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　　近期，湖北在🚸全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多🔙地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向🎚育儿妇女，岗位🍮工作时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈🐧妈们平衡工作与家庭责任。然而，这一岗位♐设置在现实🎪中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业👅与育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东🔬中山推行。2022年7月，中山市人民政🌔府印发《关于大力推行“妈妈岗”就⛹业新模式的若干措施》，积极推动⛲本市企业和个体🎪工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者🧑签订一年以上劳动合同😯并按规定缴纳社会保🥡险费的用人单位，每月按300元/人标🐈准给予符合条件的用人💴单位最长不超过一年的🐿社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育🚕儿妇女的后顾之忧，也让企💉业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电🙂子公司将岗位设🐪在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落😪地。2023年4月，广东😧省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇🐽女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设🆚置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓🔴励用人单位拿出部分专业技术🌃和管理岗🧕位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东😷先行探索之后，山东、湖北、北🚬京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需👗请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商🍤运营、直播带货、文创🗨策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳县🍗裕农菌业有限💠责任公司干🕓菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是🍸农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员工🙇子女提供放🐭学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩子，这样的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和🍸小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中🥥遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不🔨签订劳动合同，这让“妈妈岗”的🍓设置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍💒承担更多🍻家庭照护责任，在就业🛏市场中处于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷入劳🏰动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇🤑女发展基金会一份反映全🤞职妈妈群体生存现☔状的调研报告显示，78.4%的女性选🈶择成为全职妈妈的原因👑是孩子没人照顾，而超八🍀成全职妈妈有再就业的🎫打算。

　　一方面是😱育儿妇女的职业发展诉求，另一方面是传🗻统性别分工相对固♎化，女性承担👫更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引📫导拓宽育儿妇女💻就业渠道，但促🍅进育儿妇女就业，仍然需要社会观👱念转型，家庭与社会共担😤生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过🗿程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负🌴有抚养义💜务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策⬅升级背后是观念转型，逐渐打破🆗育儿由女性承担的刻板印象✂，构建生育友好🙄的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归参🎶与劳动力🏬市场的有效尝试，但未来还需要多方协💈同，合作建立🕊完善的抚育成本分担机制，真正实现🐌生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信👯公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 菅原直美）