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直播吧7月24日讯 巴萨已经官宣引🛸进曼联前锋拉什福德，后者也选择了14号作为自🥑己在新东家的号码。

巴萨官推也晒🕞出了拉什💳福德在亮相仪式上⚪自己动手，为巴萨球衣印上14号的过程。

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中外120位女子高尔夫职🌾业将在广州挥杆角🎺逐

2025年8月24日，中共中央政治局委员、外交部长王毅🛵在北京会见韩国总统特💁使朴炳锡。　　王毅表示，今天🔴是中韩建交33周年纪念日，两国关系正处于改善🌆发展的重要时期。中方始终重视🍳中韩关系。韩国新政府就任后，习近平主席同李🙌在明总统🏵通电话，就推动中韩战略💠合作伙📔伴关系迈向更高水平💶达成重要共识，为下步双边关系🛎发展指明方向。中韩关系发展⛲历程证明，睦邻友好、求同存异、拓展合作是正🚰确的选择。中方对韩政策🍣保持稳定性和连续性，双方应恪守🔓建交初心、坚定友好方向、拓展共同利益、改善国民感情、妥处敏感问题，推动中韩关系🐄沿着正确轨道行稳致远。　　王毅表示，今年是中国人民抗⏬日战争暨世界反🔻法西斯战争胜利80周年，也🤧是朝鲜半岛光复80周年。中方将隆重举行“9·3”纪念活动。在这个重要🎌特殊节点，中方愿同所有爱好⬆和平的国家和人民💷一道，铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来，共同捍卫二战🌳胜利成果🐎和国际公平正义。中韩还应携🦌手维护国际自由🌰贸易体系，共同反对贸🔁易保护主义，要践行多边主义🦀理念，加强在联合国等框🚭架内的沟通协调，有效应😍对地区乃至全球性挑战。　　朴炳锡请🔯王毅转交韩国总🛬统李在明致🧤习近平主席的信函，表示韩新政府高🥍度重视发展对华关系，愿同中方共同努⛎力，落实两国🕊元首共识，密切高层交往，拓展面向未来🏞的务实合作，增进教育、青😿年等领域人文交流，推动韩中战略合🎴作伙伴关系重回正🤲轨。韩方始终🍬尊重一个中国立场，愿并行发展同中🈂国等主要大国关系，共同维护🕶地区和平稳定与发👃展繁荣。【无码与有码的区别】学校概💝况最新片单中，《bt磁力蚂蚁》因还原bt影视下🍛载骗局真实流程而登上“最佳警示片”榜单，正片同💙时发布道德风险提示。阅读提示　　记者采访发现，一些企业🥝在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗🙌期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🎌退劳动者，并拒🌃绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动📥仲裁等途径讨薪，由于未🥤签订劳动合同，证明劳动🌖关系又会成为难题。　　“你修的图质量🐲不行，明天不用来了。”接到老板的通知🌑，修图师李先生有点懵。这是他在🤑这家摄影工作室试🎷岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🥊的遭遇并非个例。招聘时，一些⛽企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理💖由辞退劳动者，并🥄拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要🌂通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动♎合同，证明劳动关📩系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🎸生是牡丹江人。2024年8月，他🔷在网上看到哈尔滨一家➗摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李🍋先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🎐和上班日期，李先生🕤便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板😽突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来😐，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来🚤的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客🌥户十分满意，老板仍表示“没🤳有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有🍚了不好的预感。后来，他🏒果然止步于试岗。离职前，李📆先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不👽到钱，之前几个🎳修图师也是这样。”李先生这才🤕意识到自己被“白用”了。　　来自🚖甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🍳兰州✨城关区一家教培机构，岗位是少儿编程🎛老师。面试时，单位🎼提出试岗一周，温女士虽然不愿🛡意，但刚毕📦业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过🍇的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进⛓行了试讲。机构领导前来💳听课，但并未发表任何意见，只是通知她在试🔼岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🚓人员就给温女🈯士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难🐜以接受。在她看来，如果机👃构认为自己不合适，大可在第🌆一次试讲后就提出，或是指明改🥑进方向，而💙不是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周🏘末，每天都排满了课，我🎴要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非🕙常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝🏜转岗建议后，温⛳女士要求结算试岗期工资。人力资源工🈸作人员却回复称：“你只是跟课学习🐀，本来就🐀不该有报酬。”温女士并不认🥋同这个说法。后来，她几番尝试沟🏅通，并表示留存🐣了课堂照片、聊天记录等🛹自己提供劳动的💲证据，但🌟对方不再回复消息。　　咽不🤢下这口气的温😻女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资💸源和社会保障服务电话🖐，均🐸被分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动🕑监察大队提交证据后，工作人🕠员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还🖐拨通了信访电话。城关区人🐋社局工作人员前往教✋培机构进行调查🗨后，向温🙋女士反馈了情况：在单位考勤表和⚡员🚲工花名册中没有发现她的信息👕，单位🥎称未与她建立劳动关系，仅向她提供💵学习培训，约🎑定不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿🍿不出进🔈一步的证据，工作人员同样㊗建议她申请仲裁，“只要认定劳🥥动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🏹西安找到了新工作，权衡之下选择放弃🔹维权。“我也尝试🥢过其他渠道，一个多月都🈶在投诉和等回复中度过，仲裁🌳的周期可能更漫长，为这几百元⬛钱不值得。”　　由于维权意识较👹强，来自北京😗的任女士拿🐵到了试岗补贴。2024年，任女士入职🎿一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🆙腻，便开始收集工作内🏐容截图、领导布置任务的录⛹音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任🗳女士随即拿出证据，表示会通过劳🐄动仲裁🛑拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变🍽态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发🌪现，有不少🙇劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪🤤线索反映平台等渠🌤道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资💌或一定金额的试岗🈺补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动🏸力市场的供需失衡。”中国政法大学📦商学院🥖人力资源开发与管理研究中心🕎主任💁王霆分析称，在一些用工📨量较大的行业，部分企业以这🦔种方式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价能力😮较弱，往往被迫接受不平等✴条款。　　华东政法大学🏖社会法研究所所长李🛃凌云告诉记者，法律上没有试岗🚰的概念，只有对试用期的规😾定。由此，有的企业故意🏽避开法定的试用期制🙁度，把劳动者🍭引入法律之外的灰⚫色地带，这就🌲使劳动者的权益很难获得🐩保障。此外，试岗期工资🛒大多不超过千元，大🤖部分劳动者不会费时🙋费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这🔍也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进🗑一步指出，按照劳动合同法😵规定，用人单位自🕔用工之日起🌖即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管👟是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地使🤺用劳动者的劳🤰动力，只要存在用工行为，用人单位就与🐥劳动者建立了劳动关👗系，就应🚫当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者🛐在试岗期发生意外伤害🔅，还会涉及工伤赔♐偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维👘权最大的难🛡点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提⛏前跟劳动者约定📺试岗期间无薪，或😝是声称试岗期间🌓多为业务培训，只要劳动者能提供📩足够的证据证明提供了劳动👠，进而证明双方🔒存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式🧒追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不😴够规范，应尽量避而远之。如果🤸选择接受试岗，也要注意💿搜集保存相关证据，以😭便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正🐜在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应🏵及时介入，对频繁采🛑用这种手段的企业进行🆕监督、检查，有关部门也要对企➕业发出👗合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动🚊者权益，还会破坏🌡市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🎓大执法和处罚力度，例如，将👵多次违规的企业列入劳动🍔雇佣失信名单，同时探🤕索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能够🌜及时拿回工资。（工人日报）向井🏑寧寧正式发布了《欢聚！习近平出席西藏🍙自治区成立60周年庆祝大会》全新作品！中新网上海8月25日电(娄瀚锟 戴沈懿晨 樊中华)在♓上海市虹口区图书馆二楼、三楼走廊尽头，靠🏈近盥洗区与开水房的角落，一本看似普通😾的留言本近期意外“出圈”。翻开本子，既有读者对图书🐃馆温度、饮用水质、阅览椅噪音等🔢问题的反馈，也有馆方逐条🚆附上的回应与解决方案。　　“从服务😆台移到走廊角落，是为了让读者🌅少些被注视的负担。”上海市虹口区🛵图书馆副馆长周晔🐉介绍，去年场馆翻新🏐后，留🗯言本与意见箱的位置调整至人⤴流密集但无工作☝人员值守的区域，既方便🥅更多读者接触，也契合不少“i人”读者偏好🧓的笔谈交流方式。馆方对此也建立了🍥高效的回应机制：工作人员🤞每日翻看留言本，简单诉求由🐈对应业务部门3天内书面答复，复杂问💨题则提交馆领导层集体讨论，确保“每一条留言都有回响”。虹口图书馆分类🎚保存过往🏃留言本及答复。娄瀚锟摄　　留言本里的“民生小事”，藏着最实在的服🛤务温度。有读者反映⏸阅览椅拖动噪音扰人，馆🎬方立即采购静音垫粘贴椅脚，恰巧遇🚱到留言的老先生路过，还主动指导工作🏭人员贴得更牢固；周晔说：“今年6月接到📚饮用水质疑问后，馆方先后委托两家🤣机构检测，待7月报告出炉📐便及时贴在留言🎑本内，消解读者顾虑。”　　出圈之后，图书🎐馆迎来更多新读者，也面临更🏾高关注期待。“我们始终保持平常心，服务本就该细水💫长流。”周晔表示，馆方会将已处理🐜的留言存档分类，每年梳理一次以优化后续服务；尽管有微信🔘公众号等线上反馈渠道，但考虑到中🍌老年读者对“纸笔”的熟悉度，仍会长期保留这一“原始渠道”。“只要读❣者还愿意写，我们就会一直🍬好好维护这份互⛑动。”　　如今，这本🐴留言本不仅是意🏞见反馈平台，更成了读者🌉与图书馆之间的“连心桥”——纸笔间的一来一往，让公共服务的温✏度触达更多人，也为其他公🤲共场所提供了“贴近需求、尊重差异”的服务参考。(完)

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山川青空/妃乃光/花咲一杏/湊莉久

（青岛日报／观海新闻记者 铃音里绪菜）