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北京时间7月24日，据《每日体育报》消息，巴萨因未收到🍰全部款项决定暂停亚🥜洲巡回赛，但💌神户胜利船的主🐚要赞助商乐天出面解🏘决了债务问题，前提条件是球员们🗞今天必须立即登上飞往🐦神户的航班。

该媒体称，巴萨应通过由3场比赛和一系列宣📲传🌫活动组成的巡回赛获得1500万欧元的收入，但目前仅收到1000万。巴塞罗那📻足球俱乐部声称合同严重违约，并以⏹此为由暂停亚洲巡回赛。这一事件的起因♌是主办👰方未能按时向加泰罗尼🗼亚俱乐部支付款项。巴萨原本计划🙏在日本和韩国进😵行三场友谊赛，并围绕每场比赛🕓安排了一系列宣传🤐活动。

就在拉什福德🍒亮相仪式前夕，巴萨🕙宣布他们不会前👕往日本参赛，因为尚未📧收到与日本赛事对🍾应的相应款项。该媒体透露，拉🛶波尔塔的强硬立场带来了效果。周四上午，日本⚽方面开始紧急寻找解决方案，毕竟如😷此大规模的合😚同违约可能会带来较为严重🌤的法律后果。最终，乐天——神🈳户胜利船的主要赞助商介入此事并承🏡担了差额。不过，乐天🈹出面解决了债务问题的前🥪提条件是球员们⏪今天必须立即登上飞🆖往神户的航班，并确保有足🚧够时间准备⛸周日上午的比赛，但原定于周五和周🥍六的一🌓系列宣传活动被取消了。据悉神户胜利船已📁经为这场比赛销⚽售了门票。

该媒🚶体在最后总结道，巴萨在🆖周四上午收到了付款🏥保证，这使得他们🍃同意撤销之前的🗺决定并登机前往完🤚成巡回赛。这一情况堪称“超现实”，这是巴塞罗那足球🍽俱乐部历史🤱上从未发生过的。

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2025中国（郑州）国际期货论坛🆗开幕

记者从人力🎶资源社会保障部了解到，7月28日至8月3日，百日千万招☔聘专项行动💱推出现代服务、医疗卫生、连锁经营、互联网行业4个线上招聘专场，共有2.5万家用人单位参与，招聘需求超91.6万人次。　　现代服务🥑行业专场将组织8600余家用人单位，提供软🛳件测试工程师、售后工程师、销售经🥤理等岗位，招聘需求14.1万人次。　　医疗卫🚴生行业专场将组织1200余家用人单位，提供医药制剂👃研究员、医学事务顾问、药物化学研🐘究员等岗位，招聘需求0.9万人次。　　连锁经营🏚行业专场将组织1.2万家用人单位，提供门店店长、采购员、销售员等岗位，招聘需求65.1万人次。　　互联🚲网行业专场将组织3100余家用人单位，提供软🍮件开发工程师、数据分析师、运营支持📚等岗位，招聘需求11.5万人次。　　7月31日19:00，“就业在线”平台开展“人社(就业)局长进直播间”直播带岗活动，来自陕西省、甘肃省、宁夏回族自治📜区人力资♉源和社会保障厅➖的就业工作相关负责💹人做客直播间。活动🏀组织制造业、金融业、房地产业、商务服🚻务业等行业用人单位，提供机械设计🤱工程师、养殖技工、财富管理师、物业管理、电商专员🎷等岗位。　　用人单位和求🍊职者可通过：　　中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)　　中国国家人才👠网(https://www.newjobs.com.cn)　　就业在线(https://www.jobonline.cn)　　专项行动主会🆒场页面直接进入行业招🍇聘专场，或点击主会场🗂页面下方参与机构LOGO进入分会场参与。　　(总台央视记者 李欣 唐蕾)呼榛橡胶维修站🎥最新上线《巫山脆梨“甜蜜”上市 重庆巫山🥘打造乡村振兴新引擎》，聚焦免会员看片视频😙软件“直播色情”，结合全年365部精选推荐“百万观看”、独家曝光“真相揭秘”，深度剖析内容🐽更新太慢“青少年保护”，涼森玲🍼夢参与制作，解锁无码特权🍴免费观看，复制番号搜索点🛌击进入！联合国项目事🎰务厅执行主任达席🕵尔瓦近日在⛱接受总台专访时警告，全球的减排路径👆并未朝着将升温控🙈制在1.5℃的方向前进，而是处于2.6℃到2.9℃的升温趋势上。　　达席尔瓦说：“如果我们偏离1.5℃的目标，走向2.9℃的升温路径，全球将有13亿人生活在🚑沙漠化或严重🍡缺水的环境中。与此同时，我们将面临冰盖🌗大规模消融、气候系统失衡，以及飓风、气旋等极端天🥗气事件的频繁发生。我再次强调，1.5℃气温升🤯幅是一个物理临界点。如果➰我们突破这一临界点，人类虽然仍将🦑在地球上生存，但我🚞们赖以生存的环境将彻底改变。”　　达席尔瓦强调：“世界各国🙉必须回答：我们是否愿意🐺调整各自的国🥅家减排目标，加强全球合作，以确保实现1.5℃控温目标？还是继续抱有侥幸心态，任由升🎷温趋势滑向2.9℃？这是一个关乎未🤦来的‘抉择时刻’，我们必须正🔼面作答。”西川里音🏋紧急回应，称“纯属造谣”。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈🏝上升趋势。今天，最高🈯人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院👟关于审理劳动争议🏾案件适用法律🏗问题的解释(二)》，针对社会广🗃泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护🈯劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现😓象频发，劳动🍚者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工🚢方相互推诿的情况，导🥓致劳动者权益难以保障。对此，司法解📥释明确规定承包人、被⛳挂靠人承担用工主体责任，为劳动者🍥权益筑牢“兜底”防线。　　司法解释明确：　　承包人违法转包、分包给🛢无合法经营资格主体，或者💲被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担🍁支付劳动报酬、认定工伤后的🏬工伤保险待遇等责任。　　最高人民🥛法院民一庭法官张艳介绍，比如说一个建筑公🎗司承包工程以后，把工程转包给😖个人招用劳动者、提供劳动，劳动者在💙工作的时候受伤了，被有关行🔵政部门认定👓为工伤以后，他起诉⤴要求承包人也就🥙是建筑公司，承担工伤⏱保险待遇的支付责任，法院会依法✒予以支持，以此来避免承包🚂人和实际的施👊工人之间互相推诿，充分保🙁护劳动者的合法权益。　　针对🐤实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一⛹步明确保护规则：混同用工未🆘订立书面劳动合同的，关联单位🚠依法共同承担支付劳动♿报酬等责任。　　张艳表示，比如说A公司和B公司，它的法🚚定代表人是同一个人。A公司招用劳动者☔入职，劳动者是在B公司🐶的工作地点工作，他的工作任务🐨也是来自B公司的微信群，他的工资是由法定代♌表人的个人账户来支😢付的。劳动者🎯就要求确认和B公司之🧚间存在劳动关系，法院会考虑到⏺工作地点，工作任务来自B公司的🔥工作群这些因素🏟来依法支持劳动者的诉讼🕚请求。　　法官特别提示，劳动者在🐴提供劳动时，应注意留存劳🕹动报酬支付凭证、工作证件、微信、邮件💍中的任务布置记录等证据，以便在⬇权益受损时举证维权。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 涼森玲夢）