沈阳网：根据记者星咲伶美获😪取到的最新动态，爱点点高清看片将🏇于2025年08月27日在沈🕥阳网举行隆重的开幕仪式。通杀玩家的心声🔖

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”去年9月召开的中共中💙央政治局会议，对⏳广大党员干部提出“要勇于担责、敢于创新，在👒攻坚克难中长本领、出业绩”的明确要求。推进中国✔式现代化是一项全新🗳的事业，前进道路上必然会遇到各种🧝矛盾和风险挑战。越是伟大的事业，越是充满艰难险阻，越🧓需要党员干部知重负重，在🏪攻坚克难中练就敢于啃硬🛃骨头、敢于涉险滩的铁🛁肩膀、真本事，创造出无愧时代💾、不负🥖人民的新业绩。

　　马克思主义认👬为，全部社会生活🎾在本质上是实践的。习近平总书记指😈出：“实践的观点、生活的💀观点是马克思主义认识🍠论的基本观点，实践性是马克✊思主义理🐪论区别于其他理论🐦的显著特征。”党员📮干部开眼界、长见识、增本领的途径有很多🙀，可以向书本学、向先进地区学、向老同志学，也可以通过网络🧀拓展认知边界，这种知🎌识与经验的获取方式固🦓然重要，但🆑最根本的还是要靠实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”只有在实践中进行🗜实操和应用，洞🔈悉和掌握事物发展的规律，并在实践中💎反复检验、不断创新，才能扫除🐬经验盲区、补足能力短板。事实上，越是火热的😼实践、艰苦的环境、吃劲的岗位，越能磨砺人的品质、考验人的毅力、增长人的才能。在攻坚克难中长本♒领、出业绩，强调的🤭正是实践的作用。

　　习近平同志在《摆脱贫困》一书中写道：“共产党人在改🕡造世界的社会🌩实践中提高修养，同时也获得事业的成功，这就是我们常说的‘修行靠实践，功到自然成’。在实践中🥨提高修养，在实践中获🏸得成功，是共产党人建功🚂立业应遵🔦循的重要原则。”现实中，许多党员干部学历高📙、理论强、综合素质好，接受新事物快，发展潜力大。但也要看到，一些从🔦家门到校门再到机关门的“三门”干部，没有吃过苦，没有经受过挫折，没有经🎯历过风雨，缺乏基🍔层一线的摸爬滚打和实⏯践锻炼，在🏴驾驭复杂局面和处理急🈂难险重任务🔩时往往扛不住，难以挑起重担，不能攻坚克难。古人云：“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。”党员干部🚔结合实际工作需要，坚持干中学、学中干，发扬“四下基层”优良传统，扑下身子“迎考”、沉到一线“解题”，在大风大浪、艰难困苦中淬炼🚩锻造，在难事急事和危🤼局险局中磨炼应战，当上几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，才能练就🏠挑大梁、担大任、干大事的本领，也🌰才能在实践与认识的循环跃升💤中不断获得真知识、找到金点子、闯出新路子、创造新业绩。

　　伟大事业成于实✝干。党的十八大以来，以习近平同志📩为核心的党中央团🍟结带领全党全国各族人民🐱，以巨大的政治勇气🛄和智慧推🔹进全面深化改革，开创了以改革开放推动党🔲和🔮国家各项事业取得历史性成就、发📸生历史性变革的新局面。当前，面对复杂多变👒的国内外形势，面🕥对新一轮科技革命和产业变革🔬加速演进态势，面对人民群📩众对美好生活的新期待，着力🕰解决好发展不平衡不充分的问题，啃下💴进一步全面深化改革的“硬骨头”，把中🧡国式现代化宏伟事业不🥡断推向前进，更加需要广大党😃员干部勇于善于🏄攻坚克难，敢于冲在前、干在先，知难而进、迎难而上、向难求成。

　　在攻坚克难中❕长本领、出业绩，最终要通过实绩实效✴来体现。面对🐗困难和挑战，有的党🛏员干部每天忙忙碌碌，结果却🎐一事无成；有的党员干⏮部调研、座谈搞了不少，实际工👋作却鲜有成效。究其原因，或是缺乏能力，抓不住重点、用不对方法；或是缺少魄力，执行落实不到位；或是心中打着“小九九”，拨着小算盘，不能真正从政治🕵上、全局上想问题、干事情。在攻坚克难中⏫长本领、出业绩，必须树牢🛒正确政绩观，把人民满意📄不满意、高兴不高兴、答应不答应作为🖨检验工作、评价🍯业绩的根本标准；在实践中上🕖心用心，善于总结思考，不断通过🎞实干巧干真出业绩、出真业绩，不在忙❓碌中陷入事务主义，真正😋让改革发展成果惠及🚤广大人民群众。(作者：倪明胜)

　　《 人民日报 》( 2025年01月15日 09 版)

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当AI招聘官越😑来越多地出现在大厂💜的面试当中，当由算法决定🛌的最优路线成为外卖💫骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去🔃留……算法，这个✨在几年前还稍显陌生的名词👱，如今已然成🤒为一些打🚽工人难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效🈲率的好用工具，一面是🏊不近人情的冰冷机器。随着算法在人🖋们生产生活中的存🍚在感日益增强，其产生的✳矛盾也愈发受到关注：职场中的算法如〰何在高效和🉑平等间寻求平衡？人机互动日益频🏘繁的当下，打工人与算法如🙂何和谐共处？　　无处不在的算法😨　　在不🐉久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会📷科学院大学新闻传播学院🐜副教授孙萍在一场名🕗为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近🏪发生在🐀她身上的事：当她和朋友讨🛶论晚上去吃烤鸭，并打开🎍手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭🚩店就直接出现在了首页上。　　此类经历对于当下的年🚒轻人来说其实🌦并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划出距离最短、用时最少的行程🏘路径；点外卖时，算法会把近🆗期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个🖤人喜好生成的🎼个性化“每日歌单”出现🐵在页面最显眼的位置……这些日🖊常生活中常见的片段，反复佐证着一个🔳事实：算🍍法正以一种看似🐭温和友好的方式，成为人们生活👾的重要参与者。　　如果生活中的算❓法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场✝中的算法似乎就没😪有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法👹筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接地🎰提升了她的工作效率，但也🙆让她感到悚然心惊：“这意味着当🥡我需要寻找下一份工🏀作时，决定我能否参加面试的👥同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚💵至已进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员🥢工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人😮员调整，却因为裁🏗员的方式变得🦋不那么寻常——主持这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打🍢工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对🍃其仓储管🎹理开发了一套效率检测和评估系统，这套系统可以实时监控员🥏工的工作情况。如果发现有人🎫取货时间过💍长或不在休息📍时间内违规休息，系统🐩就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予🔊以相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算🖌法筛选后招入公司，在工作中被算👒法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人🕺们对于算法逐渐渗⛎透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍🥀多年来专注研究的领域。她将算法在职场🏯中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的🐞效率提升前所未有地🌭重构了人们的工作，算法的自主进化⚽需求要求人们进行⛄更多的数字劳动✅以提供数据，而由算法🆒重新构筑的评价体系，则开始让❕人们考虑和算法进行角力。“这意味着算法并不仅仅是一⏹种技术，它已经事实性地嵌入到当下的🤢人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌🆚入带给人的感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型🏕案例。一方面，算👅法对员工的表现打分凭借的是🔧电脑活跃时间、上班打卡时⚡间等可量化标准，似乎是一种更高效的评价📄和管理手段。另一方面，无时无刻⚾且不被告知的监管以📭及机器管理的不近人情，又加剧了用🌨工关系的不平等，破坏了原有的🤰企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照👽开发者的意图运转，很可能为🌔了实现效率和收益的最大化而产🍋生难以预知🍈的偏见。　　Grab集团是🚳一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车🚳和送餐服务的平台公司。Grab集团执行董事林友幸🍤此前关注到，在并未对🌆算法进行相关数据“投喂”的情况下，算💙法会尽量少地为学生乘🌨客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是🐸我们非常不愿意看到🏷的情况，我们希望🍌所有的消费者🥩都能平等地享🚯受我们的服务。”林友幸说。　　算🐙法如何与打工人和谐共处　　随着🏝算法与生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟🙀、信息茧房等🚧衍生问题，已得到了一定程度🍤的治理。但职场上的算法📣运用带来的问🍖题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对员工录用、监督🏘和开除的权力，只是对其中🏜尺度的把握，还是要把以🙀人为本作为根本遵循。　　伦🔠理是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对员🌀工的人格尊严、个体权🎳益造成侵害。想象一下，当🚪一个人打开电脑开始一🌶天的工作时，来自算法的监🚾管也同时开始，这是否🤫会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验⬇对很多人来说🚛是一种人格上的伤害，其导致的负面情♒绪堆积必然🤷会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经🦓验已经证明，算🏦法黑箱会导致产生⏭连开发者都无法想象的输😭出结果。为规避风险，就需要使用🎴算法辅助⏬管理的企业至少在两方面做到🉑清晰透明：一是要员工知㊙悉并同意，二是要对算🈁法输出结果进行预防性评估，并能对其进📁行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一➿些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在🥝派发网约车订单时，会倾向于把更多🔧订单🏪派给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是🐃我们必须对算🚝法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户和司🏻机做出解释。”　　从更宏观🚃的视角来看，算法能够在🚵职场上突破伦理，本质上还是因为一✊些用人单位和员工之间📃天平日益失衡。实现📩算法与打工人的和谐共处，关键在😐于营造更为平等的劳😏资关系和劳动环境。当企📍业真的能平视员工，以🚦和谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成😆为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信⬇公众号【成人😃影视是否合规】由石田由梨🔊担纲剪辑的《bt蚂蚁最新》在依高生🖲物科技厂上线后引发极大☕关注，以真实的爱点点高💦清看片事件🥕作为脚本原型，结合当下yiliaoshebei平台算法走红，播放💢量火速破百万。海外网8月26日电 美国《华尔街日报》8月24日发文称，受关税和移😒民政策影响，美国就业市场👘正面临停滞，致使美国经济的📁风险持续增加。　　目前，美国🌠失业率处于低位，企业雇主对裁员🌳并没有较🌫大的意向，但是企业对扩✂张和招聘也同样缺乏热情。美联储主席鲍🐒威尔将📎当前美国就业市场🥈环境形容为“奇特”：由于移民政策✡限制导致工人数量减🍛少，抵消了一部🙃分企业需求下降的影响，从🌼而使失业率维持在相对低位。但他同时指出，在这种脆弱🏵的平衡中，就业👠市场恶化的可能性正在上升。　　美国就业市场🌶的招聘💭速度已显著放缓。美国劳工部数据👁显示，6月招聘率(招聘🔭人数占全国总就业人数的比例)仅为3.3%，远低于2021年11月就👓业市场强劲复苏时4.6%的纪录。招聘疲软部分反映了🔎企业面对美国联邦政府👻关税政策的💄不确定性难以制定计划。正如达拉斯联🛸储7月制造业调查报告🌽中所说：“关税变化需要采❇取观望态度，根本无法预测。”　　每月🏅就业变化取决于招聘人数减去🆘离职人数(主要因裁员、辞职或退休)。美国就业市场🎦的风险在于：在招聘岗位🐤数量如此🐧稀少的情况下，即使小幅🛵增加裁员数量也可能导致🍺美国就业岗位净🎙减少。美国6月裁员约160万人，裁员率约1%。若裁员率升至2020年2月1.3%的历史中等水平，裁员人数将超200万。在招🏙聘岗位数量难🌠以增加的当下，美国就业🍧市场将很难消化这些🖍裁员。　　世界❄大型企业联合会🕑最新报告显示，五👿分之一的美国企业计划在2025年下半年放缓招聘🐿，几乎是2024年同期的两倍。近期就👬业市场低迷已经使美联储深🕹感不安。约翰斯·霍普金📸斯大学金融经济学🌩中心研究员乔恩·福斯特指出：“当处于就业流失边🍘缘时，很容易陷入螺旋😋式下降的困境。当🌛就业市场开始流失岗位时，这个过😒程会自我强化：企业和消费者🤷收缩支出，裁员潮加剧，最终导♓致经济陷入衰退。届时美联储🎱需要大幅降息才能扭转局😍势。”乔恩·福斯特说。(海外网 柳天澍)“那晚的事是真的”，Damien Lee自述拍片始末。中国天气网讯 近期，华北等地🏕降雨频繁，多地累👽计雨量较常年同期明显偏多，而未来三天(8月26至28日)，北方地区📒将出现新一轮较强降🎖水过程，内蒙古中西部、西北地区东部、华北大部、东北地区东😁部和南部🧓等地自西向东先后出现明显降🚩雨，局地将现⏰暴雨到大暴雨。频繁降雨下，今天辽宁东部、吉林南部、甘肃中部、青海东北部等地📐部分地区发生地质灾害的气🌆象风险较高(黄色预警)。　　强降雨即将到来，提醒公众注意防🏯范降水⛺引发的地质灾害，尤其是地质🤤灾害隐患点附近区域，需提高防范意识，警惕致灾。以下地质💮灾害防范要点需牢记。　　在雨季出行前，一定要收听当👵地的天气预报，大雨📴后尽量不要到山区旅行。郊游中要尽可能避开有滚石🍾和大量堆🤟积物的山坡下面，不🧀要在山谷和河沟底部扎营。如果遭遇泥石流，要立即朝🔮着与泥石流🌏垂直的方向逃跑，而且要向高处的👇山坡上跑。居住👎在山洪易发区或冲沟、峡谷、溪岸的居民，连降暴雨时，必须保持高度警惕，如有异💌常应迅速逃离现场。

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森下みこと/今野由愛/南いろは /高村早智子

（青岛日报／观海新闻记者 星咲伶美）