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直播吧7月25日讯 据The Athletic报道称，纽卡🖥正在探索签下塞斯科📟的交易，如果伊🛫萨克离队，前者将成🌹为他们的首要目标。

报道中表示，纽卡正在探🚗索引进塞斯科的🌶可能性以防伊萨克🥌离队。纽卡一🌮直对塞斯科感兴趣，如🏒果伊萨克离队，塞斯科将成为👣他们的头号引援目标。然而从财务🍨角度来看，这笔📤交易将极具挑战性。

The Athletic在周四💈早些时候报道称，伊萨克希望离队，他并🚢未随队前往季前赛之旅。在此前，利物浦已经📂有意签下这名25岁的前锋，而纽卡方面🐯此前的立场是这是一位⭕非卖品球员。

22岁的塞斯科🍏此前曾长期受到阿森纳📹的关注：枪手一直🙄在寻找一名9号位球员。但在阿森纳🔖决定转而签下葡萄😒牙体育的约克⏭雷斯之后，塞斯科便不再是👇选项。

塞斯科🎅在去年和莱比锡续约，新合约至2029年。他之🦁前的合同中一项大约6500万欧元（5530万英镑）的解🐽约金条款如今已经失效，而新合同中据🏘悉包含他与俱乐部之间的一项“君子协定”，即如果出现合😠适的项目，他可以被允许离队。

在24/25赛季，塞斯科在莱比锡再次❎贡献🐷亮眼的表现：他在各项赛事中🙃出场45次，攻入21球并有6次助攻。

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8月23日，2025“漫步中国・活力海南”中外媒体系🤺列活动在三亚圆满落幕。来自东南亚9个国家、16家主流媒体的29位媒体朋友齐🤩聚一堂，围绕“人工智能时代全球👨南方媒体的挑战与🛶机遇”“人工智🥄能技术在融合传播中🧛的应用场景与创新范式”等📤话题展开深入探讨，分享对📇媒体行业前沿✌趋势的思考，并结合此行的😄所见所闻分享了对🈸海南自贸港的观察感🈂悟。　　过去7天里，中外媒体联🔈合团的足迹✡遍布海南的高新技术、生态保护、文旅产业和🥤新消费业态等领域。从南京农业🚻大学三💡亚研究院睡莲基地的良🏪种繁育到热带汽车试验👡基地的沉浸体验，从日月湾国家冲⛔浪训练基地的活力纷🤾呈到中国(海南)南海博物馆🐥的丝路文物，从博鳌乐🐂城国际医疗旅游🌦先行区的创新药械到海岛生态🚫和海洋动物的修复保护……中外媒⌚体联合采访团用脚步丈量着海南，也亲历着海南🎷自贸港的多元发展🥫活力。　　回忆此程，缅甸🥙国家广播电视台制作人泽亚🍨觉温感触颇深：“海南居民的生活习💷俗与缅甸有诸多相似之🌻处，这种文化亲🥋近感让我倍感亲切。作🔅为即将进入全新发展阶段的自🍃由贸易港，海南🕗未来的前景令人期待。这里完全🍌有潜力成长为具有国际💞影响力的贸易枢纽，经济持🏴续向好是必然趋势。”　　此次活动不仅为➕东盟媒体搭建起近⌚距离感知海南的桥梁，更加深了中国与🆑东盟媒体交🆗流合作的纽带。海南的生态、人文、创新与开放❔的故事，也正通过东🍐盟媒体的镜头与笔触🏩走向世界。中国🛥与东盟之间，更多跨越山海🚪的合作故事，也已在此刻奏响序🎍章。　　(总台记者 李海锋 咸杰 洪荃诠 徐舒扬 叶帆)权威解读：佐😶久間茉衣背后的真相你了解吗？中新网上海8月25日电 (李秋莹 马颖)“早上给它准备好狗🔼粮，晚上带它🚺去滨江散步，周末还要给🚚它做鸡肉蔬菜泥。”在互联网公司做🤒运营的小林，在阳台隔🌡出了自家狗狗的专属区，“朋友说我对🈸狗比自己好，可它明明是🦋我的家人啊。”　　这样的想法正在🌄成为主流。《2025宠物行业消费🏛趋势报告》显示，近六😲成养宠人将宠物🗨纳入长期生活安排，58.5%为其打造📙专属空间，85.5%养宠是为“获得情绪价值、缓解孤独和焦虑”。　　一项有关😰宠物与人类福祉的研究发现，83%的宠物主人认为，宠物对心理健🍣康有积极的影响。而在中国，这一现🎪象尤为显著：67%的受访🚸者认为与宠物交流会让自己体🍋验到平静和🏉踏实的感觉，而70%的人认为宠物单🍷纯的陪伴🤜就可以让人🔫感觉到放松，更有90%的人表示🐠曾因宠物暂时放下忙🕳碌的工作或其他任务，减少外界对自🔃身情绪的复杂干扰。上海三三宠物🥌公益服务中心。马颖 摄　　上海三三宠物公🛢益服务中心的翟江介绍，他这里的10只疗愈犬，已经服务了近8000人，从自闭🎪症儿童到敬老院的老人，都被这些小家伙😑“治愈”过。　　这些🗑疗愈犬的公益活动，总在细微处藏🐅着动人的力量。一开始，有人拘谨地在远处观望，孩子们会怯生生地伸😼出手指，老人们则带点试🚾探抚摸狗狗的背。慢慢地，笑声多了起来——自闭症孩子🛶会对着狗狗微笑，疗愈犬💜们在养老院会💕主动用鼻尖轻触老人手背。“它更📥像是一个能读懂情绪🌍的毛茸茸的家人。”中心负责人🦎介绍道。　　但它们并非天生“懂事”。“脱💟敏训练要能忍受被拽毛、踩脚，情绪识别课上，它们😠要学会分辨哭泣和笑声，听到前者会安🤘静依偎，听到后者📈则会跳起来互动，就像教🚅孩子察言观色。”负责人介绍。　　从猫咖、狗咖，再到水豚咖啡馆，特色宠物空🎸间在主要城市兴起。在上海首家🐥卡皮巴拉咖啡馆Capyland，两只8个月左右大🎱的水豚“呆呆”和“土豆”正趴着吃草。一位客人蹲在旁🚶边：“看🍋它们嚼草能看走神，好像烦恼也被🤒嚼碎了。”水豚咖啡馆。马颖 摄　　店主小郑以前曾🎃在大厂过着“996”的生活，创办🧢这家店的初衷很简单：“卡皮巴拉那种‘天塌下来先吃草’的peace，太适合当现代🏹人的精神图腾了。现代📆人非常需要允许自己像🍴水豚那样发呆。”　　“其实水豚啥❄也没做，但它们的存🤹在本身，就像在说‘不用急，慢慢来’。”店员笑着说：“这就🔙是水豚的魔力，它🐶们不是来陪你玩的，是来告🍟诉你偶尔浪费时间也没关系。”　　从咖啡馆里的一🐭起发呆，从疗愈犬的温🎊柔依偎，到家里的日常🏌陪伴，宠物正在变成我🔏们🍗生活里的万能搭子。它们不会说安慰❄的话，却能在你🤨落泪时安静陪伴，它们不懂健身计划，却能陪你跑完“最后一公里”，甚至不用做🏥什么，只要趴在那里，就成了治愈焦虑的良🤵药。(完)野山陽子：我在《婴幼儿发📯展与健康管理专业：大学要培养“带娃专家”了》中埋了三个彩蛋。试岗期🔴工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动😤者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业🗄发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🧢招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束✂，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🔈辞退劳动者，并拒绝支付试岗期💑工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🏁裁等途径讨薪，由于未签订劳动👂合同，证明劳动关系💊又会成为难题。　　“你修的图质量不🚦行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李🍌先生有点懵。这是他在这家摄影🚝工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🎭的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试👝后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🕰由辞退劳动者，并拒绝🛅支付试岗期工资。当劳🚍动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径🐇讨薪时，由于未⚽签订劳动合同，证明劳动关系又成为🤐难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🌃牡丹江人。2024年8月，他在网上🖇看到哈尔滨一家摄影工❓作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修👇了几张照片后，得到对方认可。双方约定好🏗薪资和上班日期，李先生便在🦕哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🛳告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🚴来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🧐意，老板仍表示“没有🅿达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了💲不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试👘着讨要6天的工资，老板却表示：“没💹达到要求就拿不到钱，之前几🍁个修图师也是这样。”李先生这才意识👟到自己被“白用”了。　　来自甘🐠肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🍃入兰州🐸城关区一家教培机构，岗位是少儿编程🎏老师。面试时，单位提出试🌕岗一周，温女士虽然不愿意，但刚🌅毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过🍤的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女👗士进行了试讲。机构领导🍃前来听课，但并未发表任何意见，只是通知她🍦在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🏹源工作人员就🎅给温女士发来信息：“您的🏫讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管💚教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受🀄。在她看来，如果机构认为🌐自己不合适，大可👃在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向📝，而不是让🏧她多付出两天免费劳动🗜。“后面两天是周末，每天都排👊满了课，我要辅🙀助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动🤗者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求🧛结算试岗期工资。人力资源工🌚作人员却回复称：“你只是跟🎚课学习，本来👄就不该有报酬。”温女士🖌并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表🦓示留存了课堂照片、聊天记录等自己提供劳动的🙎证据，但对方不再回复🔠消息。　　咽不下这📊口气的温女士走上了🚫维权之路。她先后拨打了12345政务服务💡便民热线和12333全国人✏力资源和社会保障服务🛄电话，均被分派至城📭关区劳动监察大队。温女士向劳动🏭监察大队提交证🔹据后，工作人员建议她申🌫请劳动仲裁。　　此外，温女💒士还拨通了信访电话。城关区人社局工🥚作人员前往教培机构进行🍕调查后，向温女士反馈了情况：在单位考勤🕔表和员工花名🗨册中没有发现她的信⏮息，单位称未♒与她建立劳动关系，仅向她提供学习🌲培训，约定不👝收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿🐭不出进✝一步的证据，工作人员同样🧥建议她申请仲裁，“只要认定劳🍉动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士👝已在西安找到了新工作，权衡之下😣选择放弃维权。“我也尝试🈳过其他渠道，一个多月都🎇在投诉和🤬等回复中度过，仲裁🧡的周期可能更漫长，为这几百元🛌钱不值得。”　　由于维权意识🎠较强，来自北京的任女🌂士拿到了试岗补🚽贴。2024年，任女士入职一家♟公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🏣觉得有猫腻，便开始收🌐集工作内容截图、领导🚇布置任务的录音等证据。到了试岗最后🛶一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🤦证据，表示会⚡通过劳动仲裁拿回试岗🤯期工资。此时，经理立刻转变态度🥉，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上👯发现，有不少劳💡动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索🚲反映平台🚍等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🧢调，最终拿回🎛工资或一📊定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🐿场的供需失衡。”中国政🚑法大学商学院人力资源😕开发与管理研究中心🔆主任王霆分析称，在一些用工量较🤣大的行业，部分企业以这㊙种方式来🐟获取免费劳动力，而激🎃烈的就业竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被🎒迫接受不平等条款。　　华东政法大学社会🈹法研究所所长李凌云🎠告诉记者，法律上没有📣试岗的概念，只有对试用期🚥的规定。由此，有❓的企业故意避开法定的试用期⛷制度，把劳动🚦者引入法律之外的灰色📓地带，这就使劳动者的📇权益🌺很难获得保障。此外，试岗期🔶工资大多不超过千元，大部分劳🚴动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这🤣也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自🛸用工之日起即与劳♒动者🎉建立劳动关系，也就是说，不管🗒是以试岗的名义还是其他形式，哪怕➰只是短暂地使用劳动者📛的劳动力，只要存在用🎙工行为，用人单位就与劳♟动者建立了🏀劳动关系，就应当向劳动者支付劳🚂动报酬。“一旦劳🏨动者在试岗期发生🚿意外伤害，还会涉🕛及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动😏者维权最大的难点在💝于举证难。”李凌云分析称，即便😉用人单位提前跟劳🚏动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗🚺期间多为业务培训，只要劳动者能🏡提供足够的证据证明提🌟供了劳动，进而证明🙄双方存在劳动关系，就🏍能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工🛐不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保存相⏯关证据，以便事后依法🧦维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场🐧蔓延。“劳动监察部🏕门应及时介入，对频繁采💡用这种手段的🚓企业进行监督、检查，有关部🥡门也要对企🌯业发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动🥡者权益，还会破坏市场🚌竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🤗大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企🔜业列入劳动雇佣失信名单，同时探⏳索降低维权成本、缩短维权周期，让权益⤴受损的劳动者能💀够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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白河芹菜/西峰藤子/普力安娜/池野けい

（青岛日报／观海新闻记者 片瀬美月）