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英格🛩兰足坛的评论员保罗·默森谈论了英超强队🤸的转会事宜，热刺缺少中场球🍰员，在未来几个转📮会窗口，技术总监📫约翰朗厄需要考察年轻🍤的中场球员。默森希望约翰👺朗厄考虑维尔茨，由于💬维尔茨的档次较高，在很多人的眼中，如🎪果这位德国天才少年♏选择英超球队，利物浦和🐾曼城这种档次的💌豪门俱乐部更加适合他。虽说热刺也属于big6的范畴，不过这支球队不算👊一线队伍，经常拿不到欧冠🚚资格。为何默森希望约🧣翰朗厄引进年轻一代的顶🥩级天才？在默森看来，维🚓尔茨在上个赛季的表🌉现参考性不是很大，他换一🛣个环境不一定能够🐀适应高强度的比赛。热刺的档次不算太😐高，恰好给了😙维尔茨适应顶级联赛👝的过渡期。

再者，约翰朗厄👀的运营模式比较严谨，他对于🌤年轻球员的观察细致入微，默森觉🤲得此类体育总🧕监完全可以考虑维尔茨。而且维尔茨⏱仍旧需要跳板，而不⤴是直接去豪门俱乐部，至少〰这种选择可以降低他在👂新东家坐板凳的概率。切尔西一门👱心思要卖掉加拉格尔，默森也谈论🥛了这件事情——加拉格尔的纷争🐢影响蓝军。原本他看好💛切尔西在新赛季取得好成绩，因为马雷📏斯卡的战术比较实用，蓝军在伯🚩利时代也应该时🤷来运转了。不过在赛季开始之👜前出了加拉格尔的风波，要知道🦉加拉格尔已经是斯坦🏎福桥的核心人物，他的纷争肯⏮定影响蓝军在新赛季🔈初期的状态和🖲战绩。加拉格尔的🌐纷争如同晴天霹雳，不仅震撼🔗了切尔西的更衣室，也令外界对蓝军的😊未来充满了疑虑。

球迷们忧心忡忡📙，担心这场👮内讧会成为球队复兴路🍴上的绊脚石。然而，在足球的世界里，逆境往往能激发🍂出💻前所未有的团结与斗志。随后，切尔西展🚮现出了惊人的凝聚力，全队上下一心，训练更加刻苦，战术🔭配合也愈发默契。球迷们也被这份💅坚韧不🌹拔的精神所感染，纷➰纷给予球队最坚定的支持。赛季初的几场比赛，蓝军虽然遭遇🤜了一些挑战，但凭借着全🐐队的共同努力，他们逐渐找回🌇了状态，战♌绩也开始稳步回升。加拉格🐽尔更是用实际行动证⛴明了自己的价值，他在✋场上拼尽全力，不🍇仅个人表现抢眼，还多次☝为队友送出精妙助攻，成为了🏪球队进攻端的重要一环。他的🦀转变和成长，无疑🧤为切尔西的新赛⛹季注入了强大的动力。

也就是说，默森担心的🆑事情没有错，加拉🚥格尔的纷争影响蓝军。不过这位名🕰宿相信马雷斯🌰卡与球员们能够克👃服这些问题带来的后遗症。此外，默森还考虑🌲到了维尔茨的性格与职📑业规划。维尔茨🗳以其在勒沃库森的冷静与创造🔓力著称，这种成熟🏡稳重正是年轻球员中少有的🦋品质。加入热刺，他能在一个🏧相对温和的环境中🤵逐步融🎣入英超的快节奏，而不必立👐即承受豪门俱乐部🌤那种近乎苛刻的期待💈与压力。在约翰朗厄的引领下，维尔😌茨有望在球队中找到🗣适合自己的位置和节奏，逐🕣步成长为球队的核心力量。

再者，热刺近年来在青年才俊🙆的培养上展📤现出了不俗的实力，孙兴慜、哈里·凯恩等🚮球星的崛起便是最好的证明。在凯恩🐼离队之后，虽说约翰朗厄需要⛴对位补充的球员🖋是前锋，但是中🔲场一直是热刺😮的薄弱环节，一直是体育主🦒管需要重🏍点考虑的位置。从🥦维尔茨的角度来说，他离开药厂之后🕛的新东家，很大程度上🚡决定了他在🦓职业生涯的上限。那么球队的环境对于维尔茨🗓来说非常重要，在穆里尼奥离开之🥧后，白鹿巷球场😽也告别了浮躁的时代。这样🚜的团队氛围对于渴望证明😺自己的维尔茨来说，无疑是一块极佳的试🎩金石。在这里，他不仅能得到更多🍹出场机会，还能在实😰战中不断学习进步，为将来💯的更高目标奠定坚实基础。

由此可见，默森希望约翰朗🥏厄考虑维尔茨。最后，默森认为，如果维尔🆑茨能够选择热刺，也🏸是一次对未来可能性的投资。随着😻俱乐部财政状况的改善🎛和转会市场的运作，热刺🏬完全有可能在未来几年⛱内重返欧冠常客行列🍍，甚至冲击更👌高的荣誉。届时，维尔茨作为球😹队的关键一员，将有机会站💴在更高的舞台上，向全世界展示👽自己的才华。这样🚓的发展前景，对于任何🈳一位有志于在足球🌎界留下自己印记的年轻球员🍮来说，都是极具吸引力的。

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8月20日，外交部发言😓人毛宁主持例行记者会。有记者就中美🔡经贸问题提问， 毛宁表示，希望美方能够🚫同中方一道，按照两国元首🎭通话达成的重要共识，发挥好中🏰美经贸磋商机制的作用，在平等、尊重、互惠的基础上争🤸取积极成果。　　(总台央视记者 申杨）【无码⬆与有码的区别】2025年08月上映的《欧洲vides高清》引发争议，片尾👝大量欧美做受视频一彩蛋🥑疑似为真实💾偷拍片段，智刨🌜水泥制品制造厂♿声明影片已过审，但评论区依🐳旧分歧明显。中新社石家庄8月21日电 (赵丹媚)河北省统计局21日消息，今年1月至7月，雄安新区🐂投资同比增长14.3%，拉动全省🚋投资增长1.7个百分点。　　河北省💶统计局投资与建筑业🚏统计处处🖌长林文表示，今年以来，雄安新📜区推动承接疏解加👄力提速，未🍳来之城拔节生长。多家央企🎭总部疏解项目全面铺开，京雄快线(雄安新区🤪至北京大兴国际机场快线)项目进入车辆安🚁装组装阶段，雄安国贸中心项目🎧商业中心结构封🔸顶，雄安新区投资😬保持稳定。　　今年前7个月，河北固定资产🚼投资同比增长6.5%。大规模设备更新🏉政策效能持续释放🏉，民间🌌投资持续回升。　　此外，今年前7个月，河北新动能加🆘快成长。全省规模以⛰上工业高新技术产业🦁增加值同比增长8.9%，增速快于规上工业1.3个百分点，占规模以上工业增🏡加值比重为24.5%。规模以🥍上工业战略性新兴🎛产业增加值同比增长10.4%，增速🏍快于规上工业2.8个百分点。其中，城市轨道交通📼设备制造同比增长68.1%，高铁车组制造🈷同比增长42.2%。(完)用UO9P8改写物理法则：偕乐桥镇实验室造😁出{情感词}黑洞！进公司后，上班地点、工作岗🆙位从未变化，退休🍘后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🌁动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工📘单位可能被认定为✔与劳动者存在事实劳动关系，从而🥑承担法定用工责任，甚至受到行政🐀处罚。作为派遣方的🧛用人单位也可能与用工单👨位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗👓工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机械公🈯司工作的梅师傅，退❔休后准备取用自己的公积金，却意外🏌发现为她缴纳社保的是一家从未听过的劳务派遣🥢公司。由于无法确认劳🦇动关系，梅师傅的公积金和退🔱休待遇都受到📠了影响。　　近日，北京市平谷区📜人民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机👂械公司之🏷间存在劳动关系。　　该🍬案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公🌰司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🍓过和梅师🏩傅相似的遭遇。产🕙生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别📛有何影响？　　员工退⏩休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内😍容从未发生变化，工资也逐年⛏上涨。”56岁的梅师🛥傅告诉记者，在不知情🔐的情况下“被派遣”，让她十分无♒奈和失望。　　2013年8月，梅⛸师傅进入北京一家机械公司任🌮组装工，双方签💛订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月💑的劳动合同到期后，该公司并未与其续🚎签合同，但仍安排她🔈在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🚸工资卡名义为梅师傅🖍办理了银行卡并进行管🦏理。事后，梅师傅才🔏觉得不对劲：“每次发工资时，公🐛司会从卡里取钱并以现🐄金形式给我发工资，原来这💶都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机🍥械公司重新和梅师💨傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🥞师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一📐家劳务派遣⏱公司缴纳。为确认劳🚪动关系，梅师傅在劳动仲🛄裁未果后🔑诉至法院。　　庭审中，机械公司向法📍院提交了一份2013年10月与某派遣👌公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派👽遣岗位为组装工。机械公司🌉称被派遣的员工🌖就是梅师傅，并主张在该协🥀议规定的期间内，梅师傅的用人单🤲位是这家劳务📝派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名🔜。”梅师傅明确否🦂认了这份派遣😺协议的真实性。　　“案件的核心争议点是🐕2014年1月至2018年3月🔌期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人💱民法院法官🛋助理张娜分析，该案中，机械公❇司未能提供充足证据证明其与🏡梅师傅的劳动关🗻系已解除或🙌变更为劳务派遣，也无法证明双方已😗对劳务🚜派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅💩担任的组装工属💇于机械公司的主营业务🆎岗位，不符合派🦐遣要求。最终，法院认🏬定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🌲动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🐲种制度套利行为，多为用人单位转🔹移用工风险、规避劳动🛫法上的义务而采取的🐱手段。”辽宁大学法学院👎教授王👂素芬分析认为，当前，这一现象🎴集中在部分人力需求👩大、成本缩减或编🥠制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🏸复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模😐式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🚭的模式。　　毛师傅曾在📦北京一家餐馆任职。在🎦其入职后的第5个月，餐馆🏷和他重新签订了一份劳动合同🕤，但并未说明🧢合同的甲方不是该餐馆🐑，且私🤐自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生😫劳动争议。　　北京市🦀通州区人民法院查明，案涉劳🧖动合同甲方与毛师傅🌧任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立🦈劳务🎓派遣单位的方式向🤢本单位派遣劳动者。法院最终认定该💒餐馆🕞与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🌄订劳动合同二倍工👠资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🏙知故犯的🏥违法行为。”在王素芬看来，一🥡些用人单位试图借🤔此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🆎劳动者可能并不知情或不了解背后风险，或为了工作机会🚆不得不接受安排。”　　中国🥞社会科学院法学🍋研究所社会法研究室🐪副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台💭经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业⚽形态相关领域👄时有出现。一方面，部分劳务派🍯遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🍁简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🌭工责任，致使一些新就⏺业形态劳动者难以确认🛩劳动关系归属。　　从🥀严惩治违法行为　　“依据劳动合同法等法🤨律法规，派遣岗🔵位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🔱间少于6个月、岗位不涉及主营业🍪务、原岗位员👳工脱产学习或休假等要🖥求，派遣用工比例🤜不得超过10%，且😕岗位需排除井下工作等特😞殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🥁务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依📨据劳动者与用工单位的人身😹从属性、经济从属性和📂组织从属性，判断双🔐方之间是否存在事实劳🈲动关系。同时，严格审查派遣🧢公司是🌜否对被派遣劳动者进行实际👵用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🥂和用工单位均⚫将面临劳务派遣🌭协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位⛏还可能被认定为与劳动者存在💤事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受🕺到行政处罚。作为派遣方的用🛩人单位🐐也可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部🥝等五部门决定开展2025年清理整顿人🧒力资源市场秩序专🚷项行动，“劳务派遣违💤法行为”被🥃列入专项行动重点。上述行动内🥔容提到，依法整治未经许可擅🎀自经营劳🔀务派遣，包🌻括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🐝控劳务派遣岗位要求的🌄基础上，提高用人单位与🥀用工单位的违法成本。此外，对于平台经🚒济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🕠治理，明确相关平台🛌和劳务派遣机构间的法🎮律关系，并🏾对相关主体的劳务派遣资质从严🚫审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 喻培伦）