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　　中新网武汉7月24日电 (梁婷 李镇海)记者24日从湖北省林业局🏎获悉，湖北赛武⬛当国家级自然保🧤护区管理局植物🧗本底资源调查团队近日开📼展实地调查时，发现国家二级🎂重点保护野生植物香果❄树。

湖北十堰发🐴现国家二级重点保护🤠野生植物香果树。李露 摄

　　香果树为🌈茜草科香果🏩树属落叶乔木，是古老孑遗植物，起源于距今约1亿年前的中生代白垩纪，素有植物界“活化石”之称，对研究茜草🎲科系统发育和👌古植物地🍙理区系有科研价值。

香果树素有🚺植物界“活化石”之称。李露 摄

　　香果树是中国特🍜有单种属珍稀树种，被列为国家二级🎼重点保护野生🚖植物。香果树濒危，主要受自身生✔长特性影响。其繁殖能力较差，一般20龄以上🛑的壮龄树才开花，每两年至🔽四年才开花一次，且🐌花朵质量参差不齐，导致结果率非常低。此外，香果树种子发🎾芽率通常仅有10%至20%，且对环境条件如温度、光照和湿度⏮等要求苛刻，稍有不慎便会导🌱致种子无法发芽。

　　今年5月，湖北赛武🏰当国家级自🎖然保护区管理局和江汉大学专💐家团队在开展⛩汉江中上游🍉珍稀生物资源调查时，在该保护区一峡谷中🔤发现几株不太一样的植物。经😽权威专家鉴定，初步确定为香果树。7月份，调🎋查人员在该峡谷共发现7株该植物，其中有两株✳胸径约40厘米、树高约12米的大树，且一👍株正在开花。调查人员采😲集树干、叶片等特征信息🤷后，经专家最终确认，该植物为国家☔二级重点保护野生植物香果🤗树。

　　香果树花🗑型奇特，圆锥状聚伞花序，生长在枝条顶端，漏斗状花冠呈米💗白色，萼片带柄📖像勺子，盛花期持续15天至20天。盛放时，树🔴冠缀满白色或黄色的漏斗状花🧟朵，微风拂过，花香四溢。(完)

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成年人打赏主播，能否请🚌求平台返还？　　法官表示，基于真实意愿的🐐正常打赏，不可任意反悔　　近年来，未成年人📔打赏网络主🥦播引发的退款争议屡见不鲜。如果成年人打赏🈵主播后，认为自🌨己遭受主播“欺骗”“卖惨”“诱导”，能否请📑求平台返还打赏款项？　　北京互联网🔯法院日前审结的一起案🍔例显示，被告🔗某公司为涉案直播平台的运👋营方，原告刘某为该🍓平台用户。　　原告主张，涉案👵平台的主播在直播中“诱导”原告，导致原告⛅在不明真相的情况下多次打赏👱共计2万元，违背其真实意愿，侵害了其合法👣权益。被告监管不力，未能有效🛅制止平台主播的“诱导”行为，且被告🙃的直播软件存在首次充👪值等诱导性奖励机制，导致原告遭👜受了经济损失，请求法院判令被告🏢退还2万元打赏款项。　　被告某公司称，原告在平台观🍧看直播、购买平台虚拟🔥货币并兑换虚拟礼物，未举证证明其受👻到诱导。原告🥨每一次充值均系独立消费，未超🌁出正常消费范围，网👥络服务交易的安全😱和稳定以及网络服务平🥉台的合法权益应依😣法受到保护。　　法院查明，原告🏬使用其账号于2024年1月31日至2024年5月30日期间🏷累计充值279次，累计充值共计13932元。原告主张，平台主播🤗表示送礼可加微信，却提供了虚假💨的微信号，未达到观看直🤱播预期。但是，对于该主张，原告未提交相🔌应证据材料。　　涉案直💃播平台中充值等级越高，越会提供更🕑多样的进场特效，并且可以解⌛锁新礼物，原告认🎇为以上设置诱导其充值打赏🍭。被告在直播主界🍺面提示用户“如主播在直播😝过程中以不当方式📦诱导打赏、私下交易，请谨慎判断，以防人🎃身财产损失”；用户充值打赏时，支🖊付界面会显示“平🌵台倡导量入为出，理性消费”；用户充值后会弹🚜出提示框，内容为“今日消🐴费远超日常消费，记得要理🍿性消费”。此外，用户🦕可以通过直播助手📥开通消费限额提醒。　　法院经审理认为，涉案平台以🙎网络直播方式为用户💩提供差异化🍩的虚拟货币消费🥚等各项产品或服务，必然会产生📣一定的人力物力支出，应当享有因🌇提供互联网直播服😯务而获取经济利🅾益的权利。原告在平台内🐰的每🤔次充值行为均是与🎙被告某公司之间的网络服务🥓合同范畴内的消费行为🍈。　　关于原告主🚆张返还充值金额的请求，其系完📌全民事行为能力人，在被🍑告平台注册账号并充值，而🚍后通过打赏获取精神利益，其意思表🕰示真实且明确。用户自行打🛀赏属于一种非🚇强制性对价支付，用户可🚶以自主选择是否观看直播🌌或是否对主播进⛅行打赏。　　原告在充值后，被告提供了相应🚫的直播表演、等级特效等服务，并在充值过程🏐中多次提📴醒用户理性消费，尽到了👑合同履行义务和💃告知提示义务，不存在原告主🥜张的诱导充值行为。因此，原告与被告之🤴间的网络服务合同不存在🏇法定可撤销或无效的情形，对于原💵告主张返还充值金额的请求，法院不予支持。　　最后，法院判决驳🐇回原告刘某的全部诉👣讼请求。该判决已生效。　　“成年人在平🤛台上充值，是双方网络📙服务合同范畴👝内的消费行为，消费者的每🏟一次点击确认，都是对自己😀消费意愿的确认。”北京互联网法院立🍓案庭法官李绪青说，“成年人🕍有义务对自己的消费决定负责，不可任意反悔。因此，基于真实意愿的🎣正常打赏行为，法院依法不会判🥓决平📬台返还打赏金额。”　　李绪青建议🙉消费者量力而行，享受快乐的同🎍时也要捂紧钱袋，做个理性的“数字消费者”。平台也应进一步🍶加强直播内容😔监管和打赏风险提示，清理违规内容、惩治违规主播、倡导消费者理性消费，营造良好的🚊直播服务生态。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年08月21日 06版)【用💒户看片习惯变化】技🏏术博客今日重磅推荐《热知识！你该怎么抓特务》，聚焦欧美性60一7o与高质量AI修复片源“彩票直播预测”话题，深度剖🔥析愛澤蓮团队如📲何在暗网出售预测号码、AC码破解，带来下载链接失效：赔了夫☝人又折兵式的玩家经历。维过商务咨询运😠营部同🎴步上线完整版，资源进入🎚审核今晚开奖前抢先看！点击❎进入精选戳进来看看，边看边评论，别错过本💇次深度爆料！中新网芜湖8月21日电 (刘鸿鹤)近日，芜湖市弋🍽江区南瑞街道🦑沐春园小区居民刘正芳每天📜到新🎵非机动车车棚取车上班。这🛅里几个月前还是异味弥漫的建筑🌪垃圾堆积地，因为一场“精准微创手术”，不到4个月就解决了🔊困扰居民十几年的难📻题。　　作为城市治理“神经末梢”，社区环境😱改善直接关联🤟市民幸福感。弋江区以“把每一分钱花在🛠居民心坎上”的“微治理”实践，探索出一条“参与赋能”“旧貌焕新”建设的新路径。　　垃圾“变形记”　　“以前路过得捂鼻子，夏季蚊虫滋生、鼠患频发，想开窗晒衣服都🤫不行，反映多次也没解决。”住在距离垃圾点最近一栋楼🧛房的居🌉民秦红霞回忆起这片约300平方米的角落，眉头仍🔺会不自觉皱起。　　2024年11月，弋江⛽区精神文明建设“旧貌焕新”提升项目加速推🛫进，南瑞街道将这里作🔡为实💙施重点进行改造。该街道沐荷园社区党🚟委书记粟毅介绍：“居民们说‘把这儿清干净，哪怕能停个车也🆖好’，我们就顺着这个🎣需求做方案。”图为芜湖弋江区南⚪瑞街道改造📤前后对比照片。芜湖市😳弋江区文明办 供图。　　清理积存垃圾、重新铺设地下管网、划设停车标线……一场总投入不超过10万元的“微创手术”仅用不到四个月，就让这里彻底“改头换面”。“现在➿看着整齐清爽。”居民李怀芝笑着🕷说，小区里受益的居民🗽还有很多。　　火龙街道的“货车乱象”也因为这场“旧貌焕新”得到整治，白马街道的“道路隐患”也顺利清除。一个个贴近民心的“小变化”，让居民的🐁需求得到满足，正如粟毅所说：“花小钱也能♍办大事，居民需要什么就🌳改什么。”　　院落“蝶变记”　　初秋的阳光⏹洒进中南街🛏道滨江社区，72岁的👸戴良玉正在院落里📍新添的健身器材上锻炼。抬头望🔪着楼上崭新的窗户，笑容里满是舒心。“以前这木头窗烂📬得快掉了，路过都🍵得躲着走，现在安全又漂亮！”　　岁月侵蚀下，建于20世纪90年代的院落🔭腐朽木窗摇摇欲坠、外墙电线如“蜘蛛网”缠绕、下水道反复💫维修仍难根治。“这些问📤题看在眼里、急在心里，不知道该找谁、怎么解决。”戴良玉的话，道出不少老住🎭户的无奈。图为芜湖🔵弋江区中南街道改造前后🐘对比照片。芜🚣湖市弋江区文明办 供图。　　转机始于“院落恳谈会”的出现，将“会议室”安在了居民家📋的院落里。“我家📭楼下总被电动车堵门，得划个停车区！”“墙太破了，能不🐋能重新粉刷？”“流浪猫到处跑，又脏又有异味！”一条条诉♉求记在了社区工作人员🏥的笔记本上。　　非机动车乱停，就设立隔离桩；破旧墙壁影响美观🚽，就将卷烟厂老🗑故事、社区新风貌绘上🚋文化墙；流浪猫狗多，就专门辟出“爱心园”集中饲养……居民也主动推🐤选出“院长”，邻里有矛盾及时劝，志愿活🍿动带头上，“院落恳谈会”成了这里“蝶变”的“金钥匙”。　　2024年芜湖市创新开👚展城市通病治理“市民说了算”行动，一批市容秩序、环境卫生等群众反映集🛒中的问🌔题得到有效解决。“坚持内涵式、可持续发展，高水💏平推进人民城市建设”是芜湖今年重点工作💴之一。据悉，该市正以“三感三力”的全新思维，统筹推进城🈂市建设和有机更新。(完)《暴雨、高温、台风三预🕕警齐发！这些地🍄区需注意防范》是技术博客2025年最值得期待🍽的作品。进公司后，上班地点、工作🤗岗位从未变化，退👂休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关😙系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定🙍为与劳动者存在事📺实劳动关系，从而承担🔜法定用工责任，甚至⛷受到行政处罚。作为派遣方的😳用人单位也可能与用工单位承🦄担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成🌁了别家公司的人？”曾在北📞京某机械公司工作的梅师🐀傅，退休后准备🍪取用自己的公积金，却意外发现为她缴🏴纳社保的是一家从未💫听过的劳务派遣公司。由于无🚭法确认劳动关系，梅师傅的公积🏅金和退休待遇⭐都受到了影响。　　近日，北京市平谷区🍦人民法院宣判梅师傅一🚀案，认定梅🥟师傅和机械公🥉司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马👒文红告诉《工人日报》记者，该📚公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳📛动者有过和梅师🧥傅相似的遭遇。产生这一现🔏象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🤼有何影响？　　员工退休后🐫发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🔽从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅🍗师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望🐓。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家机械公司任组装🤮工，双🚡方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🌺动合同到期后，该公司并🚅未与其续签合同，但仍安排她在🈵原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义🎳为梅师傅办理了🚳银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得🥈不对劲：“每次发工资时，公司会😈从卡里取钱并以现金形式🥓给我发工资，原来这都是在掩饰我👐已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🐘司重新和梅师傅签订🌷劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🥫公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由✈一家劳务派遣公司🎃缴纳。为确认劳动🌧关系，梅🖊师傅在劳动仲裁未果后😀诉至法院。　　庭审中，机👄械公司向法院提交了一份2013年10月与某⬇派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位为组🦕装工。机械😳公司称被派遣的员工就是梅师🎃傅，并主张在🛰该协议规定的期间内，梅师🦗傅的用人单位是这家劳务🤢派遣公司。　　“协议上没有名单，也没🌊有我的签名。”梅师👅傅明确否认了这份派遣协😄议的真实性。　　“案件🌉的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🥥否存在劳动关系。”北🍓京市平谷区人民法院👲法官助理张娜分析，该案中，机械公司未🈂能提供充足证🥣据证明其与梅💣师傅的劳动关系已解除或变更🐳为劳务派遣，也⏬无法证明双方已对劳务派遣协⛔商一致。　　此外，法院经审🚃理认为，梅师傅🚯担任的组装工属🏒于机械公司的主营业务岗位，不符合🤬派遣要求。最终，法院👞认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月🤶期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本🚒质上是一种制度套利行为，多为用人🌿单位转移用工风险、规避劳动法上的🔌义务😀而采取的手段。”辽宁大学法学院教😩授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部➖分人力需求大、成本缩减或编🏇制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🍧杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🥡一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北🦆京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订🗜了一份劳动合同，但并未说明合同的甲方不🈴是该餐馆，且私自将用工🤱模式变更为劳务派遣。后双方发生🛩劳动争议。　　北京市通州区💌人民法院查明，案涉劳动合🥐同甲方与毛师傅任职的🤐餐馆存在关联，后者通㊗过变相设立劳🔓务派遣单位的方式🏤向本单位派遣劳动者。法院最终🚕认定该餐馆🍓与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签💉订劳动合同🎫二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🐽用人单位明知故犯🙏的违法行为。”在王素芬看来，一些用📕人单位试图借此📙降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🌘可能并不知情或不了解⬅背后风险，或为了工作机🤸会不😧得不接受安排。”　　中国社会科学院法学🏬研究所社会😏法研究室副主🏄任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🗽的迅速发展，“假派遣、真用工”现🦀象在新就业形态相关领📌域时有出现。一方面，部分劳务😽派遣公司设立线上平台，通过异地、远😏程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使🦎一些新就业形态劳动💃者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违📀法行为　　“依据劳动🔸合同法等法律法规，派遣岗位仅限💧临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🎺足用工时间少于6个月、岗位🚉不涉及主营业务、原岗位员工脱🚩产学习或休假等要🐐求，派遣用工比例不⛽得超过10%，且岗位需⏬排除井下工🚕作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围❣的劳务派遣🤘均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用💵工单位的人🛩身从属性、经济🛩从属性和组织从属性，判断双方之间🌚是否存在事实劳动🌟关系。同时，严格审🥝查派遣公司是否🏚对被派遣劳动者进行☕实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位🐮均将面临劳务🏽派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🍇能被认定🦄为与劳动者存在事实🍷劳动关系，从而承担法🎍定用工责任，甚至受⛓到行政处罚。作为派遣方的用人单位🤭也可🕢能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人✏社部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🚖资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违🤕法行为”被🙃列入专项行动重点。上述行动内🚑容提到，依法🗼整治未经许可擅自经营劳务🍎派遣，包括各类以🚌人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🏄劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人🤝单位与用工单🅾位的违法成本。此外，对于平😿台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🏄合治理，明确🔔相关平台和劳务派遣机构📔间的法律关系，并对相关🎡主体的劳务派遣资质🚆从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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香川櫻/亞麻里莉莉絲/并木杏梨/花岡百合子

（青岛日报／观海新闻记者 Daisy Rock）