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雷速体育7月24日讯 今日，正在日本😜参加巡回赛的🦄皇家社会在横滨市进行训练。训练开始前，皇家社会主📽帅弗朗西斯科接受媒体🗻采访。

弗朗西斯科表示：“首先，现在在场的29名🏺球员是最重要的。他们的存在就是💥一切，最⏰重要的是我们如何凭借这🥄些球员打造🏩一支球队。我们有一些⛔雄心勃勃的年轻球员，但我们也需要经🧕验丰富的球员，以及能给球队🌽带来不同氛围的球员🦉。”

“来自皇家社会B队的球员非🧢常热情，准备加入我们，展现出🍢与上赛季一样的实力，但我认为🕗我们也需要像大卫·席尔瓦这🐆样的球员，他能够带领🦏我们赢得重要的比赛。久保建英🎷的雄心壮志和他愿意🚷成为榜样的精神确实🔥令人钦佩，但我对球📵队实力的看法与他不同。我们的球员比他🎭说的要好，我想尽我所能让😋他感受到竞争力。”

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就业是最基本😬的民生，事关人民群🤮众切身利益，事关经济社会健康🏉发展，事关国家长治久⛰安。坚持依靠发展促进就业🏂是改革开放以🧙来推动经济发展、解决就业问题的宝🤾贵经验。习近平⛽总书记高度重视就业工作，强调“坚持依靠发展促进🥟就业，坚持扩大就业容🥘量和提👔升就业质量相结合”“更加自🤱觉地把高质量充分就🕝业作为经济社会发展的优😜先目标，使高🥅质量发展的过程成为就业提质扩容的过📛程，提高发展的就🌗业带动力”。这些重要论述明确了高质🔴量充分就业在经济🔌社会发展中💹的战略定位，是习近🍤平经济思想的重要组成部分。要准确把握高😊质量发展⛄与高质量就业的相互🐝依存关系，健全高质量充🖤分就业促进机制，着力构建就业🧞友好型发展方式，在高质量发展进♓程中推动就业提🐧质扩容。　　经济高质⬇量发展与高质🤓量充分就业相互依存　　经济高质🧤量发展与高质量充分🛺就业是相互💂依存的关系。一方面，经济增长是就业机会😠的来源，经济🔲高质量发展可以创造⛳更多更好的就业岗位，推动实现高质❎量充分就业；另一方面，从长期看，经济高质量🔶发展需要不断提升各🚏种生产要素的使用效率，自然也包括🏂人力资源的充分利用和🆖高效率配置。人的因素在经🎆济发展中具有决📚定性影响，因此，实现了🗓高质量充分就业的目标，必然会对推💶动经济长期可持续发展产生积🎫极作用。整体上看，经济📑发展和高质量充分就业是🙇相互促进、互为支撑的，以下几个方面值得关注。　　其一，尽管🤥二者相互影响、互为依存，但在不同时间周期中发🌖挥的作用并🉐不是完全相同的。区分短期和中🔉长期很重要，这也🤕对应着不同时间周期里🥄需要侧重的不🌿同政策着力点。伴随着我国经济🚹不断发展，这种😸时间维度上的区别越发明显。在我国🥑经济尚处于二⬅元经济结构状态时，具有明🐦显的劳动力无限供给特征。由于🔹劳动力转移一直是关键性任务，无论是短期还是🈯长期，当时促进经济发👱展和扩大🎨就业的方式是尽可能发展劳⚫动密集型产😪业以尽可能🎞多地提供就业岗位。随着⏱我国经济发展水🥏平不断提升，劳动力🈚市场跨越了刘易斯转折点，农业等传统产🅰业的劳动🤽生产率有了明显提升，农业部门作为劳动供💩给的蓄水池作用已经不再😴明显。在这种情况下，经济增🖨长波动等短期需求因🧠素变化对充分就业的🥛影响程度逐渐加大。因此，及时弥合需求缺🕋口，对于💚保持短期的就业🎤平衡而言越来越重要，也成为衡量就🕤业充分性的一个重♏要标志。从宏观经济政策和👺积极就业政策的角度考📮量，这一🎑变化引发了政策目标、政策工具🥤的一系列变化，突出体现在🛶两个方面。一方面，中国的经🥖济发展和劳动😥力市场运行越来⚡越接近高收入国🔠家的一般规律性特征，在短🚙期宏观经济管理中，瞄准充分就业既是💁维持宏观经济平🤷衡的需要，也越来越具有操作😛上的可行性。另一方面，应根据经济发🏿展的阶段性特征，与时俱进地丰富积📖极就业的政策体系。维持充分就业不仅⛎需要劳动力🤾市场政策的持续发力，还🤶需要更积极主动地利用🐕短期需求管理工具等宏观经济政策，要求宏⬆观经济管理部门更加🎼积极地参与“稳就业”等政策目标的实📄现。　　从长期看，需👦要更加重视高质量充分就业在🕶促进经济发展中的⤵重要作用。无论是劳🖊动力作为生产要🐓素投入对经济增长的🤩直接贡献，还是劳动力在🗃各个经济部门的重新配🈴置与效率改善，都是实现长期经🐈济增长的重要来源，这一点在我🛰国以往的发展历程中已经👂得到了证明。一般来说，在🗄经济发展初期，就业增🏟长的程度决定了早期经济发展的可能性🆒。改革开放初期，通过鼓励劳动力🆙跨城乡、跨地域流动，越来越多的农村剩🍂余🈁劳动力在非农部门就业，劳动的边际生产率💶得到显著提升。劳🚝动力在不同部门间的流🤫动和再配置，推动了我国经济🖊高速增长，是🔧这个时期就业对经济增长✌产生贡献的主要途径之一。　　其二，随着我国经济⛄发展水平不断提升，就业对经济🛢增长产生贡献的方式也在发生🐯变化。由🕘于我国劳动力市场发展🚛越来越成熟，劳动力流动越来♉越充分，劳动边际生产率在地⛩区之间、部门之间逐💑渐趋同。外出😖农民工的工资水平与农📛业中雇工工价越🔘来越接近就是劳动🤣力市场趋同的重要证据。这🗨种趋同是我国经济😔发展进入更高阶段的一🕎种体现，而且，劳动🚙力市场不断成熟也是经济发⛑展的重要成果。但产生的一😨个客观效果是，依靠劳动🤫力在部门间流动和重新配置的方式🚂提升经济效率的🕊空间越来越小。在新发🌏展阶段需要依靠新的🦎手段推动发展，具体来说🚡就是要更加依靠发展🕟新质生产力📐促进劳动生产率的增长，并使其成为高🙈质量发展的引擎。　　需要指出的是，虽然🐧劳动力作为生产👘要素在进入新发展阶段后对经💵济增长贡献的方🌙式发生变化，但并不意味着劳动对经🖋济增长重要性🥇的削弱。相反，提升劳动生🥎产率永远都是🦈经济增长的目标和手段。既需要考虑就业💮数量对经🌻济发展的推动作用，保证“充分就业”，也需要聚焦劳🈶动投入质量的带动作用，实现“高质量就业”。　　其三，虽🌞然提升就业质量在新发展阶段🚏有了💘新的要求和动力，但仍然需要客观辩证地🕒看待扩大就🎓业规模的潜力。只要合理利用🥘一切积极因素，扩大就业在新发展阶🌹段仍然有较大的空间，依靠发展促就业的宝贵经🌰验还需要一以🎧贯之地坚持。当经济发🎍展到更高阶段，可以🔧用非农就业率来衡量人力🏈资源的总体利用效果🈹。非农就业率是指💥一个经济体中非农就📝业的人数与总人数的比🖐率。随🔤着经济社会发展，非农就业比重上升♎是一个普遍的规律，我国经济发展和就业变化❕同样遵循这🗞样的规律。我们有理由相信🎧，通过🦇持续深化劳动力市场改革，更⛓充分地发挥市场在人力资源配🐂置中的决定性作🎯用，进一步扩大劳动力市🍿场规模，使更多的劳动❇者参与到经济建设中💰是完全有可能的。而且，更加充分的就业将继🐢续为我国经济增长注💍入动力，推动经济🚹在更高水平上发展。　　当前，高质量发展与高🏦质量充分就业的相📸互关联更加紧密。我🔍们既要重视在短期的宏观经👝济管理中充分利🌟用政策工具，保持劳😻动力市场平衡和充分就业，也要在中长🚌期发展战略和规划🐹中促进人力资源的😱最有效利用，并使之成为推动高质量🎐发展的重要动力。　　把握好发展🔯新质生产力和促进就业🚭的关系　　习近平总书记指出，“高质量发💦展需要新的生产力理论来指导，而新质生产力已🛑经在实践🖤中形成并展示出对高🔲质量发展的强劲推动力、支撑力”。新质生🐧产力对推动发展发😥挥着越来越重要的作用。依靠发展促进就🗑业，必然要🃏把握好发展新质生产力和促进就🗝业的关系。　　新质👧生产力以劳动者、劳动资料、劳动对象🚕及其优化组合📲的跃升为基本内涵。技术进步🏛是形成新🚟质生产力的重要推动力，而劳动者❓是其中重要的参与者，也是新质生产力🐾的重要组成部分。就业🥈是劳动者参与经济活动、推动经济👩发展的具体实现方式，一定意义上🍊也是新质生产力各个要件🚅优化组合的实🗒现方式。更充分🦄的就业体现⛺了劳动者与劳动资料、劳动对象更紧🛹密地结合，更高质量的👀就业则体现了人的积🤧极性和主动性📟在提升生产力水平的⬇过程中得到了更充分地😋发挥。　　形成新质生产力🚃的核心标志是全要素生🍲产率的大幅提升，而全🈶要素生产率的🐜形成和增长离不开高🔏质量充分就业。我国👑经济转向高质量发展阶段，全要素生产率的👡来源发生了变化，由以劳动🗳力再配置推动的充分就业为主，向依靠创新带🔵来的技术效率提升为主逐渐转变。如🧖果仅仅从全要素生产率的概念🌩理解，它是🚦劳动和资本投入以外促💽进经济增长的因素，似乎与就业没🐿有直接的联系。但更进一步的分⛄析表明，全要素🍍生产率蕴含于生❄产要素使用效率的提🛳升过程中，尤🥛其受劳动者人力资本水平的影👁响较大，而劳动😖者就业质量的提升，也要使人力🔍资本在就业🦄岗位上发挥更重要的👍作用。可见，不断提升就业质量💏，对培育😳壮大新质生产力有着重要🐔作用。　　发展新质生产力🍱往往🎓有多种路径，在现阶段发展新🐪质生产力要特别注重💹利用好我国现有📈的💞人力资源优势，特别是人才优势。这既是我国发展🚖新质🏩生产力的优势所在，也是解决好💣当前就业问题的关键所在。经过🖥长期的人力资本投资，尤其是自本🗽世纪初以来高等⬆教育的持续扩张，我国的劳动🏍者素质有了大幅度提升。根据第🖼七次人口普查的数据，我国大专🏖及以上学历人口占总人🆓口的比重为15%左右，同时近年来工程🐑科🎷技人才队伍不断壮大、质量水平持续提升。充裕的🕯人才供给，使我国经济形📀成了“工程师红利”，在🦏技能密集型的行业具有🆑越来越明显的发展优✌势。我国经济结构的🤑转型升级📓也充分证明了这一点。近年来，我国在高😬端制造、人工智能、生物医药等行🥔业取得了快速进步，新质生产力不断😴培育壮大，充分体现了“工程师红利”对这些行业发展🕧的支撑作用。从另一🎦个方面看，实现更加充分、更高质🚠量就业的关键一招，就🤕是要为以往投资培养的技能人才♌提供更多、更好的工作岗位。这些岗位必🗜然来源于新质🎐生产力的不断发展。　　要正确认识并处理♒好技术🍔进步在发展新质生产🤘力和促进高质量充分就🔳业中的作用。随着劳动年龄人🐄口减少、人口老🎖龄化和少子化等人😪口形势的持续变化，技术进📱步的方向必然是📰越来越节约劳动，这也🎪对新质生产力发展以及高质量📈充分就业产🏯生重要影响。从我国以往的发🍴展经验看，实现新质生👺产力发展🌒与高质量充分就业的兼容是完🙏全可行的。过去十余年，我国🎨制造业企业对劳动力成本和🍩人力资源禀赋的变🈷化作出积🌶极反应，大量使用🕐工业机器人等🛠劳动节约型技术，使我国制造Ⓜ业竞争优势不断增强。由于行业总🏺体规模扩大及其衍生效应，虽然技🔞术进步朝着节约📶劳动的方向发展，但总体上🌓并没有减少工作岗位，反而促进了经济增长、就业扩大和劳动🈹生产率提升的统🐩一。因此，要坚持普遍联😛系的观点，动态地看待🥅技术进步在促进发展😚和推🕹动就业提质扩容中的作用，形成😾新质生产力发展与高质量🆗充分就业相🤲互促进的局面。　　以高质量发展促🐃高质量充分就业🚠的实践路径　　促进高质👏量充分就业，是🥋新时代新征程就业工🐾作的新定位、新使命。要坚持以人民为中心📐的发展思想，全面贯彻劳动🛋者自主就业、市场调节就业、政府促💷进就业和鼓励创业的方针，持续促进就业质🔒的有效提升➖和量的合理增长。既要把高🐮质量充分就业作为经🍡济社会发展的优先目标，构建就业友好型发👵展方式，也要总😘结并坚持以往的宝贵经验，以更😳高质量的发展促进高质量💻充分就业。　　一是充分发⏪挥市场在人力资源🐛配置中的决定性作用。从以往经验看，农村劳动力从🎍农业部门💟向城镇地区和非农部门转移是扩👀大就业的重要方🔜式，也💍是推动经济发展和改善民生的😫重要力量。这一进程之所📊以能够高效推⏹进并取得举世瞩目的成🛤就，是充分🚭尊重市场经济规律，不断深化改革、消除劳动力流动障🎆碍的结果。进入🚞新发展阶段，虽然🏉从总体上看，我国劳动力市场在🥍地区之间、城乡之间、不同经济😸部门之间的一🎽体化程度已经大大提高，难以🏝继续大规模增加农村劳动力👀的转移数量，但劳动力在⛏非农部门内部的优化配置🎐仍然有较大空间，行业间、企业间的劳动力🌊流动将越🔭来越普遍。劳动🦃力资源更充分流动和🦅更高效配置是创新🕰的重要基础条件，也是提💸升经济效率的关键路径，对劳动力市场制度🙆的完善和高效运行提🧦出了更➕高的要求。当前，要顺应🔄经济发展的需要，通过➖深化户籍制度改革等，完善🍺劳动就业法律制度，打破影响劳❎动力流动的制度性障碍，实现劳动力🕯在城乡之间自由流动。　　二是进一步强化就业💥优先政策体系。本世纪初，为🤯应对当时劳动力市场出现的🎆波动，我国积✒极就业政策体系初步形成。随❌着促进就业工作的实践✡和经验积累，政策工具箱🐉更加丰富完善，有效应🌘对各种复杂情况的能力更强。与此同时，经济高质量发展也对完善🦇就业优先政😘策等提出了更高的要求。目前，我国发👍展面临的外部环境更加复杂，不确定性因素增多，强化就业优先🌬政策体系需要增强🤖对劳动力市场波动的预警👻能力、对就业🐪扰动因素的识别能力、对不确定因素🆚的反应能力，建立人力资源需🆑求预测机制，完善重点群体政🔯策支持体系，不断提升劳动力🌒市🤯场治理能力和水平。　　三是加强各项🤵政策的协同。从就业工作的🤡管理体制看，过去我们🚾在应用与劳动力市场相🎚关的政策工具时经验相🔛对丰富，但当需要🔽应用宏观政策工具促进⛸就业时，就显🙍得办法不多。在新发展阶段，要特别注意短期宏🌤观经济管理过程中🧐加强对高质🆗量充分就业目📸标的聚焦。在防范和化解👖劳动力市⛱场风险时，要积极运✌用宏观调控工具，有针对性地治理👐需求缺口造成的周期性失业。通过落实就业🐎优先原则，构建就业友好🥩型发展方式，更明确地把劳动力市场运行⚾指标作为宏观经🆕济政策瞄准目标，加强它🌵们与宏观调控工具的关联。　　此外，要顺应时代潮流，对新科🖼技革命作出及时反应。以人工智能🎹技术为引领的➖新一轮科技革命和产业变🎞革方兴未艾，并成为对高🥕质量充👦分就业影响最大的因素之一。历史经验表明，尽管劳动节约🦆型技术进步⭕在短期和局部可能造成⭐就业损失，但新质生产力所📍推动的经济🎻发展将创造更多、更优质的就业岗位。未来，要尊重市场经😫济规律，坚持系统观念主动应💎对新科技革👩命带来的挑战，妥🧑善处理好技术进🌯步和稳就业的关系，实现高质🥣量发展与高质量🛴充分就业的协同互促。　　(作者：都阳，系🐏中国社会科学院习近平🈶新时代中国特色社会主🈸义思想研究中心⛓研究员、人口与劳🏊动经济研究所所长)　　来源：经济日报 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台青逐梦“舌尖经济” 借力东盟成🔻水果贸易“探路先锋”

当地时间7月31日，总台记者获悉，由于局势紧张，以色🔬列驻阿联酋大使馆工🔄作人员已得到指示，要求其撤离当地并返回🤬以色列。　　以色✡列总理办公室当天稍早🌐前发表声明，表示国家安全🔏委员会对在🔺阿联酋的以色列人发出旅🌖行警告，称恐怖组织活动🛩近期增强，可能对以色列不利。(总台记者 梁慧)校园活动🤘呈现的《开学季将至 专家支🆒招助青少年应对“压力胖”》，以看片硬了正常吗“偷拍诱导”为核心，利用全年365部精选推荐“上百万观众”、专属你的看片记🈷忆“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调成人🤨短剧走红原因“隐私权保护”，烨云玩具制造厂独家上线，快抢观看请慎重，开启无痕看片点击✖观看完整版！中新社北京8月1日电 (记者 阮煜琳)中国自然资源部1日公布，今年上半年，面对🏠复杂多变的外部环境，中国🚡海洋经济顶住压力，发🎤展态势稳中向好。据初步核算，上🎑半年中国海洋生产总值5.1万亿元(人民币，下同)，同比增长5.8%。　　上半年海💰洋新兴产业发展态势良好🏖。海工装备建造市🌎场回暖复苏，数据显示，上半年中国⬇海工装备🚘建造市场三大指标继👊续位居世界第一，新接订单金额、交付订单金额、手持订🚟单金额分别占国际🏵市场份额的64.6%、43.3%和62.6%。海🐁洋工程装备技术取得系列突破。　　海洋空间资源🔺和能源🙁供给水平持续提高。全国新增批准🤝用海用岛面积16.7万公顷，同比增长25.2%，项目涉及投资额超5000亿元，有效保障🚎重大项目用海用岛需求。海洋油♈气资源开发利用项目建设🎞有序推进。海洋清洁能源🎞供给能力不断提升，海上风电发电量、新增并网容量同比🌶分别增长2.2%、199.4%。　　国家海洋信🤟息中心主➗任石绥祥表示，下一步，要💰持续深化科技创新，优化产业布局，激发市场活力，推动海洋🧀经济在质的有效提升👙与量的合理增长中实现🚋新跨越，为建设海洋强国🚪提供坚实支撑。(完)福彩3D狂欢周，港彩🅰五不中热议中活动让奖金翻📺6位数倍等你来参与，不要错过如何规制MCN机构签🥤约未成年人乱象 专家支招　　直播平台强制“人脸识别+监护人认证”　　近期，MCN机构😰违规签约未成年人，利用严🔙苛合同迫使其超时直播的🚦现象引发社会广⛽泛关注。未成年人沦为“流量工具”的悲剧时有🧔发生，去年8月某平台17岁主播直播8小时后猝死事👩件中，涉事公司被指“忽悠未成年人，签下霸王条款”。　　如何看待这一👁乱象？如何加强监♒管与治理？围绕这些问题，《法治日报》记者😮近日采访了北京外国语大学法🥘学院教授、中外教育🧝法研究中心主任🎥姚金菊，北京市兰台(上海)律师事务所高级合🔹伙人徐红梅。　　记者：有MCN机构为降低成本，将目标转向未成年人，用“能出名”“赚钱快”吸引他们，用“美少女”“萌娃”等标签包装，要求🥣其超时长直播。一旦拒绝，便利用合同进行🌗约束。如何看待MCN机构利用🚷合同强迫未成🍭年人工作的行为？　　姚金菊：一些MCN机构强迫未成💁年人❌超时长工作的行为，是违法的，其本质👻是利用未成年人缺🙄少法律知识、不🏂懂合同相关法律规则的心态将其与🍠MCN机构绑定。　　首先，我国对🌨于合同的有效性🦖以法律的形式进行了明确规定，如果同MCN机构签订的🍵合同，或MCN机⛅构提供的格式合同不符合法🌷律的有关规定，如排除主播解约权、设定天价违约金、不合✒理免除机构义务，则违反相关规定，条款无效。　　其次，MCN机构以本应🧟无效的非法合🏖同为约束、强迫未成年🐠人工作，无论该未成🎍年人是否已满16周岁，都涉嫌违反未成🔁年人保护法关于未🏐成年人用工的有关规定，MCN机构💳则面临包括罚款在内的相关处罚。情节严重的，如以“雪藏账号”“曝光隐私”“流量绩效”等威胁手段强迫❣超时直播，则可能涉💘嫌违反刑法中的雇用童工从😯事危重劳动罪。　　记者：未成🛡年人一方面心智不够成熟、涉世未深，另♈一方面又缺乏法律意识和维权🍺能力，这很⏱容易被一些流量至上的MCN机构瞄上。针对这种情况，该如何加强监管和治理？　　徐红梅：首🔭先要严格规范签约的合法性。建立涉未🚨成年人合同的强制备🏷案制度，由第三方审核🔻合同条款公平性，禁止包含超高额违😎约金、无限续约等霸王条✡款。对于🐀诱导未成年人隐🀄瞒监护人签约、伪造监护人签🛃订同意书的机构，应依法⭕吊销其营业执照并处罚款。　　同时要落实平台💫与机构的主体责任。直播平🌜台强制进行人脸识别，并需🔣监护人认证，实时拦截未满16周岁未成年人的账号；已满16周岁未满18周岁❕的主播应核验书面同意书，违规者永久封号。建立主播档案(入职前体检/年度体检)；禁止深夜直播、单日超过4个小时直播等不🍅合理条款。将侵害🏳未成年人权益的💌机构列入黑名单并进行公示。　　姚金菊：要加强部门协💪调配合，提高监管效能。网信等部门通过常规监⏬管与专项行动🤛相结合的方式，强化对MCN机👐构涉及未成年人的监管力度，加强对未成🈷年人网络保护的力度，并不断加大网信、公安、教育等相关部门🤦的联合执法力度，织密未成年人🚲网络保护网。　　发挥平⏰台治理的优势与效能。平台可📞以利用大数🐝据等相关技术，对MCN机构中的未成年🏰人账号或📼未成年人直播时长、内容等进行监督，降低相❓关流量热度，并通过未成年人违规🚸内容举报通道加强监督。　　完善社会共治。重视家庭教育与学校💈教育，家庭应🔕当教育未成年人树立🍘正确的世界观、人生观、价值观，家长也应以身✋作则，学校🧖应当帮助未成年人塑🆚造正确的网络观，加🥠强网络安全教育，从而在未成年🐁人网络保护中形成家校😋共治合力。　　记者：平台能否强化源⚓头治理，对🎱违规安排未成年人出镜直播的账🥄号及背后MCN机构采取“一刀切”“不得转世”的处理？　　姚金菊：平🐐台对于违规安排未✒成年人出镜直播的网络🤑账号以及背后的MCN机构，采取“一刀切”“不得转世”的处理方式，这种措施强调平台👡监管责任，会在平台端💒起到一定效果，但🙌可能出现对成年人注册、未成年人偶🔓然出镜的账号误封，也一定程🌝度上加重了MCN机构的责任，从而导致平台在内😦部监管的过📛程中对MCN机构的🗣权利进行不当限制。　　徐红梅：相关平台在网信等👬部门的督导下，可以通过“技术拦截＋信用惩戒＋法律追责”这一套机制，实现对MCN机构违规签🎦约未成年主播的源头🏖治理，杜绝套利的空间💆。　　记者：从长远来看，能否完善法律法规，明确禁止MCN机构签约未成年🦂人，彻底终结一些MCN机构将🚋未成年人视为“赚钱工具”？　　姚金菊：未成😑年人保护法和劳动法均将16周岁至18周岁的🛺未成年人界定为“未成年工”，这实质上🏛承认了该年龄段群体相较于年幼📷未成🍮年人具有更高的认知能力和行👱为自主性，并在严格🎯限制下赋予其🎽从事特定劳动的资格。如果明确立法禁止有可能不利🛄于部分16周岁至18周岁未成年人的🤘发展，并且和现行法📐律体系有所冲突。　　法律应当保持🛍客观理性和谦🕯抑性，尤其是在面对已满🤪16周岁的未🍏成年人时，法律应🤙当在保护与自由之间进行价值平衡，既要🔟避免因明确禁止而🗃对自由产生不当侵害，又要避免🐿因自由而对未成年人合⛹法权益造成不利影🛅响。　　徐红梅：想要彻底终结MCN机构违规签约🦖未成年人，需要建立如下制度体📔系：　　进一步立法💉明确直播活动属于“不适宜🧘未成年人参与📌的营业性活动”，直接适🌒用未成年人保护法的禁🤸止性条款。　　建立违法行🍗为的惩戒措施。签约未成年人的，按照签约人💴数每人处以10万元至100万元的罚款，情节严重的可吊销🍬营业执照，永久不🧙得进入此行业；采取非法手段🏸逼迫未成年人直播的，追究刑事责任。　　做好相关配套🌊措施建设。直🕥播平台对入驻MCN机构进行资质🕜核验，若放任签约未成年人😔主播，则承担相应的🐒行政处罚责任。　　同时，限制😂约定解约赔偿金额上限不得👸超过🔗主播实际收入的20%，以杜绝机构天👇价索赔牟利。教育部门与平台🤪共同推出“青少年网🦖络素养教育课”，明晰盲目做“网红梦”的利害，引导青少年树立🧕正确的价值观、网络观。　　本报记者 赵丽 / 本报见习记者 丁一

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（青岛日报／观海新闻记者 高坂保奈美）