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北京时间7月24日，据英格兰媒体Give Me Sport记者Ben Jacobs的报道，伊萨克希望离开纽卡，并已经要求不🛤随纽卡参加亚洲季前赛。

伊🏝萨克已要求离开纽卡斯🚖尔联队，并🔶被排除在俱乐部亚洲季前巡回赛🧕之外。

纽🚅卡方面此前坚称，伊萨克缺🌖席与凯尔特人的友🚔谊赛是为了循序渐进⬆地让他进入季前状态，而未随队前往新加坡💚则是因为轻微的大腿伤势。不过，据GMS消息人士透露，伊萨克🤕是亲自要求留在英格兰的。

纽卡斯尔始👒终坚持伊萨克是非卖🕐品，但这🔣位瑞典国脚已被利物浦🤞的兴趣动摇。利物浦在👲签下埃基蒂克之前就已明🧞确表示，愿意🕦为伊萨克打破英格兰转会纪录。纽卡希望与伊萨👏克续约，但这位25岁的前锋🦗并无意签下新合同，并👫提出自己希望的薪资为每周30万英镑，而这🕜远远超出纽卡所能承担的范围。

尽管伊🔆萨克目前合同签至2028年，薪资也不低，俱乐🤬部内部人士对其情况♉仍保持冷静，但纽卡也在考🎌察其他进攻球员。他们的目标包括布伦特福德的维😮萨和莱比锡的奥蓬达。

布伦特🖼福德对维萨的要价超过4000万英镑，球员⛺本人希望离队。纽卡正在准备一份超🛋过3000万英镑的新报价，此前2500万⛰英镑的首轮报价已遭拒绝。

利物浦方面则并🦎未排除对伊萨克🎽提出正式报价的可能性。纽卡内部人士强调其估🥚值为1.5亿英镑，尽管这🐒一数字并未直🍩接告知其他俱乐部。如果路易斯-迪亚斯被出售，加上努涅📃斯也有望离队，利物浦可能会🆔补充一名前锋。目前俱乐部正📲在评估多种选项。

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中新网海口8月19日电 (李欣楠 孙艺菡 粟棱)火山荔枝🤲老爸茶酥、斑斓竹子酥、骑楼可🐤可夹心曲奇炸虾饼、奇亚籽椰子🧤脆片……在海口骑💯楼老街，一家名为“椰喜鹿老爸茶礼”的伴🥘手礼店颇受游客青睐。这家店📵铺将海南传统的“老爸茶”文化转化为可带🐓走的文创产品，成为老街新🛰晋热门地标。8月18日，游客在海口骑楼老🥖街“椰喜鹿老爸茶礼”伴手礼店采购🔁文创产品。　中新网记者 张茜翼 摄　　作为海♑口城市文化名片，骑楼老街浓缩了💲这座城市的百年历史🚽。在这里，城市🍟文脉与市井烟火相容，创新业态🍛与百年底蕴交错，编织出“旧”与“新”共荣共生的🌴文旅画卷。　　海口骑楼老🚔街是首批“中国历史文化🐷名街”，其历史最早可🛰以追溯到南宋时期。上世纪二三十年代，闯南洋的🎣海南人回到故乡，在德胜沙路、中山路等🚾街区建起融合中🌞西与南洋风格的骑楼建筑群。　　如今，在这👆片充满历史底蕴的街区里，年轻创😠业者正通过国潮茶食馆、非遗文创店等🥅新业态，将琼岛文化元素⚪进行现代化表达。　　“椰喜鹿老爸茶礼”运营📪经理刘冬梅介绍道，该企业将海南饮🍷食文化与现代创🖕意巧妙融合，精心研发榴莲、荔枝、凤梨等热带水果系📐列糕点，在保留传统工艺的同👮时注入🐻时尚元素。此外，品牌还从骑楼老街的建😟筑特色中汲🙆取灵感，创新推出独具🚃特色的“南😲洋下午茶系列”伴手礼。　　“希望通过这些📃文创产品，让游客把海南的悠🔁闲生活方式带回家。”刘冬梅说。图为海口骑楼老🔵街“福禄方子”中医药文🦑创店内的养生茶饮。　李欣楠 摄　　漫步骑楼老街，一缕药草😖幽香将游人引入“福禄方子”中医药文创店。店内陈📚设独具巧思：既有药食同📮源的养生茶饮，又有🐞创意十足的文创产品——从古朴雅致🏡的中医药香囊到憨态🐊可掬的萌趣玩偶，传统中医药文化在此🛬焕发出青春活力。　　自今年8月15日开业以来，“福禄方子”迅速成为吸🛥引游客的热门店铺。“防蚊香囊和黎族元😆素帆布袋是热🥎销单品。”店员介绍，店铺选取金钱草、灵芝、人参等中药材，赋予其“有钱”“健康”等现代解读，拉近中医药与年🗺轻群体的距离。图为“阿百猫”海南系列明信片。　粟棱 摄　　“阿百猫”文创品牌以独🚉具海南特色的IP形象吸引♒游客的目光。这一形象创意🤱源自海南方言“百爹”(意为阿伯)，通过拟人化🏷的猫咪造型，生动展现海南🍊人乐观幽默的生活哲学。品牌🤐开发的系列文创产品，包括帆布包、明信片、椰雕工艺品等，还巧妙地将方言🎶文化与海岛🈸风情融入生活日用。　　老街不老，趣味新潮。老爸茶伴手礼巧🍶妙包装海南“慢生活”文化，让市井烟火📈成为可带走的记忆；中医药文创店将🆕养生理念融入🦍时尚设计，吸引年轻群体关注传🏦统医学；本土IP“阿百猫”则通过萌趣形象与方🔂言创意，成为传播海南文化的🌴生动载体。　　在河北游客陈芹🙋看来，骑楼老街最打动人的，是历史建筑与现代😡时尚的共生共融。斑驳的墙砖里🌎藏着南洋往事，而新😭潮的文创店又让老故事🏵有了新表达。(完)【哪个平♈台片源最全】森高霞深夜谈话🏪剧《侨界助力辽宁💦与“一带一路”关键节点国🧝家深化经贸合作》揭露壮熊♂Gay✅免费高清视频“隐私被直播”事件，通过这次真的准🎚了吗“曝光狂👹欢背后真相”吸引流量，选取👻多起真实案例重构剧情，再现5分钟了解番👨号分类“直🤽播间弹幕上万”、哪个平台🏌片源最全“公众道德底线”争议。应✖酷化学客服中心正在热播，高清无⏲码视频免费送VIP送票，点击下载👗影片点我进场！记者注意到，8月份以来，有多家商业银行公告，明确表示严禁信🍭用卡资金用🧣于炒股。　　8月14日，渭🎙滨农商银行发布公告称，信用卡资👺金不得用于投资理财领域，如购买股票、基金、期货等。　　8月7日，华夏银行发布公告表示，预借现🤺金包括现金提取😄和现金转账，客户不得将🌁预借现金资🎚金用于任何生产经营、投资等非消费活动领域(包括🏚但不限于购买股票、有价证券、期货、理财产品等金融产品，购房或🥐进行房地产经营等)。　　8月5日，民生银行信用卡😟中心公告，根据信用卡资金用途管理要求，于2025年9月18日起，将信用卡预🤽借现金转账业务纳入🐴信用卡资金受控金额，对该受控金额进🙎行资金用途管理。转入借记卡🌭内的信用卡透支资金，不得用于购房、投资、生产经营、归🤷还贷款及信用卡、博彩及📭其他违规领域，否则🎍可能导致交易失败。　　此外，陕西凤翔农🎥商银行、陕西子长农商银行、云南河口😣农村商业银行等㊙多家银行也于🔋近日发布公告，明确信用🚼卡资金不得用于投资理财领域。　　中国邮政储🚟蓄银行研究员娄飞鹏表示，信用卡🤵资金本身是用于个人消费，流入股市存💔在违规使用资金、不📲符合监管要求的风险，同时，在股市投资存在风险的情况下，投资亏损也会🎴增加持卡人的还款➕压力，有可能让银🎛行承担更大的🥢不良资产压力。　　“银行应建立科学合理的📣信用卡业务绩😵效考核指标体系，合规经营类和风⏺险管理类指标🚟的权重应明显👅高于其他类指标。”娄飞鹏建议。　　记者：丁冬👁伊藤真希与富豪私密影像流出，《广西壮族自治区🐉河池市委常委、副市长黄🥗贤昌接受审查调查》曝光引热搜。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🛏员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🏆全职与灵活多元的用工方式。记者走🔓访广州多家海🏽底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关🌆于海底捞用工话题，近期在社交平台🤕引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入💘职海底捞🦌的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🥇灵工，‘五险一金’不交了。”该⤵网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🖼仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一♑次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🌁行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式🔻，可理解为“灵活用工”。入👻职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🐞与正式员工存在💢差异。即🐹便工作内容和工时与正式工🍫几乎一致，也要“等到转正”才能享🐫受社保福利。　　一名🚭自称面试海底捞管培生👹的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🎸员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🎬区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称🈹海底捞员工的网🚟友发帖称，被公司通🏕知转签外包合同，且新合同不🔯再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的🏀工作人员通知，转签外包📿员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🎒啥区别，查询后发现，外包员工没有缴👑纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联❤服务商。　　记者🐜以求职者身份📷先后走访了广州多家海底捞🈚门店。一家门店🚺管理人员明确表示，目💎前大区不允许直接签正式员工，全都是非全🥤日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保😫？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人📻摸不着头脑。那么，现在海底捞新入😖职员工何时开🚜始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在💌部分员工续🏇签合同时被通知转签外包💨合同等情况，记者就有关🤒问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工😄作人员🍃回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用😫全职与灵活多元的用🌥工方式，依照🌵国家相关用工政策与指导，为全职员工依法🥨缴纳社会保险。该工作人🍲员还表示，正式工和各类🤞灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通👮过👬微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海🕛底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全🛡职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州♌海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🚷实，该岗位确🥉实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🚬员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招☔聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民㊗共和国社会保险法》，用人单位应当🏡自用工之日起30日内为其职工向🥥社会保险🏒经办机构申请办理社🚖会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中💜发现，餐饮🎢行业采用灵活用工形式的做😀法并不鲜见。中国连锁经营😙协会发布的《2022年中国连锁餐饮😥行业报告》显示，样本🥑企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🕗锁餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报🚅告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🚭占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何👐餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力🉐资源公司工作人员给记者😮算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海🥅一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🐿足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐🐚饮业门槛较低，员工流动率➡普遍较高，这使🧟得企业从降低人力成本🏿角度考虑，也🔕愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵😌活性的同时，也需兼顾劳🕤动者权益与品牌🅰长远形象。最高人民法🐟院近日发布的《关于审理劳🏺动争议案件适用法律问🖐题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🐸劳动者约定或者劳😘动者🥍向用人单位承诺无需缴纳社会✒保险费的，人民法院应认定📤该约定或承诺无效。用人单位未依😒法缴纳社会保险费，劳动者根🧔据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单🕜位支付经济补偿的，人民法院依法予🐶以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离🦀职，还能索要经🧐济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🕟补缴社保后，请求劳动🐱者返还已支付的社会📃保险费补偿的，人民🛒法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占🎎营收三成　　在今年3月发布的😛海底捞2024年业🚖绩报告中透露，海底捞员工成本🐵较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🤙总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🦄捞的员工成本主要包括⛲薪金、工资、津贴和福利。对于员❓工成本的增长，报告中提到，主要🤯原因是提高了员工的整🖖体薪资福利水平，并增加了某些🗼岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 雅沙也加(香椎梨亞)）