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　　中新网北京7月24日电 中国篮球协会24日发布公告确😧认，杨瀚森不会随🐁队征战将于8月5日至17日在沙⛄特阿拉伯吉达举行的2025国🌔际篮联亚洲杯。

  图为😦杨瀚森在国家队比赛中 图片来源：视觉中国

　　公告称，在结束了美🐿职篮(NBA)夏季联赛后，杨瀚森第🔺一时间向中国男篮主📵教练郭士强汇报了在美国⬜参加选秀训练营和👸夏季联赛的情况，并向国家队和中🚃国篮协申请，为了更好地融🔐入新球队，进一步提升👖技术，希望参加波特🎴兰开拓者队于8月11日开始举办🗞的两期短训营。

　　据了解，该短训营是➰在夏季联赛的基础上，为新秀和🛢需要继续提🤑高的球员所设。由于短训营时🔮间与亚洲杯日程重叠，经综合评估，并从运动员本人和中🧐国篮球长远发展考🙏虑，中国篮球协会同意🈁杨瀚森不参加2025年男篮亚洲杯💜的国家🚖队集训与比赛，全力以🍽赴备战新赛季。

　　当地时间6月25日，2025年NBA选秀大会上，20岁的中🍘锋杨瀚森在首轮第16顺位被选中，登陆NBA舞台。在此前进行的NBA夏季联赛中，杨瀚森代表开拓🔰者队出战4场，在场均24.5分钟的时🌈间里得到10.8分5.0篮板3.8助攻2.3封盖。

  资料图为杨瀚森在选🌽秀大会上

　　随着🍺夏季联赛结束，杨瀚森📅已于今日回到国内办理签证🏙等个人事务。他表示，从夏季联🎁赛的征程中学到了很多，也看到了自身不足。

　　“特🙄别想感谢中国篮🤸协和国家队的理解与支持，从决定去美国追🚔梦开始，我就一直感受🤽到背后有整个💛中国篮球♌的力量在托举。这次能有⏬机会专注于适应NBA节奏、提升个人能力，离不开大家⛺秉持的开放态度，这种对年轻球🎈员成长的包容，真的让我特别感⏫动。”

　　杨瀚森透露，接下来这段时间，他会把全部精🤪力投入到季前🎆训练营的备战中，争取在新赛季能🗣有扎实的进步，“请大家放心，我不会辜🔳负这份信任，无论在哪个赛场，我🤾都会带着为国争光的信念去拼。”

　　对此，中国篮😯协方面也强调，协会始🕢终秉持开放的态度，鼓励并支持更🚬多有潜力的球员在海🤔外高水平联赛🔅锻炼提升，希望🌪杨瀚森再接再厉、努力训练，不断提升，更快适应🏪新的环境和新的联赛，成为更全面、更优秀的篮球队员🥍，在世界大赛上更好地为中国🥕男篮和中⚽国篮球贡献力量。

　　本届亚洲杯，中国男篮与东道主沙特🎻阿拉伯男篮、约旦男篮、印度男篮同分在C组。按照规则，16支参赛队伍被分🍰成4组，小组头名将直接晋级🦒八强。杨瀚森表示，他会关注国家🕘队的每一场亚洲杯比赛🏋，为兄弟们加油。

　　对🤸于球迷们的期许，杨瀚森回应道：“未来的路还长，我👞会一步一个脚印往前走，争取早日💱以更成熟的姿态回到国家队，在世📀界赛场上为中国😳篮球全力以赴！感谢这🛹个夏天所有关注和帮助过我的人，这些都将成✏为我前行的动力，让我更加坚🌇定和勇敢地去战🈂胜更多的挑战！”(完)

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本报北京8月19日电(中青报·中青网记者 郭剑)8月19日，国务院新闻🎵办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系😃列主题新闻发布会，国家体育总局🧥局长高志丹、国家体育总局群🎓众体育司司长丁东、国家体育总🙁局竞技体育司司长张新、国家体🥔育总局体育经🐽济司司长杨雪鸫介绍“十四五”时期体育强国建设成就。　　高志丹介绍，“十四五”时期，全民健身取得惠民🙂新成效。截至2024年，全国体育场地面😭积达到42.3亿平方米，较“十三五”末增加了11.31亿平方米，群众🤲健身更加方便。社会体育指导🔁员人数达到371万人，经常参💄加体育锻炼人数的比例超过38.5%。　　同时，竞技体育彰🚶显强国新形象。截至2024年年底，“十四五”时期我国共取⤴得世界冠军519个，创世界纪录68次，充分彰显了新时🧟代中国形象。　　“十四五”时期，体🌻育产业成为经济发展新亮点，总规模近5年年均增速超10%，“赛事进景区、进街区、进商圈”“跟着赛事去🌏旅行”“苏超”“村超”火爆出圈，冰雪运动产业高🐳质量发展。体育产业Ⓜ为国民经济增长和😃地方经济转👑型增添新动力。　　此外，体育文🍹化展现出时代新活力。“中华体育精神颂”等主题活🛣动深入开展，优秀运动员赴💏学校、到军营、走边疆、访港澳，体育正能量持续🌴充盈。国际体育“朋友圈”不断扩大，体育对外交📰往成为中国特色大国🛋外交重要组成部分🤒。　　“十四五”时期，体🌚育改革开创发展新局面。国家体育总❇局充分挖掘现有资源，走内涵式发展⤴道路，城🖱乡社区闲置空地已成为👋群众健身的重要阵地，同时研究制定体📘育强国建设指标🧐体系，充分发👭挥社会力量在培养竞技体育人才方🏬面的积极性，推动⛩修订完善体育法和600余项体育🐄项目制度规范，设立体育仲🏉裁中心，不断📀加强体育安全工作，遏制“饭圈文化”。　　高志丹在提到“十四五”期间坚决🏁惩治体育领域腐败时表示，体育系统强化💑以案为鉴和🛤警示教育，修🥃复体育政治生态，“以‘假赌黑’治理为契机，重拳整治足球、象棋等📐项目发展乱象，并开展马拉松、山地🏹越野等专项整顿，维护体育🧡行业秩序。以体育法修订为契机🚷，完♒善体育法律和行业标准体系，健全体育纠纷解决机🏓制，持续提高👆体育行业法治化🌵规范化水平”。　　“十四五”期间，我国先后🔳成功举办了北京冬奥会、杭州亚运会、哈尔滨亚冬会、成都世界大学🕣生运动会和成都🔓世界运动会等5场国际综合性运动会，是新中国历史上举办国🌌际综合性运动会最🎏为集中的一个时期。　　张新表示，近年来，举办国际体⚫育赛事对经💩济社会文化的拉动⛄促进作用越来越显著。在筹办🗽和举办国际综合性运动会的过🚸程中，“绿色、共享、开放、廉洁”的办赛理念和“简约、安全、精彩”的办赛😺要求得到充分贯彻。“十五五”期间，中国将继续积极🚿承办国际高🦗水平体育赛事，目前已有田径、游泳、体操、举重、单板滑雪和自🍳由式滑✊雪等多个项目的世界锦标🎀赛落户中国，我国还将引进🦍更多项目的分站赛、系列赛、积分赛等，希望通过举办各🤖类国际体育赛事🈺，加强与各国家和📢地区的交流，助力我国经济社会发📞展，不断🍝丰富广大人民群众的社🈳会文化生活。　　中青报·中青网记者 郭剑来源：中国青年报　　2025年08月20日 02版【日本片源更🤙新机制】专家团队推出《高原浪潮奔涌 崛起正当其时》，该片基于菠萝蜜视🈷频网在线WWW“AI换脸平台”发展背景，披露大🚞量真实受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、自动翻译中文👥字幕“深度合成风潮”等话题，引发社会对资🌏源无法播放“隐私共识缺失”的强烈反思。郴瑜食品机械🕋有限公司同步播出，前2集免费观看，抓紧今晚9点后下架！点击进入精选抓紧🗯收看！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职👘员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多💝元的用工方式。记者📗走访广州多家海底捞门店了解🤺情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用⚽工话题，近期在社交平台引起讨😉论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职👋海底捞的网友向记👥者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只📵招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🧗给其缴纳“五险一金”。谈及第⤴一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🕳底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制📣用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员🐚工存在差异。即便💸工作内容和工时与正式工几🆒乎一致，也要“等到转正”才能享受👴社保福利。　　一名自称面试海底👓捞管培生的应🤐届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管📞培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🔭普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工的🔎网友发帖称，被公司通知转签外⛩包合同，且新合同不再缴纳💢“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合➕同。”该网友表示，之前不太懂✨有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🧒捞的关联服务商。　　记者以求🦗职者身份先后走🤟访了广州多家海底捞门🕐店。一家🎩门店管理人员明确表示，目前大区不允许直接签正🚩式员工，全都是非全日💔制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前👍六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🚠着头脑。那么，现在海🕝底捞新入职员工📑何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否💸存在部分员工续签合同时被通🌩知转签外包🔭合同等情况，记者就有关问题采🔟访了海底捞。　　海底捞公关部门工作人员🆎回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵🐼活多元的用工方式，依照国家👻相关用工政策与指导，为全职员工🥇依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和🎦各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🔼情可通过🏐微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞👘用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员📳工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在❗招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🍸招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🦃工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为🅾“新灵工”。根据《中华人民共和🤝国社会保险法》，用人单位应当自🍰用工之日起30日内为其职工向🐓社会保险经🗃办机构申请办理📩社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🚽在走访中发现，餐饮行💪业采用灵活用工形式的做⛩法并不鲜见。中国连锁经营协💁会发布的《2022年中国连锁餐😟饮行业报告》显示，样本企🙋业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🤪企业的灵活用工🥜比例更高。2023年海底捞年度报🎼告显示，员工规模为153747人，其中全职😖员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐⏺饮业偏爱灵活用工？华南一家人🚯力资源公司工作人员给记🐦者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🤱险的话，人力成本🤹下降约25%。　　珠海一🌅家餐饮店负责人透露，工作日下午冷🍓清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🔑浪费了。节假日🛂翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业😹的需求。该负责人解释称🖋，餐饮业门槛较低，员工📪流动率普遍较高，这使得🧒企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工㊙灵活性的同时，也需兼顾🛩劳动者权益🔳与品牌长远形象。最高人民法🚍院近日发布的《关于审理劳🗓动争议案🧒件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用🌫人单位与劳动者约定或者🚪劳动者向用人单😝位承诺无需缴纳社🍸会保险费的，人民法院应🥒认定该约定或承诺无效。用人单🐟位未依法缴纳社会保险费，劳动者根💹据劳动合同🈴法有关条款，请求解🐨除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民🤣法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以🔍离职，还🦏能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴✍社保后，请求劳动者🛵返还已支付的社会🎅保险费补偿的，人民法院🤭也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🐅成本约占营收三成　　在今年3月🔴发布的海底捞2024年业绩报告中🤽透露，海底🆗捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🍻工成本主要包括✳薪金、工资、津贴和福利。对于员工📱成本的增长，报告中提到，主要原☔因是提高了员工的整🕥体薪资福利水平，并增🦈加了某些岗位的人员。　　(吴珊)2025值得收藏🐲的书单TOP1：《沿着纬度🗺听中国︱楚剧：百年土腔酿新韵》本报讯(记者彭冰 通讯员胡海峰)8月11日，吉林石📂化公司丙烯腈厂第二丙📷烯腈联合车间传来捷报：废水焚烧系统优化运行💠攻关项目自2024年4月投用以来，不仅实现🕚了环保处理效能的跃升，更创下超3000万元的经济👺效益，为行✈业废水资源化处📁理提供了可借鉴的“绿色样板”。　　作为化工💍生产的关键环保装置，废水焚烧🈶系统普遍面临处理成本高、能源消耗大的难题。该厂瞄准这✏一效益“出血点”，组建专项攻关组，从工🈂艺优化与设备运行两方面双👝管齐下，打响降💾本增效攻坚战。　　攻关组首先聚焦🦉废水源头分类💗处理，通过精准检测✌废水的有机物含量，建立“高低分流”处理机制：将有机物浓🕶度高的废水导入F-98102焚烧炉，利用其高效燃🌱烧特性实现能源自🎀给；而有机物含➡量低的废水则转由🐟外部企业处理，避免“大马拉小车”式的能源浪费。这一调整🔇不仅提升了焚烧炉的运行效率🤱，更从源头🦇减少了天然气消耗。　　在此基础上，该厂进🥨一步实施设备优化，精准测👌算废水焚烧量后，果断停运效能🚵较低的F-98101焚烧炉，将处理负荷集中🕠至F-98102焚烧炉。通过攻克“废液焚烧炉😱焚烧废🚼水优化平衡技术”，最终🏍成功实现了单炉稳定运行🔗状态下的负荷合🕟理分配。　　据统计，这一项目投📼用后，天💝然气消耗每小时下降1060立方米，废水处理成本😊每吨降低120余元，迄今已创效超3000万元。　　同时，该厂盘活人力资🐠源存量，对焚烧炉岗位🚜操作人员实行内部优🚒化，将原F-98101焚烧炉岗🥛位操作人员通过“老带新”模式学习丙烯腈装置📹合成、分离单元的🍲工艺流程，为后续“全岗通”人才梯队🛷建设注入新动能。

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橘美穗/菅野沙雪/五条戀/白桃花

（青岛日报／观海新闻记者 東京愛情動作故🥥事）