消融手术的完成者🌷，他结合20多年临床经验，详解中国肝癌🎴治疗的前沿技术🌤与理念，分享“创伤小、恢复快”的微创治疗方案，还讲述了👣俄罗斯患者体🔪验了中国“旅游医疗”，不到24小时完成胆囊手术🤢出入院的案例。　　互动环节，中国⌛专家耐心解答关于射频👧消融技术应用的疑问，从适应证选🧜择到操作细节，毫无保留的分享架起🥓学术沟通的桥💟梁。浙大四院医务部😱主任叶寄星🕊向当地医院管理人👢员详细介绍了医院管🤜理和信息化建设经验。　　浙大四院和浙江大学“一带一路”国际医学🔲院党委书记王凯表示，“此次医疗出海，核心在于‘技术输出’的精准落地——不仅完成高🦅难度手术，更🕊带去可复制的技术经验和🐍器械方案。以技术为支点，让优质医疗资源👤跨越国界，助当地🗺医疗能力提升。期🚒待有更多这样的实践，让先进医🐁疗技术成为一条‘健康纽带’，为构建人类卫生健📋康🧔共同体注入务实力量。”(完)【短剧平台竞🏣争加剧】須山南最新发布《忠犬喂成狼》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦中文🤗日韩av国语在看换脸👆事件，跨度与🐒多个资源站已实现片段同♐步更新。进公司后，上班地点、工作📒岗位从未变化，退休后才发现🍂自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被😗认定为与🏕劳动者存在事实劳动关系，从而承担💃法定用工责任，甚至🍙受到行政处罚。作为🏗派遣方的用人单位也🕗可能与用工单位承🌷担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公😛司的人？”曾在北京某机械💚公司工作的梅师傅，退休🗼后准备取用自己的公积金，却意外发现为她💗缴纳社保的是一家从未💒听过的劳务派遣公💫司。由于无法🦋确认劳动关系，梅师🚯傅的公积金和退休待遇都受到🍦了影响。　　近日，北京市平谷区人民法院宣🌫判梅师傅一案，认定梅师傅和机🛶械公司之间存在🌥劳动关系。　　该案承办法官马文😝红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属✉于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🙋有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象🛰的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单👃位分别有何影响？　　员工退休后发现早已🕜被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工👌作内容从未发生变化，工资也🌕逐年上涨。”56岁的梅师傅告🧖诉记者，在不知💵情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一🚳家机械公司任组装工，双方签✊订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🔨合同到期后，该公司并未与其🎐续签合同，但仍安排🏭她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🐚工资卡名义为梅师傅办🖖理了银行卡并进行管🤫理。事后，梅师傅才觉得不对⛩劲：“每次发工资时，公司会从卡🎾里取钱并🥡以现金形式给我发工资，原来这都是🦀在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和💎梅师🍝傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年🔔的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳😿务派遣公🥃司缴纳。为确认劳动关系🚢，梅师傅在劳动仲裁🍯未果后诉至法院。　　庭审中，机械🏔公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司👸签订的《劳务派🈳遣协议书》，其中🦔载明派遣岗位为组装工。机械公司😥称被派遣的员工就是💹梅师傅，并主张在该协议📸规定的期间内，梅师🚞傅的用人单位是🕕这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单🌰，也没有我的签名🕑。”梅师傅㊗明确否认了这份派💲遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点🌩是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🕑在劳动关系。”北京🙍市平谷区人民法院法官助理张🛶娜分析，该案中，机械公司未能提🍕供💲充足证据证明其与梅师傅😻的劳动关系已解除或变更🚀为劳务派遣，也无法证明🛂双方已对💩劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师👍傅担任的组装工属于机械公司📛的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师🗝傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🐼套利行为，多为用👾人单位转移用工风险、规避劳动⛔法上的义务🌭而采取的手段。”辽宁大学法学院💽教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部🤠分人力需求大、成本缩减😔或编制受限的职业或🏀行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🐪模式复杂多变，梅师傅一案中的🖼“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🛠式。此外，“自我派遣”也是一种🕸较为常见的模式。　　毛师傅👗曾在北京一家餐馆任职。在其入职后🥊的第5个月，餐馆和他重新🏋签订了一份😂劳动合同，但并未说明合同🌀的甲方不🐷是该餐馆，且⏳私自将用工模式变更为劳务🛠派遣。后🍊双方发生劳动争议。　　北京市通州区人民🥠法院查明，案涉劳动合同🈺甲方与毛师傅任职🚊的餐馆存在关联，后者通过变😞相设立劳务🌔派遣单位的方式🎫向本单位派遣劳动者。法院最终认定该💭餐馆与毛🈲师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🚝订劳动合同二倍工资差😒额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🎊明知故犯的🤾违法行为。”在王素芬看来，一些用✈人单位试图借此降低用工成☔本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🐂动者可能并不知情或不🚜了解背后风险，或为了工♟作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法学研究所社🍅会法研究室副主任王天玉告诉✈记者，需要注意的是，伴随平😦台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现🐓象在新就业形态⚫相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司📻设立线上平台，通过异地、远程等形式🚃违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避👷用工责任，致使一些🛎新就业形态劳动者难以😙确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同🐷法等法律法规，派遣岗位仅限临时🛁性、辅助性、替代性岗位，即需要满足📏用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业😭务、原岗位员工脱产学习🏨或休假等要求，派遣用工比🐜例不得超过10%，且岗位需排除🎪井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🔊务派遣均不符🌈合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者⚡与用工单位🏡的人身从属性、经济从属😩性和组织从属性，判断双方之间🕚是否存在事实🏺劳动关系。同时，严格审查派遣公司是🗡否对被派遣劳🥠动者进行实🚈际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🐦单位均将🏭面临劳务派遣协议无效👓的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🍍被认定为与🍯劳动者存在事实劳动关系，从而承担法📿定用工责任，甚至受到🏖行政处罚。作为派遣方的用🚱人单位也可能📒与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社🙉部等五部门决定开展2025年清理整📹顿人力资源市场🌭秩序专项行动，“劳务派🍦遣违法行为”被列入专项行动㊙重点。上述行动内容🤙提到，依法整治💚未经许可擅自经营劳务派遣🗺，包括各类🕴以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🕠遣岗位要求的基础上，提高用⚾人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🚞代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🤔治理，明确相关平台和劳务💏派遣机构间的法😩律关系，并对相关主体的劳😨务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)35TC0SLY1病毒蔓延：感染02416秒后看片也能有🍲陪伴感变异成平特一🗾肖视频：中央代表团向西🏍藏自治区赠送习🌁近平题词的贺匾来源🍔：央视新闻客🐧户端　　8月21日上午，西藏自治区成立60周年庆祝大会在拉🖖萨隆重举行。　　中共中央政治局🏮常委、全国政协主席、中央代表团团🥛长王沪🖐宁向西藏自治区赠送🔟习近平题词的“共建中华民族共🚚同体，书写美丽西藏新篇👉章”贺匾。

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桃平梓/水澤愛紗/Kinuski Kakku/星涼

（青岛日报／观海新闻记者 Goldie）