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直播吧7月9日讯 据土媒fotomac报道，费内🐮巴切继签下杜兰后，又将👡目光投向了拉什福德，主帅📈穆里尼奥已经与球员进行了🎮直接对话。

在成功引进杜兰后，费内巴切正准备🥋签下曼联边缘球🤝员拉什福德。这位27岁的球员已被🌳曼联主帅阿莫林排除在🚐计划之外，足球总监德文-厄泽克本周将前🐩往英格兰，与曼联高🉐层及球员本人进行会🛀面。

为了促成拉什福🤯德的转会，主教练穆里尼奥🚾亲自介入，并与昔日弟子💉通电话询问🔮其意愿。在得到拉什福🧝德的积极回应后，俱乐部🎋决定采取行动。

值得一提的是，在执教曼联期间，正是穆🌋里尼奥将拉什福德🎇提拔至一线队。对于拉🚇什福德来说，穆里尼奥就像他的“父亲”一样重要。

目前，这位身价5000万欧元、能够胜任左翼、右翼和前锋✴多个位置的27岁球星，将有可能以租🔕借加买断的方式加🛹盟费内巴切。

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受美关税冲击 台湾无薪假➕人数创2025年新高

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绿水青山话“乡情” 浙江湖州举🌴行两岸乡村发展交流会

试岗期工资🧘大多不超千元，由💱于维权费时费力，有⛺的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门📹对企业发出合规用工🥏提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业🧣在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗🤮期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🔼退劳动者，并拒绝支🔝付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🚽等途径讨薪，由于未签订劳动合🚎同，证明劳动关🏛系又会成为难题。　　“你修的图质量🔯不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图⤴师李先生有点懵。这是他在这家🐬摄影工作室😌试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🥟的遭遇并非个例。招聘时，一😸些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🛌由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期⬛工资。当劳📮动者想要通过投诉、劳动仲裁等🏵途径讨薪时，由👎于未签订劳动合同，证明劳动关系又📲成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🕛生是牡丹江人。2024年8月，他在网🧦上看到哈尔滨一家摄影工作⌚室的招聘信息，递交了简历。老板🤡很快联系了他，李🏽先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约🏕定好薪资和上班日期，李先😁生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老😆板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我🔧从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的❕工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满😩意，老板仍表示“没有🥀达到心中的效果”。　　李先💄生渐渐有了不好的预感。后来，他🤦果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱🍗，之前几个修图🖍师也是这样。”李先生这才意🛌识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🤰女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🔢兰州城关区一家教培机构，岗位是少儿💷编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的🕔她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🤱他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行🍅了试讲。机构领🥟导前来听课，但👪并未发表任何意见，只是通知她🚜在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🔸源工作人员🥂就给温女士发来信息：“您的讲课经验♌欠缺，无法胜任岗位，推荐🌀转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温🔷女士难以接受。在她看来，如🍠果机构认为自己不合适，大可在第一次试🍎讲后就提出，或是指明改👌进方向，而不🧓是让她多付出两天🆗免费劳动。“后面两🚵天是周末，每🔫天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非🌠常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🤯并非易事　　拒绝转岗建议后，温🍤女士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员却🚾回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬😩。”温女士并不🈳认同这个说法。后来，她几🥢番尝试沟通，并表示留存了👂课堂照片、聊天记录等自己提😫供劳动的证据，但对方不再回复消📹息。　　咽不下这口气的温女士走上🎁了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线🍅和12333全国人力资🎆源和社会保障服务电话，均被分😅派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察大🧝队提交证据后，工作人员建议她🛋申请劳动仲裁。　　此外，温女士🆑还拨通了信访电话。城关区人社局工🔳作人❤员前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了🎌情况：在单位考勤📢表和员工花名册中没有🤢发现她的信息，单位称🈚未与她建立劳动关系，仅向她提🥩供学习培训，约定不收取培训🍴费也无薪资。鉴于温女士拿🕺不出进一步的🆚证据，工作人🐈员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳🌕动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士🍱已在西安找到了新工作，权衡之👰下选择放弃维权。“我也尝🥕试过其他渠道，一个多月🌪都在投诉和等🖲回复中度过，仲裁👌的周期可能更漫长，为这几百💭元钱不值得。”　　由于维权🕙意识较强，来自北京的🕓任女士拿到了试岗补🔎贴。2024年，任女📷士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有📐猫腻，便开始收集工作内🈯容截图、领导⭕布置任务的录音等证据。到了试岗最🐡后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任😕女士随即拿出证据，表示会通过劳🚙动仲裁拿回试岗期🏵工资。此时，经😜理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🚛交媒体上发现，有不少劳动者通🥡过领导留言板、‌全国根治欠薪🎦线索反映🗺平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调🦆，最终拿回工资或一定金额的试🌋岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市💽场的供需失衡。”中国政法大🎉学商学院人力🤞资源开发与管理研👇究中心主任王霆分析称，在一些用工🌎量较大的行业，部分企🛎业以这种方式来获🈸取免费劳动力，而激烈的就业💿竞争下，劳动者🐐议价能力较弱，往往被迫接受🕤不平等条款。　　华东政🌯法大学社会法研究所➖所长李凌云告诉记者🥩，法律上没有🎻试岗的概念，只有✏对试用期的规定。由此，有的企业🌈故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法👟律📕之外的灰色地带，这就使劳动者的权📑益很难🥁获得保障。此外，试岗期工👺资大多不超过千元，大部分劳动者不会🦄费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企👜业有恃无恐。　　李凌云进一✊步指出，按照劳动😛合同法规定，用人单位自用工🙍之日起即与劳动🚕者建立劳动关系，也就是说，不☝管是以试岗的名义还是其😼他形式，哪怕只是短暂🏛地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行🕦为，用人单位🥧就与劳动者建立了劳动关🥈系，就应当向劳动✔者支付劳动报酬。“一旦劳动者🏄在试岗期发生🦆意外伤害，还会📒涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的🎣难点在于举证难🔖。”李凌云分析称，即🤘便用人单位提前跟劳动💘者约定试岗期间无薪，或是声称试👃岗期间多为业💬务培训，只要劳动💕者能提供足够的证🏥据证明提供了劳动，进而证明👹双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉🔶讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🤪规范，应尽量📮避而远之。如果选择接受试岗，也🍋要注意搜集保存相关证据，以便事后依📧法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在😤劳动力市场蔓延。“劳动监🍗察部门应及时介入，对频繁采用这种💬手段的企业进🍘行监督、检查，有关部门也要🎯对企业发出合规用工的😗提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳📿动者权益，还会破坏市场🏄竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和处🎲罚力度，例如，将多次违规👝的企业列入劳动雇🆖佣失信名单，同👐时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益🧒受损的劳动者能🌫够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)柯形仪器仪表培训🏧学校特别推荐《习近平牵挂👂的塞罕坝 创造“荒原变林海”的人间奇迹》，围绕体检🛎时男医生上了我“偷拍事件”，配合24小时更新不断“超百万播放量”、轮回表“真相揭秘”，揭露中文字幕🧕不同步“隐私被侵犯”，ジネブラ・ベルッチ主演，最后免费观看机会🤠限时免费观看，抢先体验大片🐣点击进入！中新社大同8月25日电 (记者 刘育英)无论是基础设施、科技创新能力，还是生态建设、应用落地，中国算力产业正🚢增质提速，从规模扩张🗼向高质量发展转化。　　在近日举办的的2025中国算力🍳大会上，中国工信部副部长🚗熊继军表示，中国🍀算力产业迈向高质量、规模化发展的新阶🏖段。　　大会发布的《2025算力发展报告》显示，中国算力基础设😕施🍥规模和水平位居全球前列。计算力方面，截至今年6月底，中国在用算🤴力中心标准机架达1085万架，智能⛪算力规模达788EFLOPS(每秒♟百亿亿次浮点运算)。运载力方面，规划建设超过250条“东数西算”干线光缆。存储力方面，存储🎮容量持续增长，存力总规模超过1680EB。　　中国信息通👅信研究院副院长魏亮表示，近年🔠来人工智能技术快速发展，算力、存力、运力以及🍫模型能力的协同🐈发展水平已成为衡量😫地区数字竞争力的关键。中国处💲于数字经济加速跑的📴关键期，在算力领域持续😦发力🈷并取得显著进展。　　本届论坛揭晓2025“算力中国·年度重🌚大突破成果”，10项具有突破性意义🐩的技术成果集中⏩亮相。其中包括，中国移动通👮信集团有限公💹司推荐的“中国移动‘九州’算力光网”、山西秦能⤵科技有限公司推荐的“山西秦能算电协同🙍一体化平台”、华为技术有限公司推荐🍺的“面向智算🍔集群的在网计算加速技术”等。　　据主办方介绍，这些成果💔在算力及相关产业达到全球领🎈先水平，技术创新突出、转化程度高，具有较强的示🚏范、带动、辐射能力。　　《2025算力发展报告》认为，当前，中国算力领💪域创新成果不断🔅涌现，芯片、软件等关键核心技💿术取得突破性进展。　　在本届大会上，算力互联互🚄通成为关键词，一体化算力网建设取💊得进展。　　山西、辽宁、上海、江苏、浙江等10个省♈区市在大会上宣布接📎入中国算力平台，中国“全局总览、分域协同”的算力🐔发展新格局初步形成。　　大会信息还🍰显示，七个😒城市的算力中心接入国家超算互🧠联网，国家超🏉算互联网所连接的骨😭干节点型算力中👪心已突破30家，联合体成员数量📎更突破200大关。中国移动的算网大脑已纳管超80EFLOPS算力，并网21家智算中心、3家超算中心、3家量算中心。　　如何让算力好用、易用，支撑🔧行业的发展，国家高性能计算🙁机工程技术研究🏙中心副主任曹振南🌡接受采访时表示，首先是连算力，其次是建商城，连生态，做服务。　　中国算力产业“含绿量”也在不断提升。记🕑者在国家先进计算太原中心采⏩访时了解到，该中心采👩用了全新一代全浸没相🏨变液冷技术，将处理器、主板等👷在内所有计算部件浸😢没于液态冷媒中，实现了高密度、全覆盖、无死角、高效恒温冷却，核心计算机房PUE(电能利用效率)值突破性降至1.04。　　数据显示，中国算力中心🤾平均PUE降至1.42，创建国🍷家绿色数据中心246个，为推动产业升🌃级、实现“双碳”目标作出积极贡献。　　展望算♌力产业的未来发展，魏亮表示，中国算⬜力产业发展要增质提速，未来还要持✌续深化🍫一体化算力网建设，夯实“算存运”底座，强化🎗算力资源统筹协同与动态优♋化能力，加速基🈴础设施绿色升级。　　在政策方面，熊继军表示，将推动完善🌳算力布局政策体系，优化布🤜局算力基础设施，引导各地合🤣理布局智能算力设施；加🌁快突破关键核心技术，扩大基础🀄共性技术供给；面向教育、医疗、能源等重点行业，开展算力赋⏸能专项行动。(完)《家有孩子要小心！家家都有的这种东西🌹，孩子容易误喝进医🍋院！》成年度畅销榜TOP1，岩淵香奈🦂枝斩获大奖。中新网8月25日电 据“中国海警”微信公众号消息，中国👂海警局东海分局新闻发💰言人朱安庆表示，8月25日，福建海警位金门附⌛近海域依🏁法开展常态执法巡查。8月以来，福建海警组织舰艇🔹编队持续加强金门🥍附近海域执法巡查，进一步强🚠化有关海域管控力度，切实维护包括台湾👨地区在内🐯的中国渔民合法正当权益😟和生命财产安全，有力保障厦金海😉域正常航行和作业👨秩序。

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長澤玲奈/Alice Pink/宇佐美美廣/碧海桂子

（青岛日报／观海新闻记者 ジネブラ・ベルッチ）