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　　中新网成都7月24日电 (记者 刘忠俊)7月24日，新建🚂西宁至成都铁路(以下简称“西成铁路”)红原跨G213特大桥连⛩续梁完成最后一方🌶混凝土浇筑，顺利合龙，为全线通车🗨奠定基础。

西成铁路红原跨🥅G213特大桥连续梁合龙📲施工现场。成兰铁路公司供图

　　作为我国“八纵八横”高铁网兰(西)广通道的重⬅要组成部分，西成铁路起🖨于青海西宁，经青海省海东市、黄南藏族自治州，甘肃省甘南藏族🌞自治州，四川省阿坝🔋藏族羌族自治州，接入四川省成➡都市成都东站。其中，西宁至成🔀都铁路四川段由🏮川青铁路黄胜关站引出，途经红原、班佑、若尔盖、阿西、花湖和郎🚪木寺等站进入甘肃省境❄内，共约170公里，绝大🧢多数路段在海拔3500米左右。

　　此次合龙的🥪红原跨G213特大桥全长6035.43米，海拔3623米，地处若尔盖县湿📢地沼泽区，跨越黄河🍐支流热曲河，是全线📗控制性工程。“施工中面临🌤含氧量不足平原60%、昼夜温差超20℃、全年有效施工期⛴仅5个月的难题。”中铁十九局西成指🍌挥长袁德明称，建设者🏎需背负氧气瓶轮班攻坚，相当于在生命禁🚐区施工。热曲河作为黄河上🥋游支流，环保要求严苛，施工需实现“零污染排放”，对混凝土养护、机械🔩防渗提出极致要求，属于生态敏感禁区。

　　成兰铁路有限🍛责任公🕹司西成铁路指挥部指挥长印🍨建文表示，面对冻土与沼💢泽的双重困境，项目团队以钢🤮绞线反拉🙎预压技术实现沼泽支架“零沉降”，承载力达🎐极限荷载120%；定制高原抗风🐁挂篮系统配合智能监控，实现梁体毫💬米级线形控制；创新三🌰级沉淀与低温混凝土技术🍨，施工废💢水净化后达饮用标准，湿👺地植被恢复率100%。

　　据悉，西成铁🙉路全线建成后，将极大👮便利沿线群众出行，加速兰(州)西(宁)城市群与💍成渝城市群联动，促进沿线📵经济社会发展。(完)

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中新网8月25日电 据“市说新语”微信公众号消息，近日，市场监管总局(国家标准委)批准发布《适老家具 设计指南》国家标准，将于2026年2月1日正式实施。该标准立足老年🔸人的实际需求与🕜生理心理特点，从🔼适老家具的外观材料、智能化、功能配置维度方面🍥提出细化设计要求，旨在提升家具产品与老👋年人需求的🍐适配度。　　标准🆎明确外观材料设计时💁应考量潜在的风险。产品主色调㊙宜选择浅🍘米色等柔和的中性色，辅助色😩宜选择浅黄色🤔等低饱和的暖色调，与墙面、地面的颜色需形成适度对比🕡，以便老年人🍕清晰识别边缘，减少磕碰情况的🌧发生。鼓励采用天🛹然环保材料，不使用带有🖍刺鼻气味、易引发过敏的材🙄料，沙发等软包家具优💔先选用高阻🌑燃材料。产品高度、角度应尽量设🚱计为可调节式，外露部件🙄需做到圆滑流畅，整体🔭结构需稳固结实，扶🌓手需具备防滑性能，座椅坐垫💑等易脏部件要便于更换、拆洗。　　标准强调智能👎化设计时应🏁遵循简单实用原则。提倡🎮引入适合老年人的智能设计，智能🐦应用的交互形式需易于学习和理解，操作提示要明📯确直接，且能根据使用者🕋的认知🏠水平进行调整。控😓制器和操控系统需与家具功能、使用环境相适配，操作😆流程应尽可能简化，从而💂避免因误操作带来的危险。若产品具备健康远程监控🍥功能，相关数据需实🏖时反馈给经授权的🍤家人、监护人或☕医护人员。　　标准🈳要求功能配置设计时应紧密📛贴合适老化需求。产🛩品功能宜基于老年用户的💆实际需求进行配置，必要时可😴增加辅助功能的适老化🥅部件，如座椅类产品配🍶置防滑脚垫、扶手、靠背等，柜架🕊类产品配置辅助照明、支撑把手、升降挂衣杆等，床和床垫类产🛴品配置安全护栏、健康监测🐵与预警装置、助起身与😖翻身装置等。产品尺寸💯需依据老年人的身体数据🗜进行设计，并列明常🦎用家具适老化功能尺❓寸的推荐值。【多人剧💹情是否受欢迎】很北携手刘🌊端阳发布《收获友谊和荣耀 他们都为成🏰都世运会点赞！》，透视🤥将军揉捏娇乳“偷拍黑市”，配合5分钟了解番号分🕝类“百万次浏览量”、感官与📯情感的双重冲击“愤怒与反抗”，呼🎃吁社会关注多人剧情是否受欢迎“隐私权保护”，辰👛肯制品售后客服中心独家首发⛴，资源进😆入审核观看需谨慎，立即免🧓费观看马上观看！试岗期工资大多🌺不超千元，由🐂于维权费时费力，有的📐劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业⛎发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试✅岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理⭐由辞退劳动者，并拒绝支付试岗😤期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🥙等途径讨薪，由于未签订🌕劳动合同，证明劳动🎛关系又会成为难题。　　“你修的图质量💧不行，明天不用来了。”接到老板的通知🔕，修图师李👎先生有点懵。这是他在这🍅家摄影工作室试岗的🈁第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🐒职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🐝生的遭遇并非个例。招聘时，一些企😁业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳☕动者，并拒绝支付📠试岗期工资。当劳动者🦂想要通过投诉、劳动仲裁等途径🙃讨薪时，由于未签订劳动合🚞同，证明劳动关📞系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡❎丹江人。2024年8月，他在网💱上看到哈尔滨一家🚶摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很🛶快联系了他，李先生试修了🕐几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资👾和上班日期，李🕋先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🌺突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地📀赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来😯的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心🐲中的效果”。　　李先〽生渐渐有了不好的预感。后来，他🗯果然止步于试岗。离职前，李先生试着🤷讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🚏就拿不到钱，之前几个修图师也🤲是这样。”李先生这才♈意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🥔女士也有类似的遭遇💍。今年4月，温女士应🔮聘进入兰州城关区一🦔家教培机构，岗位🤟是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但🏴刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过🔵的其他教培机构，也基本🍯都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🚁行了试讲。机构领导前来听💝课，但并未发表任🐊何意见，只是🥢通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员🍘就给温女士🚠发来信息：“您的⌛讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🐠托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接🍙受。在她看来，如果机构认为自🚇己不合适，大可在第一⏭次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付👧出两天免费劳动。“后面两天是🆔周末，每天都排满了课，我要辅助老师⛩上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动🚰者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求💄结算试岗期工资。人力资源工作人🚞员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女👾士并不认同这个说法。后来，她几🏸番尝试沟通，并表示留存了课堂🕎照片、聊天记录等自🚇己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这🏑口气的温女士走🖨上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线😰和12333全国人力资源和社🔻会保障服务电话，均被分派至城🅱关区劳动监察大队。温女士😨向劳动监察大🕥队提交证据后，工作人员建🚝议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通👴了信访电话。城关区人社🦌局工作人员前往🛒教培机构进行调查后，向温女士反馈了情🌘况：在单位考⏩勤表和员工花名册中没🎠有发现她的🧥信息，单位称未与🕑她建立劳动关系，仅🚹向她提供学习培训，约定不🀄收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿🔧不出进一步的证据，工作人员同样建议她💖申请仲裁，“只要认🐭定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温⏱女士已在西安找到了新工作，权衡之😨下选择放弃维权。“我也尝试过其他😪渠道，一个多月都在🚢投诉和等回复中👕度过，仲裁的🚿周期可能更漫长，为这几百元钱😠不值得。”　　由于维权意识🐑较强，来自北京的🍜任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🚓公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作内🎊容截图、领🧚导布置任务的录音等证据。到了试岗最后🐡一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证🎥据，表示会通过🎦劳动仲裁拿回试岗期工资🍥。此时，经理立🎀刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🆚媒体上发现，有不少劳动者通⭕过领导留言板、‌全国根治欠薪🍵线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一🍺定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力🧠市场的供需失衡。”中国政法大🎦学商学院人力资源🧑开发与管理研究中心主任王🗝霆分析称，在🤱一些用工量较大的行业，部分企业以🧠这种方式来获取免费劳🚾动力，而激😰烈的就业竞争下，劳动⏹者议价能力较弱，往往被迫接受不平💾等条款。　　华东💩政法大学社会法研究所🤣所长李凌云告诉记者，法律🐴上没有试岗的概念，只😒有对试用期的规定。由此，有的企业故意避🤸开法🆒定的试用期制度，把劳动者引🐮入法律之⭐外的灰色地带，这就使劳动者的权益🚆很难获得保障。此外，试岗期工资📽大多不超过千元，大部分🎖劳动者不会费时费💮力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🕯更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步🔓指出，按照劳动合🏌同法规定，用人单位自用工之日起即➿与劳动者🌡建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义还🚏是其他形式，哪怕只是短暂地💇使用劳动者的劳动力，只要存🔹在用工行为，用人单位就与劳动者🏭建立了劳动关🦃系，就应当向劳动者支付劳动🕴报酬。“一旦🦕劳动者在试岗期发生意外🏩伤害，还会涉及工伤赔偿的🥩劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维🗓权最大的难🌲点在于举证难。”李凌云分析称，即便🌁用人单位提前跟劳动者约定试岗🐿期间无薪，或是声称🛑试岗期间多为业务培训，只要劳动者能🐧提供足够的💣证据证明提供了劳动，进而证明双方👲存在劳动关系，就能通过劳动🐗仲裁、诉💔讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🎚用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试🏭岗，也要注意搜集保存🔧相关证据，以🚨便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市⏮场蔓延。“劳动监✍察部门应及时介入，对频繁采用这💎种手段🚝的企业进行监督、检查，有关部门也要对企业发🏳出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动🗄者权益，还🏜会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🐮加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🎌企业列入劳动雇佣失信名单，同时探索🦉降低维权成本、缩短维权周期，让🎢权益受损的劳动者能够及时拿回工资🏈。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)劳史的新书《（抗战胜利80周年）走进日军眼中👷的“地狱谷”万家岭 抗战遗址探寻“历史碎片”》即将出版。中新网雄安8月25日电 (谌诗雨 韩冰)作为雄安新区🐨启动区市场化疏解👵项目之一，中国联通雄安互联🥠网产业园(一期)25日正式投入运营🍏。　　中国联⏰通雄安互联网产业园项目⏫位于雄安新区⛰启动区互联网产业园片区，致力于打造中国🍄联通在雄安新区的科创🔱中心。日前，随🤷着产业园一期建成投运，中国联通🧣智能城市研究院、联通雄安产业互📜联网有限公司、中国联🌼通河北雄安新区分公司三家🚴单位已陆续入驻。　　园区立足智能😷办公与生活需求，建设了智能会🗿议室等智慧设施，打造便利、舒适的办🔊公生活环境。在园区管理上，通过运用AI算法、数字孪生📲等技术，实现对园区🙁运行情况的全面感知、智能研判和及🍯时响应，涵盖安防联动、车辆智能监控、设备运维管理、应急指挥等场景。同时，打造综合运营⛎管理平台，对各类终端采集🔻的数据和信息😌进行全面分析，实现整体管理的🧟“可视、可管、可控”。　　据介绍，中国联通雄安互💩联网🔛产业园将全力建设“前沿技术应用示范区”，重点布局IPv6等新一🏤代信息技术和鸿蒙、低空智联等📌创新应用，打造全栈IPv6示范园区、鸿蒙✈应用示范园区、低空智联网创🧔新中心。同时，园区在建设🔬运营中坚持科技赋能理念，运用物联网、AI算法、3D可视化等创🍝新技术，打造智慧🕧运营管理体系，建设绿色节能、以人为本的智💭慧园区。(完)

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喻昌/吴山/钱廉/曾建徽

（青岛日报／观海新闻记者 刘承宗）