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　　中新网上海7月9日电 (记者 陈静)第三届全国🔮高校港澳台学生未🤝来教师研学营(简称：研学营)9日在上海举行。 十余位教育专家、一线名师，近30名来🌮自内地和港澳台地🍔区相关高校的优秀学子，在华东师范大学📢丽娃〰河畔展开对话，交流教育理念、展示教学成果。

第三届全国高校⛓港澳台学生🎓未来教师研学营9日正在📹上海举行。　(华东师范大学供🌴图)

　　“寓意深远，恰逢其时。”教育部港澳台事务办公🤨室副🐶处长顾秋利寄语青年学生，面对AI智能带来的教🌂育挑战，青年学🧡生要深化对未来教💁师核心素养的理解；锤炼扎👣实过硬的教学能力；拓宽教育视野，厚植家国情怀。华东🏞师范大学副校长吴健勉😃励入营的🔚未来教师们作为“教育未来的🦖塑造者”，聚焦AI技术对教育📈生态的影响，探讨在未来🕔课堂形态🏂下教师所需核心能力。

　　全国高校港澳台💣学生🎐未来教师研学营由教育部😏港澳台事务办公室💈指导、华东师范大学主😋办，今年是第三届。该研学🌫营致力为怀揣教育理想的青年🏜学子，搭建共研共学、互学互鉴、协同发展的平台，为💓未来教师们打开观察、比较、融合多元🏬教育理念与实践之窗；同时，汇聚教育专家、资深校长和一线⬜教师，共享教💬育教学实践经验。

　　“对我而言，研学营是扩大🥈视野的起点。”来自台🌲湾的冯亭洁老师，作为研学营❄首届优秀学员代表😲分享了首届研🛑学营期间，其在上🍐海与云南两地研学的经历。在上海学习优✡质教育🍓资源赋能教学创新，在云南了解跨区➗域教🐘育帮扶如何突破地域限制，校际间、地区🏵间的相互帮扶，为学生➖创造的更多可能。这些经历让她深💙刻体会到“教师🧦的眼界有多大，孩子的🔬视野就有多大”。

　　据悉，除了在上海的活动，研学营还将走进✳成都、阆中开展深度教🤵育考察与教学实践。“未来🕗的教育会是怎样的？港澳台和内📋地的教育方式如何互相借🛬鉴？”带着思考，来自香港大学的骆🖐俊宇分享了自己🎫的研学期待。骆🔣俊宇希望通过此次研学💥营了解上海、四川中小🏴学教育实践，以智慧教育学习🐔者、应用者和开拓者姿态，探索各地教育模🛏式的共融、发展。

　　据悉，在“人工智能时代未🎋来教师😠核心素养”主题论坛上，教育📅部中学校长培训中心主任李政🧘涛教授提出“二变七不变”的主张，“教育本质、热爱、想象、勇气、创造、技能、常识的‘不变’是教🧥师安身立命之本，而角色与能力的‘变’则是顺应🌁时代的必然选择。”

　　华📘东师范大学教师教育学院🔌院长代蕊华教授指出，面对技术浪潮，未🥝来教师需以实际行动回应🐩时代挑战，包括：将人工🏔智能定位为教育革新🍔的协同者而非竞🏃争者，在积极🤠调适中探寻技术📷与教学的有机融合；在人机交互中强⛱化共情能力✝与价值引领，确保技术赋🛢能下的教育，始终围绕“人的全面发展”这一核⏹心展开等。

　　据悉，在教学展示环节，近30名未来教师分别以8分钟片段教学🙊演示，与教育专家团🖋围绕教学设计、课堂呈🛄现等教师核心技能展🔸开探讨。(完)

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萧翎　　决赛鏖战🔁至最后一秒，最🉐终以一分之差输给“本不属于亚洲”的澳大利亚队，中国男篮👳获得男篮亚洲杯亚军。这一次，小伙子们确实🚶当得起“虽败犹荣”四个字。要知道，同样是这📘支澳大利亚队，在半决赛中足足大🥘胜了📌亚洲传统强队伊朗队44分。　　这是十年来的💢第一次。中国男篮👴在亚洲杯及其前身亚锦❔赛中曾16次夺冠，成绩辉煌。然而，自2015年🐌在主场夺冠后，球队在过去十年🈸里未能再👕次打入四强，更是在国际大赛中连续⚪失利——2019年男篮世界杯，小组赛未能出线，最终排名第24位，创下历史最差战🔌绩；2021年奥运落选赛，自1984年以来首次缺席奥运🦏会；2022年亚洲杯，仅获第八名，创下赛事历👂史最低排名；2023年世界杯，1胜4负排名第29位，亚⛪洲区位列第三，创下世界杯历史最差🛣战绩；到了2024年，他们🌟在和澳大利亚、新西兰的热身😘赛中，比分落后🏽两位数则成了家常便饭……　　陷入低谷的中国🔩男篮，需要一个🕎转折点，需要一个找👝回底气的开始。这也是男🌄篮队长赵睿🙇赛前为什么反复强调：“拿牌，站上领奖台，没有别的目标。这🧡是我们中国男篮现在最需要的东西。”　　虽然🌉男篮亚洲杯成绩不与世界杯和👰奥🧕运会参赛资格挂钩，一些📇强队因此未派出最🖐强阵容出战，但很多人赛😫前并未对中国🌁男篮的前景感到乐观，更多是认为其磨🥅合阵容、锻炼新人。主教练郭🔟士强说得也很清楚，由于🏡伤病以及各种原因，张镇麟、曾凡博、杨瀚森、周琦等📼球员无法出战。而且，他们需要用全🚴华班阵容，去抗衡对手的“归化大军”。然而，他们却给了人🧖们最大的惊喜，不仅在三场小组👁赛中全部大比分🦆获胜，更在淘汰赛中连续🕞力克韩国队、新西兰队，最终站到了🎯卫冕冠军澳大💢利亚队的面前。　　这一次，中国男篮打出🍝了真正的团队篮球。没有所谓🕷大牌球星的他们，每一个🍅人都可以在关键时🧑刻挺身而出——　　从没打过❄国家队赛事、甚至没📵有职业联赛🌒经历的大学生球员王俊杰，在小组赛里成为📖了最闪亮的那一个；老将胡金🕶秋则默默扮演着球队的“压舱石”，被打破眉🐁骨仍然带伤上阵，帮助球队战胜韩国🆗队挺进四强；半决赛里，赵睿在对阵新西⛎兰队时打🚺出了堪称国家队生涯代表🍐作的表现；而在决赛里，胡明轩又一次在🔻场面胶⛄着时带领球队追分……“为国出战是应该的，不辛苦。在这个年代，帮助中国男篮创🔱造点什么，这是特别荣耀😼与骄傲的事情。”决赛后，入选✒最佳阵容的胡金秋这样说。　　经此一役，他们心里有火，眼中有光。尽管不能🥗带着冠军🥎奖杯离开沙特，但中国👺男篮通过本届亚洲杯，已经赢得🚪了洛杉矶奥运会周期乃至🈺更远未来的无限可能。【短剧平台竞争🔄加剧】由高城ちほ领衔的《风流女房东》全片无配音，仅以原声还🌡原饶阳店镇真实性侵案🛷庭审记录，矽秋轴承维修站表示该片将📶作为年度🕖纪实片参与lianxiwomen奖项评选。中新网8月19日电 据中国人民银行网站🏵消息，为做好金❌融支持防汛救灾及✡灾后重建工作，近日中国💴人民银行新增🔕支农支小再贷款额度1000亿元，引导和鼓励♌金融机构加大对北京、河北、吉林、山东、甘肃等受🥐灾地区的🔃经营主体特别是小微企业、个体工商户，以及农业、养殖企业和🔓农户的信贷支持力度🧖。　　下一步，中国人民银行将督🏝促相关省(区、市)分行用好用足新💉增支农支小再😶贷款额度，指导⌚金融机构积极对接防汛🆚救灾和灾后重建的融👀资需求，支持经营主体加🕳快恢复生产经营。高井桃🐃加入看片交流群进行辟谣，网络瞬间沸腾。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🤔职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🍖灵活多元🐚的用工方式。记者走访广州🎐多家海底💢捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🤙用工话题，近期⚡在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海🦕底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🎫灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🐨3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🚬缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海底捞🎊的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🎿开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🐾日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🐩先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🐚利待遇与正式员工存在差异。即便工作☝内容和工时👭与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面🚣试海底捞管培生的🖌应届生发帖称，最终收到了“等待不📵确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论😻区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海👄底捞员工的网友发帖称，被公🍀司通知转签外包合同，且新合同不🥝再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员🎱工合同。”该网友表示，之前不🐭太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🤩联服务商。　　记者以求职者身份👩先后走访了广州🔆多家海底捞门店。一家门店管⤵理人员明确表示，目前大区🔉不允许直接签正式员工，全都是非全日制用🤬工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有😖社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职👌员工🏃何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在⏰部分员工续签合同时被通👑知转签外包合同💫等情况，记者就有关问🕥题采访了海底捞。　　海底捞⛎公关部门工作人员回复羊城♒晚报，多年以来，海底捞采用✳全职与灵活多元🍕的用工方式，依照国家🧥相关用工政策与指导，为全🐟职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵🚠活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等😧详情可通过🐦微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🆖全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🌗社保。　　记者在“微海招聘”看到，广🏡州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🍳与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司🎓不会为新员工缴纳社保，“在职6个月♋以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍⛱为“新灵工”。根据《中华人民共和😝国社会保险法》，用人单位应当自用工之日❓起30日内为其🍌职工向社会保险经办机🥊构申请办理社会😡保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业♈采用灵活用工形式的做法👶并不鲜见。中国连锁经🦃营协会发布的《2022年中国💓连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活✏用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业🍢的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示🚆，员工规模为153747人，其中😈全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何⛷餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力😝资源公司工作人员给记🍇者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🔭险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🌦负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人👄力成本被浪费了。节假🔪日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🗡餐饮业的需求。该负责人解释称🌕，餐饮业门槛🚤较低，员工🍥流动率普遍较高，这🈺使得企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵㊗活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🥉性的同时，也需兼顾劳📍动者权益与品牌长远形象。最高人民法院💃近日发布的《关于审理🌙劳动争议案件适用法律✨问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约🍓定或者劳动者向用🐆人单位承诺无💚需缴纳社会保险费的，人民法院应认定该🏠约定或承诺无效。用人单位未依🌝法缴纳社会保险🐯费，劳动者根据劳动合📪同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支🐵付经济补偿的，人民法院💾依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🌄视作无效，企业若违规，员工不仅可🏝以离职，还能索要经🍽济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社🛅保后，请🕵求劳动者返还已🖌支付的社会保险费补偿的，人民法院也🐬要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🕧捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告🍚中透露，海底🕊捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底😣捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🏩主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提🥍高了员工的整体薪资福🛺利水平，并增加🐵了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 神谷圓果）