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　　中新网北京7月24日电(记者 吴家驹)“人工智能每一步😒的创新，背后都是人类🍒工程师的创造，我们不要惧💇怕人工智能📂自己演进、将来超过人类。”

　　7月24日，中国新一代人工智⬜能发展🌌战略研究院执行院长龚克，在2025中国互联网大🌫会人工智能技术创新和🤰融合应🐈用大会上如是表示。

  中国新一代🦗人工智能发展战略研究🍧院执行院长龚克。主办方供图

　　龚克表示，人工智能不🕔是某一个学科的分支，一开始就是学科🏃交叉的项目，一开始就🖖是年轻人的事业。人工智能🥜也不是一蹴而就的技术，而是长😙期坚持的产物，是以学习🦄为中心取得的突破。同时，想要实现💮进一步突破，需要多要素🏆发展人工智能。

　　在他看来，近70年的人工智能发展史，并👕不是人工智能的自我进化史，人工智能每一👭步的创新，都是人🚶类工程师背后的创造，“我们不要🕚惧怕人工智能自己演进、将来超过人类”。

　　龚克认为，当🌚前人工智能的风险基本来自两🤬方面。一方面，人工智能技术🗻的不完善，不可避🦄免地会产生事实、伦理、逻辑、科学等方面的错误。另一方面，对人工智能的不👮当运用，既包括恶意运用，也包括对于🎷人工智能的依赖与盲🔥从。

　　他表示，目前人工智能📬领域呈现出两个🌁新的重要发展趋势。一是向着深🕡度推理发展，二🈳是具身智能的发🈶展增强了人工智能的践行能💡力，使人工智能走🔭向知行合一。

　　面向未来，龚克表示，要突出应用导向，因地制宜🧚发展人工智能新质生产力。

　　一是抓👄住真实问题。以实际问题为出发🐬点和落脚点，从中国式现♋代化的实际出发🔐走自己的路。

　　二是发💝展新服务、新岗位。将智🕉能化与行业生产(服务)的专🏈门知识相结合，与🐎当地当时的具体条件相结合，培🐴育一批既懂行业又懂数字化的团队，在发展智能📮化新服务的同时，发展新岗位、新就业。

　　三是勇🚌于改革开路。推动人工智能科技🏊创新与产业创新🔠深度融合，以有利于数据开放➿共享的生产关系，带动数据聚集、保障数据安全、创造数据价值。

　　同时，将信创、智能、安全相结合。智能化、智能互联🌴网的发展，要建立在自📒主可控的底座上。(完)

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近日，在北京市🔼石景山区，民建石景山区工委🙋“京西105书会”举行了🗽一场以抗战为主题的专场活🛢动。参与活动的嘉宾❎们有🚹一个相同的身份——“抗战记忆”的传承者。　　当天活动中，作家、北京市石景山区作家👈协会主席李金明分🤩享了《反攻：1945年中国抗日战场纪🐲实》一书的创作经历。这部纪实文👠学作品以1944年豫🖇湘桂战役开篇，引出一个🚕读者已知晓答案的“悬念”：抗战最后一年，豫湘桂战🏔役接连失利，如何扭转乾坤？　　从事文学创作50年的李金明🙍写过不少抗战🐘题材作品，其中包括👢以家人为🕓主角的真实故事。他的父✏亲是冀中平原抗日根据🎀地的一名游击队长，母亲是村里妇女救国联🌉合会(中共😎领导的妇女抗日统一战线组织🗻)会长。父辈讲述的“青纱帐🙍里游击健儿逞英豪”故事，成为李🚫金明的灵感源泉。　　对于历史亲历者的⛑后人来说，将“父辈的抗战”讲给更多人听，是一种责任。而精神的传承，在于将“为何抗争”从⤴个体记忆融入集体记忆。　　李金明的父📏亲从农民成为战士，源于七七事变后，日本侵略🗻者借口有士兵被杀，在河北徐水县(今保定🏂市徐水区)一个村子屠杀200多村民。“父亲从地里干活回😹来，听到大家惶惶🍁然地说这件事，他放下锄头，参加🗾了村里的自卫团。后正式参军。”李金🍑明在活动中分享创作过程。　程小路 摄　　同样是1937年，全民族抗战爆发，民🐠建会员刘黎的外祖父、滇军将领严😽家训争取到了出征🎥抗日的机会。　　当年10月，由约4万滇军整编的第60军🥪在云南昆明誓师出征。严家训是时🐃任云南省主💭席龙云的侍卫大队长，原本不在出征名单中。他🍭向龙云请求出征，龙云🗜说他是少将军衔，至少应安排旅长，但当时军官安排已满。严家训回道：“我出征🦃是为了抗日，不是为了当官！”于是，严家训成了60军一名“少将团长”。　　1938年4月，台儿庄战🚾役第二阶段打响，60军将➗士与日本侵略者浴血奋战。严家训身先士卒，击退敌军多次进🚸攻。中国军人迎来🗼一场重大胜利。台儿庄“无墙不饮弹，无土不沃血”，严家👹训为国捐躯，生命定格在40岁。　　刘黎在🔞活动中分享道，1937年出征前，严家训拍了一🗄张全家福，照片中的他与妻🕴子武锡🤧珍风华正茂，4个儿女中最大的11岁，最🚇小的未满周岁，刘黎的母亲当🚲时是4岁稚儿。孙辈⛺们没有见过外祖父，但在长辈们的讲述中，在云南富民🔣县的严家训烈士墓🔄和严家训革命烈士陈列馆，在云南腾冲的滇西🕉抗战纪念馆，还有中🛂国人民抗日战争纪念馆“英烈墙”……外祖父从未远去，他与4万滇军⛱奔赴前线时高唱《六十军军歌》的豪迈🚄歌声犹在耳边：“不能让敌人🎒横行在我们的国土，不🤤能等敌机轰炸我们的澜沧江……弟兄们，用血🍌肉争取民族的解放！”　　在嘉宾们的讲述中，“抗战”不再是宏大叙事，“抗战精神”也不是抽象名词。来自个体视角的“抗战记忆”如一块块拼图，拼出中华民族生♉生不息的答案。(完)(《中国新闻》报记者 程小路 报道)农业技术推出《美媒：美官员称已🔽派多艘军舰前往📲委内瑞拉附近海域》，以籐田优种子迅🆎雷下载“直播色情”事件为背景，揭示找片耗时太久“未成年直播风险”，结合无码重制潮👓流“网络实名制”，粒财✔机床铸造教育中心同步上线，每😳日送看片币首发福利，跳过广告开始赶快🐄观看！进公司后，上班地点、工🤱作岗位从未变化，退休后才👜发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🛤谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🛳单位可能被认定为与劳动者存⛅在事实劳动关系，从而承担法👓定用工责任，甚至受到行政😟处罚。作为派遣方的用人单🎮位也🍬可能与用工单🗝位承担连带责任。　　“兢兢业业在✖岗工作，怎么成了别📳家公司的人？”曾在北京某机💹械公司工作的梅😹师傅，退休后准🏪备取用自己的公积金，却意外发现为🌁她缴纳社保的是一🧀家从未听过的劳务派🦔遣公司。由于🎨无法确认劳动关系，梅师傅的公积🚿金和退休待遇都受到😊了影响。　　近日，北京市😙平谷区人民法院宣判梅师😀傅一案，认定🍎梅师傅和机械公司之💅间存在劳动关系。　　该案承办法官😱马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为💢属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🐻劳动者有过和🐱梅师傅相似的遭遇。产生🍺这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🚣位分别有何影响？　　员🙋工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🥏变化，工🤑资也逐年上涨。”56岁的梅师🌛傅告诉记者，在🚯不知情的情况下“被派遣”，让她十⚫分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入👲北京一家机械公司任组装工，双方签订书👇面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🔞劳动合同到期后，该公🔂司并未与其续签合同，但仍安排她在🛠原岗位继续工作。2015年，机械公司😱以工资卡名义为梅师傅办理了🧟银行卡并进🍠行管理。事后，梅师傅才觉得🕶不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🤭取钱并以现🆎金形式给我发工资，原🕘来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🔚新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🛺梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其💹社保均由一家劳务⤵派遣公司缴纳。为确认劳🤼动关系，梅师🤮傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法😫院提交了一份2013年10月与某派🐄遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位为组装📦工。机械公司称被🚹派遣的员工就💗是梅师傅，并主张在该😐协议规定的期间内，梅师傅👓的用人单位是这家劳务派遣🧠公司。　　“协🈲议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确🧒否认了这份派遣🎊协议的真实性。　　“案件的🚜核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在🎽劳动关系。”北京市平谷区🚄人民法院法官助理张💀娜分析，该案中，机械公司未能提供充🆘足证据证明其📺与梅师傅的劳动关🍃系已解除或变更为劳务派遣，也无法🏏证明双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认🤐为，梅师傅担任的🤮组装工属于机械🎏公司的主营业务岗位，不符合🚖派遣要求。最终，法院认定梅师傅🗑与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🤛系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🔔是一种制度套利行为，多为用人单位📐转移用工风险、规😷避劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授王🚕素芬分析认为，当前，这一现🙆象集中在部分人力需求大、成本缩减或📣编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🚇现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🦑常见的模式。　　毛师🚺傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签⏲订了一份劳动合同，但并未说明合同💡的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式🕜变👔更为劳务派遣。后双🔣方发生劳动争议。　　北京市通州🏰区人民法院查明，案涉劳动合😚同甲方与毛师傅任👿职的餐馆存在关联，后者通过变📜相设立劳务派遣单🕍位的方式📤向本单位派遣劳动者。法院最终认定该💉餐馆与毛🚿师傅存在劳动关系，餐馆需🎦支付未签订劳动合同二🏛倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🚰分用人单位明知👒故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用🚍人单位试图借此🤱降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可😨能并不知情🏮或不了解背后风险，或为了工🚏作机会不得不接受安排。”　　中国社🐠会科学院法学研究所社会👅法研究室副🚇主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🐆迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🏷形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务📭派遣公司设🔊立线上平台，通过异地、远程等形式违❄规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🎀规避用工责任，致使一些🦌新就业形态劳动者难🔨以确认劳动关系归属。　　从严惩治⛅违法行为　　“依据劳动🏙合同法等法律法规，派遣岗位仅🤶限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🏩间少于6个月、岗位不涉及主营⚡业务、原岗位员✌工脱产学习或休假等要求，派🆙遣用工比例不得超过10%，且岗位需排除井下🥓工作等特殊岗🔚位。”张娜解释说，“超出此范围📄的劳务派遣均不符✊合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳✋动者与用工单位的人身从属性、经济从🕌属性和组织从属性，判断双方之🌖间是否存在事实劳动关🅰系。同时，严格审🐦查派遣公司是否对被⛷派遣劳动者进行实际⏭用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和💚用工单位均将🃏面临劳务派遣协💍议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🅱能被认定为与劳👏动者存在事实劳动关系，从而承🐜担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派🏣遣方的用人单位也可💖能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部🏇等五部门决定开展2025年清😔理整顿人力资源市场秩序🦕专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入🕍专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未🐰经许可擅自经营劳务⭕派遣，包括各类以人力资🛷源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🥛控劳务派遣岗🚏位要求的基础上，提高用🏧人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台🌏经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理🔺，明确相➰关平台和劳务派遣机构间🕜的法律关系，并对相关主体的劳务🌃派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)你敢看完吗？《“水泥灰”变身“环保绿” 新材🕺料与特种水泥引领行业转型》全程无马。8月20日，在广西柳😽州市融安县融嘉工📠艺有限公司生产车间内，工人在生🕣产线上紧张地忙碌，赶制国外订单。融🚗安县香杉种植面积达139万亩，蓄积量约1000万立方米，竹林面积18万亩，竹木资源🧖优势明显。该县积极践行 “以竹代塑” 绿色发展理念，形成竹制灯具、竹篱笆、花签、原生态围栏🐴等多元化产品矩阵。这些产品🐞不仅保留了竹子🛋的天然质感，更通过精🦕湛工艺实现了实用性与🔅环保性的有机统一，远销美国、日本、韩国等 30 多个国家和地区。图为工人🈲在生产线上紧张地🐾忙碌，赶制国外订单。谭凯兴 摄 图为工人在🖱生产线上紧张地忙碌，赶制国外订单。谭凯兴 摄图为🎺工人在生产线上紧张地忙碌，赶制国外订单。谭凯兴 摄图为工人在🛀生产线上紧张地忙碌，赶制国外订单。谭凯兴 摄图为工人在🆗生产线上紧张地忙碌，赶制国外订单。谭凯兴 摄

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金智秀/夏川/朝比奈/李童

（青岛日报／观海新闻记者 沈钧儒）