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直播吧07月24日讯 记者Tomás González Martín报道了🧤皇马补强中卫的计划，

据悉，在引🎧进怀森和阿诺德后，阿隆索对阵容😷进行分析后要求再签💖下一名中卫和🎠一位中场指挥官。俱乐部回应称，应将居🤪勒尔培养成中场核心。在这一情况下，阿隆索将注👤意力集中在后防🛒的引援请求上，因为他的三后⛑卫体系将是首要战略，科纳特是首选😟目标。

这位利物浦🐎中后卫的合同将🍦在一年后到期，利物浦为他标价5000万欧元，。皇马原本计划在11个月后免签他。阿隆索的坚持✉以及科纳特👂本人立即加盟的强烈愿望可🤷能加速这一进程，尽管伯纳乌方面最🐠初报价2500万欧元，且不会大📵幅提高报价。如果双🌱方无法达成一致，皇马将等🤚待一个赛季。

另一选择是萨利巴，但他的合同至2027年， 阿森纳放出风🦕声称他的价格为1亿欧元。

逻辑表明，萨利巴的引进在🛥一年后更有可能性，因为届时他距离🕸自由身仅剩一年。皇马的🌶策略是通过免签对抗英超的🔅高价和“国家俱乐部”的竞争。吕迪格、阿拉巴和🌕阿诺德是最近的成功💽案例，科纳🍩特和萨利巴是未来计划中的下一⬆个目标。

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“十四五”期🖊间全国政协一大批建言成果转化为政策举措

中新社北京8月26日电 全国🍜人大常委会委员长赵乐际26日下午在北京🐲会见韩国总统🖐特使朴炳锡。　　赵乐际表示，习近平主席同李🛒在明总统就🐶深化中韩战略🚹合作伙伴关系达成重要共识，为中韩关🍪系发展指明了方向。中方♿愿同韩方携手努力，在两国元首战略引🛢领下，坚持相互尊重，加强对话沟通，增进理解互信，深化务实合作，扩大人文交流，积聚更❤多正能量，弘扬友好主旋律，推动中韩关🐺系与时俱进、行稳致远。中⛓国全国人大愿同韩国国会加🚉强交流合作，助🍗力中韩关系持续向好发展。　　朴炳锡表示，韩国新✝政府高度重视发展成熟稳定🎭的韩中关系，愿同中方共同努力，落实两国元🥃首重要共识，不断增进政🤫治互信，增🛂进两国人民之间的友好感情，推动韩💶中关系重回正轨，共同促进地🙂区和平稳定与发展。(完)【如何🌽选择女优片单】April Olsen于2025年08月27日在突泉举行了《巨乳上司中🕯出在线观看》的看片会，据悉，该片🔰围绕午夜看看手机版🛥视频事件改编，染阴生物科📇技客服中心已🥉同步上线无删减版本，全程高能，评论量突破149万。当AI招聘官越来🤤越多地出现在大厂🕥的面试当中，当由💹算法决定的最优路线成为📋外卖骑手的🔘行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年🎑前还稍显陌生的名词，如今已然🧠成为一些打工人📳难以忽略的存在。　　一面是解放🍫人力、提升效率的好📻用工具，一面🍡是不近人情的冰冷机器。随着🔌算法在人们生产生活🥍中的存在感日益增强，其产生的矛盾也🕌愈发受到关注：职场中的算法🏬如何在高效和🤓平等间寻求平衡？人机互动日益💥频繁的当下，打工人与算法👛如何和谐共处？　　无🌩处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯🌆论坛上，中国社会科学院🥘大学新闻传播学院🐽副教授孙萍📯在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近🌚发生在她身上的事：当她和朋友讨论晚😻上去吃烤鸭，并打开手机软件🌡选择餐厅时，还没来🌝得及搜索，几家烤鸭店就🌋直接出现在了🎢首页上。　　此类经历对于🎚当下的年轻人来说其🛎实并不新鲜。出门打车时，算法会为人🔓们规划出距离最短、用时最少的行程路🖍径；点外卖时，算法会把🐓近期常吃的餐厅♑优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜好生🥨成的个性化“每日歌单”出现在页面最显👲眼的位置……这些日常🥞生活中常见的片段，反复佐🕷证着一个事实：算法正以一🎀种看似👤温和友好的方式，成为👩人们生活的重要参与者。　　如果生活🚖中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场🦐中的算法似乎就没有那🏝么受欢迎了。一个头部大🌄厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛🅰选简历早已不是新鲜事。虽然算🔫法直接地提升了她的工作效率，但也让她感到⚫悚然心惊：“这意味🍫着当我需要寻找下一份🚚工作时，决定我能否参⛳加面试的同样可能⏹是算法。”　　从全球来看，算法甚🥡至已进入更为残酷的裁员环💖节。2022年，一则脸书解雇60名员🎲工的新闻引发了广泛讨论。原本🏺寻常的人员调整，却因♍为裁员的方式变得不📠那么寻常——主👉持这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人是👘否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就🍏针对其仓储管理开发了😋一套效率检测🍱和评估系统，这套系统可以实时🌶监控员工的工作情况。如果发现有人取货👴时间过长或不📢在休息时间内违规休息，系统就会⚡自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相🚷应的警告和处罚。　　算法的高🛶效与偏见　　“被算💪法筛选后招入公司，在工作中🚃被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对🏺于算法逐渐渗透职场的感〰叹和无奈。　　算法劳动是📋孙萍多年来专注研究的🍗领域。她将算法在📄职场中🤕产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法⛺带来的效率提升前所未有地🚙重构了📎人们的工作，算法的自🏓主进化需求要求人🍗们进行更多的数字劳动以提💆供数据，而由算法🌌重新构筑的评价体系，则开👁始让人们考虑和算法进行角力。“这意味着算⬅法并不仅仅是一种技术，它已经事实🌡性地嵌入到当下的😻人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入🦓带给人的感觉是⬛复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的🚁典型案例。一方面，算法对员工📂的表现打分🏜凭借的是电脑活跃时间、上班打卡时间等🕺可量化标准，似乎💷是一种更高效的评价和🌴管理手段。另一方面，无时无刻且不被👎告知的👑监管以及机器管理的不近🥤人情，又加剧了🥕用工关系的不平等，破坏了原有的企业文🔷化。　　更重要的是，算法很难完全按🍚照开发者的意图运转🚍，很可能为🥝了实现效率和收益🤘的最大化而🦔产生难以预知的偏见。　　Grab集团是一家总部位💕于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车和送餐😺服务的平台公司。Grab集团执行💹董事林友幸此前关注到，在并🖇未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会🌈尽量少地为学🔱生乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是🍽我们非常不愿意看到的情况，我们希🎙望所有的消费者都能平🔝等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如🍛何与打工人和谐共处　　随着算法与🗄生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生✏问题，已得到了一定🚗程度的治理。但职场上的算🥈法运用带来🏽的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥👘有对员工录用、监督和开除的权力，只是对其中尺度😿的把握，还是🌤要把以人为本作为根本遵循。　　伦理是算法🦑治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否🕌对员工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个🍼人打开电脑开始一天的工作🚗时，来自算法🎡的监管也同时开始，这是否会⏹让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很😻多人来说是一➖种人格上的伤害，其导致的负面⚫情绪堆积必然会对🗑身心健康产生影🛺响。　　从技术层面来看，无数经验已经证明，算🥇法黑箱会导致产生连开发🏟者都无法想象的输出结果。为规避风险，就📘需要使用算法辅助管理的企业至👅少在两方面做🌖到清晰透明：一是要员工知悉🐤并同意，二是🤧要对算法输出结果进行预防性😯评估，并能对其进行合理😪解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些🍊判断是合理的、令人乐见其📹成的。如算法🛋在派发网约车订单时，会倾向🕔于把更多订单派给驾驶更为🈺可靠的司机。“所以，重♒要的是我们必须对算法🐃的判断进行确认，确认之后，还需🥡要向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看，算法能够在职场上突破📡伦理，本质上还是因为🚲一些用人🐠单位和员🖼工之间天平日益失衡。实现算法与打工人🍔的和谐共处，关键🏷在于营造更为平等的劳资🔶关系和劳动环境。当企业🏅真的能平视员工，以🚇和谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正🐺成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公😑众号惊现内裤、情趣用品：九七资源共享内容曝⚡光度极高。中新网上海8月26日电 (记者 郑莹莹)2024年度上海市科学🙍技术奖26日在沪揭晓，授奖总数为206项(人)。资料图：上海。中新网记者 郑莹莹　　2024年度上海市科学技术奖高🚋等级获奖项目中，有近半数成果⏰与集成电路、生物医药、人工智能三大领域👌相关，其中集成🔓电路领域相关有5项，生物医药领域相🔖关有17项，人工智能领域🈷相关有9项，总占比为49.2%。　　国际科技合作是上💬海科技发展🦑的重要组成。2024年度上海市✡科学技术奖的国际💙科技合作奖👨表彰了对人工智能、生物医学、土木工🕣程领域的深层次国际合作🚑和高质量科技创🏞新作出突💙出贡献的多位国际优秀人💬才。比🌈如德国人工智能领域重要🚚人物、中国工程⌚院外籍院士奥托·海因里希·赫尔佐格，与同济大学🦉团队进行👌人工智能领域合作，被授予国际科技合👨作奖。　　2024年度上海市科🔆学技术奖中，基础🥕研究成果一直备受关注。近年来，上海持续👎加大基础研究投入，2023年上海全社会基🛃础研究投入达到216.4亿元，基础研究🧤占全社会研发投入的比重从2021年的9.77%上升至2023年的10.6%。　　2024年度上海🔆市科学技术奖中，中青年人才🙀持续发挥中坚力量，获奖项目共有1790位完成人，其中45岁以下的中青年有1171人，占比超65%。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 雛鶴美緒）