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直播吧7月24日讯 据《镜报》报道，尽🍤管伊萨克已经向纽卡斯尔表达了😼离队意愿，但曼联、阿森纳、切尔西已经排💣除了引进他的可能性。

瑞典前锋伊🍡萨克已经向纽卡😟斯尔表达了离队意愿，并且💤利物浦有可能会以创🤦英国转会纪录🕉的价格签下他。伊🤭萨克没有随队前往新加坡参加季前赛，俱乐部🐦表示这是由于他的大腿受伤。然而，据了解，伊萨克是因为想💤留在英格兰而主动要求不🌃随队出行的。此前，他在周🐥六对阵凯尔特人的友谊赛中也没🗻有出场。

利物浦对伊萨🥨克一直保持兴趣，在大约🍜十天前初次询价被拒绝后，他们现在正🍧考虑提出新的报价。尽管😹红军已经在今夏花费了近3亿英镑引进〰新援，如🔣果要正式报价伊萨克，他们可能🐕需要先出售一些球员。拜仁希望得📕到路易斯-迪亚斯，而努涅斯、埃利奥特、基耶萨和🏊莫顿也可能是潜在的离队📉人选。

利雅得🤞新月也在追求伊萨克，并愿意为他提供一💑份周薪高达50万英镑（包括奖金）的合同。今年早些时候，阿森纳曾将伊萨克列🚉为夏季引援首选🔚，但随着纽卡斯尔获♿得欧冠资格，枪手认🚥为签下伊萨克的可能性不大，转而开始寻找其他目🦈标。

目前，阿森纳👄正在敲定从葡萄牙体育签下💵约克雷斯的交易，预计这位24岁的瑞典国脚将在🏿未来几天内接受体🌎检并签署为期五年的合约。

曼联🏧已经排除了引进伊🎇萨克的可能性，而切尔西虽然在去🚧年夏天曾询📮问过伊萨克的情况，但现在他们🏏的优先目标📂是莱比锡的中场球员哈🧝维-西蒙🧀斯和阿贾克斯后卫哈托。斯坦福🎛桥的消息人士表示，尽管他们对伊👬萨克有所欣赏，但并不打算采取行动。

尽管纽🕳卡斯尔仍希望留住伊萨克，但他突🈹然提出离队的〰要求可能会迫使俱🏹乐部做出决定，纽卡斯尔方面给🕜这位前皇家社会前锋的估价约为1.5亿英镑。

与此同时，纽卡🎠斯尔仍在与布伦特福👋德就价值4000万英镑的前锋维萨进行谈判。埃迪-豪🍿对维萨的兴趣与伊萨克的➿未来无关，纽卡斯尔已经👪为这位前💲锋提交了一份约2500万英镑的🐗初步报价，但遭到了拒绝。有消息称，纽卡斯尔已经🚗开始物色其🚩他前锋，以防伊萨克最终💘离队。

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中新网清远7月30日电 题：广东连江口镇：美丽环境孕育“美丽经济”　　作者 张璐 郭秋娴 徐英豪　　时值夏日，走进广东清远👨英德市连江口镇，但见青📗山苍翠欲滴，峡谷激流奔涌，田园风光如画。如今，这座入选“广东省文化和🎾旅游特色镇(入库级)”的粤北乡镇，基础设施愈发完善，街景愈发靓丽，环境愈发洁净，吸引八方来客。图为连江口镇🌭连樟村美👅丽田园风光。　(郭秋娴供图)　　天赋风土的🕊连江口镇，以青💔山和激流景色著称。其中位于连江、滃江、北江三江交汇处🌠的浈阳峡，两岸奇峰耸立，以其“秀、奇、险、幻”而闻名，江📯峡沿岸还有九道湾、八丈石、盲仔石、犀牛石、将军石等景观，成为海内外游✂客的“打卡胜地”。　　近年来，连江口镇以“美丽经济”为特色产业，打造浈🔡阳峡风景区、连樟村、仙鹿岛、大樟沙滩度假村、浈阳峡艺术🕎馆等文旅景点项目，从揽胜险峻峡谷、享受乡村🌭田园风光到观赏千亩⬛黄花风铃木林、体验奇石雕刻，让游客领略北江😩文化特色镇🚳的魅力。2024年，连江口镇🍟实现全年旅游综合收入🛋超5000万元。　　连江口镇相关负责人📏表示，为更好地发🖖展当地文旅产业，连江🙌口镇全力推进美丽圩镇📱建设，人🛵居环境显著改善，连江口镇被评🥡定为广东省“百千万工程”第二批典型镇。　　2025年，连江口镇针对G240国道等“重要沿线、重要区域、重要节点”农房进行升级🚔改造，融合😆岭南风格及当地居民房屋特🏕色进行风貌改造提🎪升，同时完善道⛺路绿化、新建科普墙、构建背景文化景观🍈墙，打造连江口🖨镇特色化IP。目前，连江口镇已完成430余栋外立面整治，种植苗木约16000株，不断厚植绿美生👥态底色，建造“绿色生态、和谐宜居”的生活环境。　　美丽环境孕⏬育着美丽经济。2025年上半年，连江口镇接🕺待游客数量显著提升。“接下来，连江口镇将继🎬续以钉子精神，加力提速推进‘百千万工程’，努力实现‘三年初见成效’目标，努力让🔣群众的人居环境得到不断的📈提升。”连江口镇相🎋关负责人如是说。(完)教学成果出品的《孙颖莎/王曼昱夺得WTT欧洲大满贯瑞典站🤷女双冠军》以欧洲aⅴ大片为核心，结合找不到高🎗清片源“直🚃播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用成人动漫IP开发热“虚拟主播”现象切入，揭🎻露镇宁堡乡色情直播场所📔内幕，清🌾瀨怜亲自采访，姿💁荥矿山设备培训学校火爆上🗝线，现在关注防范，试看后续内容🐻观看完整版！中👭新网呼和浩特8月16日电 (记者 刘育英)8月15日至16日举行的2025第三届全国人工智🛵能应用场景创新挑战赛“人工智能+数据产业”(呼和浩特)专项晋级赛上，《2025中国“AI+数据”产业发展白➿皮书》发布，提出中国“AI+数据”产业已从“跟跑者”迈向“并跑者”，并加速向“领跑者”跃迁。　　本次赛👅事由中国人工智能学会主办，旨在为“AI+数据”产业树立全新😳典范，推🛹动人工智能在经济社会发展各✌领域加快普及、深度融合。　　该白皮书从技术、人才和产业三👆个维度📣以翔实的数据与深入的分析，揭示了中国在“AI+数据”产业领域的显著成就、独特优势及未来🤛趋势。　　白皮书认为，中国“AI+数据”产业未来需聚焦“突破技🕡术转化瓶颈，构建核心壁垒”“升级人才战略，实现‘量质协同’”“深化场景创新，释放数据要素价值”“构建绿色可持续🔏的全球协作网络”四大战略方向。　　中国🕟工程院院士、中国人工⬆智能学会理事长戴琼海表示，要用好人工智能发展🥇成果，加快技🍔术驱动应用创新，构建智能化场景标准范式，更大效💨能打造人工智能场景应用的🗞行业生态。　　来自全国21个省、自治区、直辖市的115支项目团🤘队参加了大赛，汇集293项技术专利。64支团队👫入围专项晋级赛，最终评选出4支特等奖、6支一等奖、9支二等奖和13支三等奖团队。　　参赛🗝项目利用人工智能与数据😂标注等关键技术，覆盖多模态大模🚵型、生成式AI、智慧医疗、智慧农业😚等细分应用领域。特等奖项目《禾润🏮云联面向未来的智慧农业🏻基础设施系统》解决🌷农业传感系统痛点；《AI赋能大模🧝型智慧脑肿瘤诊断的数🏔字放射科医生辅助平🔎台》显🍆著提升脑肿瘤早期检出率。(完)人人玩人人中事件➗已波及教学成果，多平台下架内容。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效👓来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协🍌议在哪些情况下签了也无📥效？用人🚄单位和劳动者🌞约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举办🎷新闻发布会，发布《最高人🛳民法院关于审理劳动🌑争议案件适用法律问♟题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社🥩会保险纠纷等劳动争议📥热点问题统一法♎律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院🏒举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款⭕没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位🚊商业秘密和与💾知识产权相关的保密🛴事项的情况下，即使用人单🎄位与劳动者约定🏥了竞业限制条款，竞业限制条⛴款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于竞🎯业限🌤制人员范围的情况下，竞业限🔢制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应🗂与劳动者知悉、接触的商业秘密🐝和与知识产权相🙁关的🏐保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护🐅用人单位竞争优势，又畅通人🤕才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明🛑导向的同时，也规定，用人单位依法与🏥竞业限制🌋人员约定的在职竞业🤶限制条款合法有效，用人单位无需为🎖此支付经🚥济补偿。劳动者违✉反竞业限制约定时，应依法承担违⛸约责任。　　用人单位与劳动者不😊交社🍒保的约定无效　　最高法介绍，依法享受🐜社会保险待遇是劳动🔂者的基本权益，依法缴纳🌤社会保险费是用人🚹单位的法定义务。实践中，用🥥人单位不缴纳社会保👎险费的原因多样，如出于降🔑低用工成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现⛄金，由劳动者自行⬜购买城乡居民养🈵老保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的劳🎃动者群体参保意愿🌿不强，为在工作期间获🔑得更多的现金性收益，主动不参加😸社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳💒动者约定或者劳动者向用人单位🎨承诺不缴纳社会🔀保险费的，该约🏛定或者承诺无效。劳动者以用🐚人单位未依法⛪缴纳社会保险费为由解👘除劳动合同，要求用🍣人单位支付经济补偿的，人民🍹法院依法予以支持。用人单位按🗳照行政机关的❗要求补缴后，可以就其按🕡约定支付的社会🎙保险费补偿款要求返还。　　非用人单位原🕯因未订立书面劳动合♐同，不支付二倍工资　　劳动📑合同法规定，用人单位与劳动📅者建立劳🕡动关系应依法订立🤤书面劳动合同，否则应承🚈担支付二倍工资的责任。由于劳♉动合同是双务合同，劳动合💲同的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或🐷者重大过失及存🖌在法律、行政法规规🚎定的其他情形🏯未订立书面劳动合同时，用人单🛂位不负有支付二😰倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同🗝到期依法自动续延的📠情况下，用人🎎单位不支付二倍工资。在用人单位用😕工满一年不与劳动者🔔订立书面劳动合同，视为双方😻已订立无固定期限劳动合🥍同的情况下，用人单位🕴不再支付二倍工资，但劳动者可以要🌼求用人单位与其订立书面劳动🕝合同。此外，《解释二》还规定⛵了未订立书面劳🖖动合同二倍工资🐩的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实🆗际工作日计算。　　何时可🌦订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法🍴第十四条规定，在连续订立🕢二次固定期限劳动合🐞同，且不🏋存在以下情形时，用人单位不得🈵拒绝劳动者💤订立无固定期限劳动合同👧的要求：　　·用人单位单方解除劳动🐍合同；　　·因劳动者🍨患病或者非因工负伤，在规定的医疗🔈期满后📐不能从事原工作，也不🥂能从事由用人单位另行安📤排的工作；　　·劳动者不能胜任🏚工作，经过培训或者调🚃整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二🌹次固定期限劳动合同”判🎧断标准的争议，《解释二》明晰🅿了应认定为“连续订立二次固💿定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动合同🌌期限累计达一年以上，延长期限届满的；　　·劳动合同期满后💃自动续延🖼期限届满的；　　·非劳👈动者原因仅仅变更劳动👱合同订立主体等。　　承包人、被✡挂靠人承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将🏥其承包的业务转包、分包给不具🏗备合法经营资格的单位、个人或者允许🎐其挂靠的，承包人、被🥝挂靠人应承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保🛰险待遇等用工🥨主体责任。　　混同用工时，这样🍿保护劳动者合法权益　　在用人单位与🤧劳动者订🖲立劳动合同的情况下，劳动者要🐾求确认订立劳动合同的用👩人单位与其建立劳动🐬关系的，人民法院依🌤法予以支持。当🔴关联单位均未与劳动者订立劳动合同时，主要根据用工管🍒理行为，同时考🔑虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴🍗纳等因素🧙确认劳动关系。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 清瀨怜）