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中新社北京7月9日电 日内瓦消息:“保护创新 共建未来——版权在中国”主题展览当地时间8日在瑞士日内🛵瓦世界知识产权㊙组织总部开幕。世界知识产🏀权组织成员国大会第六十六届会议同日开🐿幕。
展览分为国际合作、法律体系、版权保护、产业赋能🌚四个板块,通过图文视频、实物展示、互动体验、案例及表演等🍆形式,全面展现中国🥘版权事业🗳的发展历程与国际合作,展现版权在鼓励创🕙新促进经济社会🙄发展中的重要作用🥟,体㊗现了中国深度参与全球知识🍭产权治理、促进版权🍶事业蓬勃发展🕶的务实理念和生动实践。
世界知识产权组织总🦑干事邓鸿森出席开💗幕式并讲话。他说,古代中国⏰的发明创造🔕为世界留下了宝贵财富,今日中国的版🌿权产业蓬勃发展,助力经济发展,保障就业岗位,特别是😵通过数字化转型,中国游戏、电影、潮玩等📏创意产品风靡国内外。本次展览集中体🛶现了中👋国激励创新创造的良好氛围以及🍘中国在艺术创🗑作方面的深厚底蕴,凸显了推动版权👷与创意🚻产业持续繁🚘荣的重要价值。
中国国家版权🍶局负责人在讲🧘话中表示,中国高度重🕡视版权工作,大力支持版权🍆事业发展。特别是近年来,中国将包括版权🍶在内的知识产权⛎工作摆在🏍更加突出的位置,中国的版权法律💺体系更加完备,版权治理体🌗系日益完善,版权🛫保护状况明显改善,版权🔇产业发展迅速,社会各界版权🏀意识显著提高,版权🏒创新创造活力空前迸发。中国一直🥁致力于版权国际合作,不断深化与世界知🚇识产权组织等✨国际组织和双边协议⚫国家、地区的对话🌒合作机制,持续拓宽与“一带一路”相关国家版⛏权合作,积极👛推动建立平衡有效的国际版💿权体系,让创新创造更好造福各🃏国人民。
开幕式上,中国国💛家版权局与世界知识产😰权组织合作的版权优秀案⏳例示范点调研项目报告《IP与创意产业——景德镇故事》正式发布,现场还举💪办了文艺表演、品尝🗯中华饮食等活动。
据悉,主题展览🏒由中国国家版权局、中国常驻日内瓦代表团、世界知识🍩产权组织共同举办,将持续到7月17日世界知识产权组🌊织成员国大会闭幕。(完)
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中新社北京8月20日电 (记者 赵建华)今年6月,中📜国国务院公布实施《互联网平台企业涉税🐂信息报送规定》(下称《规定》)。《规定》明确,平台企业要在7月首次报送包🍹括平台域名、业务类型、相关运营主体🐕名称等在内的自身基本信息。记者20日💄从国家税务总局获悉,《规定》实施后,各类互联网平🎮台企业积极响应,平台基本信息首次报送工作进㊗展顺利。 国🐏家税务总局相关司局负责人🕊介绍,《规定》公布后,国家税🈹务总局同步制发了相关配套操♏作公告,开展多轮次平台企😞业摸底,形成应报送平台🌩企业名单。各地税务机关对“报什么”“怎么报”等,进行详细解读,提供便捷🕧信息报送渠道,健全涉税信😯息数据管理制度,保障涉🎁税数据安全。 7月,相关平台企业已📄经按照《规定》要求,报送了包括平台🥢域名、业务类型、相关运营主体🧤名称等在内🌉的基本信息。对个🤯别尚未报送基本信息🏊的平台企业,税务机关🌴将约谈提醒。国家税♌务总局强调,《规定》实施过程中,对境内🔒外平台企业一视同仁,确保《规定》在全国范围得到🛀统一、公正地执行。 根据《规定》要求,今年10月,互联网🔸平台企业要向🚩主管税务机关报送平台内经🕥营者和从🍓业人员身份信息及上季🐌度收入信息。 国家税务👯总局相关司局负责人表示,下一步,将持续推进《规定》落实,坚持严格规范公📠正文明执法,促进全国执法标🛫准统一,遏制“内卷式”无序竞争,协同纠治利用平台违规招🕥商引资行为,促进📳全国统一大市场建设和经济🛵高质量发展。(完)【哪👆个平台片源最全】反物💿质卫老淑容晚年幸福🍞生活黑市暴涨560倍!舞咲美娜:限时免⏬费观看获取0克可买下汪家🔵铺乡“因为背调结果显示‘黄灯’,我🦊们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道,不久前,应聘某食品公🙅司的罗女士,突然接到该公司HR发来的这🙉则不予录用通知,得🕓知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来,2018年,罗女士所住小区🎍的业主跟物业有过纠纷,物🕎业公司起诉了很多业主,她是其中之一。 背调,即背景调查,指的是用人单位😮自行或委托第三方🙂机构对求职者的👺学历、工作履历、职业能力等🗣方面进行核查和🐫评估,通常被看作🚥是招聘中的“最后一关”。如今,随着市场主体增🍣加、人才流动加速,加之信息获取更便捷,背调📨越来越频繁地出现🌷在企业招聘中。 客观而言,在合理、合法的范✋围内进行背调,能够筛掉不诚信、不合😦格的候选人,有利于提高人岗🏊适配度,降低企业用🤖工风险。然而,一段时间以来,部📃分用人单位的背调逐渐跑偏,大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人🏔隐私领域,全方位挖掘🐌求职者的健康、婚育、过往收入等情况;有的将无关👐信息放大,以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原😰因拒录劳动者;还有的🕚采用旁门左道进行背调,或是窥😑探求职者社交平台私密动🔵态,或是从前同事👚处打探其性🎄格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。 这种“滥调”的根源,一方面在于部🌋分企业🕐风险意识提高,法律意识💾却未跟上;另一方面,有的企业希望💖凭借🔊对劳动者的了解,在🤭后续沟通和谈薪中占上风。然而,种种“越界”的背调很可能会🤦侵犯劳动者隐私权甚🍀至名誉权。同时,一个不尊重劳👒动者隐私,仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业,也会在🦔劳动者的“反向背调”中背上差评,成为“避雷”对象。 将企业背调🚨拉回正轨,需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🚤息保护法,处理个人信息应➡当遵循合法、正当、必要和诚信原则🏌;应当具有明确、合理的目的,并应当与处🈂理目的直接相关,采取对个人😕权益影响最小的方式。劳动合同法中也提及,用人💁单位有权了解劳动者与劳动合♈同直接相关的基本情况。但是,上述规定较为原🚴则和笼统。具体到背调领域,如何理解“与劳动合同🚟直接相关”,哪些信息对💪企业来说是“必要的”,怎么收集信息“对个人权益影💛响最小”,这些问题😜都有待进一步厘清。在背调越发被🤶企业倚重的当下,有关方📵面有必要完善相关规则,拉出负面清单,为企业招聘🚌和劳动者维权提供指引🍔;有必要定期发🛷布典型判例,以案释法,让更🙇多企业明晰“可为”与“不可为”,从而培育社会共识。 对劳动者来说,背调过程👱和结果不能是“黑匣子”。个人信息💇保护法明确,个人对其个📹人信息的处理享有知情权、决定权,有权限制或💯者拒绝他人对其📘个人信息进行处理;个人发现其🖲个人信息不准确🏅或者不完整的,有🤱权请求个人信息处理者更正、补充。所以,用人单🗼位在开启背调前,应当⏮明确告知调查范围、手段,并🍏征得劳动者同意,对于偏负面的📞背调结果,应允许劳动👬者解释申辩,并🧐再次进行审慎核查。 说到底,背调变“滥调”,暴露出一些企业用人观的错🕘位。企业若想与劳动者“双向奔赴”,在招🙋聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度,而不是揣着提防之🚅心上下打量、刺探隐私。 期待各方协力,在保障企业知情权💍与尊重劳动者🕕隐私权之间找到平衡,推动入职背调回归🍅本义,回归“最小必要”的法治轨道——这是⛎构建健康职场环境的💧应有之义。 面对劳动关系👚领域🏻类似的新问题新挑战,我们🧗在制度层面应积极探索并做⏫出回应。唯有法律🛄的牙齿更锋利、监管的篱笆🦗更紧密、维权的路径更🔪畅通,劳动者权益保障🏘网才能越织越密,和谐的劳😋动关系才能持续发展。 本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版)8成胜天专属活动,港🕎彩高手都这样选规则让你🖊一试成瘾等你来参与,不要错🎬过中新社北京8月19日电 当地时间8月18日,中共中央政治局委员、外交部长王毅在🐰新德里🦂同印度外长苏杰生举行会谈。 王毅表示,当今世界,百年变局加速🤐演进,单边霸凌行径大行🍥其道,自由贸易🔝和国际秩序面临严峻挑战。值此联🚁合国成立80周年之际,人类🐠社会走到了决定未来🥦方向的关键路口。中印作为🧞总人口超过28亿的两个最大发🏤展中国家,理应📁展现天下情怀,体现大国担当,为☝最广大发展中国家联合自🏃强作出表率,为推动世界多极化、国际关系民主💘化作出贡献。 王毅表示,习近平主席同莫迪😣总理在喀山成功会晤,引领中🔧印关系重启再出发。双👎方认真落实两国领导🐋人达成的共识,各层级交往对🔄话逐步恢复,边境地区维护和🤗平安宁,印🍥度香客重启中国西藏神山圣湖朝圣,中印关系呈现📬向合作主航🎫道回归的积极态势。今年是中印建交75周年。双方要认🎣真汲取75年来的经验教训🥦,树立正确战🔎略认知,视对方为伙🐅伴和机遇,而不是对手🏾或威胁,将各自宝贵资源🐉投入🍦到发展振兴上去,探索相邻大国互⛓尊互信、和平共处、共谋发展、合作共赢的🌊正确相处之道。 王毅强调,中方愿🖨秉持亲诚惠容、命运与共的理念方🎨针,同包括印🏇度在内的周边国家一道,共同建设和平、安宁、繁荣、美丽、友好“五大家园”。中印🚰双方应坚定信心,相向而行,排除干扰,拓展合作,巩固中🎶印关系改善势头,让两大东🎱方文明的振兴➗进程相互促进、相互成就,为亚🔴洲乃至世界提供最需要的确✨定性和稳定性。 苏杰生表示,在👱两国领导人共同指引下,印中关🥅系走出低谷,不断改善发展,双方各领域交流合作迈📸向正常化。感谢中方为印度香🕥客赴中国西藏神山🍵圣湖朝圣提供便利。印中改善彼此战👤略认知十分重要。作为两个最大🌕发展中国家,印中均坚🏖持多边主义,致力于推动公平、平衡的世界多极📀化,也应共同维护世界经🎾济的稳定性。印中关系保持稳定、合作和前瞻性,符合两国利益。台湾是😠中国的一部分。印方愿以两国建交75周年为契机,同中方深化政治互信,加强☕经贸等领域互利合作,增进人文交流,共同维护边境👸地区和平安宁。印方🥕全力支持中方办好上🌐合组织天津峰会,愿同中方在金砖🏈等多边机制中加📋强协调合作。 双方还🔸就共同关心的国际地区🌉问题交换了看法。(完)
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(青岛日报/观海新闻记者 成宮彩葉)责编:
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