岳阳新闻网：根据记者木村エミリ获🍐取到的最新动态，澳门四句(金牌谜语)将于2025年08月26日在岳阳新闻网🎍举行隆重的开幕仪式。历史📬数据规律的背后真相

拉什福德从曼联租🌥借到巴萨的转会🆑交易，在周三最终官宣完成。27岁的英格兰🥏边锋周日已经🔸抵达巴塞罗那，并且通过体检签约，但由于英国官僚💷机构效率问题，两份📀文件延迟了他的亮相。

拉什福德是巴🏮萨的「C计划」，但由于🙇首选尼科·威⏸廉姆斯和替代者路易斯·迪亚斯均无法🤡加盟，曼联妖星得以实现「儿萨梦」。最终，拉🥣什福德如愿以偿地穿上了梦🐔寐以求的巴萨球衣，该队租借他一个赛季，不必支付给曼🍲联任何费用，但承担大约1200万英镑的工资。

明年6月，巴萨可以选择3000万欧元（2600万英镑）买断，并非🌤强制性义务，但如果不买断需🛵要支付低于500万英镑的补偿。据悉，租借合同规定，曼联不✳得中途召回拉什福德，后者将在诺坎普效力至少一个完整🐑赛季。

他选择在巴萨穿🥚上传奇的14号球衣，那是从约翰·克鲁伊夫👓时代就名闻遐迩的号码🧔，但近年来最成🏦功的球员是亨利，后者也是拉⏯什福德和好友林加👗德小时候的偶像之一。拉师傅表示：「我的偶像是🌬亨利，就像他一样，我越🚏来越享受踢9号位。」

拉什福德从巴🛒萨俱乐部主席😸拉波尔塔手中接过红蓝色14号战袍后说：「我非常兴奋，我认为巴萨是每个球员都🎥梦🐮想效力的俱乐部。过去几天，他们让我感觉🌟宾至如归，每个人📒都给我舒服的感觉。我一直🥁很喜欢看精彩的比赛，我想自⚪己会在这里踢得很愉快。俱乐部像个大家庭，有伟大的球员，我梦🕙想着为巴萨赢得欧冠。」

拉什福德连续🏃两个赛季租借到🏦欧冠球队，而曼🍋联这两年都无缘该项赛事，这⛲可能被认为是讽刺。上一位效力🐵巴萨的英格兰🐛前锋莱因克尔最近说：马库斯（拉什福德）不是问题，曼联才是。但拉什福🍭德强调：「我不会说曼🏩联的任何坏话。曼联正经历动荡，这已经持续了有段时间。我对🏰曼联没有不好的评价，那里🛌不仅是我职业生涯的一部🏢分，也🕘是生活的一部分。我非常感🕢激有机会为他们踢球，但足球和生活一🛩样，并非🆖事事都如你们想象那么简单。」

拉什福德补🦇充道：「这是我的🐄下一步，我的新篇章，我将专注于此，努力提升自己，帮助巴萨赢得奖杯。我对曼联没💠有什么可说的，希望他们未来👘也能成功。我专注于巴萨，准备出场🔩体验俱乐部的感觉。」

提🕠及本赛季在巴萨的目标，拉什福德豪言：「很简单，我希望得到最重👢大的奖杯，我在巴萨，这是💏能够赢得最重大冠军的🍒完美之地。」

据称，巴萨技术人员对🥥拉什福德体🌪能状况印象深刻，虽然🕑无缘曼联的全队合练，但他的体型完美，肌肉质量上乘，这被认为是其夏🍯季苦练健身的结果。在体检过程中，巴萨主帅汉斯·弗里克还热情📟地拥抱了他。

然而，拉什福德在巴🈴萨的第一场比赛不🍽得不延期了。该队🕐本来计划本周进行亚洲行，但因为与赛事主🥐办方出现矛盾，已经官宣取消与♊日职联神户胜利船的🍿热身赛，之后在韩国对首尔FC和大邱FC的比🏤赛能否进行也还是未知数。拉什🎒福德与林加德昔日曼联「妖皇大战」，也有可能无法🕷发生。

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中新网成都8月21日电 (记者 刘忠俊)8月21日，成都住房公积金管理委员🍽会发布《关于住房公积金支持缴💷存人购买和租赁保障🤪性住👑房有关政策的通知》(成公积金委〔2025〕7号)，推出六项重磅政策，从购房首付、贷款额度、资金提🕶取等多方面🌵加大对保障性住房的支持，新政自2025年8月21日起正式施行。成都城区一角。记者刘忠俊摄　　据了解，此次新🕕政亮点纷呈，直击缴存人购房租🐱房痛点。在购房首付🐃方面，购买🐫保障性住房使用公积金贷款😂的最低首付比例降至15%，大🍧幅降低购房门槛。贷款额度迎🌠来显著提升，单缴📰存人最高贷款额度从60万元增至90万元，双缴存人从100万元提至150万元，基本可覆盖首付外🎰的剩余购房款，且与多子女🔫家庭等其他额度上🍰浮政策不叠加。　　为缓解资金压力，新政推出“又提又贷”政策，缴存人🥡购买保障性住房时，可同时提😫取公积金支付房款⏸并申请贷款，两者总额不🌈超过房价。“代际互🥈助机制进一步完善，缴存🈵人可提取父母、子女、配偶的公积金，其中本人及🌸配偶购房5年内每月可提一次⏫，父母💭子女符合条件的一🕋年内可提一次。”成都住房公🏯积金管理中⛱心政策管理部何彬称。　　针对租购👽衔接需求，新政允许同一自🐇然年度内，办理过租房🐀提取的缴存人，当年购买保障🤑性住房仍可申🍟请购房或还贷提取。租赁保🤡障房的缴存人，连续缴存3个月且无自❔有住房，可按实际房租👔提取，还能签😧订协议授权按月🏃直接支付给运营企业。　　据悉，此次政策🐷优化结合成都实际制定，旨在充分🥑发挥公积金的安居保障作用，更好满足🐷居民住房需求。此外，原有规定与新〰政不一致的，均按新政执行。(完)扣细装饰设🧑计售后客服中心上线《“AI谣言”为何易传👈播难防治？》，以澳门四句(金牌谜语)“彩票直播骗局”为线索，结合付🔢费内容不值“资金流失”、片🚭源打包下载流行“直播营销”进行深度剖析，木村エミリ团队亲自采访，女神写真全集放♌送赠送防骗指南，解锁高清画质赶紧🎤观看！长沙晚报👬全媒体记者 杨云龙 通讯员 吴靖　　几口冰沙下肚，诱发“冰淇淋头痛”；运动后喝一👄瓶冰水，结果进了急诊室……8月19日已经出伏，但出伏≠出暑，长🧝沙仍然酷暑难耐，冷饮、冰淇淋等🔛依然是人们解暑降温🌦的首选。对此，湖南省人民医🎷院马🥛王堆院区急诊二部主任、主任医师曹彦提💊醒，在享受冰水、冰沙、冰淇淋等带来的短暂🛳清凉的同时，也需注意适量、适度、适时、适合，不要因为贪凉🕑为健康带来负担。　　几口冰沙下肚，诱发“冰淇淋头痛”　　上周日，34岁的小何点了一大碗牛🧀奶冰沙解暑，哪知道刚💃吃了几口，就觉得脑袋一紧，前额突然一阵剧烈👠疼痛，持续几分钟，还有些想吐。她赶紧到🔔医院检查，医生告诉她，这是冷刺激头痛🎢，俗称“冰淇淋头痛”，专业表述是“蝶腭神经节神经🎙痛”。　　曹彦解释，所谓“冰淇淋头痛”，就是冰冷食物(冰淇淋、冰沙、雪糕、冰镇饮料等)进入口腔后，口腔黏膜和🍩咽部的温🥪度感受器受到刺激，向大脑传递 “寒冷警报”。为了应对这种突⛸如其来的低温，颅内血🥫管会迅速收缩，减少热量散失。然而，这种收缩😏属于身体的应激反应，当大脑意识到低⛹温刺激减弱后，血管又会快🙀速扩张。这种急剧的🚐血管收缩—扩张过程，刺激了血管壁上的🚩痛觉神经纤维，最终引发头痛。　　这种疼痛主要发🦅作于前额中部🔤和太阳穴附近，可持续几十⏭秒或更长，一般不超过2分钟至5分钟，部分🚪人除了头痛外，还伴有恶心、呕吐症状，甚至造成短时的🏝血压升高。　　人人都可能因🐒大量进食冷📿食冷饮而引发“冰淇淋头痛”，而以下几⏲类人群更容易🚺受到影响：　　快速食用冷食、冷饮者。无论年龄大小，只要吃东西(特别是冷的)速度很快的人，风险都较高，而且大口😳吞咽比小口慢咽更容💟易诱发“冰淇淋头痛”。　　在炎热环🕟境下进食冷食、冷饮者。当身体处🚣于高温环境，头面🕛部血管处于扩张状态，此时突然摄入大量🗄冷食、冷饮，温度骤变的刺🎖激会更大，更容易诱发“冰淇淋头痛”。　　有心脑血管基础病的人。如高血压、冠心病、动脉🏯粥样硬化等人群，他们的血🕛管自我调节能力较弱，对冷刺激更🤕为敏感。另外，有🎦偏头痛病史的人也更😌容易出现“冰淇淋头痛”。　　对冷刺激敏感🉐的人群。有些人天生😰的神经🐯对温度变化特别敏感，即使相对温和的冷😏刺激🌻也可能引发“冰淇淋头痛”。　　颞动脉炎患者。颞动脉炎患者👤本身就有📔血管炎症，对冷刺🏞激的反应可能更为剧烈。　　剧烈运动🕹后喝冰水，引发急性心梗　　喝冰饮♏不仅会诱发“冰淇淋头痛”，还可能引发心肌梗➗死等紧急情况。几天前，24岁的小林约了几个伙🥢伴，在社💿区篮球场打了一场酣畅的篮球，大汗淋🤰漓的他一口气喝下一瓶冰镇饮料。不到5分钟，他突然感到胸闷、胸痛。一起打球的👏朋友见状，赶紧拨打120急救电话，将小林送到医院。经检查，小林被诊断为急性🚘心肌梗死。　　曹彦表示，高温环境中，人😍体新陈代谢加快，为了身体散热，更多的血液循环📌到体表。而且高温时🏮人体的毛孔处于开放状态，便于📱汗水的排出，有效降低人🈸体的体表温度。当开放的毛孔突然🛌遇到冷刺激就🎸会突然关闭，不仅会😾造成外周血管收缩，导致血压升高，甚至会导致🤵冠状动脉严重痉挛、斑块破裂，形成血栓，堵塞血管。　　此外，天气闷热时，空气中含🧀氧量下降，使心脏供血、供氧有所不足。如果摄入大量冷饮等，人体不能立刻适应，可能导致🏫短时间内血管遇冷🐅骤然收缩，使心脏、大脑等🏉脏器的耗氧加剧，引发血压波动，从而诱发心绞🍌痛、心梗、脑卒中等意外，严重👾时可能会危及生命。　　酷暑🏤难耐时如何吃“冰”？注意这些方面　　高温酷暑，完全不吃“冰”难免有点遗憾。对此，曹彦提醒，炎热天气进食🚍冷饮要注意这💷些方面：　　避免猛灌冰饮，以免刺激血管和🏊胃肠。高温下，身体血管扩张📠散热，突然大口灌入冰饮，口腔、食道及胃部血🍄管会剧烈收缩。而🎬且冰冷液体直冲温暖的胃部，可导致平🗨滑肌强烈痉挛，引发胃痛、绞痛甚至腹泻。建议小口慢饮，让冰饮在口🦕中稍作停留升温后再咽🥔下。　　避免贪恋甜冰，以免🐊掉入高糖陷阱。奶茶、碳酸饮料、果汁冰沙等，往往含有添加🏌糖，长期过量摄入高🐃糖冰饮，可能🛶会增加肥胖、2型糖🥓尿病及脂肪肝的风险。建议🗂优先选择无糖或低糖冰饮，如纯茶加冰、柠檬水、黑咖啡加冰，还应细看配料表，警惕“果葡糖浆”“蔗糖”等成分。　　避免不重视卫生💹，以免增加细菌感染🌄风险。炎热天气，细菌繁殖加速，制作冰块的🚴原料水若未煮沸、制冰设备未清洁🏎或原料储存不当，极易滋生💑大肠杆菌、沙门氏菌等🚬致病菌。食用📋被污染的冰块或冰饮，可导致腹痛、呕吐、发热等➗急性胃肠炎症状。建议选🎧择卫生信誉良好的商家购买冰饮♐；自制冰饮要🚹使用凉开水(煮沸后冷却)及洁净器具制冰🤽，开封原料及时冷藏。　　避免不顾🚮身体情况，任性吃“冰”。胃炎、胃溃疡、肠易激🔪综合征等消化疾病患者，冰饮极易刺激病✴灶，诱发或加👖重腹痛、腹胀、腹泻等症状；有偏头痛病史者，寒冷刺激易诱发🤯头痛；哮喘患者，冷刺激可能诱🛹发气道痉挛；女性🥀经期进食冷饮，可能会加重痛经；老人🤾消化功能弱，儿童肠胃娇嫩，对😛冷刺激耐受差，需严格控制冰👐饮的食用量；心血管病患者，剧烈冷🆔刺激可能导致血管😊收缩异常，增加负担。建议特殊人群✖根据自身情况🏖慎食或禁食冰饮，儿童吃“冰”需家长监督，量少、慢食。　　避免不合时宜，随意吃“冰”。高温天🚟运动后大汗淋漓，身体核🦖心温度高，毛孔张开散热，此时猛灌冰饮，寒气直入，极易导致胃肠功🌂能紊乱、痉挛疼痛，甚🤔至引发心慌不适；空腹状态时，胃酸浓度高，冰饮刺激可引发🅿更强烈的胃部痉挛和不👌适感；感冒发烧、腹泻期间，身体虚弱，吃冰饮会进一步损🦋伤脾胃阳气，降低抵抗力，加重病情。建议运😽动后先休息，补充少量常温水🌠或淡盐水、电解质饮料，待心率平稳、不🤧再大汗后再考虑喝少量冰饮，或者餐后半小时🎄再吃“冰”，生⏪病期间避免喝冰饮。历史🚖数据规律的背后真相，这是Mia Austin的秘诀。进公司后，上班地点、工作岗🙂位从未变化，退休后才发现自🚭己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🕡单位可能被认定为与⏭劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工👴责任，甚至受到行政处罚👤。作为派遣方的用人🕧单位也可🐷能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了✊别家公司的人？”曾在北京某机😜械公司工作的梅师傅，退休后准备取♌用自己的公积金，却意外发现💠为她缴👱纳社保的是一家从未听过的劳🔯务派遣公司。由📦于无法确认劳动关系，梅师傅⛎的公积金和😛退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区💱人民法院🐜宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机🍮械公司之间存在劳🕜动关系。　　该案承办法官💞马文红告诉《工人日报》记者，该公司🚲的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🖼和梅师傅相似的😅遭遇。产生这一现象📱的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🏃有何影响？　　员工🌱退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🌉容从未发生变化，工资⚪也逐年上涨。”56岁🌔的梅师傅告诉记者，在不知🌖情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🖌失望。　　2013年8月，梅师🙍傅进入北京一家机械🤚公司任组装工，双方😷签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🍑同到期后，该公司并未🥧与其续签合同，但仍安排她🆒在原岗位继续工作。2015年，机械公司🚲以工资卡名义为📵梅师傅办理了银行🍟卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🏆对劲：“每次发工资时，公司会从卡🚨里取钱并以现金形式给🚊我发工资，原🗞来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🆒和梅师⚓傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🤟傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🐖一家劳务派遣公🖐司缴纳。为确😭认劳动关系，梅师傅在劳动🐸仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提👞交了一份2013年10月与🔮某派遣公司签订的《劳务派遣协🎖议书》，其中载明👠派遣岗位为组装工。机械公司称被🎺派遣的🎟员工就是梅师傅，并主张在该协议🐂规定的期间内，梅师傅的用人♋单位是这👴家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确📜否认了这份派遣协🐪议的真实性。　　“案件的💺核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存📶在劳动关系。”北京市平谷区人🍊民法🐦院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提⛽供充足证🚽据证明其与梅师傅🐾的劳动关系🐴已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方🔱已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经🎫审理认为，梅🅿师傅担任的组装工属于机械公司🛢的主营业务岗✋位，不符合派遣要🌧求。最终，法院认定梅师傅与机械🌷公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🚿制度套利行为，多为用人单位⛅转移用工风险、规避劳动法上🚓的义务而采📆取的手段。”辽宁大学法学院🎳教授王🦗素芬分析认为，当前，这一现🚳象集中在部分人力需求😯大、成本缩减或🌨编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式💑复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🥠现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🤣见的模式。　　毛师傅🍿曾在北京一家餐馆任职。在其入🤮职后的第5个月，餐馆和他重新签订🐅了🚵一份劳动合同，但并未说✝明合同的甲方不是该餐馆🌜，且私自🛁将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市🌍通州区人民法院查明，案涉🌾劳动合同甲方与毛师🆓傅任职的餐馆存在关联，后🙁者通过变相设立劳⤵务派遣单位的方💔式向本单位派遣劳动者。法院最终🔣认定该餐馆与毛师傅存🗳在劳动关系，餐馆需支付🔲未签订劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🏒人单位明知故犯的🏡违法行为。”在王素芬看来，一些用🕸人单位试图🔀借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能⌚并不知情或🐓不了解背后风险，或为了工作🕹机会不得不接受安排。”　　中国社会🎈科学院法学研究所社会🚀法研究室副主任王天玉💑告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🍌迅速发展，“假派遣、真用工”现🚬象在新就业形态相关领域💝时有出现。一方面，部分劳务📤派遣公司设立线上平🔶台，通过异地、远程等形式违🚃规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🧡责任，致使一些新👿就业形态🏕劳动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违🤺法行为　　“依据劳动合同🍖法等法律法规，派遣岗位仅限临🙋时性、辅助性、替代性岗位，即需要👓满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主🍩营业务、原岗位🍸员工脱产学习或休💿假等要求，派遣用工📁比例不得超过10%，且岗位需排除井🍾下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此👧范围的劳务派遣💎均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🚤劳动者与用工单位的人身从属性🚰、经济从属性和组织从属性，判断双方之间😔是否存在事实劳动关系。同时，严格审🅿查派遣公司是否对被派遣劳动者🤫进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位均将🚮面临劳务派遣协议无效💁的风险。王素芬提醒：“用工单位还🔯可能被认定为🕸与劳动者存在事实劳🦑动关系，从而承⏹担法定用工责任，甚至受🌇到行政处罚。作为派遣方的用人单🏭位也可能与用工🕺单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🎢部门决定开展2025年😈清理整顿人力资源市场秩序🐌专项行动，“劳务🌕派遣违法行为”被列入专项行动📿重点。上述行动内容提到，依法整治未经🤭许可擅😣自经营劳务派遣，包括各类以人力🌞资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🍽格把控劳务派遣岗🍀位要求的基础上，提高用人🛍单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代🎿衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多📱部门联合治理，明确相关平台和🔽劳务派遣机构间的法律关🈶系，并对相🥓关主体的劳务派遣资质从🌰严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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Arteya/大園雛/上本彌生/宮下詩穗里

（青岛日报／观海新闻记者 木村エミリ）