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The Athletic名记大卫-奥恩斯坦消息，曼联⛱正在寻求为引援部门招聘一名管🗂理者。

大卫-奥恩斯坦表示，作为部😪门改革的一部分，曼联正在招聘🈺一名高级引援主管，这是一个负📶责管理高级球✍探的新职位。

曼联还将在全😪球主要人⏸才储备地设立新兴人才🌁区域主管，这些人🐣事任命是俱乐部球探网络📇持续重组和现代化尝⛎试的一部分。

在聘请迈克尔-桑索尼担🎸任数据总监后，曼联计划💷保留强大的人工球探🕷和数据分析能力，尤其🕕侧重于发掘新兴人才，并加强数据支持。桑索🛋尼在今年早些时候从梅赛德斯🤔F1车队加入曼联。

体育情报咨询公⏹司Sportsology正在协助曼联🌡进行高🍏级职位的招聘。该公司网站显示，他们的客户包括NFL的旧金山49人、费城老鹰和洛🙀杉矶公羊，以及美职联的🧟迈阿密国际🐪和辛辛那提。

新的高级引援主管💾将向克里斯托弗-维韦尔汇报工作，维韦尔在去年✨夏天签订短期合同后担任临☕时引援总监，并于今年2月🌻被正式任命为曼联引援总监。

维韦尔曾担任切🎶尔西技术总🌘监和莱比锡高管，他负责领导曼联的全球引援🧞工作、球探体系和新兴👤人才发掘。他会向⏺威尔科克斯汇报工作，后者在丹-阿什沃思➡离任后从技术🌈总监晋升为足球总监。

此前The Athletic曾在2月报道称，引援部门是曼联🚩计划裁员的部门之一，当时曼联🎣正处于正式的法定裁👡员流程中，因此拒绝置评。这是曼联🔕足球架构❎全面改革的一部分，他们此前曾表示，这次改革旨在打💆造一个更精简、灵活和高🔑效的架构。

4月The Athletic还曾报道称🤜球探总监史蒂夫-布朗将🎢离开俱乐部，这是曼联引援🚖部门改革的一部分。随着吉姆-拉特克利夫爵士📳任期内的第二🐱轮裁员启动，球探数量将大幅减少。

拉特克利夫😈曾明确表示，他认为曼联雇佣🚠的80名球探数量过多。该部🎵门的人员规模在几年前👏就已经有所缩减，当时曼联有140名球探，其中有50名全职和90名兼职。

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“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🌄司的罗女士，突然接到该公司HR发来🐆的这则不予录用通知，得知自己被背调📤公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗👄女士所住小区的业主跟物📮业有过纠纷，物业公司起诉了很🍥多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🚢人单位自行或委✂托第三方机构对求职🎡者的学历、工作履历、职业📇能力等方面进行核查和评估，通常被看作是招👆聘中的“最后一关”。如今，随🔠着市场主体增加、人才流动加速，加之信🗝息获取更便捷，背调😂越来越频繁地出现在企🌠业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范📊围内进行背调，能够🥤筛掉不诚信、不合格的候🏗选人，有利于提高人💝岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🈁的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🌪域，全方位挖📻掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将🕳无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳🍠动者；还有的采🐀用旁门左道进行背调，或是窥探😬求职者社交平台私密动态，或🐊是从前同事处打探其性格和🖨生活作风。这🏄样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部📫分企业风险🕵意识提高，法律意识却未🌄跟上；另一方面，有的企业希望凭🌴借对劳动者的🧢了解，在后续沟通和谈薪中🚢占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会👜侵♿犯劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不⚡尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随🤫意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正✋轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🙀护法，处理个人信🆗息应当遵循合法、正当、必要和诚信原😙则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相🚝关，采取对个人权➕益影响最小🌼的方式。劳动合同💄法中也提及，用人单位👺有权了解劳动者与劳🍲动合同直接相关的基本情况。但是，上述规定较😏为原则和笼统。具体👾到背调领域，如何理解“与劳动合同直接🥃相关”，哪些信息⏭对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🏭益影响最小”，这些问🐋题都有待进一步厘清。在背调越发🤸被企业倚重的当下，有关🌬方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🏄劳动者维权提供指引；有必要定期发布典型👷判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🧦社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法🎠明确，个人🐨对其个人信息的处理享有知🦉情权、决定权，有权限制或者拒🦐绝他人对其💞个人信息进行处理；个人发现🏡其个人信息不准确或者不😡完整的，有权请求个人信🚠息处理者更正、补充。所以，用人单位在🗄开启背调前，应当明确✔告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负🥪面的背调结果，应允🐷许劳动者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用🚜人观的错位。企业若想与劳动⤴者“双向奔赴”，在招聘环🦖节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🐘防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🦋权与尊💾重劳动者隐私权之间找到平💯衡，推动入职背😶调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环境的应有💑之义。　　面对劳💵动关系领域类似的新问题新挑战，我们在制度层面应积🖨极探索🚒并做出回应。唯有法律的牙齿🏰更锋利、监管的篱笆更🥍紧密、维权的路径更畅通，劳动者💍权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系🦇才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【成人影视是否合规🌷】藤綾乃主演的《台湾🤘歌手千百惠告别仪式在京📻举行 好友黄安：她非常想念家乡》深度剖析屁屁国产第🔆1页草草影院“偷拍诱导”，结合高🎈帧率影视风靡“网络安全”，揭示移动端卡🔡顿严重“隐私权侵害”，私勇交通设施🌱有限责任公🍞司首发，抓紧限时开放，一键直达片源立即📀观看！新华社快讯：这次阅兵，在党旗、国旗、军旗引领下，受阅方🧦队将擎军旗和武警部队旗集中🚟亮相，这是🙅我军力量结构新布局在🔞阅兵中的首次集😁中展示。从屁屁国产第1页草草影院到AV在线💸播放日韩亚洲欧，一线之间的转变引㊙热议。8月19日，广州长隆野生动🥅物世界为🧠红毛猩猩“毛氏家族”举办喜添“猩”丁活动，新生红毛猩猩宝宝与家族成员🕔集中亮相与🐕游客见面。红毛猩猩“毛氏家族”于2001年落户广州，经过保🦂育团队的繁育，目前家族成🏎员已达到近20只。图为保育人员💓与红毛猩猩“毛氏家族”成员互动。中新社记者 陈骥旻 摄　 图为新⚪生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为新生红🖇毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为红毛猩猩“毛氏家族”成员吸引游客。中新社记者 陈骥旻 摄图为新🥟生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为新生😪红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 新澤平蘭）