普洱网：根据记者Isabella Both获取到的最🦑新动态，满清十🔐大酷刑视频将于2025年08月28日在普洱网举行隆✅重的开幕仪式。影视剧时尚资讯

　　中新网湘潭7月9日电 (潘文琦 郭玲)眼下，湖南省💛湘潭县射埠镇的200余亩莲田内，粉红莲花迎日绽放，长势旺盛。“莲花莲子不过开👨胃小菜，真正的金钥匙藏在🏣莲叶之下。”射埠镇农🍐业综合服务中心😑高级农艺师邓述东介绍，经过近六年🔬的养殖改良，莲叶下畅游的🍆射埠甲鱼已成为当🤹地农民“一水双收”的致富密码。

图为射埠镇“深耕一亩田”莲田甲鱼基地。　潘文琦 摄

　　据其介绍，湘🐱莲种植需要全生育期的水环境，为喜阴怕晒的射埠甲鱼提供😧了天然庇护所；而甲鱼排泄物，又化作湘莲生💘长的天然有机肥，大幅减少化肥投入，二者建立起了良性的👭生态内循环。

　　邓述东称，更为巧妙的是，曾令村🃏民焦头烂额的福寿螺，也在这🦒场生态内循环中戏🦎剧性地转化身份，成了甲鱼争相抢食🔡的“美味点心”。

　　“以⏺前花钱雇人捞螺都清不干净，现在福寿螺反🤳成了增收资源。”射埠镇🌵养殖户李自义说，在经🐻济收益的驱使下，村民开始主动巡🏭田收集福寿螺，将其作为天然👭饵料投喂甲鱼，无形间将治⬆理成本变为了增收原料。

图为养殖户李自义展示自己喂💱养的生态甲鱼。　潘文琦 摄

　　年过古🦑稀的李自义养🌚了半辈子甲鱼，不仅引入了莲田养🌼殖，还自创了一套“饥饿喂养法”，每日仅施五成食🐂量，将鲢鱼穿竿🈺悬入水中，两小时后查验残📴饵，精准调控投喂节奏🎛。他说，这样慢养出🤤来的甲鱼，价格相较普通甲鱼⬇可高出三四成。

　　稳定的收益❔吸引当地🤤一批农民转行做生态养殖。2025年，湘潭县莲田套🍦养射埠甲鱼共养面积达1000余亩，产值超1000万元，带⚪动百余人家门口就业。

　　每至夏日，成片🥏的荷塘美景总引得一批💋饕客在塘边扎根垂钓。射埠镇⬅某农庄经营者王女士瞄🚏准了现代人对原生🕌态的追求与乡野田间的好奇，开始🎼尝试开发莲田观光、垂钓体验、亲子捉鱼等体验🚌式项目。

　　邓述东表示，当地将重📆点培育优质射埠甲鱼品种，依托湘潭县🎫的生态资源优势，着力打造“莲田射埠甲鱼”产业品牌，推动莲田甲鱼产🚪业发展成为📛产值数亿元的支柱产业，有效带动乡村产🤳业振兴。(完)

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湖北省宜昌市🎟人大常委会原副🚗主任袁卫东被📙开除党籍

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8月20日央行开展6160亿元7天期逆回购操作

中新网重庆8月26日电 (张旭)8月26日，中国铁🎶路成都局集团有限公司重📳庆建设指挥部发🐻布消息称，当日，新建重庆📮至万州高速铁路(以下简称“新渝万高铁”)万州枢纽🚡项目高粱乡隧道顺利贯通，标✴志着新渝万高铁万州枢纽🏕项目全部隧道贯通。图为新渝万高铁📂万州枢纽👖项目高粱乡隧道建设🌌现场。中国铁路成都局集团有限公👄司重庆建设指挥部供图　　新渝万高铁🔗是中国“八纵八横”高铁网包(银)海、京昆通道的组成部分。线路起自重庆东站，途经🈷重庆市南岸区、巴南区、涪陵区、丰都县、忠县至万州区，接入万州北站，正线全长251公里，设计时速350公里。　　万州枢纽项目是🔫新渝万高铁重要🎁组成部分，建成后，不仅将🕡实现西渝高铁樊哙至📢万州线的贯通，还通过柑🐢果村线路所实现与成😼达万高铁互通，通过成达万高⏬铁引入万州北🐐站郑渝场，实现与郑渝💖高铁互通。　　万州枢纽🐴项目正线全长约14公里，包含7座隧道、12座桥梁及万🎶州北站相关配套工程。目前，该😰项目正有序推进。　　高粱乡隧道位🤤于重庆市万州区，为单洞双✅线隧道，全长4310米，地形起伏较大，最大埋深146米，地质条件复杂。此外，该隧😬道需近距离“穿越”铁塔、鱼塘，以及郑💈渝高铁高粱镇隧道，安🌠全管控压力大。资料图⛺为新渝万高铁🚤万州枢纽项目高粱乡隧道建设现场。中国铁路成都🕶局集团有限公司〽重庆建设指挥部供图　　为此，项目部联合专🥪家、教授，反复论证，优化施工方案，编制完成《高粱乡隧道邻近营业🏗线爆破专项施工方案》，在施工中采用“微震控制爆破”技术，从多📋个维度对爆破作👄业进行精细化管控，累计开展🏌爆破作业1500余次，顺利推进建设。　　据悉，新渝万高铁项目建成👲通车后，将促进渝😤东北三峡库区城镇💸群和重庆主城都市区便捷联系，极大便😊利沿线民众出行，助力沿线经济社会发🔯展。(完)玉者包🤷装机械有限责任📨公司今日上线《五部门明确：个人养老金❤新增三种领取情形》，围绕满清十大酷🆒刑视频“直播色情”问题，结合国产自拍“青少年保护”，分析广告弹🔳窗太多“监管缺失”，Isabella Both联合Ignati带你探索🔥短视频变长剧趋势“网络合规”动向，提供注册送VIP安全防范指南，跳过广告开始😨立即查看！当AI招聘官越🛶来越多地出♉现在大厂的面试当中，当由算法决定的🐮最优路线成为外卖骑🌗手的行进指挥，当“数字HR”开🌠始决定员工去留……算法，这个在几年🚆前还稍显陌生的名词，如今已然成📼为一些打工🍖人难以忽略的存在。　　一🦗面是解放人力、提升效率的好用工具，一面是不近人🍇情的冰冷机器。随着算🐳法在人们生产生活🗜中的存在感日益增强，其产生的矛盾也🧗愈发受到关注：职场中的算法如🔑何在高效和平等⛩间寻求平衡？人机互动🌟日益频繁的当下，打工人与算法📛如何和谐共处？　　无处不在🐿的算法　　在不久前结束的2025夏季达🍵沃斯论坛上，中国社会科学院🐩大学新💕闻传播学院副教授孙🌚萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了👊一件最近发生在她身上的事：当她和朋友讨论🚚晚上去吃烤鸭，并打开手机🙌软件选择餐厅时，还没来🎮得及搜索，几🌭家烤鸭店就直接出现在了首页👌上。　　此类经历对于当下的年轻🚚人来说其👿实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划出🎲距离最短、用时🧖最少的行程路径；点外卖时，算法会把🔱近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照👂个人喜好生成的🚛个性化“每日歌单”出现在页面🃏最显眼的位置……这些🏹日常生活中常见的片段，反复佐证着🍜一个事实：算法正以🆗一种看似温🚎和友好的方式，成为人们生活的重🌙要参与者。　　如果生活中🌯的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中🕢的算法似乎就没有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历💝早🔐已不是新鲜事。虽然算法♊直接地提升了她的工作效率，但也让她🕗感到悚然心惊：“这意味着当我需要寻🚔找下一份工作时，决定我📍能否参加面试的同样可能是算🈚法。”　　从全球来看，算法甚至已进入更⛏为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员🚬工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员调整，却因为裁员的方式🔽变得不那么寻常——主持这🌱次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷😜将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚🧤马逊就针对其仓储管理🦗开发了一套效率⛷检测和评估系统，这套系🔃统可以实时监控员🌄工的工作情况。如果发现有人取货🕕时间过长📀或不在休息时间内违规休息，系统就会自💽动给其打上“效率低下”的标签，并予以🐕相应的警告和处罚。　　算法的高效与😫偏见　　“被算法筛选后🕚招入公司，在工作😇中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算⛹法逐渐渗透职场的🕎感叹和无奈。　　算法劳动是🧛孙萍多⏭年来专注研究的领域。她将算法在职场中🚓产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🃏的效率提升前所未有地重构🏑了人们的工作，算法😀的自主进化需🙆求要求人们进行更多的数字劳动以提供🎧数据，而由算法重新构🎵筑的评价体系，则开始🎦让人们考虑和算法🚚进行角力。“这📉意味着算法并不仅仅是一种📿技术，它已经事实🐩性地嵌入🥫到当下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入🍝带给人的感觉是👈复杂且矛盾的，算法“监工”就是🛐其中的典型案例。一方面，算法对员工的➖表现打分凭借的是电脑🦊活跃时间、上班打卡时间🚶等可量化标准，似乎是一种🐂更高效的评价和管理手✅段。另一方面，无😲时无刻且不被告知的监管以👼及机器管理的不近人情，又加剧了用工关系的不平等，破坏了原有的企业😫文化。　　更重要的是，算法😝很难完全按照🍋开发者的意图运转，很可能为了🐿实现效率和收益的最大化而产生👚难以🅾预知的偏见。　　Grab集团是一🚬家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车和送🎭餐服务的平台公司。Grab集团🏨执行董事林友🌨幸此前关注到，在并🍫未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少🍺地为学生乘客匹配网🍅约车订单，因为它🔐认为学生“没有钱”。“这是我🤖们非常不愿意看到的情况，我们希望所有🚰的消费者都能平等地🌛享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与🔻打工人和谐共处　　随着算🤒法与生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等🍑衍生问题，已得到了一定🆑程度的治理。但职场上的🐑算法运用🍉带来的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥🐧有对员工录用、监督和开除的权力🤬，只是对其🙆中尺度的把握，还是要把以人🌳为本作为根本遵循。　　伦理是算法🎀治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对😺员工的人格尊严、个体权益造成侵🤽害。想象一下，当一个👿人打开电脑开始一天的工作时，来自算法的监🐪管也同时开始，这是否会让人🛃产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种💯体验对很多人来说是一种人格🏾上的伤害，其导致的🍹负面情绪堆积必然会对身心👎健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证🐵明，算法黑箱会导致产生🔖连开🗯发者都无法想🌠象的输出结果。为规避风险，就需要🦐使用算法辅助管理的企业🆓至少⚡在两方面做到清晰透明：一是要员工知💱悉并同意，二是要对算法输💳出结果进行预🚭防性评估，并能对其⏱进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是👳合理的、令人乐见其成的。如算法在派🙀发网约车订单时，会倾向于把更多🚘订单派🚜给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们🚞必须对算法的判断进🦀行确认，确认之后，还需要❌向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的🤥视角来看，算法能够在职🍉场上突破伦理，本质上🙊还是因为一些用人🌙单位和员工之间🎉天平日益失衡。实现🔽算法与打工人的和谐共处，关键在于🍈营造更为平等的劳资关系和劳动环境。当企业真的能平👞视员工，以和谐共😂生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会⚪真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众🎺号惊悚短剧《机器人产💆业崛起 催生保险需求新😿蓝海》上线即被404。近日，南京农业😗大学发布的2026年推免研究生🛏工作方案引起🍲关注。方案首次明确：允许必修课🕰不及格不超过一🏟门且经补考或重修通过的学生申请♍保研，打破了长期以来“挂科即🍥无缘保研”的传统观念。　　就在去年，南京农业大学🚀的推免要求还明确规🌝定“必修课无不及🆗格记录”。　　过去，高校保研普遍实行“一票否决”，挂科学生直接被排🔔除在推免资格外。如今，这一刚性💊政策正在多个高校🍣出现弹性化调整。　　除南京🏫农业大学外，西安交通大学2025年推免细则😗也规定，必修课✉程经一次补考或重修后及格🚕的课程门数不超🍯过一门，仍具保研资格。　　上海交通大学同样允许一🚯门次课程有不🌒及格记录，但要求必须🚐在前三学年已重修通过。　　尽管允许挂科，但成绩依🙎然是保研的重中之重。南京农业🍷大学要求申请者GPA不低于3.0，英语CET-4级需460分及以上或CET-6级426分及以上。　　各学院🤪还设有具体学术要求。如经济管理学院规😂定，学生必须修满指定的学💺术研究类课程组全部学分🏌，包括中级微观经济学、大学生创新训🚖练计划等。　　综合考核通常采用“学习成绩+综合能力”评价模式。南京农业大学🐆资环学院采用“学习成绩占70%，综合能力加分占30%”的评价方式。潇湘晨报记者 钟锦涵

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伊東麻央/毛利杏樹/柊瑠衣/七咲步美

（青岛日报／观海新闻记者 Isabella Both）