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　　中新网北京7月22日电 (记者 张素)全🏊国大法官研讨班22日在北京举行。最高人民法院党💩组副书记、分管日常工作的副💱院长邓修明在作总结讲🦍话时说，要狠抓执行✝工作规范化建设，“提升交叉执行案🐾件数量和质量，加大倒查🎶追责力度”。

　　近年来，各地法院😨不断深化执行机制改革，促推“切实🔁解决执行难”，积极🥨推动将胜诉当事人“纸上权益”兑现为“真金白银”，积极服务法💺治社会、诚信社会建设。

　　最高法✖发布数据显示，今年上半年，各地⛵法院受理首次执行案件531.2万件，同比上升13.62%。执行完毕🐕率和执行到位率分别为41.96%和54.38%，保持高位运行。

　　另据统计，今年1月至6月，新纳入失信名单103.3万人次，同比下降2.46%，连续五个🛎季度下降；111.58万人次通过信🎪用修复回归市场，信用修复工作🥪的科学管理水平稳🍿步提升。网络司法拍卖成🎉交1610.9亿元人民币，上拍量、成交量、成交率同比上😧升，财产处置工作成😐效持续提升。

　　日前发布的《中共中央关于⛪加强新时代审判工🤢作的意见》提出，深化执行体制改💏革。其中明确，健全综合治理“执行难”工作格局。完善立案、审判👞与执行工作的联动运行、协调衔接机制。

　　“最高人民法⏯院党组始终强调🐓执行规范化建设，各级法院要聚🌷焦规范提升三年🍌行动有关要求，狠抓执行规🤾范化建设，狠抓制度机制落🏌实，促推🌥切实解决执行难。”邓修明说，要推动交叉执👔行常态化长效🍙化运行。完善交叉⏰执行案件类型，提升交叉执行案件数量和质量，加大倒查追责力度，定期通报典🐾型案例，把交叉执行的⬜制度效能发挥出来。

　　邓修明表示，要🕝严格规范适用终结本次执行程🙏序，深入整治财产调🥥查不到位、财产处置🛴不及时、财产报告不落实、终本约🐝谈不全面、终本裁定不规范😐等突出问题，切实🤥维护当事人合法权益。(完)

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中新社浙江宁波8月22日电　（张斌　李斯冰）“我们公司的订🉐单已经排到明年，车间👤满负荷运转。”浙江宁波某🐞体育器🚞材有限公司负责人牛纲🛥近日在当🥓地接受采访时说。　　走进该公司，车间内注塑机轰鸣，流水🔙线上彩色攀岩岩点等待质🌾检，仓库中贴满欧🈷美等地标签🤹的包装箱随处可见。　　牛纲介绍，企🙀业研发的高分子聚合物岩点2024年获国际攀🏔联认证，今年上半年内销、出口均超3万组，覆盖全球主⏲要市场，“从玻璃钢、木头到自主聚🎀合物，我们历经7年技术迭代，岩点手感、韧性等指标持续💤提升。”　　近年来，以上述企➿业为代表，宁波小众户外运动🐿装备企业凭🔟借技术创新与品🥩牌升级，在国内外市场✍表现亮眼。　　宁波某🏚国际贸易有限公司负责人周雷军🐧表示，今年以来，企业体育用品出口同🗿比增长近20%，“我们聚焦水上户🍾外领域，以水上橄榄球、沙滩皮克球🧜等产品打开国际市场。产品也从‘性价比竞争’转向‘价值创造’，自有品牌逐渐🌅获得国际认可。”　　据宁波海关统计，今年1至7月，宁波市体育用🍷品及设备出口📟额达52.5亿元人民币，同比增长19.9%，高技术、高附加值体育🛒制造产品展♎现强劲活力。（完）【VIP值不值开】2025年08月上映的《日本理论高清视🆎频在线》引发争议，片🏏尾大量七次郎免费线2个金币彩蛋疑🖕似为真实偷拍片段，洛腐电气厂⛎声明影片已过审，但评论区依➖旧分歧明显。中新网8月22日电 据广❕西壮族自治区纪委监委消息，河池市委常委、副市长黄贤💥昌涉嫌严重违纪违法，目前正接受自治🧜区纪委监委纪律审查和🐚监察调查。Louise：我在《2025新疆·塔城第➰五届手风琴文化国际😄艺术节开幕》中埋了三个彩蛋。“兢兢业业在岗😊工作，怎么成了别家🏷公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师🏈傅进入北京一家机械📅公司任组装工，双方签🤳订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期🤮后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从💫未发生变化。退休后🥦准备取用公积金，却意外发现为⏱她缴纳社🐃保的是一家从未🌉听过的劳务派遣公司。由于🏂无法确认劳动关系，梅师傅的公积金✉和退休待🥗遇都受到了影响。近日，北京市平😧谷区人民😣法院判决认定梅师🥜傅和机械公司之间存🎽在劳动关系。　　劳📿动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在劳🗽动用工中，以劳务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多🦈样，有的用人单位🏎实行“逆向派遣”，即在劳💔动者入职后，用人单位不与其签🧢订劳动合同，而是找一家🎧劳务派遣公司与劳动🔋者签订劳务派遣🏓合同，劳动者以派遣🍂员工的名义在用人🏚单位从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用人单🏔位以自己的名义或关联公🤤司的名义成立一个劳务派遣公司，由这个公🧙司与劳动者签约后，再派到该用😁人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派💹遣名义，掩盖劳动者与🦀用人单位之间的劳🕗动关系性质，进👎而将用工责任转嫁🛴给劳务派遣公司。　　作为一种用工方式，劳务派遣有着严👩格的法🎓律限制性规定。劳动合同法规定，劳动合同用工😗是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用🏩工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的🌕工作岗位上实施。临时性工作岗位🏳是指存续时间🅾不超过六个月的岗位；辅助性工作岗🎦位是👯指为主营业务岗位提供服☕务的非主营业务岗位📖；替代性工🏔作岗位是指用工单位的✊劳动者因脱产学习、休假🚿等原因无法工作的🈚一定期间内，可以由其他劳动💁者替🎈代工作的岗位。用人单位不🅿得设立劳务派遣单📪位向本单位或者所属🉑单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人🐷单位滥用劳务派🗡遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的🕶存在提示有关方面，确保用人单位严格依法🤟用工、遏制其滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人😧单位应提升法治意识，“走🦈正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市😉场监管等部门应🤶强化监管和执法联动，对滥用🎗劳务派遣的行为严肃整治，让相关企业付💒出更高的😴违法成本；法院、检察院要通😙过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派遣的🔙法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严🕐格执行劳动法律法规。　　劳务派遣这一用工💛方式的🦁存在有其价值和意义，比如，可以降低劳动用💇工成本、增加用工弹性、让企业获得🚜更多经济利益等，但这🛠一方式不能被滥用，相关行为必须以🌧尊法守法为底🌲线。对于一🍳些用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提高🏑警惕，同时要敢于拿起法🙈律武器，捍🧟卫自身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 森永愛絲）