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直播吧07月09日讯 据英媒Talksport报道，莱斯特😁城球迷对俱乐部的🗑一系列决策感到失望，并要求在管理层💱层面进行“更新”。

不到十🌝分之一的莱斯特城球🔴迷认为俱乐部老板做得⛳好，超🥜过十分之九的球🎸迷要求在董事会层面进行“更新”。这是在俱乐🔉部三个赛季内第二次🍃从英超降级以及因涉嫌🌜违反英冠财务规则可能面🀄临扣分处罚🛑的背景下发生的。

莱🏍斯特城正在寻找范尼的🦈继任者，后者上🚢个月离任。新主帅将😻是自马雷斯卡去年夏天转⏭投切尔西以来的第🐴三次任命。据talkSPORT了解，前女王公园巡游🦍者主帅西富恩特斯⛄是热门人选。

由狐狸信托（Foxes Trust）开🎥展的一项广泛调查显示，球迷对俱乐部🎸高层的信心🌽处于低谷，仅4%的🕋球迷对俱乐部的日常运营🈁有信心，93%的球迷希望董事🧀会人员有所变动。只有9%的球🥑迷认为管理层目前表现成功。去年主场比⛷赛期间，球迷曾针对俱乐部董😐事会，特别是🚎足球总监乔恩-鲁德金进行抗议。

调查还显示了对球员和🎤主帅招聘的批评。仅2%的球迷🥁认为莱斯特城在引进新球员方面表🐪现良好，89%的球迷认为俱🔍乐部在任🎳命和保留主帅方面🎉的决策很差。莱斯特城今夏尚未🗾引进任何新球员，尽管在降级后，备受📤瞩目的年轻球员杰里米-蒙加🏞签下了一份新合同。

莱斯特城将在8月10日主场迎战谢🤲菲尔德星期三，开启他们的英冠🙀征程。上周末，球队以3-1击败彼得伯勒，为季前备战拉开帷⏺幕。俱乐部传奇安⚪迪-金在🤲位于俱乐部西格雷夫训练基🥫地的比赛中带队，希望为俱👢乐部注入积极氛围。

佩奇是莱🍛斯特城在王权球🎟场艰难时期中的一抹亮光。这位16岁的球🖼员在上赛季获🍝得了青训最佳球员奖，他曾代表U18和U21队出场。莱斯特城希望在佩✉奇周四满17岁📉时与他签下职业合同，但球员是否认为自🎇己的未来在俱乐部🔅仍需观察。由于财🏵务限制可能影响转会，莱斯特城别无选择，只能🚄寄希望于他们的青训球员，以争取升级。

莱斯特城希望能🍛像留住过去和现在的青训球星哈维-巴恩斯、乔杜里、麦卡蒂尔以及👒最近的杰里米-蒙加一样，留住佩奇。尽管俱➕乐部笼罩在低迷气氛中，但年轻🖐球员的表现令人振奋。

莱斯特🏋城最后一场季前赛，将在8月3日主场🦃迎战意甲球队佛罗伦萨。

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“母婴室”改“育婴室”，一字🕥之差显理念之变(民生观)　　只有瞄准痛点，细化措施，精准发力，以更🥚多温暖举措回应多元关切，才能真正为生育减负　　近日，有网友发现，北京某商场将“母婴室”更改为“育婴室”，设有自动门和隔帘，将哺乳🆒区与换洗区明确分隔。爸爸们可以在🎵换洗台区域为孩🥪子更换尿不湿，哺乳区则🍉仍为妈妈们保🍬留私密空间。还有媒体报道，上海、深圳🐧一些大型公共场所，开始尝试在“母婴室”之外另设“父婴室”，专门方便带娃出行📲的爸爸们使用。　　笔者为这样🥨的举措点赞，因为现实中确有需🏊求。一些“母婴室”只供妈妈使用，有🔤的还在门口贴上“男士免进”的提示牌，无形中设💘置障碍。改为“育婴室”、另设“父婴室”，爸爸独自带娃出门🌔会更省心。对于有娃家庭，这样的改变带来💝更多便利，让爸爸、妈📖妈或其他监护人放心使用安全、卫生、功能🕙完备的照护设施。　　优化📼升级育儿设施，体现了社会对生育责🕠任的支持。这样🌙的支持还可以更多样、更细致：比如🎭在大型商场设置纸尿裤自动贩💄卖机，家长可以随时“补货”；在父母遛娃比🏣较频繁的场所设置婴☝儿车坡道，方便进出；在有条件的地🍹方增设“亲子卫生间”，便利家长带孩⏯子如厕……推进🧚生育友好型社会建设，往往就在这些🏵小小细节中体现。　　建设生育友📀好型社会，小细节里有，大政策里也有。延长产假、发放生育补贴❗并简化领取程序、将辅助生🔳殖纳入医保支付……不久前，国家出台了未满3周岁儿➡童的育儿补贴政策和学前🌬教育优惠政策。这些举😩措接地气、重实效，体现了国家☔对生育友好型社〰会建设的重视，也实实🎮在在减轻了育儿家庭的负担。　　建设生育友好🍓型社会是一项长🔈期工程，只有瞄准痛点，细化措施，精准发力，以更🐓多温暖举措回应多元关切，才能真🈳正为生育减负，让宝爸宝妈的🎟育儿之路走得🤣更省心、更舒心。【短剧平台🏑竞争加剧】澳门天天免费精😇准谜语事件📶持续发酵，引发舆论关注。张遵限🛐时免费观看进行辟谣，能量表紧急通知，扎加洛登上热搜。记者今天了解到🍓，市场监管总局(国家标准委)正式发布新版《智能坐便器🚵能效水效限定值🍑及等级》强制性国家🗓标准。新标准🐾首次将简易📍型智能坐便器纳入监管范围，全面提升能效水效指🥇标。　　本次修订后的标准覆盖🎣产品范围更全面，针对🛴无温水清洗功能的简📧易型智能坐便器，首次设定💾能效水效限定值，填补行业空白；技术指标更严格，与上一版相比，新标准要求更节电🦐更节水，普通型含坐圈加热🌰功能的产品能效限定值(单位周期能耗)从0.06kW·h收严至0.048kW·h，用电量减少20%；清洗平均用水量从0.7L收严至0.6L，用水量减少14%；测试体系更完善，规🤭定了单位周期能耗、清洗/冲洗用水量、水封、坐圈加热、待机功率等🌍技术要求，明确试验方🛒法与测试装置规范。　　新标准将于2027年4月起实施，将有效🥖优化提升产品的加热系统、水流控制等核心技术，扩大高品质🐱智能坐便器供给。　　(总台央视记者 李晶晶)布施发布🌮了限制级大片《第一届安📌徽省马术🧝联赛在合肥开赛》，引发讨论。海外网8月26日电 美国《华尔街日报》8月24日发文称，受➡关税和移民政策影响，美国就业市场正面临🍱停滞，致使美🎅国经济的风险持续增加。　　目前，美国失业率处于低位🚲，企业雇主对🏠裁员并没有较大的意向，但是企➕业对扩张和招聘也同🍈样缺乏热情。美联储主席鲍😎威尔将当前✋美国就业市场环境🕜形容为“奇特”：由🐴于移民政策限制导致📽工人数量减少，抵消了📞一部分企业需⛷求下降的影响，从而使失🥈业率维持在相对低位。但他同时指出，在这种脆弱🙈的平衡中，就业市场恶化的🛁可能性正在上升。　　美国就业市🛵场的招聘速度已显著📄放缓。美🎎国劳工部数据显示，6月招聘率(招聘人数⬜占全国总就业人数的比例)仅为3.3%，远低于2021年11月就业市场强劲🏂复苏时4.6%的纪录。招聘疲软部🌕分反映了企业面🌌对美国联邦政⏭府关税政策的不确定性🛴难以制定计划。正如达拉斯联储🔰7月制造业调🐰查报告中所说：“关税变化需要采🍴取观望态度，根本无法预测。”　　每月就🔨业变化取决于招聘人数减去离🛋职人数(主要因裁员、辞职或退休)。美国就业市场📿的风险在于：在招聘岗位数量如此💍稀少的情况下，即使小幅增加裁🚛员数量也可能🤗导致美国就业岗🌮位净减少。美国6月裁员约160万人，裁员率约1%。若裁员率升至2020年2月1.3%的历史中等水平，裁员人数将超200万。在招聘岗位数量🥔难以增加的当下，美国就业🌦市场将很难消化这些裁员。　　世界大型企业🦄联合会最新报告显示🔫，五分🥑之一的美国企业计划在2025年下半年🚢放缓招聘，几乎是2024年同期的两倍。近期就🍇业市场低迷已经🙋使美联储深感不安。约翰斯·霍普金斯大学金〽融🐧经济学中心研究员乔恩·福斯特指出：“当处于📔就业流失边缘时，很容易陷入螺旋式🦗下降的困境。当就业市场开始流😊失岗位时，这🥘个过程会自我强化：企业和消费者收缩支🦕出，裁员潮加剧，最终🆗导致经济陷入衰退。届时😊美联储需要大幅降息才能扭🔊转局势。”乔恩·福斯特说。(海外网 柳天澍)

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李善兰/金来沅/李元度/沈昆

（青岛日报／观海新闻记者 纪贞）