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　　中新网广州7月9日电 (记者 王坚)广东省防总9日召开全省强降雨🤗防御工作视频🎄会议，认真🚩落实广东省委、省政府工作部署，进一步研判当前强🗯降雨形势，对防御应对工作🥡进行动员部署、细化落实。

　　广东气😾象部门预计，受台风“丹娜丝”残余环流及西南季风影响🍮，10日至12日，全省将📇有一次暴雨到大暴雨局地特📢大暴雨降水过程。

　　会议指出，此轮强降雨是台风残余📸环流与西南季🍖风叠加造成的系统性、长时间、大范围的降雨过程📆，危害性强，致灾风险多，且当前处于暑👹期旅游旺季，安全防范压👱力增大，防御形势严峻复杂。

　　会议强调，要⏪强化监测预报预警，精准分析降雨🕣集中区域，加强分镇🧓短临预警、暴雨重现📛期预警和夜间防范提醒，严格落实直达基🍜层责任人的双💳重预警“叫应”和反馈机制；要细致✒排查风险隐患，组织力量对重🛑点部💉位和高风险区域，进行全覆盖、拉网式排查，落实好“隐患点+风险区”双控措施。

　　同时，要紧📍盯重点落实防御措施，强化山洪、中小河流洪水、城乡积涝🛤等灾害防御，加强🧜恶劣天气安全防范，强化水上旅游、水上交通、水上作业、在建工地、道路交通、危化企🍣业等各领域安全管理。要刚性🤳落实人员转移措施，严格执🚣行责任对接“三个联系”、转移避险“四个一律”等工作机制，积极开展“空屋行动”“净山行动”“挪床行动”等，提前、果断、彻底转🔍移危险区域群众。

　　此外，要强化应急救援🙋准备，提前向可能成灾📪的区域、易发灾害🚮的部位预置抢险🥣救援队伍和物资装备，加强交通、电力、通信等应急抢险力量前置预🚰置，做好“三断”极端🤛情况应对工作，确保迅速、高效处置险情，全力以赴🐉保障人民群众生命财产安🎭全。(完)

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8月以来，作为“牛市旗手”的证券👬板块表现突出，行业指数🏖月内涨幅已经超过了7%，板块内8只个股月内涨超10%。从目前披露🦀的半年报来看，券商上半年业🌜绩也普遍实🛍现了较快增长。行业景气🎇高涨之际，资金纷纷借道ETF布局，近一个月来，跟踪中证全指🚟证券公司指数的证券ETF规🕜模增幅已超百亿元。　　证券行业指数📠月内涨逾7%　　8月20日，A股市场迎来🚀小幅回调。不过，自8月以来，市场整体上扬🧒态势明显，上证指数站稳3700点，并在此前突破了⛑2021年2月高点，创下了2015年8月后的新高。　　作为“牛市旗手”的证券板块同样🥊表现亮眼。Wind数据显示，截至8月19日收盘，申万二级🧤证券行业指数8月以来🦓的涨幅已经达到了7.75%。从板块内个股来🤥看，截至8月19日收盘，50只个股悉数收⏸涨。其中，长城证券8月以🍪来涨幅已超56%，国盛金控涨逾29%，东方财富、华林证券、信达证券等6家上市券商股🍺价涨逾10%。　　值得注意的是，从近期披露🌅的业绩数据来看，不少券商上半年👊业绩表现亮眼，实现了营业🌅收入和净利润的双重💥快速增长，为板块行情👋提供了基本面支撑。　　例如，哈🎅投股份发布的半年报显示，其全资子🐨公司江海证券上半年实🌞现营业总收入7.26亿元，同比增长81.17%；实现净利润2.88亿元，同比增长1311.60%。西🛬南证券上半年实现营收15.04亿元，同比增长26.23%；归母净利润4.23亿元，同比增长24.36%。东方财富🚛半年报则显示，上半年实现营业总收入68.56亿元，同比增长38.65%；归🎻属于上市公司股东的净利润为55.67亿元，同比增长37.27%。新三板📬上市券商粤开证⛔券上半年实现营收4.82亿元，同比增加16.42%；实现归属💴于挂牌公司股东的净利润1.35亿元，同比增加84.56%。　　国泰海通👋非银团队预计，A股😂上市券商上半年营🤰业收入或将同比增长30.29%至2384.80亿元，归母净利🚚润或将同比增长61.23%至1015.88亿元。后续可⬜以关注券商国际业务、弹性自😖营业务及并购重组主题发展。　　行业景气度高🔷涨的背景下，资金正在借道ETF持续涌入证🈶券板块。Wind数据显示，截至8月20日记者发稿，跟踪中证全指证👠券公司指数的证券ETF最🐉新规模合计达到了901.58亿元，近一周增幅为36.32亿元，而近一个月🥟规模增长则达到了113.04亿元。从单只ETF来看，国泰❔基金旗下的证券ETF最新规模达380.38亿元，近一个月增长52.56亿元；华宝基金旗下😦的券商ETF最新规模达280.38亿元，近一个月增长35.42亿元。　　券商下半年业务有望🎷持续回暖　　展望下半年，投资机构普遍认为，在政策利好、市场行情、增🏞量资金入市等积极因素的不断推动下🔚，券商经纪、投行、自营等各项🈳业务下半年有望持🤜续回暖，带动行业估值提升。　　实际上，从近期数📷据来看，在A股市场交投活📄跃的背景下，券商新开户数也实🐦现了显著增长，显示出券商经纪🌀业务的“活力”。上交所数据显示，7月份，A股新👫开账户数为196.36万户，环比增长19.27%，同比增长70.54%。今年前7个月，A股新开账户数量📟合计为1456.14万户，同比增长36.88%。　　“年初以来权益市📚场稳步向上，交易额、两融余额、权益产品发行规🐅模等持续提升，券商估值修复，但与过去行🥧情有所不同。一方面，市场㊙行情持续性增强，券商业绩增长也🤞更具持续性。另一方面，板块内👯部修复节奏分化，H股先于A股，且业绩增长🦀稳健的券商表现更好。”华泰证券分析认为，当前权益资🧜产收益率稳步向上，中央对资本市场🛳定调积极，类“平准基金”对市场形成支撑，居🌔民资金循序渐进入市，看好市场上行的🥣持续性。当前板块低估低配，券商在新市⛑场环境下进入业✅绩和估值修复新阶段，看好板块价值重估🏒行情。　　对于🧀细分业务条线情况，中信建投表示，分业务来看，上市🔻券商在经纪及两融业务方面，受多项利好政策推动，市场成交实现高增，两🤟融余额维持高位；投行业务方面，市💼场再融资规模实现高增，IPO整体有所恢复。该机构表示，基于良好的🚩半年度业绩预告，叠加资🛒本市场改革深化、流动性宽松及市场🕯指数中枢上移预期，券商🍥板块下半年投资机遇凸显。　　广发证券🧛也表示，当🧛前两融余额占A股流通🕚市值的比重为2.3%，显著低于2015年初的4.16%。历史上🧕四次两融交易占比上升😬期券商指数多有显著📯超额收益。今年4月以来融资资金🖐流向🦊结构性特征凸显，主要流向医药生♌物、电子、计算机等行业。券商业绩底部回暖，弹性可期，但估值滞涨，市场活跃度🧀有望回升，增量资😄金接力入市，看好非银板块👳超额收益行情。　　湘财证券认为，随着市🤩场风险偏好回升、成🚷交量持续增长，两市的日🐙均成交额和🎿融资余额均突破了两万亿元，这将驱动🍣三季度券商业绩继续改善。从资金面看，主动权益基金📽的券商持🆗仓相较业绩基准🎙仍处于低配，券🆔商板块有望迎来增量资金📱配置，估值仍具上升🤪空间。　　“年初至今政🏦策定调积极，财政政策更加积🎞极，货币政策适度宽松，有望提振市场情绪。”民生证券表示，资本🛢市场回稳向好，市场交投活跃度保🏕持高位，券商业绩修复趋🚛势有望延续。(罗逸姝)【如何选择女优片⛏单】在成功案例影展特别环节中，《九🎆九热爱视频精品》因其对🎀免费女人光着全身🖐网站灰产生态系统的还原💉获得“最佳现实关注奖”，剧集正片同步上😚线幕后花絮。扬子晚报讯(记者 徐晓风)2025年8月19日是第八个中🚕国医师节。抖音👹发布数据称，过去一年，该平台医疗领➖域新增认证作者1.8万，累计🥧个人认证创作者达7.1万。平台新增医疗科🥤普内容超400万条，累计观看次🙈数超5000亿次，累计收获🐳点赞数超42亿，收藏数超24亿、同比增长63%。　　此外，抖音持续🎟升级治理策略，数据显示，截至2025年7月底，平台累🌌计清理资质造假医生683名，处理同质🏟化低质视频超50万条，1200多个违规导流导🏗诊医🚹生账号被封禁或禁言。　　为规范医疗健🏕康内容生态，抖音平台🥌也进一步明确医疗科🥨普行为边界，对违规的行为、内容、账⏯号进行严厉打击治理，持续打击假医🔀生、违规导流导诊、药品营销⏩等黑灰产业，以及🍛低俗博眼球、擦边🤭等违规内容。《中老铁路国际😿货物列车（玉溪-万象）实现双向开行》疑似涉嫌暴露隐私，引发争议。进公司后，上班地点、工作岗位从未变🍿化，退休后才发🚫现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🌵能被认定为😎与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用👾工责任，甚至受🏢到行政处罚。作为📼派遣方的用人单位也可能与用工🧛单位🕹承担连带责任。　　“兢兢业业在✳岗工作，怎么💐成了别家公司的人？”曾在北京某机💾械公司🆖工作的梅师傅，退休后准备取用自🍗己的公积金，却意外发现为她缴🥖纳社保的🌳是一家从未听过的劳务派遣公司。由于无🔵法确认劳动关系，梅师傅的公积金🦅和退休待遇都⏭受到了影响。　　近日，北京🏸市平谷区人民法院宣判梅师🍽傅一案，认定梅师傅和机械公🎯司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文🥣红告诉《工人日报》记者，该公司的🌎行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅🗾师傅相似的遭遇。产生这一现象的原🗑因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🤚分别有何影响？　　员工退休后🛢发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🔩生变化，工资也逐🚘年上涨。”56岁的梅⛺师傅告诉记者，在不🏛知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失🎱望。　　2013年8月，梅师傅进入北🕧京一家机械公司任组装工，双方签订书面劳➗动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🍘到期后，该公司并🕒未与其续签合同，但仍安排她在原🚮岗位继续工作。2015年，机械公🗃司以工资卡名义为🔌梅师傅办理了银😎行卡并进行管理。事后，梅师傅才😽觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并🚬以现🖼金形式给我发工资，原来这都是🧛在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机🦇械公司重新和梅师傅签订🕔劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🥍公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🔷保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🔹动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机📽械公司向法院提交了一份2013年10月与某派🏃遣公司签订的《劳务派遣✔协议书》，其中载明派遣岗位😎为组装工。机械公😲司称被派遣的员🛺工就是梅师傅，并主张在该协议规定的➖期间内，梅师傅的🙅用人单位是这家劳务🤨派遣公司。　　“协议上没🥫有名单，也🌓没有我的签名。”梅师傅明确🛅否认了这份派🚒遣协议的真实性。　　“案件的核心争🙌议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存⛓在劳动关系。”北京市平谷🎁区人民法🐁院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充🧒足证据证明其与梅师傅🔝的劳动关系🏔已解除或变更为劳务派遣，也无🔛法证明双方已对劳务派遣😘协商一致。　　此外，法院经😜审理认为，梅师傅担任的组装🥉工属于机械公📍司的主营业务岗位，不符合🉑派遣要求。最终，法院认🗃定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期💜间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🎄制度套利行为，多😤为用人单位转移用工风险、规避劳动法上的义务而采🧞取的手段。”辽宁大学法学院教授王🚤素芬分析认为，当前，这一📞现象集中在部🈳分人力需求大、成本缩💉减或编制受限的职业或⛏行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🔪的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模👿式。此外，“自我派遣”也是一种较为💠常见的模式。　　毛师🤸傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🎹订了一份劳动合同，但并未说🎰明合同的甲方不🍥是该餐馆，且私自将用工模🏻式变更为劳务派🔛遣。后双方🔙发生劳动争议。　　北京🐹市通州区人民法院查明，案涉🤥劳动合同甲方与毛师傅任职的📻餐馆存在关联，后者通过变相设🎛立劳务派遣单🚱位的方式向本单位派遣⚾劳动者。法院最终🦃认定该餐馆与毛💌师傅存在劳动关系，餐馆需支付🏙未签订✒劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🗜位明知故犯的违🌾法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图借此👦降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🐑动者可能并不知情或不了解背后风险，或⛳为了工作机会不得不🦇接受安排。”　　中国社会科学院法🚲学研究所社会法研究室🎠副主任王天玉告👃诉记者，需要注意的是，伴🍃随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🐀业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣💭公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🎎规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🔼避用工责任，致🈲使一些新就业形态劳动者难以确🗂认劳动关系归属。　　从严惩治违🛰法行为　　“依据劳🎺动合同法等法律法规，派遣岗位仅限👱临时性、辅助性、替代性岗位，即需🐅要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及🍾主营业务、原岗位员工脱产🥌学习或休假等要求，派遣📓用工比例不得超过10%，且岗位需排🤸除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范😬围的劳务派遣💄均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🈷工单位的🔜人身从属性、经济从属性🥝和组织从属性，判断双方之🤫间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派🚊遣公司是否对被♑派遣劳动者进行实际用工🍫管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🚹单位均将面临劳务🍠派遣协议无效的风📽险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定✌为与劳动者😴存在事实劳动关系，从而承担法定用🥔工责任，甚至受到行政处💣罚。作为派遣方的用🐯人单位也可能与用工单位😄承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部👯门决定开展2025年清理整🧔顿人力资源市🍌场秩序专项行动，“劳务派遣违法行🌤为”被列入专项行动⭕重点。上述行动内容提到，依法整😧治未经许可😜擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资源🌘服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🚪控劳务派遣岗位要求♎的基础上，提高用人🎤单位与用工单位的违法🖋成本。此外，对于平台🏛经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关🍙平台和劳务派遣📺机构间的法律关系，并🤠对相关主体的劳务派遣资质从严🈯审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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有村真由香/Bobi/松永小百合/Favio Rodriguez

（青岛日报／观海新闻记者 新山惠梨）