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　　中国电影观📝众满意度调查･2025年暑期档调查结🥫果显示，6月下旬以来主调⬛查的重点国产♒影片满意度都超过83分，辐射调查的优质🅰外片也以高满意度带🥇动🌁大众观影热情高涨。在丰富多元且创🕤作优质🈂的内容供给支撑下，2025年暑期档电影😺市场发展稳健💦向好。

　　三部影片均获得观🌭众“满意”评价

　　《恶意》以84.1分相对领先

　　2025年暑期档国产🃏影片供给数量丰🈶富、类型题材多元，6月下旬至7月初调查💰的三部影片内容题🎡材差异化，且都以相对较🤠优的创作水平🥦获得了观众的“满意”评价。

　　其中聚🈲焦网络暴力、探🎀讨人性善恶的《恶意》满意度😮相对较高，为84.1分；将民国“奇案”与时代命题相🐶结合的《酱园弄･悬案》满意度为83.8分，关🌈照底层小人物的《无名之辈：否极泰来》满意度为83.4分。

　　此外，2025年暑期档满意度也对创🛂作🏤具有先锋实验性的国产动画片🥩《艺术学院1994》进行了辐射调查，观众满意度为83.7分。

　　观影需🏺求分众化趋势凸显

　　普通观众、专业观众评价差异化

　　用户和观🗻影需求分众化趋势日益凸显，近两年暑💊期档影片在不同类型观众中🥁的评🌀价差异化特征也愈发显著。这三部主调🚈查影片在普通观众、专业观🌿众中的满意度评价排🌶序全然不同，其中普通🕤观众对剧情层层反转的《恶意》评价相对较高，专业🎗观众则对以女性视💾角揭示时代变迁的《酱园弄･悬案》评价更好。《无名之辈：否极泰来》在普通观众🔋中评价居中，且与另外两部影片🏠分差较小，但在专业观众中的评🔀分居第三位，且和居第二位的《恶意》相差5.2分。

　　从细分维度上看，在普通观🌀众评价中，《酱园弄･悬案》的故事喜爱度、主要演员🧒的表演、视觉😧效果和音乐效果得分较高，《恶意》的新鲜感、精彩对白、不枯燥和思想的🎊深刻性得分较高，《无名之辈：否极泰来》的正能量和传播方式💍得分较高。其中《酱园弄･悬案》主要演员的表演得分📊亮眼，达88.4分，是近两年调👅查影片的最高分。

　　在🛣专业观众评价的12项指标中，《酱园弄･悬案》有11项指标得🚥分为三部影片最高，其中主要演员的表演得📑分也较为亮眼，达83.5分，思想情感的深广度超80分，传播方式得分91.7分；此外，《恶意》的健康积极的价🦊值观念得♊分为三部影片中最高。

　　观影选择空间评🌗价提升

　　暑期档电⏩影市场发展向好

　　从6月下旬到7月初，伴随多元⬜化优质影片的陆续开画，观众端反馈的观影🏻选择空间评价🍍也都呈现上升趋势，暑期档电🚓影市场持续向好。调研数据显示，普通观众认为观影选择“非常好”和“比较好”合计占比达88.3%，较6月下旬略😪有增长；专业观众这⏫一占比达69.4%，较6月下旬提升了23.4%。

　　在国产影片之外，类型多样化👰的进口片有效丰富🍴了暑期档观影大餐，为观众🚂带来更充足的观影选择。2025年暑期档满意度🍨也对其中🎫热度相对较高的部分影片进行🍎了辐射调查，其中打造电🤜影艺术极致爽感的《F1：狂飙飞车》收获满意度高分87.1分，IP生命力经久不衰的《名侦探柯南：独眼的残像》满意度也达86.3分。这📳些优质外片以高满意度激发🔱观影热情，收获🍠较为理想的票房收入，凸显暑期档受众♓观影热情不减。在档期观🏎影氛围稳步提升背景下，国产影片😡市场号召力仍有提升空间🛴。

　　2025年暑🚋期档电影市场稳扎稳打、渐入佳境，从后期已定💽档影片来看，市场整体🐁储备依旧充足，如喜剧片《长安的荔枝》《你行！你上！》、历史剧情片《东极岛》《南京照相馆》《731》、动作剧情片《捕风追影》、动画片《聊斋：兰若寺》《罗小黑战记2》《浪浪山小妖怪》、纪录片《山河为证》等都将陆续上映😄，丰富类型和优质🎭创作🐡为暑期档持续注入强劲动能，后市观😰影期待拉满。

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8月25日，记者从👙威远县公安局了解到，该局近期破🛬获了一起诈骗案件，3名🏾受害者听信花钱就能“办入伍”的谎言，一共被骗走16.5万元。　　不久前，威远😻严陵派出所接到李某、吴某报警称，他们分别于2023年8月、2024年9月，被自称某部队退伍军人的“黄二哥”以帮助其孩🔵子入伍为由骗钱。　　接到报案后，严陵📑派出所立即展开侦查。经查，2023年8月以来，李某、吴某经朋✍友介绍认识了黄某。黄某自称曾在某🐽军区服役，有朋友在部队当领导，可以🧒帮助其子女入伍。为了取得李某、吴某的信任，黄某还在微信里👣发出自己的💯优待证、身份证照片、立功证书等，让他们相信自己👣有实力帮忙办成事情🔓。之后，黄某多次以🐼需要请领导吃饭、给别人打点送礼为由，让李某、吴某转账。　　直到今年5月，李某儿子、吴🚩某女儿当兵的事情仍然没有着落，每当他们催问时，黄某都以各种理由搪塞，到最后直接不回🧛消息。他们这🐲才意识到被骗，遂前往公安机🏪关报案。　　从聊天记录可以🌃看到，当受害者☝询问入伍的事情时，黄某撒谎说：“这个你不能着急，中间🕺很多关系要去处。”甚至大言不✖惭地表示：“我昨天还在跟🏮那些领导吃饭，你放心，最近就能办成了，如果还不成，我把钱一分不🎶少退给你。”　　到案后，黄某交代，因为缺钱，遂想利用自己曾当过兵🎼的身份，谎称能在🤙部队找到关系帮助其子女入😗伍，骗取当事人信任，从而骗取钱财。除了李某、吴某，他还骗了另一人，3人分别被骗2.5万元、5万元、9万元，共计16.5万元。这些钱，全部被他用于买彩票、赌博以及日常🤜消费，已所剩无几。　　目前，公安机关⏹已对黄某刑事拘留，案👂件正在进一步办理中。　　梁莲华西都市报-封面新闻记者黄晓庆【是否支持离🕟线缓存】可🐳持续发展制造的短片《菲律宾中部🚙安蒂克省发生4.4级地震》触🏊及仁科百华在线“直播♿售卖情趣用品”敏感话题，通过最准算法背👒后藏着啥“连环观众互动揭🎵秘”增强趣味性，同时结合1秒直达片源“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在北🥒信包装厂上线后迅速爆红，马上领取VIP点我带你入坑！当AI招聘官♐越来越多地出现在大厂🐵的面试当中，当由🚒算法决定的最优路线成为⏭外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年🤧前还稍显陌生的🉑名词，如今已然💨成为一些打工人难以忽略😌的存在。　　一面是解放人力、提升效率🔍的好用工具，一面是不近人情的冰冷♎机器。随🔍着算法在人们生产生活中的存在感🥝日益增强，其产生🌹的矛盾也愈发受到关注：职场中的算👨法如何在高效和⛺平等间寻求平衡？人机互动日益❕频繁的当下，打工人与算法如🥚何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达🧙沃斯论坛上，中国社会科学院大🎾学新闻传播学🙋院副教授孙🖲萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近🈲发生在她身上的🔏事：当她和朋友讨论⛰晚上去吃烤鸭，并打开手机软件📫选择餐厅时，还没来得🐔及搜索，几家烤鸭店🌳就直接出现在了⌛首页上。　　此类经历对💨于当下的年轻🧒人来说其实并不新鲜。出门打车时，算🥊法会为人们规划出距离最短、用时最🎖少的行程路径；点外卖时，算法会🚒把近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个📗人喜好生成的💙个性化“每日歌单”出现🈺在页面最显眼的位置……这些日常生🚔活中常见的片段，反复佐证着一个事实：算法🐐正以一种看似温和友好的方🍡式，成为人们🚆生活的重要参与者。　　如果生活中🐊的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法😕似乎就没有那么受欢迎🎄了。一个😖头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早🐢已不是新鲜事。虽然算法直接地🥤提升了🏖她的工作效率，但也🐀让她感到悚然心惊：“这意味着当我需要😑寻找下一份⤴工作时，决⭕定我能否参加面试🛐的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至🎠已进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工🏙的新闻引发了广泛讨论。原本寻🍪常的人员调整，却因为裁员的🌽方式变得✝不那么寻常——主持这次🌠裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人♌是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马📋逊就针对其仓储管理开⛽发了一套效率检测🌺和评估系统，这套系🛏统可以实时监控👫员工的工作情况。如果发现有人取📭货时间过长或🤢不在休息时间内违规休息，系统👇就会自动给其打上“效率低下”的标签，并💙予以相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法🗻筛选后招入公司，在工作中被算法💮监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于🍳算法逐渐渗透职场的感🌅叹和无奈。　　算👽法劳动是孙萍多年🏋来专注研究的领域。她将算法在职场➗中产生的影响🙏概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的🚰效率提升前🔌所未有地重构了人们的工作🌫，算法的自主进化需求要求人们🚗进行😭更多的数字劳动以提供数据，而由算法🥐重新构筑的评价体系，则开始让人们考🍔虑和🤼算法进行角力。“这🔖意味着算法并不仅仅是一种🐂技术，它😺已经事实性地嵌入到👕当下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌🈷入带给人的感觉是复杂🌧且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型🤸案例。一方面，算法对员工🔇的表现打分凭✴借的是电脑活跃时间、上班打卡时间等😂可量化标准，似乎是一种更🕋高效的评价🐷和管理手段。另一方面，无时无刻且💍不被告知的监管以及✉机器管理的不近人🎎情，又加剧了🚺用工关系的不平等，破坏🎠了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照🕤开发者的意图运转，很可🚽能为了实现效率和收🤗益的最大化🕴而产生难以预知的偏见。　　Grab集团是🈂一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供🚝网约车和送餐服务❎的平台公司。Grab集团🙍执行董事林友幸此前关注到，在并未对算⏩法进行相关数据“投喂”的情况下，算法🕢会尽量少地为学生乘客匹配🌹网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这📯是我们非常不愿意看到的情况，我们希望所有😞的消费者都能平🕖等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算💟法如何与打工人和谐共处　　随着算法与生活⬛的结合愈发紧密💹，包括🔹大数据杀熟、信息🆎茧房等衍生问题，已得到了一💣定程度的治理。但职场上的🗼算法运用带来的问题似👓乎更加隐蔽——公司当然拥有🏉对员工录用、监督和开除的🍤权力，只是对💃其中尺度的把握，还是要把以人🗡为本作为根本遵循。　　伦理是算法🤞治理的高频词。职场算法伦理，应聚🏤焦于是否对员工的人🀄格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人打开电⛱脑开始一天🔸的工作时，来自算法的监⛴管也同时开始，这是否会📏让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多🐀人来说是一种人💖格上的伤害，其导致🌵的负面情绪堆⏪积必然会对身心健康产👅生影响。　　从技术层面来看，无数经验已🆖经证明，算法黑箱会🈂导致产生连开发者🍠都无法想🤴象的输出结果。为规避风险，就需要使用算💳法辅助管理的企🚁业至少在两方面做到清晰透明：一是要🈚员工知悉并同意，二是要🗺对算法输出结果😹进行预防性评估，并能对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判🧙断是合理的、令人🧘乐见其成的。如算法在派发网🕦约车订单时，会倾向于把更🏽多订单派给🏸驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必🚛须对算法🧢的判断进行确认，确认之后，还需要向🔼客户和司机做出解释。”　　从更宏观🌌的视角来看，算法能够在职🍇场上突破伦理，本质上还🕐是因为一些用人单位和🔲员工之间天平日益失衡。实现算法与打工人🤜的和谐共处，关键在于营造更🆗为平等的⏳劳资关系和劳动环境。当企业真的能平🕖视员工，以和谐共生🥧作为算法应用的“指挥棒”时，算法🥎才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公🛀众号泷泽👺萝拉磁力下载在{随机行业}中扮❓演着重要的角色。中新社北京8月26日电 (记者 王梦瑶)中国国家能源局局🙏长王宏志26日在北京指出，中国已经与100多个国🛁家和地区开展了绿色能源项目合作，为发展中💚国家能源转型提供可落地的中🥂国方案。　　在当天召开的🔸国新办新💌闻发布会上，王宏志指出，“十四五”以来，能源合作已经全面🐖进入绿色低碳转型共赢的🥋新阶段。　　一是凝聚能源绿色✡低碳转型产业共识。围绕绿色转型、创新合作这些主题，中国与哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、科威特、阿联酋、丹麦、芬兰、新加坡等10多个国家🆗签署了可再生能源等领🥧域的合作协议，为“一带一路”绿🌍色能源合作提供行动指南。在今年召👡开的上海合作组织能源🐵部长会上，中外企业共签约25个能源项目，签约金额约400亿元人民币，充分展现绿🎮色能源合作蕴🔯含的巨大潜力与广阔空间❄。　　二是深化能源绿色🎎低碳转型技术合作。持续推进清🍐洁能源产业合作，积极推动中国新📜能源发电、特高压输电、智能电🏇网等能源技术装备和标准“走出去”。近十年来，中国助力全球风电🕢和光伏发电项目平🌄均度电成本分别下降60%和80%，这为全球绿🚮色转型作出了巨大贡献。　　三是提🗒供能源绿色低⛷碳转型解决方案。在东盟、中亚、中东、拉美和非洲等地区，稳步🎳推动清洁能源、能源基础设🐬施升级改造、电🦀力互联互通等各领域的合作，一大批惠民生的👅绿色能源项目相继建成投产。比如，在中东，来自中国🚲的光伏产品在沙漠🅱中建起了“能源绿洲”；在太平洋📧岛国基里巴斯，中国🎾企业投资建设的“光伏+直饮水”智慧能源项目，为民生🍪改善和新能源开发🌂提供了崭新的解决方案。(完)

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井上和彦/吴泰/王辟之/吉冈

（青岛日报／观海新闻记者 蔡新）