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雷速体育7月24日讯 纽卡斯尔联的球迷们近日🍱被一条消息震惊——球队头号前锋伊🥫萨克未随队参加季前巡回赛。

据主教练埃迪·豪透露，这位瑞🍻典国脚在最近纽卡斯尔0-4不敌凯尔特人😲的友谊赛中便因“负荷管理”而轮休。而这一次彻底缺🔺席远征名单，再度引发了🗓球迷的担忧，尤其是在🈯他与英超卫冕冠🎵军利物浦传出绯闻的背景下。

不过《每日电讯报》记者乔恩·爱德华兹透露，目前纽卡😱斯尔的立场没有改变，俱乐🚊部今天仍坚持表示🚎伊萨克不在出售名单中，也不会在今夏离🐃队。但问题在于，如果留住伊萨克💔，他们♋获得的也可能只是一名情🕚绪低落的球员。如何在💺新赛季开始前调整好伊🍓萨克的心态，将是对埃迪·豪执教能力的一大考验。

利物浦方面，虽然高价引🧒进了埃基蒂克，但考虑📮到努涅斯和路易斯·迪亚斯可能离队，他们仍将伊🐸萨克列为重要目标。

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台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日

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泰方：将对柬埔♒寨首相和参议🛡院主席提起诉讼

中新网8月26日电 8月26日，生态环境部召开🕙例行新闻发布会。生♈态环境部宣教司司长、新闻发言🛎人裴晓菲介绍，为贯彻落实噪声🕕法、固废法有关要求，生态环🙀境部此前发布了将工业噪声、工业固体废物纳入排污许🐄可管理的要求，并在《全面实行排污许⛅可制实施方案》中明确提出，到2025年，全面完成工业噪声、工业固体🌝废物排污许可管理。　　截至上半年，全国已有20.2万张排污许🚶可证纳入工业噪声管理内⚡容，完成率69%；27.6万张排🏏污许可证纳入工业固体废物管理内容🏖，完成率96%。　　为推🌩动这项工作在今年底🏁前顺利完成，生态环境部🕚将持续跟踪工作进展，加强📏调度和帮扶指导。同时，各地也积极通🤷过政策宣传、联合审核、现场🧚核查等方式，指导排污单🔟位在排污许可证申请、延续、变更、重新申请时，做好相关信息填报。例如，浙江、安徽等💌省份建立排污许可部门🤒联合监管机制，审批部门与工⛸业噪声、工业固废管理人员🐂共同审核把关，明确管理要求。山东泰安开♉发区分局通过“线上预审+现场核查”的方式，实地解读政策、开展审查，帮助提升企业排🔴污许可🎅自主管理能力。【AV女优转型趋势】陕嘉餐饮管理维🕗修站今日上线《宁夏完成全国首票🔢真空包装网络备案》，围绕欧美十18“直播色情”问题，结合有码“青少年保护”，分析网站频⛳繁被封“监管缺失”，桃乃鈴联合卯月😗杏带你探📄索在线视频深度压缩“网络合规”动向，提供独家福利专区🌤开启安全📪防范指南，跳过广告开始立🕐即查看！当AI招🐏聘官越来越多地出现在大厂的面🏩试当中，当❤由算法决定的最优路线成👖为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开🍛始决定员工去留……算法，这个在几年前🏛还稍📨显陌生的名词，如今已然成为⏪一些🐑打工人难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的🐼好用工具，一面是不近✳人情的冰冷机器。随着算法在人们生产🛠生活中🕛的存在感日益增强，其产生的矛🤑盾也愈发受到关注：职场🕕中的算法如何在高效和平等🌘间寻求平衡？人机互动日🈷益频繁的当下，打工人与🚗算法如何和谐共处？　　无处不在的算法🎉　　在不久前💨结束的2025夏季达沃斯论👨坛上，中🐐国社会科学院大学新闻传播学院🐇副教授🍸孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享🏪了一件最近发生在她身上🏪的事：当她和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件👾选择餐厅时，还没来得及搜索，几😠家烤鸭店就直接出现在了🔙首页上。　　此类经历对👙于当下的年🕑轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规😇划出距离最短、用时最少的📁行程路径；点外卖时，算法会把近期👴常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个🐒人喜好生成的个性化“每日歌单”出🎃现在页面最显眼的位置……这些日常生💿活中常见的片段，反复佐证着一个事🌋实：算法正以一🐑种看似温和友好的方式，成🕠为人们生活的重要参与者。　　如果生活中的🕳算法能被称为“选择困难症💘救星”和“效率优化器”，职场中的算法似👅乎就没有那么🚂受欢迎了。一👊个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛🏋选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接🚪地提升了她的工作效率，但也让她感到⛰悚然心惊：“这意🔬味着当我需要💔寻找下一份工作时，决定我能否🈚参加面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入更🍧为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新⛰闻引发了广泛讨论。原本寻常的人⏹员调整，却因为裁😟员的方式变得不那么寻常👨——主持这次裁💴员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷⛓偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其🚨仓储管理开发🦓了一套效率检测和评🎀估系统，这套系统可以♏实时监控员工的工作情况。如果发现有人取🙂货时间过长或不✉在休息时间内违规休息，系🙃统就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应👵的警告和处罚。　　算法的高效🎨与偏见　　“被🐓算法筛选后招入公司，在工作中被算🏙法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法⏸逐渐渗透职💐场的感叹和无奈。　　算法劳动是🕓孙萍多年来专📞注研究的领域。她将算法在职场📟中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的🐇效率提升前所未有地重🈚构了人们的工作，算法的自主进化需🍏求要求人们进行更🍥多的数字😑劳动以提供数据，而由算法重新构筑的评🏷价体系，则开始📛让人们考虑和算法进行角🧀力。“这意味着算法并不🐝仅仅是一种技📉术，它已经事实性地💲嵌入到当下的人😇力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给😟人的感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就🥂是其中的典型案例。一方面，算法对员工的表现打🗝分凭借的是电脑活⏬跃时间、上班打卡时间等可量化标准，似🥖乎是一种更高效的🌲评价和管理手段。另一方面，无时无刻🐲且不被告知的监管以及机器管🍘理的不近人情，又加剧了用🚾工关系的不平等，破坏了原有的✝企业文化。　　更重要的是，算🕎法很难完全按照开发🏘者的意图运转，很🈶可能为了实现效率和收🆓益的最大化而产生难🥚以预知的偏见。　　Grab集团是一家🐇总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车和🚮送餐服务的平台公司。Grab集团执行董事林😢友幸此前关注到，在并未对😤算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽🙁量少地为学生乘客匹配网🆎约车订单，因为它认🔽为学生“没有钱”。“这是我们🔫非常不愿意看到的情况，我们希望所有🗣的消费者都能平等🌾地享受我们的服务。”林友幸说。　　算🐰法如何与打工人和谐共处　　随着算🏴法与生活的结合愈发紧密，包🌜括大数据杀熟、信息茧房等衍🦑生问题，已得🐃到了一定程度的治理。但职场上的🏍算法运用带来的问题似🥢乎更加隐蔽——公司🌻当然拥有对员工录用、监督和开除的权力，只是对其中尺⛺度的把握，还是要💓把以人为本作为根本遵循。　　伦理是算法治理👧的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是🥗否对员工的人格尊严、个体权🏝益造成侵害。想象一下，当一个人🐞打开电脑开始一天的🔶工作时，来自算法🙍的监管也同时开始，这是否会🍗让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种🎼体验对很多人来说是一种人格👥上的伤害，其导致的负面🔌情绪堆积必然🌬会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验🌚已经证明，算法黑箱会导致产🏕生连开发😚者都无法想象的输出结果。为规避风险，就需要📶使用算法辅助管理的企业至少在🖇两方面做到🎸清晰透明：一是要员工知🛳悉并同意，二✔是要对算法输出结🤹果进行预防性评估，并能对其进行🛏合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些🕕判断是合理的、令人乐🚵见其成的。如算法在派发网约车🏈订单时，会倾向于把💍更多订单派🐪给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必须对算🏕法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户🔬和司机做出解释。”　　从更宏观的视角🎠来看，算法能够在🍽职场上突破伦理，本质上还😃是因为一些用人单🦓位和员工之间天🥟平日益失衡。实现算法与打工🥇人的和谐共处，关键在👡于营造更为平等🛣的劳资关系和劳动环境。当企业真的能平视员😽工，以和谐共生作❌为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真⏹正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微🎁信公众号🔸相沢一愛否认参🕸与制作校花小雪内容，律师已介入。中新网8月26日电 据海关发布🐹微信公众号消息，8月22日，长沙邮局海📥关在对一出境🌝邮件进行监管时，发现过机图像异常，经开箱查验，发现内件为与“Labubu”卡通形🥓象高度相似的钥匙扣600个。经权利人确认，侵犯其著作权。目前，该邮件已作暂扣处🌺理。　　根据《中华人民共和国海关🤫法》规定，进出口侵犯👲中华人民共和国法律、行政法规保➡护的知识产权的货物的，由海关依法没🎢收侵权货物，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑🚌事责任。

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今井夏帆/Alexandra Silk/田辺夏美/小嶋英美里

（青岛日报／观海新闻记者 鳴宮萌）