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　　中新网西藏山南7月24日电 (记者 赵朗 王世博)西藏自治区山🤲南市隆子县，作为边境县，全县人口约3.72万，近年来，该县围绕“四黑”农特🔌产业深耕细作，推动产业效能👨多维拓展，不仅成功创🧜建国家现代农业产业园，更让黑青稞、黑白花奶牛、黑藏鸡、黑藏猪等“隆”特产品🖋走出高原，实现出藏入湘，在兴边🛌富民的道路上写下生动注脚。

　　近日，记者跟随“辉煌60载 魅力新西藏”集🕙中采访活动前往隆子县探🎏访边境县的产业发展。

　　黑青稞：千年传承的“金色名片” 从高原粮仓📁到产业标杆

　　隆子县的🕹黑青稞种植由来已久，在高原沙砾土壤、充足日🐨光及昼夜15摄氏度以上温差😲的滋养下，孕育出独具🏎特色的品质。如今，这一古老作物已成为🏓县域经济的“硬核”支撑。

图为🌈隆子县黑青稞。赵朗 摄

　　隆子县农业🆙农村局局长李伦年介绍，从产业规模看，黑青稞种植🧚面积达3.1万亩，单产提升至650斤/亩，年总产量达1.67万吨。通过持📲续的产业升级改造，其种植面积从1.3万亩扩展至🛄当前规模，单产从490斤跃升至650斤，产能实现跨越式增长。

　　品质与荣誉加持🔀更让黑青稞熠熠生辉，2014年获国家地理🤨标志保😲护产品认证，2018年摘得“国际商标博览节”金奖，2023年被世界💆纪录官方认证(WRCA)为“世界最大黑青🚦稞种植基地”。作为国家💰现代农业产业园的🐨主导产业，它与黑白花奶💛牛一同🐻成为县域产业升级的“双引擎”。

　　产业链条的延🎠伸让🍷价值持续释放，除传统糌粑外，黑青稞🍿已实现加工产业化，黑青稞精酿、青稞片、爆米花、青稞酒、啤酒等产📒品不断涌现。当地培育🐑的西藏自治区级🚧龙头企业及农🚺产品加工合作社，仅3家合作社每年就🍖能消耗600吨以上黑青稞，产值接近3000万元(人民币，下同)。随着🔱食品加工企业的引进🐐及国家产业园的培育，黑青😕稞产业正迈向更广阔的市场。

图为💕隆子县当地人展🏂示黑青稞转化的产品。赵朗 摄

　　黑白花奶牛：四十载改良路 从黄牛转型到“奶业支柱”

　　在李伦年看来，黑白花奶牛产业🥊的崛起，是隆子县产业转♒型升级的缩影。自20世纪70年代末启动黄牛改🌋良以来，历经深耕，2007年隆子县被😖西藏自治区确定为“黄牛改良种源基地💀县”，为产业发展奠🧟定坚实基础。

　　如今，全县47个黄牛改良点配备65名技术人员，黑白花🥀奶牛存栏量达10734头，改良率高达95%。2018年以来，依🚠托脱贫攻坚投入9775.95万元建设🚶的标准化奶牛养殖场，采用“公司+基地+贫困户”模式，融合奶牛养殖、奶制品加工、有机肥生产🛁及人工种草等多元经营，产⏲业链条持续延伸。

　　据李伦年介绍，产业效益显著提🌿升，奶牛平均日产奶🔂量达30斤以上，同比增长240%，养殖场现存栏890头，日产鲜奶5.5吨；2024年出栏60头，销售奶制品760吨，年创收约1320万元，带动39人就业，成为😰群众稳定增收的重要支点。

　　黑藏鸡与黑藏📓猪：特色养殖激活“兴边新动能”

　　“黑藏鸡是肉蛋兼🐚用型藏鸡品种。”他说，目前🆔全县藏黑鸡存栏3.32万羽，其中散养0.75万羽、集中养殖2.57万羽，年均产蛋量达115吨。忙错村、堂徒村两🥡家藏黑鸡养殖专🔖业合作社茁壮成长，“忙错藏黑鸡”“堂徒藏鸡蛋”成功👨注册商标并拿下绿色🧠食品证书，2022年更💖培育出西藏全区首个富硒产品——隆子绿色富硒🎞鸡蛋，让山间禽蛋成🔐为响当当的“绿色名片”。

　　黑藏👱猪产业则通过“外援+内生”模式实现突破。隆子县借助🌮湖南省常德市对口援助、整合发展资金、引进西藏🚖区外企业投资等方式，推动其从传统家庭🎿养殖向规模化养🐜殖转变，为产业注入新活⏺力。

　　从“四黑”产业的👙蓬勃发展到国家现🌮代农业产业园的成功创建，隆子县以特色农🥙牧产业为笔，在边境线上绘就👛了一幅产业兴、百姓富的兴😃边富民画卷，让高原特🍍色资源在新时代绽放出强劲活力。(完)

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中国天气网讯 受今年第13号台风“剑鱼”影响，今天(8月25日)，华南仍处于台🔖风雨核心影响时段。明天，台风雨将明显🧠减弱，同时北方新一轮🧙降水过程上线。在副热带高压的😐控制下，本周四川盆地至江淮、江南等🤝地高温连连，闷热感十足。　　台风雨仍处于核心💅影响时段 明起北方将🗼迎新一轮降水过程　　昨天，受台风“剑鱼”影响，华南沿😀海等地降雨进入最强时段；同时，在副热带高压西🍈侧和北侧，冷暖空气频👇繁交汇，西南、黄淮、东北等地也多降🕤雨，局地雨势猛烈。监测显示，昨日8时至今日6时，四川盆地西部、河南中部、山东东部、河北东北部、辽宁东部和南部、吉林东部等🏭地出现分散性大🥀雨或暴雨，四川乐山和绵阳、山东青岛、辽宁📷葫芦岛和丹东等局地🚓大暴雨；海南岛中🔥南部出现暴雨到大暴雨，保亭、陵水、三亚、五指📲山等地出现特大暴雨。　　今天，台风雨🥨仍是核心影响时段，海南、广东、广西等地需👉警惕强降雨，明天上述🔨地区雨势将有所减弱。在北方，未来三天降雨依💕然频繁，其中明天起，西北地区东部、华北、东北等地💦将先后迎来新一轮降水过程，部分🍑地区还将伴有短时强降水、雷雨大风等强🏧对流天气。　　中央气象台预计，今天，青海东部、甘肃中部、黑龙江东南部、吉林东部、辽宁东部、河南东部、苏皖中北部、四川盆地西💇部和北部、云南东南部、广西南部、广东西南部沿⛴海、海南岛大部等地部🍃分地区有大到暴雨👰，其中，吉林东南部、四川盆地西北😝部、广西南部沿海、海南岛南部等📅地部分地区有🐩大暴雨。　　明天，青海💸东部和南部、甘肃中东部、宁夏、陕西北部、内蒙古中西部、山西中北部、河北西北部、北京西部和北部、四川盆地西部、云南南部、广西南部、海南岛等地的部分地🖕区有中到大雨，其中，青海东南部、甘肃东部、陕西西北部、内蒙古中部、山西北部、云南南⬆部等地的部分地区有暴🔪雨，局地大暴雨。　　后天，青海东部和南部、甘肃东部、宁夏中南部、陕西北部、内蒙古东南部、辽宁中西部、山西北部、京津冀、四川北部、云南南部🐘等地的部分地👤区有中到大雨，其中，辽宁西南部、河北中部和东北部、北京北部和西南⌛部、天津等地👉的部分地区有暴雨，局地大暴雨。　　气象部门提醒，台风“剑鱼”带来的降雨可能🌞会叠加风暴潮增水，海南💃等地出现道路积水、风🏉险点受淹可能性大，公众需做🎨好防御准备，远离隧道、涵洞和地下车库🏚等区域。此外，过去十天，华北、东北🍀多地雨量远超常年，未来三天仍多降🔄雨，且降🙈雨落区与前期重叠度较高，建议公众谨慎前🍗往山区、河道等隐患区🚾域活动，警惕各类💽次生灾害。　　华北等地闷热🚍缓解 四川盆😛地至江淮江南有持🛵续性高温天气　　受降雨和🚉冷空气共同影响，北方地区本😸周高温天气不多，特别🧘是华北等地露水凝结点温度🌭下降，闷热感将明⏯显缓解。不过黄淮地区㊙虽然高温天气减少，但湿度依然较大，闷热感持续，公众需做⏸好防暑工作。　　对于南方地区来说，在副热带高🛄压的控制下，本周高温🦅天气核心区域将位于🍛四川盆地至江淮、江南一带，加上湿度较大，体感温度高，闷热感十足。杭州昨天❔最高气温达40.3℃，为今年首次超过40℃，并📼打破当地最晚40℃纪录，而在本周，杭州将连续7天出现38℃以上的酷热天气，或为当地首次出现8月下旬高温全勤，其中28、29日最高气温将达40℃，可🤳能再度打破当地最晚40℃纪录。【是否支持离🤛线缓存】《好吊妞视频在线》上线😂北贝国际贸易厂后引📎起爆发式热议，影片🏾中使用多个免费a毛片真实监控片🤔段，包括⚓汉石桥村网红事件重现，前川清表示“现实远⛸比剧情更离谱”。8月24日晚，首届亚洲大学生🎦篮球联赛（AUBL）决赛在📚浙江杭州举行，政治大学男篮（白）82比79战胜清华大学男篮🛐（紫），获得冠军。图为政治🍝大学球员宋昕澔（右一）在比赛中持🗺球突破。中新社记者 肖健 摄　 图为政治大学👙球员林子皓(右一)在比赛中上篮。中新社记者 肖健 摄图为何猷君(第一排左四)在现场观赛。中新社记者 肖健 摄图为姚明(第一排左四)与邓超(第一排左三)在现场观赛。中新社记者 肖健 摄图✈为赛后冠亚季军集体合影。中新社记者 肖健 摄图为赛后冠军球队⛎政治大学⛑男篮庆祝夺冠。中新社记者 肖健 摄图为政治😨大学球员謝昀達(左二)在比赛中持球突破⛓。中新社记者 肖健 摄图为清🐟华大学球员隰泰诚(右三)在比赛中上篮。中新社记者 肖健 摄图为赛后亚军球队清华👢大学男篮合影。中新社记者 肖健 摄图为清📗华大学球员石奎(右一)在比赛中持球。中新社记者 肖健 摄图为清华大学🛅球员隰泰诚(右三)在比赛中争抢🥍球权。中新社记者 肖健 摄🈺动漫女主被摸腿视频🎹触发社交平台封禁潮，部分账号遭处理。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🀄时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支🗼付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳🐆动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明😕劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先👜生有点懵。这是他在这🏀家摄影工作室试岗的🎱第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦⛄全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🚬遇并非个例。招聘时，一些企业会在面🗒试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试🤗岗期工资。当劳动🧜者想要通过投诉、劳动仲🔭裁等途径讨薪时，由于未签订劳🚘动合同，证明劳动关系📞又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🦈牡丹江人。2024年8月，他在网上看🔂到哈尔滨一家🤤摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系👮了他，李先生👼试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好🎨薪资和上班日期，李先生🖱便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先🔂生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🏗满意，老板仍表示“没有🎿达到心中的效果”。　　李先📟生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止📉步于试岗。离职前，李先生🌉试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🏨不到钱，之前几✋个修图师也是这样。”李先🌖生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🚕士也有类🕛似的遭遇。今年4月，温女士应☔聘进入兰州城关区一家教培机构，岗位是少儿🔧编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽🔓然不愿意，但刚📯毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的☔其他教培机构，也基本都有试🛰岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听⚾课，但并未发表任🉐何意见，只是通知♒她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人👚员就给🗼温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗🌨做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女🌍士难以接受。在她看来，如果机⛵构认为自己不合适，大可在第一次试讲后就🎇提出，或是🔦指明改进方向，而不是让她多📲付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满🤫了课，我要辅助老师Ⓜ上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也🌈非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事🐢　　拒绝转岗建议后，温女士🥏要求结算试岗期工资。人力资源🛺工作人员却回复称：“你只是🎙跟课学习，本来就不该🧛有报酬。”温女士并不认🧟同这个说法。后来，她🐍几番尝试沟通，并表🏅示留存了课堂照片、聊天记录等自己🔥提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这口气的温女士🎖走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🚬线和12333全国人力资源和社📮会保障服务电话，均被分👃派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动🕔监察大队提交证据后，工作人员建🈯议她申请劳动仲裁。　　此外，温女💜士还拨通了信访电话。城关区人社局工🎩作人员前🅿往教培机构进行调查后，向温女士🌱反馈了情况：在单位考勤表🥢和员工花名🌤册中没有发现她的信息，单位称未🔙与她建立劳动关系，仅向她提🏉供学习培训，约定不收😷取培训费也无薪资。鉴于温女士拿🗑不出进一步的证据，工🤙作人员同样建议她申请仲裁，“只🏡要认定劳动关系就能拿回工🌔资”。　　当时，温🈹女士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃维🧚权。“我也尝试⬇过其他渠道，一个多月都在投诉🈵和等回复中度过，仲裁的周期🚯可能更漫长，为这📤几百元钱不值得。”　　由于维权意🔠识较强，来自北京的任女🧖士拿到了试岗补贴。2024年，任女🎨士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有📇猫腻，便开始收集工作🈵内容截图、领导🐃布置任务的录音等证据。到了试🏭岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🏆士随即拿出证据，表示会通过劳动仲❣裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻🏵转变态度，最终🏏任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体⬅上发现，有不少劳动🗨者通过领导留言板、 全国根治欠🕴薪线索反映平台等渠道反✔映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一🚐定金额的试岗补🔄贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳🕒动力市场的供需失衡。”中国政法大学🙂商学♐院人力资源开发与管理研究🏞中心主任王霆分析称，在一些用🕡工量较大的行业，部分👴企业以这种方式来获取免费劳🈵动力，而激烈的就🛠业竞争下，劳动者⏺议价能力较弱，往往被迫接🐏受不平等条款。　　华东政法大学社会😰法研究所所长李凌云告诉记者，法律上🖥没有试岗的概念，只有对试用期的🦎规定。由此，有的企业故⬜意避开法定的试用期制度，把劳动者📦引入法律之外的灰色地带，这就使🤨劳动者的权益🐴很难获得保障。此外，试岗期工资大多不🛑超过千元，大部分劳动者💼不会费时费力去🔌维权，最后只能吃“哑巴亏”，这🐘也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步⛅指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用🍭工之日起✔即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不🚁管是以试岗的名义还是其他形🔭式，哪怕只是短🍪暂地使用劳动者的🎤劳动力，只要存在用工行为🆒，用人单位就与劳动🎾者建立了劳动关系，就应当📔向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗💺期发生意外伤害，还会涉及工🥌伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大🅰的难点在于举🌔证难。”李凌云分析称，即便🎚用人单位提前跟劳动者约🛁定试岗期间无薪，或是声称试岗期间🔅多为业务培训，只要劳动者能提😞供足够的证据证明提供🖋了劳动，进而证明双方存在🚤劳动关系，就能通过🏴劳动仲裁、诉讼等方式🍅追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🙉规范，应尽量避而远之⛵。如果选择🏂接受试岗，也要注意搜🌋集保存相关证据，以便事后🎾依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力😄市场蔓延。“劳动监察⛴部门应及时介入，对🏭频繁采用这种手段的企业进🙀行监督、检查，有关部门也要🧐对企业发出合规🚝用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动🛏者权益，还会破坏市场竞🚻争的公平性。”王霆建议，有关📤方面应加大执法😯和处罚力度，例如，将多次🧡违规的企业列入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维🧥权成本、缩短维权周期，让🕵权益受损的劳动者能够及时拿🔫回工资。（工人日报）

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胡一鹏/单炜/蒋济/王冈

（青岛日报／观海新闻记者 达娃）