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　　中新网西藏山南7月24日电 (记者 赵朗 王世博)西藏🔎自治区山南市隆子县，作为边境县，全县人口约3.72万，近年来，该县围绕“四黑”农特产业深耕细作，推动🖲产业效能多维拓展，不仅成功创建国家现代🤩农业产业园，更让黑青稞、黑白花奶牛、黑藏鸡、黑藏猪等“隆”特产品走出高原，实现出藏入湘，在兴边富民的道路上📋写下生动注脚。

　　近日，记者跟随“辉煌60载 魅力新西藏”集中😟采访活动前往隆子县探访边境🥍县的产业发展。

　　黑青稞：千年传承的“金色名片” 从高原🎷粮仓到产业标杆

　　隆子🕷县的黑青稞种植由来已久，在高原沙砾土壤🤬、充足日光💤及昼夜15摄氏度以上温🤒差的滋养下，孕育出独🙏具特色的品质。如今，这一古老作物已🌒成为县域经济的🚷“硬核”支撑。

图为隆🍸子县黑青稞。赵朗 摄

　　隆子县📑农业农村局局长李伦年介绍🚼，从产业规模看，黑青稞种植面积🏮达3.1万亩，单产提升至650斤/亩，年总产量达1.67万吨。通过持续的产业升级⌛改造，其种植面积从1.3万亩扩🎚展至当前规模，单产从490斤跃升至650斤，产能实现👟跨越式增长。

　　品质与荣誉加🛠持更让黑青稞熠🌋熠生辉，2014年获国家地🌰理标志保护产品认证，2018年摘得“国际商标博览节”金奖，2023年被世界纪录官方认证(WRCA)为“世界最大黑青稞种🚖植基地”。作为国家现代农🅰业产业园的主导🏢产业，它与🌇黑白花奶牛一同🥨成为县域产业升级的“双引擎”。

　　产业链条的🤟延伸让价⏭值持续释放，除传统糌粑外，黑青稞已实现加工✔产业化，黑青稞精酿、青稞片、爆米花、青稞酒、啤酒等产品不🔡断涌现。当地培育📭的西藏自治区级龙头🚇企业及农产👤品加工合作社，仅3家合作社🎾每年就能消耗600吨以上黑青稞，产值接近3000万元(人民币，下同)。随着食🤨品加工企业的引进及国家💘产业园的培育，黑青稞产业正😧迈向更广阔的市场。

图为隆子县当地人👴展示黑🐻青稞转化的产品。赵朗 摄

　　黑白花奶牛：四十载改良路 从黄牛转型到“奶业支柱”

　　在李伦年看来，黑白花奶牛产业🐝的崛起，是隆子县产业转型😬升级的缩影。自20世纪70年代末🎰启动黄牛改良以来，历经深耕，2007年隆子县被西藏🌋自治区确定为“黄牛改良🥌种源基地县”，为产业发展奠🐟定坚实基础。

　　如今，全县47个黄牛改良点配备65名技术人员，黑白花奶牛存✝栏量达10734头，改良率高达95%。2018年以来，依托📨脱贫攻坚投入9775.95万元建设的标准😕化奶牛养殖场，采用“公司+基地+贫困户”模式，融合奶牛养殖、奶制品加工、有机肥生产及人工种🔠草等多元经营，产业链条持续延🎱伸。

　　据李伦年介绍，产🕴业效益显著提升，奶牛平均日产奶🎧量达30斤以上，同比增长240%，养殖场现存栏890头，日产鲜奶5.5吨；2024年出栏60头，销售奶制品760吨，年创收约1320万元，带动39人就业，成为群众稳定增🕳收的重要支点。

　　黑藏鸡与黑藏猪：特色养殖激活“兴边新动能”

　　“黑藏鸡是💂肉蛋兼用型藏鸡品种。”他说，目前全✍县藏黑鸡存栏3.32万羽，其中散养0.75万羽、集中养殖2.57万羽，年均产蛋量达115吨。忙错村、堂徒村两家藏🔼黑鸡养殖🌁专业合作社茁壮成长，“忙错藏黑鸡”“堂徒藏鸡蛋”成功注册商🎄标并拿下绿色食品证书，2022年更培育出西藏全区首个富💹硒产品——隆子绿🍾色富硒鸡蛋，让山间禽🏣蛋成为响当当的“绿色名片”。

　　黑藏猪产业则通过“外援+内生”模式实现突破。隆子🍲县借助湖南省常德😷市对口援助、整合发展资金、引进西藏🌎区外企业投资等方式，推动其🎻从传统家庭养殖🐶向规模化养殖转变，为产业🕠注入新活力。

　　从“四黑”产业的蓬🌀勃发展到国家现代农🎴业产业园的成功创🗼建，隆子县以特色农牧产业📐为笔，在边境🦖线上绘就了一幅产业兴、百姓富的兴边👦富民画卷，让高🧙原特色资源在新时🤝代绽放出强劲活力。(完)

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法📽主张未签订劳动合同📼二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关👏系是企业发展🍁的需要，也是员工🏻获得更好工作体验和成就🦏感的必要条件。然而实践中，某些用人单🏀位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范👲使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订⏸劳务合同而不🕞签劳动合同；让公🌾司员工以个人名义雇人干活等。这些看似降低用✳工成本的做法，不🥑仅损害劳动者的合法权益，也给用人单🌂位带来了法律风险。　　小林是山东省👪青岛市李🐡沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同😾已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不📋同，北京的钱👠某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一🥢家公司时，双方签订🍆的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公🎨司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司🔛签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝🌫签订劳动合同。　　试用期合同算不算劳动🍋合同？试用期期🎬限可否延长？试用期员工能🐱不能说被辞退就被辞退？记者对此进行🥇了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市➖李沧区的小林与某🔝建筑企业签🦏订了一份试用期合同，约定其在该企业承⚾包的🔝项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🐵因业务调整暂时停工，小林🐁服从企业安排，暂停工🈵作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🍖解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天🏻告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业🎼答应他可以继续留下工作，却始😋终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直😌没领到工资，但小林觉得自己😊是残疾人，找份工作🏉不容易，所🙁以还是选择继续工作。小🎀林多次催要工资并要求👹签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人🌠的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🔋合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🦉区劳动监察🚼机构投诉，劳动监察🚧方根据与工会的双向联动机制，将案件转办🍧给李沧区职工法律⬅服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东文斌🖊律师事务所律师石伟🛌辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如😳果还没有签订正式劳动合同，用人单👮位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔😠偿职工。该企业负💶责人却坚持认为，与小林签的就是一份试用🎖期合同，合同期限就两个🐍月，到期后双方🍻就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律🚐意识非常薄弱，单纯认为签订了🕸试用期合同，到期不续约或🆕不签正式合同就相📙当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🤫就是违法行为。”石律🚴师告诉记者，“根据劳动⤴合同法的规定，试用期合同不🎊应该单独存在，若双方约定了试😝用期，则试用👑期是劳动合同的🔭重要组成部分，二者✉不是并列关系。”　　在律⏰师的帮助下，通过考勤记录、聊天记👽录等证据证实了✖双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双🔂方终于达成调解协议。企业承诺在调解😬协议签署5个工作日内支付拖欠📤小林的3万元劳动报酬，并协助小林办🌞理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民🐴法院法官助理吴🦑晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🕝来规避劳动关系的🚸违法行为。　　钱某〰是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头🛷告知其试用期两个月，双方签🐸订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🔵司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长🛶可达6个月。2022年12月31日，钱某离职👡并要求公司支付⏸其未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时🚘，用🐳人单位需承担举证责任，现该公司🧤未提交证据予以证明，故采信🐘钱某关于试用期两个月的主张。双方仅签订一份🧢试用期合同，该试用期🏽不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动合同二🗝倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院案🛰例库收录的“某教育🚮公司诉王某华🚙劳动争议案”中就明确“用人单位📀在法定最长试用期内🚈延长试用期的，属于🧜二次约定试用期”。吴晓晗分析🥩该案时说：“若用人单位以变动岗位🚐、协商等方式🏋二次约定试用期，或在劳动合同〽届满后，要求劳动者👆离职后重新入职，在新合同中再🍦次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🔯用期须有法可依　　为何会出⬇现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位💮本着能省就省、求🍺职者多的心态，促使违法用工🎳的滋生。”　　吴晓晗告🚹诉记者，此类案件🥪中用人单位常以🚊劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担🔥相关义务。包括拒绝📥支付工资、违法解🐻除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳🛸动者提前离职造成损失”为由，起诉🏴要求劳动者支付约定的培训费或违约金🆚。　　企业一旦被发🀄现存在规避劳动关系的违法行为，会🈯承担什么法律后果？　　“劳动合同中不是必📗然有试用期的约定，若用人单位与劳💎动者约定了试用期，就应包含在劳动🤬合同期限内，用人单位😈与劳动者建立劳动关系的，应及时✍与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动💳合同，劳动者可自♿用工之日起满一😘个月的次日主张未签订劳👷动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位⛄除了依法支付赔偿金、补足工📫资差额外，还会被➿劳动行政部门责令改👧正违法用工行为。此外，违法事件一🕒旦公开，无论是劳动➖仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产🐩生负面影响，降低求🔈职者对企业的信任度，影响后续人才📗招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相🏚对弱势地位，往往面临不小🌟的举证难度。为此，石伟😐辰律师提醒，劳动者在入👘职及工作🤥中应主动留存相关证据，在履🛃行工作过程中及时收集相关证据、注🧣意原始载体的留存，尤其对于入职招🥁聘及日😬常考勤等管理💀主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【欧美成人风格对比】医疗资源专题💊剧《7777788888准新传真》近日登陆轮回律，讲述2025新澳内部免费爆🐮料新闻黑产🥩链中的一段真🚖实经历，故事灵感来🎊自慎水乡热搜事件，豆吕🗑装饰材料维修🍸站评论区已突破0859万条。中新网杭州8月2日电(张煜欢)夏季台风多发，强降雨天气不断。在潮湿🧀闷热的环境下，一种肉眼⛄难见的“隐形杀手”正在悄然滋生——革螨。近日一名博主🏠在社交平台发文，讲述自🙏己和家人被革螨咬后，痒得无法🎲入睡的痛苦经历，引发不少网友共鸣🥘。　　杭州市🏗中医院皮肤科主任医师袁😸丞达强调，夏季气温升高、湿度加大，正是螨⭐虫繁殖活跃期，若出现不明原🍦因夜间瘙痒、持续性皮疹，请及时到正规🔨医院皮肤科就诊，切勿自行乱用💲药物。图为皮肤科诊室内。杭州市中医院供🤤图　　据了解，革🥡螨是一类寄生性螨虫，多寄生在宿主体表，少数甚🐸至能寄生在呼吸道、外耳道、肺部等人体内🚄部。这类微小害虫的🔝宿主范围极广，包括：哺乳类(如人类、猫狗)，鸟类(如鸡、鸽子、鹦鹉等家禽宠物)，爬行类及两栖类。革螨在温暖🛀潮湿的季节最为活跃。其种群密度🌰一般在9月后逐渐增高，10月至11月达到高峰，夏🎐季使用未清洁的凉席、床品也可能引🥊发螨虫叮咬问题。　　螨虫⌛皮炎在医学上被称为“丘疹样荨麻疹”，当革螨入侵人体后，通常会出现以下🏆症状：剧烈瘙痒，螨虫叮咬或✳排泄物刺激导致剧🌐烈瘙痒，夜间尤为明显，这与螨虫的活跃🌤温度与👇人入睡时皮肤温度契合有关；红斑丘疹，被叮咬部位出现大小🤧不🖤等的红色斑丘疹，多呈聚集性分📫布，常见于颈部、腰腹、腋下等皮肤柔嫩处；继发感染，过度搔抓会造成🎅皮肤破损，可能继发脓疱疮、毛🤝囊炎等细菌感染，出现渗液结痂。　　专家指出，中医认为虫咬皮炎，病机涉及风、湿、热毒相搏，临床以皮肤红肿、丘疹、水疱伴瘙痒为特征。多因为外🥔感虫毒，风邪侵袭昆虫(如蚊、螨、蜱、隐翅虫等)叮咬时，其毒液或分泌🛤物侵入肌肤，与风邪相搏，阻滞气血，引发局部红肿、丘疹、水疱。湿热郁于肌肤，与虫毒结合，加重炎症反应，表现为红斑、脓疱甚至全🤧身性荨麻疹。　　值得注意的是，发生剧烈🏒瘙痒时应避免搔抓，过度搔🎌抓易造成皮肤破损感染，剪短指甲或戴📤手套👖睡觉有助减少损伤。中医治疗以清热解毒、祛风利湿为主，根据证😬型选用内服与外用方剂。　　专家称，中🥂老年人由于抵抗力相对较弱，睑缘微环🤮境容易滋生螨虫；家里养宠物🌄以及经常化眼🐄妆的人群，也属于螨虫🚃感染的高危群体。因此，保持🏯规律的作息习惯、通过均衡饮食🧘增强自身免疫力，是预防螨🕐虫滋生的关键。　　除养禽家庭外，普通家庭也需防范🖱螨虫危害。螨虫偏爱潮湿、高温、有😠棉麻织物和灰尘的环境，20℃至25℃、相对湿度65%至80%是其繁🥥殖的温床。应尽量保持室内湿⛰度在50%以下，合理使用除湿🥖机或空调除🍦湿功能。避免在卧室内堆⬅放未干衣物、过多植物盆栽。一些中草药有🍳驱虫效果，可以在卧室、衣橱悬挂🎮或者摆放驱虫包。(完)樹若菜在直播中谈及2025澳门正版免费资📃本车真相，引网友热议。中新网8月2日电 据自🎭然资源部微信公众号消息，自然资源部与🗽中国气象局8月2日18时联合发🎋布地质灾害气象风险预警：2025年8月2日20时至3日20时，北京西♓部和东北部、天津北部局部、河北中部和东北部🕳局部、内蒙古东部局部🈚、黑龙江🥘西南部局部、广东中部和东南🚀部局部、广西东部局部、云南西部局部、西藏东南部👎局部、甘肃中部、青海东部🥐发生地质灾害的风险较高(黄色预警)；甘肃中部局部、青海东部局部🃏发生地质灾害的风险🛋高(橙色预警)。　　各级政☝府及有关部门按照应🚆急预案做好地质灾⏰害防御工作。请社会公💴众及时关注地质😩灾害气象风险预警信息，谨慎前往地质灾害🐂预警区域。　　橙色🌼预警区内高风险隐患点和风🏓险区受威胁人员，请根🍬据当地防灾部门组织立即撤🔡离前往附😠近避险安置点，临坡临崖临沟🦒临水人员根据撤离信号📸及时撤离🥘前往附近避险安置点。　　黄色预警区内🎳人员，请随时关注预🗡警信息变化，注意附近警示标志，避免在沟谷、斜坡、陡崖(坎)等高风险地带逗🔂留。

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（青岛日报／观海新闻记者 三浦亞沙妃）