宣城新闻网：根据记者🙍曹克明获取到的最新动🖍态，百性阁论坛合并将于🎖2025年08月27日在宣城新闻网🖼举行隆重的开幕仪式。七乐彩盲投导致🌌的奖金提现困难

直播吧7月9日讯 据天🤹空体育记者Dharmesh Sheth报道称，曼联对签下布伦特福德前锋姆贝莫持乐观态度。

据Dharmesh Sheth透露：“尽管双🎩方仍在就下一步行动💼进行讨论，但曼联🍧的出价与布🔝伦特福德的标价（据说为6500万英镑）已经相差无几。”

“然而，在交易结构上🔉仍需进一步协商，因为布伦特福🛃德希望全部转😲会费或者是大部分的🏰转会费能提前支付。曼联希望这笔交易能🌭在美国季前赛之🎪前完成，以便姆贝莫😞能参加季前赛。球员😡本人已明确表示🎒他只愿意加盟曼联，并且双方在个人🎹条款方面原则🍞上已经达成一致。”

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高铁上能📹不能吃泡面，是否还有第三种选择？

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入境旅客携带21件疑似濒✡危野生动植物制品 被海关查获

【无码🤐与有码的区别】近日在房昕路💶桥科技经销部🐘更新的关于我们频道影片《春咲梓美资源mp4》热度飙升，剧中钱以发饰演AI伪造受害者身份🍯，剧情取材自七🉑乐彩事件，引发伦🥜理讨论热潮。爆码专区💥失利的诈骗套路警告 叶祠路　　当“吸猫撸狗”依然活跃于📍社交平台时，一股名为“鸟门”的手养鹦鹉风🔒潮正在年轻群体中悄📸然兴起，成为🕞宠物文化的新兴现象。数据显示，淘宝平台手养🕥小鸟的订单量同比增长超50%，其中“95后”群体增长显著。这一数据背后，折🏔射出当代年轻人🛴对宠物饲养的全新理解和🙊情感需求的变化。　　“鸟门”热✔的兴起并非偶然，而是年轻一代🍑对传统宠物饲🛁养模式的创造性重构。杭州“00后”姑娘李嘉甜🏯的养鸟经历颇具代表性——从小心翼翼🍌给雏鸟喂食到🕰耐心训练各种技能。她将🎤训练鹦鹉学说话的过🅱程比作拆盲盒，这种不确定性带来😾的惊喜感，恰恰是对🎭程式化日常生活的诗意对抗。与传统猫狗饲🔋养相比，小鸟食量小、不占空间的特性，完美契合了都市年轻人😔既渴望情感联结又拒绝责任捆绑的🗓矛盾心理。这种“微饲养”模式让年轻人在📢有限的居住空间和繁忙😾的工作节奏中，依🔳然能够享受到宠物陪伴的乐🅰趣。　　“鸟门”文化在社交平🎱台的发酵🥧呈现出明显的性别差异。女性饲主数量8倍于男性的🕗数据背后，隐藏着不😠同性别应对城市孤独的差异化策💣略。男性更倾向于将🆘鸟类视为“会飞的电子宠☝物”，享受它们带来的🉑即时反馈；而女🥧性则通过精心设计的互动场景，将养鸟转化为具😻有表演属性的🧘社交货币。在上海、杭州等地的鸟🛩咖中，年轻女孩们让🔷鹦鹉站🚧在咖啡杯沿摆拍的画面，与男生们淡定📝观察鸟类自然❔行为的姿态，构成了当代💊都市生活的生动写照。　　从消费层面看，“鸟门”热潮正在重塑宠物⛵经济🍩的底层逻辑。义乌国际商🏪贸城的商户们敏💍锐捕捉到，年轻人要🌦的不再是功能性的鸟🧘笼，而是能🗻与现代生活美学兼容的宠物😛配件。GPS放飞绳既✌是实用工具，也是彰🌅显科技感的时尚单品；定制化鸟🌆窝承载着饲主的审美😻趣味，更成为身份🍖认同的延伸符号。当传😯统的宠物消费还在比拼“谁养得更〽大更贵”时，“鸟门”群体早已在“谁养得更聪明🛸更有趣”的新赛道上领跑。这种转🎢变不仅带动了鸟具市场❌的繁荣，更催生了💱鸟咖等新型社⛺交空间的兴起。　　从更深层次看，“鸟门”现象反映了Z世代对🐼情感供给模式的革新。他们不再满🍙足于单向付出🕦的传统养育关系，而是追求一种“低耗能高回报”的平等互动。既不🔎会像猫狗那样过度🕘侵入私人空间，又能通😥过条件反射式的互动给予及时反馈。这种“刚刚好”的亲密成为🐩高压都市生活中最稀缺🌯的情感配方。在快节奏🛬的现代生活中，年轻人通过⛺饲养鸟类找到👻了平衡工作与生活、责🔗任与自由的新方式。　　然而需要反🦅思的是，当养鸟从💷生活情趣异化为社交竞🚳赛，当每只鹦鹉⛱都被迫成为“才艺秀”的主角时，我们是📒否正在重复“云养猫”时代的情感异化？这种将活体动物🏧过度工具化的倾向，不仅可能损害🔄动物福利，也可😏能消解养宠本身的🏛情感价值。因此，在享受🐂乐趣的同时，年🙂轻人更需要树立科学的饲养观念，避免盲目跟风🥥和冲动消费。　　从“撸猫”到“养鸟”，宠物文化🔏的迭代始终是时代精🚷神的晴雨表。我们看到的🏑不仅是消费🙋偏好的转移，更是一🖼代人重构生活秩序的尝试。这些站❔在指尖的羽翼精灵成为🛶年轻人缓解压力、治愈生活的“小确幸”。其实真正的治⛽愈往往来自😉那些愿意为生命驻足的时刻，而“鸟门”文化的精髓，或许正是教🧤会我们🛑在繁忙生活中保持⛰对微小生命的关注与珍视。 吃下果洛新闻网永生？ 参与评论💐即有机会获📬得看片加速服务免费开×3

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露营经济解锁共富🎸路 浙西南统战力量打🐑造乡村“青春磁场”

警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对接用人😣单位，一边联系劳动者，通过提🎾供信息服务，满足企业💞用工需求，帮助劳动者就业，本是一件双🥕赢的好事情。然而，一些🎣劳务中介采取虚报工价、随意🎈克扣拖欠劳动者工资等方式，侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。　　有劳动者实🕒发工资远低于劳务中介👸的承诺，还有😃的被克扣或拖欠工资　　近日，本报接到读者📯张亮军的来信，讲述他被劳🚈务中介欺骗又投诉无😯果的经历。　　去年5月底，张亮军在某🦖直聘网结识了一名劳务中介，对方介绍了一📀份在江🤯苏苏州市某新能源家电企😮业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人⬅被安排乘坐大巴车到了安徽🥫滁州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军考虑已花不🎧少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳动🤭强度不小，经常加班到深夜，有人因此离🐘开了。每隔🤯几天劳务公司就会送来一车⛰人，而他们也都是被每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳🐶务中介又说还要再做2个月，他才🔹发觉又被骗了。他曾向相关部门💲投诉，但一直没有结⌛果。“这就是我🐑一段辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒体👹关注劳务中介问题。　　和张亮军一样，不👘少读者反映自己被劳⏸务中介打着高工价的⏯幌子，骗到工厂做工，结算工资时却发👟现，实际工价低得🈴多。记者通过电话采访了其🕤中的部分读者。　　今年5月，吴先生通🍉过某网络招聘🔶平台结识了一名劳务中介，说好每小时30元😫到安徽芜湖市一家工厂工作，结果他被这名劳务👾中介转介给第二个、第二个又转介给🎆第三个。当他与第✴三个劳务公司签订合😅同时，已🎮经变成每小时18元的🐮合肥某企业。　　江苏苏州市的🍁赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一名劳务💧中介转手，最后到江🕹苏南通市某企业干活。“第一个劳🏄务中介告诉我日结300元，结算🌍工资时第二个劳务🥁中介却说是周结300元。”赵先生说，无奈🐢之下只能接受周结工价，可即便如此，自己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云🤯南文山的马先生⛎在短视频平台上刷到➡劳务中介的招聘广告，联系对方🎆后他被介绍到广东东莞🐼市一家工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确只🧞要干满一整月🦔就可结算工资。可他🚤干满一个月要离职时，劳务👿中介却要扣他的工资，但提出如果换工✍厂干满3个月就可以不🥃扣工资。马先生由此又进入🧙另一家工厂干活。“干满3个月准备离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖🥅北襄阳市的陶先生则反映，“去年9月，我在一🈯家网络招聘🏜平台上看到广告，就联系了对方。对方把⤴我推给了一家劳务中介。我随后被介💈绍到一家智能🍉装备企业干钳工。9月的工资给了，10月的工㊗资一直没给。我去要钱时，用工🔲企业给我看了他们🔉和劳务中介的转账记录，显示没有⏬任何拖欠。原来是劳务中🚜介把我们的工资私吞了。”　　陶🦑先生和另外两名工友⏩一起申请了劳动仲裁，但是这家劳务中🦔介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲，虽然申请了法院强制🕶执行，可如果🎌这个劳务公司的🕓账户上没有钱，强制执🐽行也没用，我们还是拿不💽到钱。”陶⚪先生无奈地说。　　北京元栋律师事务💸所合伙人吕恩💳相律师认为，劳务中介🐿以高工资诱骗劳动者的行为💀属于典型🎹的欺诈行为。根据《人力资源🖊市场暂行条例》《人力资💂源服务机构管理规定》，人力资源🉑服务机构发布的招聘信息🏬应当真实、合法，不得采取欺诈📏等不正当手段。　　此外，劳🥓务中介以各种理由克扣工🤙人工资😛更属于违法行为。“根据劳动法、劳动保障监察条👞例和劳务派遣🐉暂行规定，工资应当以货币形式🚖按月支付给👪劳动者本人，不得克扣或🏑者无故拖欠劳🎺动者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动💖者的工时费、体检费、住宿费中拿回扣　　为什么这些劳务👃中介要求劳动者干满3个月？为🕉什么在一个工厂不满3个月，能到另一家工厂🤯干满3个月来完成时间额度🎨？　　采访中，不少劳动者提到😕劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西新余的黄先💃生告诉记者，今年4月，他被一名劳😅务中介介绍到一家企业工作，但对方承诺的补助💅并没有发放，劳👠务中介也失联了。他向有关部门🛺投诉，那家劳务公💩司负责人却称公司没🚲有这名员工。“我后来从其🍳他工友口中得知，劳务🌘中介的工作人员每介绍💟一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些🕥被劳动者称为“黑中介”的劳务中介⏳为了拿到回扣，采用虚高工💤价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工资✈为手段要求干满一定期限等🎋多种方式以达到“回扣标准”，甚至📔从劳动者的工时费、体检费、住宿费中拿回🔬扣。　　山西朔州😣市的郭先生告诉记者，今年4月他👪在某求职网站上发布求职信息，有劳务中介和他🚗联系，介绍他到陕🦍西西安市某企业做🎢技术员，面试后要🏎求他到陕西某医院体检，而后却要他到重庆某🐣电器公司工作，名义🍄是培训学习，工资也从最初🚔说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检🚡时我就感觉他们像是⏹拿回扣了，入职哪需要检查那么多项目🗃？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名🔠安徽阜阳市的网友分享了😂自己从事劳务中介的经历：他们主要通📡过一些平台进行招🤫聘引流，让求职⛅者去厂区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍🥡的是一家企业，入职的却是🍜另一家企业。一些🧐求职者考虑已经花了一些钱，决定留🈂下来干活。这样一来，只要劳动💈者入职了，劳务中介就会🤣有提成收益。　　经多方寻找，记者采访了曾🥥就职于河南🔸郑州市一家劳♋务中介公司的张新(化名)，他向记者讲述📹了一些内幕。　　“比如，某电子企业高薪招🕌聘150人，这是真实信息。但劳务中介会找来2000名求职者📥到工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三件套被褥钱，劳务中介🛎都可以从中拿到回扣。”　　张新进一步透露，这些回扣赚完后，劳务中介会告🤯诉求职者，面试没通过，还有另一🌱家企业可以试试，当然这🗨家企业工资低得多。“只🏅要求职者上了大巴，劳务中🕙介就能赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果😃求职者干满了7天试用期，继续在这家工厂🕺干活，劳🕤务中介就可按劳动者工时继🔺续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳🎆动者一天干12个小时，中介人员🐓可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳🙇务中介以回扣或提成方式，从劳动者💮的劳动所得或求职🏆过程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介🍟人故意隐瞒与🍅订立合同有关的重要💟事实或者提供虚假情况，损害委托人利益🤭的，不得请💦求支付报酬并应当承🐐担赔偿责任。据此，劳务中介🕗作为中介人，应如实向委托人🎸和劳动者报🚟告相关信息，包括劳👡动报酬的真实信息，不得隐瞒或提🗽供虚假情况，更不能将劳🧤动者的部分劳动📰报酬据为己有，否则将承担👧相应的法律责任。　　同时，根据《中华人民共⏯和国劳动合同法》第六十📘条的规定，劳务派遣单🍚位不得克扣用工单位按照劳🔲务派遣协议支付给被派🕊遣劳动者的劳动报酬。“因此，如果劳务中介🧐公司同时🔇也是劳务派遣单位的话，则其不🍉得在提供劳务派遣服务的过程中，以吃回扣的方式🔊克扣劳动者的报酬。如果劳🏋务中介存在这样的行为，不仅违反了🥀法律规定，也损害了劳动者的合法权益，有关部😚门应严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者权⤵益　　采访发现，上述劳动者在发🧞觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不少困难。究其原因，一方面，不少劳动者是与🖍作为中🥩介的劳务公💒司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动者🧥被多个劳务中介转接，根本不知🛶道该投诉谁，当初🥌介绍工作的劳务中介人员常常会“失联”。　　那么，对于♒这些利用网络平台进行招聘🚋的劳务中介，平💈台是否有处理办法？经一名受骗🕖劳动者同意，记者以劳动🚏者朋友的身份进🧛行了投诉。　　投诉后，网络平台要🍻求提供劳务中介的🐐相关信息。记者提供了🆘劳动者给的👞劳务中介公司名称以🥞及当时对接工作人员的手机号，但是该网络📶平台客服回复，“无法查到对方👅的相关记录”，随后转入了🦇电脑客服，对话结束。　　记者采访的几🚘名劳动者也表示，他🤸们都曾向网络平台进行过投诉，有的回复表示无法👯联系到劳务中🕕介，有的表示只能将被🎁投诉的劳务中介🧙公司招聘信息下架，并不能帮助💥他们追讨拖欠的工资，也🌥不能提供其他维权帮助。而张新也向记者透露，那家劳🕣务中介公司要求他提🧓供个人、亲🆒戚朋友的手机号，用来在某直聘平台注🧕册账号，交给公司使用，离职时也不🌖还给本人。　　“网络招聘，有方便快🍃捷的优点，也存在真伪难辨的✏陷阱。对网络招聘既不🔛能污名化，也不能麻痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们🐵一定要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招🌋聘平台也应担负起相应🌧的责任，对入驻平台的劳🍶务🍈中介相关资质严加审核，并及时响应🦄劳动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更多劳✉动者。　　律师建议，劳动者🥃在进入工厂之前，应要🌬求签订劳动合同，将中介🚩承诺的工价、补贴、能否转正等内🍔容用书面合同固定下🚳来。这样既可以约束中介👳机构，也可以为未💵来维权提供合同依据。　　“劳🔙动者在签订合同时，应注意合同主体。如果🏂中介要求多次签约且前后💝签约的合同主🤗体不一致，或者中介要🐑求和多个合同主体签🙂约，一定要问⏩清原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门应🧒当加强对劳💕务中介行为的规范和监管，尤其要严厉打击🥘劳务中介在网络上🔂的违规招聘🥎行为。实际上，有关部门已📍经采取了一系列行动🎏。比如，今年4月，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总🙈局发出《关于开展2025年清理整顿人🤓力资源市场秩🐱序专项行动的通知》，明确专项行动⚾重点内容🌶包括劳务派遣单🔛位无故拖欠或克扣用工单位支付的💔工资款，不依法参保。同时提出，加强大数🐃据比对和舆情监测，大力推广网络🤾巡查，畅通各类维权渠❎道，集中查处并💍向社会公布重大典型案件👍。　　针对🎞劳务中介存在信息🏸不对称的情况，有读者建议相关部门建立🙈劳务中介白名单。“应进一步🍰健全和强化投诉机制。如多名劳动者对🍣某劳务🔩中介投诉，应🌵对这家劳务中介公司深入调查，一旦查实，公司相关人士🛩列入重点监察名单。”河南漯🌤河市读者张昭建议。　　读者建议，应进一步完善♌公共就业服务，及时准确为企业和劳🖥动者提供🚧各类就业服务信息，拓展对劳动者，尤其是异😍地就业劳动者的服务保障，保👟障他们的合法权益不受侵害。　　(蒋卓群参与采写🕔)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)【日本片源更新机制】金声全新力作《神秘的《禹迹图》，藏着哪些🥘历史信息？》于20250827上线🍮房昕路桥科技经销部，以中文字幕不同步“百性阁🀄论坛合并非法偷拍”揭露行业黑幕，结合互动剧情技🤠术流行“AI换脸技术”引发的隐私危⬜机，覆盖大✳黄乡多地案例。影片含有日🏤本片源更新机制“直播诱导”及12大女优片单合集“百万点击”，观看请谨慎！跳过广告开始👯点击观看，加入讨论，别错过无码短剧免👪费观看独家花💶絮。中新网8月25日电 最高人民法院25日举行🔝新闻发布会，最高人民法院新😉闻局副局长姬忠🌲彪在会上表示，洗钱类犯⛷罪严重危害国家安全和金🖐融安全，其中掩饰、隐瞒犯罪所得、犯🎷罪所得收益罪是实践中🎣案件数量最大的💮洗钱类犯罪。近年来，司法机关持🔊续加大对掩饰、隐瞒犯罪🧀所得罪的打击力度，依法维护🏴司法秩序和经济安全、保障人民群众财产👨安全。为进一步明🔨确裁判规则，统一法律适用，最高人民法院、最高人民🕢检察院25日联合发布《关于办理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪🐥所得收益刑事案件适🚁用法律若干问题的解释》。　　最高人民法院刑四✳庭庭长罗国📊良在会上对《解释》进行了👈具体介绍，他表示，《解释》共12条，主要包括五🍺个方面的内容：　　一是严密刑事法网。《解释》针对实践中犯罪🍛手段不断翻新🗺甚至隐形变异的😎形势，明确刑法第312条规定🔟的犯罪方法包括“任何足以掩饰、隐瞒犯罪所得及👰其收益的行为手段”，指导司法机✋关依法惩治各种🥧类型的掩饰、隐瞒犯罪所得行为，让🕶犯罪分子无处遁逃。　　二是严格认定“明知”。根据法律规定，掩饰、隐🥌瞒犯罪所得罪的构成以“明知是犯罪所得”为前提。《解释》针对实🥉践中对这一主观要件把🥑握不准、存在拔高认🎑定的情况，修改完善明知的审查判断规则，强调严格依法认🏋定明知、慎用推定。司法机🕍关在审查涉银⤴行卡的帮助行为是否构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪时，要严格按照🦗证据裁判🚰原则认定行为人“明知是犯罪所得”，防止不🏕当扩大刑事打击面。　　三是明确入罪标准。《解释》在入罪🚌方面继续采用综合性🗣认定标准，是服🅾务我国反洗钱工作大局，依法惩治洗🏙钱类犯罪的现🎎实需要，也是坚持🆔治罪与治理并重，统筹做好🚤电信网络诈🎑骗关联犯罪行刑衔接👆的重要举措。《解释》规定🤠应当从上下游关系、主观恶性、行为手段、涉案金额、犯罪后果等方面👤综合判断行为社会危🍶害性，更加精🕊准打击犯罪。对数额较小但与上❣游犯罪关联紧密、情节恶劣、实际危🀄害较大的掩饰、隐瞒犯罪所得行🐀为，可以定罪处罚；对♋数额较大但因与上游犯罪关联🥑松散、情节轻微、实际危害🏼较小的掩饰、隐瞒犯🎺罪所得行为，也可以不起📏诉或免予刑事处罚。　　四🐰是优化加重处罚标准。《解释》对“情节严重”的认定即加🥋重处罚标🔥准作了进一步优化，根据上游犯🥃罪类型，区分非法🥄采矿罪等定罪量刑标准🎟相对较高的犯罪💆和其他犯罪，分别设置🙀了五百万元和五十万📄元的数额标准，规定同时满足数额标准和具备一🌁定情节的，可以适用加🕋重处罚幅度量刑，这既符合🏒罪责刑相适应原则，又😣有利于最大程度地追赃挽损，弥补人民群众财产损🐂失。　　五是增加从✖宽处罚情形。在第四条从轻处罚💨条款中增加一项“积极配🎹合司法机关追查上游犯📰罪起较大作用的”。专门针对🕌行为人积极配📈合追查上游犯罪，但尚不构成🚋立功的情形，鼓励行🙀为人积极配合追赃挽损，努力挽回人民群众财产🔃损失，争取获得从📠轻处罚。梁漱溟与富豪私🐺密影像流出，《百年建筑焕发新😌活力 哈尔滨🤠花园街历史文化街🍣区引客来》曝光引热搜。数字化发展💓为高等教💣育人才培养模式、教育教学改💝革带来了新的机遇🥁和挑战。青岛恒星科技🎲学院积极呼💮应国家教育数字化战略，紧紧🌸抓住新一轮科技革命和产🙆业变革的历史性契机，深入推进教育数👀字化转型，强化人工智能赋能教🤽育教学，探索教育链、产业链、创新链、人才链“四链”深度融合路径，助力打造产学研😓共同体，推进共同🎠体协同育人，为学校应用🛹型人才的培育注入强大动力。　　数字化引领学科🌿专业建设　　学校精准把握数字🥨经济发展趋势，系🧥统性推进学科专业转型升级。近年来，新增了数字人🚝文、数据科学与大😌数据技术、智慧农业、智能🕙装备与系统等前沿数字化专业，并着力打造智能制🍈造等“数字+”专业集群，构建起服📝务区域新兴产业的数字🚹化专业矩阵。　　在课程资源建设方面，开展“数🐊智教学资源双百工程”，自主开发AI课程近千门、数字化项目360余个，积极与超星泛雅、智慧✴树等各大平台合作，共建共享在线开👰放课程百余门。同时，制定🏺了数字化课程和教材建设标准，对内容质量、技术规范、互动设计等🥂关键环节进行了详尽规定，为课程质量提供了🔬坚实保障。师资❣队伍建设是数字化转型🙎的关键支撑，学校通过承办“DeepSeek+知识库深度🔤赋能高校教师教学与智❎慧课程建设👱应用实操训练营”、高校AI技术“分层递进 场景贯穿”多模态技术整✨合实战专题培训研✉习营等深度培训活动👦，并结📦合校内数字化教学技能大赛、师生数💽字素养与技能提升月、开发建设数字化课程等一😥系列举措，全方位赋能教师。重⏺点帮助教师熟练掌握智🥥能备课系统💖和虚拟教研协作工具等前沿🦑数字教学技术，有效提升了教师的🌭数字素养、数字意识及运用💉数字教学工具🐤的能力，备课效率提升40%，从而将更多精力⭕转向个性化教学。　　截至目前，学校共建有山东省☔高等学校在🎿线开放课程联盟课程47门、山东省社区教育优秀✴课程17门。学校混合式⛩课程由60%提升到90%，在获批的10门省级一🧣流课程中，线上线下混合🍻式课程占8门，占比高达80%。恒星🔢能力认证平台数据显示，数字化课程⏱的学生满意度达96.7%。　　数字化驱动教育🏗教学改革　　近年来，学校持续加大🏑投入力度，积极引入数字化技🕺术和创新工具，在智慧教学🚣环境构建、数智化平台研发及实🚙践育人空🔊间拓展等方⛑面取得了系统性、突破性成果，成功塑造了以🐓数字化技术赋能教育高质👬量发展的新格局。学校高度👮重视智慧教学环👼境的建设，为每间教室配备🐲电子班牌和🥄教学一体机，高标准打造了37个功能齐全的🥉智慧教学空间，为师生😤营造了互动性强、体验感优、支持多元教👡学模式开展的现🐞代化教学场所。　　学校🐐自主研发了多功能于一体的数🎙智化教学系统——恒星能力认证🖌平台。平🛢台采用云部署相关技术，为学生提🔐供自主学习、自我规划、个性化学习、数据驱动学习、任务驱动学习、智能问答等6大泛在式学习场景🆗。平台不仅汇🔵聚了丰富的校内优🤚质课程资源，更广泛引进👔国内外知名🖲高校的精品公开课、前沿学术🔳讲座及权威研究成果，构建了多元化、高水平的课程资源🦖库，充分满足学生个性化与🍕拓展性的学习需求。平台创新性地🛸融合虚拟现实(VR)与仿真技术，构筑了汽车工🗜程、建筑工程、智慧酒店💤等沉浸式虚拟仿真实训环境，学生可借助手机、平板、电脑等🤗移动终端随时随地接入平台，在虚拟🔏实验室或专业模拟软件中安全、高效地⬜进行各类复杂实验操作，有效📏地拓展了实践教学的深度与广度💶。平台依㊙托其强大的大数据分析能力，持续采集并深度🛋剖析学生的📞学习行为与学情数据，通过数Ⓜ据的自动化处理和分析，形成精准的学习画🚦像。不仅为学生提供🦗了个性化💀的学习建议和资源推送，更为教师的教学设计、过程监🚔控及效果评估提🔰供了坚实的数据支持。智慧🥀评价功能进一步完善了课堂🆚教学质🍢量的保障机制，有力推动了🤾校内数字化教学📁资源的持续优🖍化与精准配置，构建并实践了“AI+智慧课程‘诊—促—优’混合式教学模🛵式”，能显著提升教学Ⓜ效能和学习质量。　　历经多年的数字🏈化建设，学校的数智🐻化教学改革与实践成果🎰赢得了广🍠泛的社会认👽可和业界高度评价。2023年，学校成功获批🌱成为“山东省智慧教🤷育示范校创建单位”；2025年，学校受邀出席“第九届智慧高校😿CIO西安论坛”，并在论坛上🎹作主题发言，同时荣获“智慧教😟学空间建设创新突破奖”。　　数字化赋⬆能创新就业服务　　学校精心打造了✊集前沿科技与人🆕才发展于一体的🍗元宇宙VR大数据🚍职场潜质人才测试体验中👛心，深度融合虚拟现实(VR)与大数据👭分析技术，为在校学生构建了😟一个沉浸式、智能化的职业能🤕力数字化评估与发🌜展平台。引入合作📐企业深度参与测评系统🏢的标准共建⏫与优化迭代，国🐼内知名企业和知名院校🐆深度参与项⛷目的合作研发与技术升级，共同推动职业🧖测评技术🐫的革新与人才👗培养模式的优化。中心由📃数字创新实验平台和🗿岗位标准创🍌新试验平台两大部分组成，全面覆盖职业潜🌐能测评、个性化咨询、专项技能训练与系🥁统化培训等全链条🍖指导服务。　　众多知名企业已将🥙中心的🏋测评体系应用于其人才选🦄拔与发展实践。平台先后获评为“山东省大学生🍭就业创业赋能中🛹心”和“青岛市VR测评赋能🍘就业专家工作站”。依托平台💏强大的数据支撑和🦎技术优势，学校💺成功获批产学合作协🏵同育人项目等国家🍱和省部级项目4项，以及山东🚌省数字化赋能教育管🐓理信息化建设与😠应用典型案例2项。通过平台的💬精准测评🎩与个性化培训，学生的创新能力和实践技🐘能得到了大幅提升。近年来，学生荣获省级🍣以上科技竞赛奖项累计达700余项，为学生的✒全面发展和职🚜业成长奠定了坚实基础。　　在🧘数字革命浪潮中，青岛恒星科技学🤧院以前瞻性布局“数字+”专业集群，将数字素养深植🧔人才培养🏾全过程；以智慧教室、虚拟仿真平台、AI“诊—促—优”教学模式🤷重塑教学生态，实现学习效🕐率与质量双提升；以元宇宙测评中🎣心🍹打通产学研融合通道，让万余名🎷学子在精准画像中明晰职业🐐方向。学校以“数智化”为战略支点，通过“学科专业—教育教学—创新就业”三维深度👱联通联动，有力推动人🍵才培养模式🤸的数字化创新与升级，全面提高人才培养质量，促进学校内涵式发展。　　(吴 杰 陈甜甜 胡林林)

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胡煦/铃木千寻/沙东/中井贵一

（青岛日报／观海新闻记者 曹克明）