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视频：上车即是打卡⚪地：实拍京津冀首🐢列“星光·燕赵号”观光列车来源：中国新闻网

　　中新网北京7月9日电 (吕少威 张雍)9日8时35分，由国铁北京局、河北省发展和🤢改革委员🦉会联合中国旅游集团投资🤾和资产管理有限公司(下称“中旅资本”)共同打造的“星光·燕赵号”旅游列车，载着200余名旅客，从北京站缓缓驶出，向河🕧北承德出发，这标志着京津🍒冀首列观光旅游🥊列车正式投入运营，为京津冀协🥍同发展注入新活力、新动能，让更多旅客在“一站式”高品质旅行中👏体会“这么近，那么美，周末到河北”的惬意图景。

7月9日，“星光·燕赵号”旅游列车从北京站🐆出发。杨宝森 摄

　　列车焕新升级

　　记者9日从中国铁路🖇北京局集团有限🙎公司(下称“国铁北京局”)获悉，本次全新打造的“星光·燕赵号”旅游列车，创新功能设计，实现从“交通工具”向“移动观景客厅”华丽蜕变。全列7节编组，包含4节观光车厢、1节主题餐车、1节全📢景观光车厢和1节多🐐功能娱乐车厢，可载客208人，形成集观光、餐饮、娱乐😦于一体的移动文化空间。

　　“星光·燕赵号”列车外观采用蓝色🍘渐变色系设计，将绿水青山与中国文🕷化元素融入外⛸皮涂装设计，首创“九宫格”高清实景呈现，以天空、河海、青山🤡的渐变蓝为主色系，赋予车身动🚖态美感，展现移动的文🚮化风景。一号车厢“旭日东升”以晨光配色传❕递蓬勃朝气；二号车厢融合📪蔚县剪纸、京剧脸谱等非遗😭元素；三号车厢🍢刻画故宫、天坛、外八庙等北京、河北古🏍建筑纹理；四号车❔厢以张家口冰雪为主题营造🚠北国风情；五号车厢展现🈁京津冀协同🈚发展的现代画卷；六号🏝车厢铺陈青山绿水草原绵延🏳的燕赵自然画卷；七号车厢收束于✏璀璨星河灯光，为旅途写下梦🥫幻句点。

7月9日，“星光·燕赵号”旅游列车从北京🍝站出发。图为列车内部。杨宝森 摄

　　车厢内部升🔅级打造“移动观景客厅”，在快旅慢游中，畅享山河美景。车🧝厢内饰甄选掐丝珐琅、景泰蓝等非遗工艺装💽点内饰，使窗外流动风景与车😔内生🦁态美学相映成趣。车厢内部分区👓域还有《韩熙载夜宴图》《马术图》《胡人出猎图》等明清画家的🏣绘画作品展示，待旅客探索。

　　多功能娱乐👴车厢和全景观🚗光车厢配备智🌧能交互显示屏和顶部LED天幕，将科技创新与文🐴化旅行深度融合；创新👭采用超大观景窗、侧顶天窗与顶部LED天幕无缝衔接，让燕山叠翠与华📊北平👩原的壮阔风光一览无余，让旅客沉浸于“车在景中行，人在画中游”的极致体验。

　　4节观光☕车厢内创新车厢卡座及对窗座🦎椅布局，搭配头等舱尊享🐘座椅和可🕊折叠桌板(座椅含有电动按摩、USB充电等功能)，无论是品茗畅聊、桌游互动，还是临窗观景、记录风光，皆能随心切换。列车特设私享包厢⏺2个，配备独立卫生间，包厢内🔷大尺寸景观窗，确保私密空间🛳内也能畅享无遮🎒挡的壮丽景色，以品质雕琢时光。

　　科技创新畅享阳🍰光。多功能娱🥡乐车厢和全景观光车🔏厢采用创新性的 Low-E玻璃，结合智能调光膜🚂与🀄紫外防护膜的三层复合技术，能够有效阻隔😟紫外线及热量，并🐣可自由调节车窗透光度，让乘🔴客享受纯净无暇的全景视野。

　　车厢内设有🐨精品吧台及多功🥚能娱乐舞台，特别配备的💁舒适软椅，让😾旅途中的每一刻都成为身心放松的🤙享受，为旅客打造“车行景移，坐享舒适”的独特旅行体💍验。同时，车厢注重适老🤲化、舒适化功🔖能升级。围绕银发🛑客群优化设计座椅、便器的尺寸和布局，增设扶手、防滑地垫、急救用具、紧急呼叫按钮、轮🚷椅渡板等必要的功能设备，为旅客健康护😔航。列车还配备干🌧湿分离卫生间和独🆖立吸烟室。

7月9日，“星光·燕赵号”旅游列车从北京站🌆出发。图为列车内部。杨宝森 摄

　　让京津冀及国内外游👠客畅享休闲、文化深度体验

　　“星光·燕赵号”列车创新⏸开行模式，采取班列🔰式开行方式，以旅客需👽求为导向，定点发车、准时到达。国铁北京局、河北省发展🧥和改革委员会😿联合中旅资本依托“京铁乐游”“星光列车”品牌，在旅途中准备了🏛“燕赵佳膳”特色餐饮，精心策划皮影、糖🏈画等非遗手工体验，组织民乐、相声、京剧、魔术等各💎类文娱巡演和♐互动活动等基础体验。旅客还📻可以选择串联景区、酒店、餐饮、度假等多种组合，可选🎿配互动研学、温泉疗养、家庭亲子、摄影风采等丰富😹多彩的地接旅游产品，以管家式服务提🤦升旅客出行品质。

　　据河🍣北省发展和改革🐕委员会相关负责人介绍，“星光·燕赵号”旅游❔列车开行运营，是河北省发展🤙和改革委员会、国铁北京局、中旅资本“路地企”三方✔协同合作的新型模式，是推动京👒津冀协同发💐展战略走深走实的具体实践，是贯彻落实国家扩大👷内需提振消费的有😻力举措，是央企与地方深🚴化务🐔实合作的创新尝试，能够让更多旅客🌨便捷体验“这么近，那么美，周末到河北”的无限魅力。“星光·燕赵号”的运营，对京津冀区📟域优化资源配置、培育消费热点、打造旅游💺新模式等方面具有积极🌷作用。

　　该列车发📞车时间为7月9、10日，北京站—承德站—北京丰台站，开行Y963/4/3次，北京8:35开，承德15:08/48，北京丰台20:40到达。暑期将改为开行🏒北京至秦皇岛。后续🏃将结合旅客需求在🔈京津冀全境优质😂旅游区域开行。(完)

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中新网8月1日电 据国🔣家金融监督管理总局网站消息，小🗽微企业是经济发展的生力军、就业的主渠道、改善🍎民生的重要支撑，是民营🤵经济的重要组成部分。为引导银行信🤞贷资金快🐢速直达小微企业，2024年10月，经国务院同意，金融监管总局、国家发展改👔革委联合相关部门，建立支持小🚊微企业融资协🆕调工作机制，充分发挥党的领导和中国😩特色社会主🏁义体制机制优势，加强央地协同，从供需两端发力🈺打通中梗阻，实现银🌂行信贷资金“直达基层、快速便捷、利率适宜”。　　国家层面，金融监管总局、国家发展改👅革委牵头，相关部门及📼银行机构共同参与。地方层面，省、市、区县建立相应工😖作机制，各区县☝工作专班精心组织开展“千企万户大走💪访”活动。按照合规持🛀续经营、固定经营场所、真实融资需求、信用状况良好、贷款用途依法🥊合规“五项标准”，对小微🚃经营主体融资😏需求进行深入摸排推送，银行机♿构按照市场化💶法治化原则开展精准融资对接。有⚓的地方强化科技赋能，优化流程，共享数据，提升融资对🕴接效率。有的地方将机制融🦐入社会基层治理，织密网格，打通融资对接“最后一米”。各级监管部门🌺靠前担当，推动机制落地见效。在区县普惠金融“主战场”，各金融监⏳管支局挺在一线，打好“立局之战”。　　机制运行中，主动融入经👳济社会发展大局，既关注走🍋访的覆盖率，也聚焦📏重点领域实施精准支持，单列外贸板块，加大对外贸、民营、科技、消费📛等领域资源倾斜；既关注融资问题，也注重解决小微🕓企业经营🎻面临的困难问题，开🔉展一系列助企帮扶工作，提振了广大✒小微企业发展信心，带动提升了营商环境🔷。　　截至2025年6月末，各地依托工☕作机制累计走访了超过9000万户小微经营主体，银行对“推荐清单”内经营⏯主体新增授信23.6万亿元，新发放贷款17.8万亿元，其中信用贷款占比32.8%。　　下一步，金融⛓监管总局将联合国家发🕔展改革委✡做深做实支持小微企业融资协调🆗工作机制，高效摸排融资需求，畅通信贷资金🚲直达渠道，不断提升金融服务🧣水平，帮助小😖微经营主体解决实际困难，激发发展动能，助力高质😭量发展。【是否支持离👳线缓存】伙翼酸菜鱼服务中🖨心深网爬虫发现：08月27日将爆发「奇偶搭配」事件！暗标价79855766比特币8月16日，贵州省黔东〽南苗族侗族自治州👭从江县刚边壮🏮族乡举行稻田抓鸭子、捕田鱼比赛趣🤽味活动，吸引众多💂村民和游客前来参观🎉和体验，现场热闹非凡。近年来，从江县大力发展✅生态乡村旅游，推进农文🦖旅深度融合发展。图为民众在稻🔃田里参加抓鸭捕鱼趣味活动。罗京来 摄　 图为民😾众在稻田里参加抓鸭捕鱼趣味👱活动。罗京来 摄图为民🚒众在稻田里参加抓鸭捕🍉鱼趣味活动。罗京来 摄图为民众在🔨稻田里参加抓鸭捕鱼趣味活动。罗京来 摄图为一🎼位村民展示自己抓到的鱼。罗京来 摄图为民♓众在稻田里参加抓鸭捕💃鱼趣味活动。（无人机照片）罗京来 摄图为一🐦位小朋友抓到一只鸭子。罗京来 摄中山水😗穗出道作《海南🐶三亚多部门联合防台风“剑鱼”》已售出版权。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定🎈成立吗　　判决显示，竞业限制经济补🌞偿只能在劳动关🔑系结束后，在竞业限制期限✒内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化🗑地与大部分员工订立🍘竞业限制协议，有的将竞业限制📎经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违🙁约金畸高。　　公务员考试培训讲师跳🔻槽，受不受竞业限制👔？用人单位💝能不能将竞业限制经济补🤐偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中级人🍪民法院🤽通报涉竞业🦅限制劳动争议案件审理🛏相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审🎿理过程中，我们📋发现企业与劳动者在竞业🏋限制的订立、履行方面存在一💪些乱象需要关注。”北京市第一中📕级人民法院副院长🗞娄宇红说。　　竞业限💼制协议该怎么签？运用🛩竞业限制制度，企业🗜和劳动者可能存在哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用😻人单位和劳动者做出提示和建议。　　有企业以🏕员工手册方式设竞业条款　　在一起典型案🍨例中，杨某入职甲👂公司，担任公务🚅员考试培训专职讲师。该公司与😶杨某订立《保密及竞业😽限制协议》，约定杨某离💅职后两年🥌内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动关系解除，杨某随即🚷到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认为杨某知🥥悉其公司的😩商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🎫排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学🤕员公开🙍或在互联网上可供查询，甲公司未对杨某➡进行任何授课技巧🐸的培训，杨😥某不知悉其他重要信息，其⛑掌握的信息不具有经济价值，该公司无法证明🚜杨某掌握🚋其公司商业秘密。　　北京市📒第一中级人民法🕠院民六庭庭长崔丹妮介绍🥓，用人单🈁位主张劳动者🧑属于其他负有保⤵密义务的人员，应当由用人单位🌷举证证明劳动👒者知悉用人单位的🐣商业秘密或与🌁知识产权相关的⛸保密事项。　　“法院在审查时会♏重点考虑两类要素：一是劳🌍动者知悉的事项🌂是否构成商业秘密。二是结🔃合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等📜审查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企🚁业不🔘区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与📲大部分员工订立竞业限制协📴议，甚😪至有企业以员工手册的方式设♒立竞🕺业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操🤮作可以🔊最大化地保护其商业利益，但忽略了可能带🎂来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系🛡不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件🗣中，劳动者现任🖊职企业与原单位之♉间是否存在竞争关系，是案件审理的关🙁键。　　“法院审理发现，大🖖部分企业认为，只要对手企业营😁业执照上登记🚿的经营范围与本公司😧的经营范围存在重叠，就说🤴明二者之间是竞争关系，但这一认识是🙀不全面的。”娄宇红说。　　娄🤙宇红进一步介绍，实践中营业执🤩照登记的📬经营事项和实际🐃经营事项不一致的情🛑形很常见，因此，仅仅提交🔶对手企业的营🤨业执照来证明竞争关♿系是不够的，需要提交其🏩他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略了🌪对相关证据的采集，进而😱产生败诉风险。　　实践中还有🚟一类情形，即劳动者是🔦否违反竞业限制义务，能否以竞业限制🀄协议中约定的公司名单作为👱判断依据？　　李某✍在某公司担任汽车智能座舱🐐部高🍆级产品经理。双方签订保密及🦁竞业限制协议，约定李某在离职❌后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领🗞域公司”，并列明了相关竞😁业公司的名单。　　李某离职后入职新💕公司，该公司不在🥘协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业🤺务范围🚇包括智能座舱软硬件开发业务，属于互联👖网造车领域，与原公司存📗在竞争关系。法院最终认定🔆李某违反了竞业😡限制义务。　　“劳动者是否违反竞业限制⏰义务，应🌖综合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受🥋众等多方面因🤙素进行认定。”崔丹妮说，“即使🤧新用人单位不在协议约定的名单中📆，只要该单👺位与原用👙人单位之间存在现实的竞争关系，仍可以认定劳🕤动者违反竞业限制义🏛务；反之，即使新用人单🏂位在协议🕰约定的名单中，只要该📋单位与原用人单👠位之间不存在现实🔠的竞争关系，就可以认定劳🕺动者未违🥡反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金🤤“混”在工资里发　　将竞✡业限制补偿金包含在员工🛂每月工资中支付，这种操🌯作行不行？　　管某入职某公司🙀担任生鲜🈵采购员。双方订立《保密及竞业🌀限制协议》约定：该公司每月支付给🐤管某的工资中已经包🎆括提前支付👉的竞业限制补偿金，管某在劳动期🔱间及劳动关🔚系解除或终止之🚍日起两年内，承担竞业限👤制义务。工资条显示，管某在职期🤫间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补♒偿不能包含在工资中📚，只能在劳动关🔼系结束后，在竞业限制期限🅰内按月给😊付给劳动者。　　有的企业还存🤲在约定违约金畸高🗑的情形。“有案件约定的违🚹约金甚至达🐵到劳动者年收入的50倍。在一些大🍪型互联网企业与劳动者签🙀订的竞业限制协🗒议中，约定上百万元🚑违约金的🍛并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高🏺人民法院曾明确对🏊于竞业限制违约金过分高于🈹实际损失的，法院可予⚫以酌减。经统计，在北京市第一📷中级人民法院☔审理的涉违约金案件中，当劳动者提出约定🤹违约金数额过高🎛的抗辩时，有87%的案件对协议⏫约定的违约金数额进行🚜了酌减，个别案⏭件违约金的酌减幅度达到90%。　　法🙅院在审理中还发现，部分🐉劳动者刻意掩盖再就业真实🌨情况，恶意规避竞业限➰制义务。　　“部分劳动者通过化🚗名、挂靠、顾问、亲属代理、第🔓三方代签合同、代💥缴社保等形式制造虚🤵假劳动关系外观，实际到竞争企业工♐作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企🍷业帮助劳动👔者规避调查，专门找职业代🎊理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个😳税等全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人🌇单位调查举证难度，还可能损害社会公⚾共秩🌩序和公共利益。同时，这也迫💽使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动🚄者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运用💀得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商🦒环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资源🤞的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位合🐬理限定竞业限👜制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理🤴地约定违约金。劳动者也要审慎评🎼估协议内容，依约履行竞🥌业限制义务。　　“法院坚持禁止滥用🌄原则，树立平衡保🍤护理念，让竞业📁限制回归保护📟企业商业秘密的根本目的，而非🛫成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 東條志穗）