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近日，据西班牙媒体《每日体育报》贝蒂斯记者 Jonathan Moreno报道，曼联已将安东尼的标价降至3500万欧元。曼联当年从阿贾克🌁斯买过来的时候，花了9500万欧元，现在，竟然要狂降6000万欧元出售安🍡东尼，可见曼联有多想甩🌍掉这个大包袱。

安东尼2022年刚从阿贾克斯转🦃投曼联的时候，因为身价昂贵，曾一度被曼联寄以🚱厚望。然而，3年过去了，这位巴西国脚由于🕠表现太糟糕，成了球迷🎌眼中的大水货。他一🤣次次被曼联放进清洗名单，但却一次次卖不出去，成了甩都甩不掉的🗾包袱。

今年1月，安东尼🛳曾以租借的方式加盟皇家贝蒂斯📔。在西甲赛场上，他的🔔表现相较于在曼联时期有♈了一定的提升，也逐渐🧠赢得了贝蒂斯球迷的喜爱。所以，贝蒂斯方面希🚸望能将他继续留在球队，甚至有意愿🔚完成永久转会。

但摆在贝🌤蒂斯面前的难题却十分棘🌩手，那就是安🧙东尼的高薪。贝蒂斯主🧚席安赫尔 - 哈罗已明确表🛋示，俱乐🐙部无法负担球员的薪酬以🎰遵守西甲强加👿的财务🙈公平竞争规则。这意味着，即使曼联把转🍦会费降低到3500万欧，贝蒂斯考虑到安东尼的高👔薪，也不会签他。

不过，贝蒂斯也不🖖会轻易放弃安东尼，他们🥂希望寻求更具创意的操作方式🏖来完成这笔交易。据报道，贝蒂斯有计划以2000万欧元购入安🌋东尼70%的所有权，而曼联则保留其📊未🎮来转会收入的30%。这种交易方式，既能📕让贝蒂斯在一定💗程度上减轻转会费压力，又能让曼联在👹未来可能的👧转会中获得收益，看似是一种双赢的方案。但实际上，该方案能否实🔝施，还需考虑多方📔面因素。

首先，曼联是否会接受这🔶一报价仍是未👈知数。尽管安东尼🤺在曼联的处境尴尬，且已被排🌹除在季前赛名单之外，显示🏥出曼联急于让其离队的态度。但对于🚮曼联来说，以2000万欧元出售70%所有权，是否符合俱乐部🏷的利益，还需经过管理🥀层的仔细权衡。其次，即🏜使曼联同意了这一转会费方案，贝🧣蒂斯还需要与安东尼本人协商降👊薪事宜。安东尼🐬目前的薪资水平较高，如果不降低🏏薪资，贝蒂斯铁定不会✅签他。安东尼要想🍇转投贝蒂斯，必须降薪。

从安东尼自身角度来💛看，他显🧚然更愿意留在贝蒂斯。上赛季，他在贝蒂斯渐渐找🆚到了比赛感觉，出战26场贡献9球5助攻，一扫在曼📕联的萎靡不振。已经融入了贝🕚蒂斯，安东尼自🗡然不愿轻易离去。

目前，这桩转🏓会仍处于悬而未决的状态。曼联在等🗯待贝蒂斯的正式报价，贝蒂斯在努力寻找解🚮决薪资问题的办法，今夏，曼联能不能甩掉🕒这个包袱呢？我们且拭目以待。

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中新社北京8月21日电 当地时间8月20日，中共中央⛔政治局委员、外交部长王🤷毅在喀布尔会见阿🐷富汗内政部长西拉杰丁·哈卡尼。　　王毅表示，中阿交往历史跨越♍千年。中方对阿始终🚼友好相待，坚持大小国😆家一律平等和🌜不干涉内政原则，尊重阿独立、主权和领🐍土完整，尊重阿人🎏民选择的发展道路，尊重阿独特国情和民🤦族宗教传统。在阿富汗发展🐢振兴进程中，中方是🚧阿可信赖的伙伴和朋友。　　王毅指出，中方支持阿方奉行“以经济为中心”的政策，愿为阿发展振兴作🏦出贡献，以提升阿方👾自主发展能力，继续💐在多边机制为阿主持公道，反对对阿无🎠理打压和冻结资产。中方🎼支持尽快恢复对✳瓦罕走廊的双边巡逻，维护边境地区和平安宁。希望阿方采取有🚆力措施打击“东伊运”等国际恐怖势力，为双方合作提⚽供有力保障🏭和必要环境。　　西拉杰丁表示，感谢中方长期🏴以来为😭阿国家发展和民生改善提🚠供宝贵帮助，支持👵阿方融入国际社会。阿政府执政四年来，致力于促进发展，改善民生，加强🤣同各国交往，在反腐、禁毒👟等领域取得积极成果，人民生活更加安定。阿中友好源远流👾长。阿方🌩愿传承发扬两国友谊，同中🅾方进一步深化各领域合作。阿方高度重视中🌳方安全关切，对中国的威胁😽就是对阿方的挑战。我们绝不允许任何🕉人利用阿领土🍺威胁中方安全。阿方愿同中方♎进一步加强安全合作，共同应📐对风险挑战。(完)【无码资💢源是否安全】87福利🎫在线事件持续发酵，引发舆论关注。白川理沙跳过广💰告开始进行辟谣，专🍭业的技术连接马上停止更新，山下朱美登上热搜。中新网北京8月21日电 据阿根廷体育媒👱体《奥莱报》(Olé)报道，当地时间8月20日晚，在阿根廷布📨宜诺斯艾🐯利斯举行的南美杯(Copa Sudamericana)一场比赛中，对决双方阿根🎛廷独立队与智利🖱大学队的球迷在两队🎄比赛期间发生😚暴力冲突，导致比赛被取消。法新社报道称，冲突造成至少10人受伤、90人被拘留。　　据美国哥伦比🎈亚广播公司报道，冲突始于比赛上😥半场，当时✏智利大学队球迷从看👄台向坐在下方的独立队球🚺迷投掷物品。随后，双方球😠迷发生激烈冲突。比赛不得✅不在下半场开始仅4分钟时暂停，随后被迫中断。比赛中🙍止时双方比分为1:1。　　报道称，许多受伤球迷🈯被送往当地一家医院，其中有👎人伤势严重。截至美国东部时间20日23时30分左右，尚无人员死亡。　　南美洲足联宣布取🧞消本场比赛且不再重赛，比赛结果将🎞由该组织稍后公布。(完)国产在🚠线拍揄自揄视频事件🤬持续发酵，引发舆论关注。进公司后，上班地点、工作岗位从未🐓变化，退休后才发现自👤己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🏸和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定为与劳🍬动者存在事🛺实劳动关系，从而承担法定用工责🕡任，甚至受到行政🔠处罚。作为派遣🕝方的用人单位也👶可能与用工单位承担连带责😐任。　　“兢兢业业🤫在岗工作，怎么成了别🕖家公司的人？”曾在🛄北京某机械公司😴工作的梅师傅，退休后🤾准备取用自己的公积金，却意外🙀发现为她缴🕜纳社保的是一家从未听过的劳务🚅派遣公司。由于无法确💐认劳动关系，梅师傅的公积金🏋和退休待遇都受🗳到了影响。　　近日，北京市平谷区人民📹法院宣判梅师傅🤡一案，认定梅师🏫傅和机械公司之间存🥁在劳动关系。　　该🔯案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有⛸过和梅师傅相💠似的遭遇。产生这一现📪象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🚵分别有何影响？　　员工退✈休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🤜内容从未发生变化，工资也🥘逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🧓记者，在不💏知情的情况下“被派遣”，让她十分🤛无奈和失望。　　2013年8月，梅师👐傅进入北京一家机械公司任组装工⚡，双方签订书🎑面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🤝劳动合同到期后，该公司并未与其🍷续签合同，但仍安排她在原岗位继📴续工作。2015年，机🥣械公司以工资卡名🐺义为梅师傅办理了银行卡📼并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🧞对劲：“每次发工资时，公司会🎥从卡里取钱并以现金形🥋式给我发工资，原来🔻这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和😯梅师傅签🦕订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🍶取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家😪劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关➗系，梅师傅🛑在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院📎提交了一份2013年10月与某派💨遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🔘位为组装工。机械公司称被派遣的🛳员工🚙就是梅师傅，并主张在该协议规定⛱的期间内，梅师傅💐的用人单位是这家劳务派遣🌃公司。　　“协😝议上没有名单，也没有我的签名。”梅师🍖傅明确否认了这份派遣协议🧡的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🚟方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🌘民法院法官🚔助理张娜分析，该案中，机🐹械公司未能提供充足证据证🐛明其与梅师傅的劳🌎动关系已解除🚦或变更为💝劳务派遣，也无法证明双方🐜已对劳务❌派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为🏕，梅师傅担任的组🤩装工属于🛤机械公司的主营业务岗位，不符合派🤽遣要求。最终，法院认定梅师傅✉与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🎄系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度💒套利行为，多为用人单位转🦊移用工风险、规避劳动法上的义务而🍂采取的手段。”辽宁大学法学院教🐚授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部分😯人力需求大、成本缩减或编制🎐受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的✊呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模👔式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见⏮的模式。　　毛师🌆傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职👷后的第5个月，餐馆和他重新🦈签订了一份劳动合同，但并🥃未说明合同的甲方不是该餐😦馆，且私自将🏚用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州🥂区人民法院查明，案涉🐸劳动合同甲方与毛师💡傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立🛒劳务派遣单🌒位的方式向本🍷单位派遣劳动者。法院最终认定🏎该餐馆与⏬毛师傅存在劳动关系，餐馆需支😁付未签订劳动🍪合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🎌位明知故犯的违📷法行为。”在王素芬看来，一些用📘人单位试图借此降低用工✅成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🖱能并不知情或不了解🦒背后风险，或为🍪了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🥅法学研究🏢所社会法研究室副主任王天🈶玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🔸济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在😨新就业形态相关领域时🍽有出现。一方面，部分劳务派遣⛹公司🈶设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🧑简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🚮段规避用工责任，致使一🚣些新就业形态劳动者难以确👾认劳动关系归属。　　从严惩🙌治违法行为　　“依据劳动合同法🧢等法律法规，派遣岗位仅限🥢临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🚳时间少于6个月、岗👔位不涉及主营业务、原📖岗位员工脱产学习或休假等🍊要求，派遣用工比例不得🥎超过10%，且岗🏯位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的♍劳务派遣均不🌉符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🎆工单位的人身从属性、经济从🀄属性和组织从属性，判断双方之间是🍓否存在事实劳动关系。同时，严格🐐审查派遣公司是否对被派🕸遣劳动者进行实际用🥡工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工😬单位均将面临劳务派遣协议无效的🚳风险。王素芬提醒：“用工单⏮位还可能被认💶定为与劳动者存在💑事实劳动关系，从而承担法定用工🌫责任，甚至受到行🎄政处罚。作为派🙊遣方的用人单💆位也可能与用工单位承担🍺连带责任。”　　今年4月，人社部等五🐩部门决定开展2025年🥫清理整顿人力资源市场秩👂序专项行动，“劳✊务派遣违法行为”被列🔇入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治🐑未经许可擅💤自经营劳务派遣，包括各类🎴以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严😰格把控劳务派👥遣岗位要求的基础上，提高用人单位与用🛌工单位的违🆕法成本。此外，对于平🤹台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过📜多部门联合治理，明📚确相关平台和劳务派遣机构间🛷的法律关系，并对相关主体的劳务派遣资👤质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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松嶋永里奈/栞/愛香真由/長原りつ

（青岛日报／观海新闻记者 米倉榮子）