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直播吧7月24日讯 利物浦官宣9500万欧总价🏈从法兰克福签🗿下前锋埃基蒂克，今夏🏧引援支出来突破3亿欧，The Athletic发文谈到了😃红军为何能在今夏频🎓繁进行大手笔引援🥁。

首先是俱📑乐部收入创下历史新高，2023-24赛季，尽管利物♍浦只能参加欧联杯，且最终在英超💄排名第三，但俱乐部🎱当赛季收入首次突破6亿镑大关。上赛季，随着重返欧冠，并拿下俱乐部👧在国内第20个顶级联赛冠军，加上🅿安菲尔德扩建的🌠看台全面开放和商业收入持续增长，营收预计已超💀过7亿镑，2025-26赛季很可能会再🚢创新高。

据TA估算，利物浦通🍹过赢得英超冠军获得了1.815亿镑收入，即使下赛季未能🏩卫冕，也能从联赛整🔄体收入增长中获益。新的电视🍥转播周期将从新赛季开始，英超预计将🦐在接下来三年获得122.5亿镑收入，比2022-25年增加17%。俱乐🕹部的商业增长前景也被看好，利物浦与阿迪达🤦斯在今年8月开始合作，后者提供每年3000万镑的基本费用，而实际带来的收益🎆将是这个数字的两倍。

收入激增固然可喜，但若支💑出高得离谱，收入再高也😱可能无济于事。2023-24赛季，利物浦税前亏损5710万镑，为俱乐😯部历史最高。不过TA表示，利物浦2024-25赛季预计恢复盈利🔱，而且是健康的盈利。即使工资单因🤘为夺冠奖金的发放上涨✴到了4亿镑作用，俱乐部仍能实现大约3000万镑的利润。

不过，利物浦在英超🔒中是工资支出较高📤的俱乐部。据TA了解，新援👊维尔茨的周薪不包括奖金大约20万镑，加上额外费用，利物浦每年至🔔少在维尔茨身上花费1200万镑。而刚刚签下的埃🎹基蒂克薪水预计也不低，此前纽卡在🎫追逐他时，球员要求20-22万镑周薪。虽然尚🛍不清楚是否对利物🐼浦坚持了这一要价，但若以中间值计算，加上相关成本，利物🔉浦每年需为他支付1260万镑，两名新🌃援为俱乐部年度工资账单至🤠少增加了大约2500万镑。不过，过去4个赛季，利物浦的工资🕣占收入比重一直维😀持在健康的62%-65%之间。

虽然过去😹有范迪克和阿利森这样不吝🎢转会费的引援，但这些🌭都是利物浦的特例，总体而言，红军在转会🤙支出上远远不如英🐆超竞争对手。截至2023-24赛季末，利物浦在转会费🚲和经纪人费用上👯总共花费了7.494亿镑，是全球第七贵的🌉阵容，然而远低于切💜尔西（14亿镑）、曼城（11亿镑）、曼联（9.439亿镑）和阿森纳（8.824亿镑）。

相应地，利物浦的账面摊💰销成本也📥远低于英超竞争对手。俱乐部去年的摊🏃销费用为1.145亿镑，比热刺少2000多万镑，比切尔西少7500万镑。由于2024年夏窗很平静，摊销费用几乎没💯有增加。今年花费1亿镑签下维🦀尔茨，加上约10%的经纪人费用🔢及英超规定的4%转会税，2025-26赛季摊销费用增🧟加2140万镑，此后每年增加2270万镑，直到2029-30赛季。

埃基蒂🕯克的摊销费在2025-26赛季增加1340万镑，之后👿每个赛季增加1570万镑，直到2029-30赛季，并在2030-31赛季增加约230万镑（尽管🔓他签了六年合同，但🍒根据英超和欧足联规定，他的费用只🧓能在五年内摊销）。加上弗林蓬和科尔克兹，利物浦🎈每年摊销费用增加了约5400万镑，几乎是2023-24赛季摊销费用的一半。

不过，今夏🕌的情况并不意味着大手笔引🎤援会🎄成为利物浦的新常态，芬威似乎是🖊想利用过去一🎒个赛季的成功🚼调整阵容，弥补落后的⬇转会支出。俱乐部在2019-20赛季和上赛季转会🈷净支出均为0，过去5个赛季，有7家英🚧超俱乐部在转会支出上🔥超过利物浦。考虑到签下🕑维尔茨和埃基蒂克🛎在工资和摊销上增加了🕧每年约6300万镑的开支，加上弗林蓬📛和科尔克兹，年度支出增加了9000万至1亿镑，但🐄发生在俱乐部收入📌大幅增加的时期，这样💢的大手笔支出是可行的，且不会违反🥤英超财务规定。

现金方面，利物浦也🍰无需担忧，即使💧芬威不愿贷款，俱乐部在去年9月🔫已经重新融资了一笔循环信📢贷额度，将限额从2亿镑提高到3.5亿英。而截至2024年5月底，俱乐部仅使用🐑了2亿镑中的1.16亿镑，因此如有需要，仍有充足的🍷额度可供调用，所以利物浦🚅可能根本不需要增加借款🎣。即使没有欧冠收入，2023-24赛季利物浦🕹的现金流仍为8370万镑。

利物浦🔅在基础设施巨额投🔻资也终于迎来了回报，随着基建支出的减少，得以将大量资🛎金投入阵容建设。此外，利物浦📌在转会费上的相对🥍低支出以及愿意提前支付更多📰款项的做🌼法使得他们在未付转会📂费方面远低于其他俱乐部。截至2024年5月底，利物浦欠款仅6990万镑，这一数字预🔐计在过去🔋一年中还会进一步下降。相比之下，曼联在2025年3月底时欠款高达3.089亿镑。

不包括附加条款和🚏奖金，以及引进弗林蓬、科尔克兹和玛玛🐎达什维利的费用，利物浦🐭今夏在维尔茨和埃基蒂克🧡的转会费、经纪人费用、转会税、合同方面的成本预🏨计达到3.267亿镑。虽然金额高昂，但利物浦🤥毕竟是一家财力雄厚的俱乐🐵部，接下来他们还⬛将有一些球员出售。

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习近平的民生之📎问丨“到👘墨脱的路通了没有？”

中国🕍新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭🌦街道永安村的“60后”村书🐥记张水宝面对镜头奋🎤力地向前奔跑，两侧是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大🏷米、锅巴、米酒。”他边跑➖边用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递💅给他。5年前，刘松🎉受聘成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村集🦑体经济，二人🐼成为亲密搭档。　　地处📤非常用蓄洪区和基本农田保护🥃区的永安村，97%的土地属于🎈永久基本农田，这使其在富裕🍔的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村⬅的村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为♈浙江乡村运营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日常就🕥是打杂，处理🍳一件件鸡毛蒜皮的小事，比如每天🐄的接待，今天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶出🛡一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有✒复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年都🧀会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份🔦职业也纳入规范。7月22日，人力资源社会🕵保障部等部门正式发🖍布新职业“农村集体经济经理人”，其也被㊙称为乡村CEO，指受农村集🚺体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营🍇性财产参股等经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是📠最早探索乡村CEO培养与🗾招聘制度的地区之一。2023年，温州市首次招聘📵农村职业经理人。据温州🐴市农业农村局2023年10月发布的招聘公告，招聘💖农村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的😾专业运营人才”，目标则是“开发本村特色旅游产😮品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来到平🔫阳县万全镇🥢周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数🌴农村集体资产长期面临的窘🍢境，俗话说，“村集体资产🐤都在村干部的脑袋里”，周垟村也不例外。张金来带着团队过🙁来后，村书记坦诚地对🚤他说：“村‘两委’(村党支部👸委员会和村民委员会)班🍰子已经尽力把村子做到了最好，下一步的运🦌营实在没🥙有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什📁么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负责管理集🐂体资产的🍖公司主体，也💆没有自主经营的产业；以往的产业大😑多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个近郊🐓旅游村，曾有😖本地老板创业，也有外来的运营🧗商通过🌋招商进来做整村改造项目，村“两委”也🥥带领村民成立过旅游公司，经营📒效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解🐏决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会🎬等会议上介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将原本散落在村👓民手🔷中的水上乐园、游船、音乐岛等项目收归村集🍤体所有，并🚾组建村级强村公司，由🍐周垟村股份经济📀合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是🏝顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资成🐓立的旅游公司为例，公司🍲在过去大半年经营不善，大家都意识💲到不能搁置下去，但村里一直找🤦不到合适的办法收✏购；两边的🏄村民股东、村民🈵代表都是一大群人，缺乏专业主体。经理人作为中📓间方提出收购方案后，事情就得到了💁解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可🕢能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段也容易🛐造成对立，会出现许多反🆕对的声音，谁当村干部都避免📒不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往🎎往会认可外来角色的中立身份，CEO有助于🌒调和一些村干部也不🌷容易解决的问题。　　例如，周垟村有一位村🕹民租了村里🥉的音乐岛，经营露营项目，但📥与村干部商讨租赁事宜这🐋件事总难以开展。一方面，村干部不😿好评估租金水平；另一方面，会有村民猜测双♿方存在私人关系➕，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这项合作🤲竟一直没有合同，存在隐患。他找到法务🚩人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双🏀方签字并完成打款。　　完成所有铺垫工🎵作后，张金来团队基于🚖收过来的文旅🧦资源，在去年“五一”举办了一🎾次水乡文化节，赚到了10万元，并😱作为启动资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的集体📀经济增🍌加了五六十万元。下一步，张金来还在推动建🚑立村级公🚸司的议事协商会制度，希望能和公司的股🐞东会一样，定期商讨项目分工、解决问题。　　不过，张金🦏来的顺利开局，离🚫不开浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保障；另一方面，永安🚁村等地的先行探索、浙江村干部✒普遍的经商🙂意识和思维，催生了适合乡村🍠运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度🛀设计的关键。以温州为例，温州市农业🕞农村局联合市财政🌅局印发的《温州市农村职业经🚱理人试点工作方案》明确了🔃薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经😵理人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由📧所在村社按月发放，考核工资6万元在所在村📍社完成年度🌽集体经济考核任🐞务后一次性全额发放。绩效奖金则根据🤷职业经理人本人绩效🧢考核情况择期发放，具体考核✳办法由各村🎑股份经济合作社(强村公司)与招聘人🚍员协商确定。　　至于运营团队其🚽他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准😼由村民(股民)代表大📇会讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省份推🦄出了具体方案，对农村职业经🦋理人的🍫薪酬及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村🚬社招聘岗位需📏要的人才不同，有招聘旅游开🦋发、市场营销🥚和电子商务的，也有招聘规🔊划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传🏜统方式来经营集体资产的👰问题。　　“村庄的经济😶缺乏集体资😲产经营的机制。”中国农业大学文科♓资深讲席教授🎀李小云在《乡村振兴的维🌆度》一书中🦄指出了现状，“但凡村🐈里自己搞的企业，如果不和外来的💅公司或村里的能🌱人合作或由他们承包，就要么无法🥗运作下去，要么即使能运作🕵下去也避免🕙不了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的🤪村集体很多都靠能人、村干部🚋的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村经🐵济潜力，已经不同于🆖以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经🎲理人，是一🚞条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的考📏验：如🥩何通过市场化运营，为村🌺集体资产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担📖任农业企业厂长、上市公司农业板📳块高管，熟悉与老百姓、村干部打💻交道的规律。他表示，在🤔乡村这一熟人社会，外来者⛰不一定要立即“做大事”，而是🏃要先融入村集体、建立信任。　　“如果村民把你🖕当作一家人，可能做什么🚬都会支持你，做错了事也🎥会更包容，夸你胆大。如果没有变成🥖一家人，哪怕做得对也可能👇被质疑，当村民代表里📴有两三个人发出反对声音，工作可能就不太🔂好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研🕸和规划重点工作，他做的第一件🌗事是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动🎉赚个几千元，大家就💵觉得挺厉害了。村里有了人气，村干部都🚳过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢🏤慢就记住了办事的人。”如果先推行一🕋个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省阆💍中市沙溪街道金鼓村🕢的第一个大学📉生。2017年，他辞去了在腾🍿讯年薪百万的工作，为改变家乡😽贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有😀两三家农家乐，大部分土地都⛪用于村民自给自足，无🧡任何支柱产业。黄金决定🎧种植附加值高的无🔉花果，但在初期得🔥不到信任，他先用积🗞蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户🔆户送出5株树苗，邀🚙请村民种在庭前院后，这成了获得🚭信任的关键，第二年果🔢实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感🃏受到了差距。2019年，无花果产业📧带动了33位村🕝民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高很多，已有水稻这一支🕌柱产业，需要➰更高维度的品牌运营，这考验⬛经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方🚝式，通过对乡村有⚓形和无形资产、内部和⏫外部资源要素进行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件事都离🦋不开外部资源。”他说。例如，在改良📵水稻种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分别与浙江大🚳学不同的教😞授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村出名的致富📨经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可📏线上监测种植情况，村里🔤则保证产量，产出🗽的大米及衍生品均归企业所📄有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩🗞地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始🗒探索直播电商，此后2年间不断调整品🎪类、更换主💶播和直播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江米很难👽做出优势。我们⛲想到南方人爱喝酒的习惯，最终确定🦌开发不同风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在🈺试播阶段就卖断🐊了货。当前，“永安米酒”在抖音电🥁商最高的单📚品月销量达4.6万单。　　同创业公司🚘一样，乡村CEO也会面临💜资金困境，但对外融资的机🕵制却很薄弱。　　2021年，金鼓🤚村合作社种植的无花果供不🍿应求，正当黄🍮金计划增加种植面积时，国家出台了防🐖止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建无花果加🌆工厂房，转向中高端市场。面对加工厂房🧟的资金缺口，村民们面面相觑。黄♑金找了诸多风投机构和农业🐦大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾讯发🚺去🐎了一封求助邮件，意外得到了回信与🚂资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干🥌部有关系。　　张金来对此深有📋感触。他表示，是否跟🏕村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想做事🏋且愿意逐步放权，都会影响工作的📴开展。“和📒村民之间的沟通，基本由村干部⏬帮我们解决了，让我们专注经营👆。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年🤕轻人喜欢的生🦒活创意社区。目前，团队正推进青年公🐮社、宠物主题乐园、岛上民宿等项🤗目，为非遗醋🕓文化做联名🏣款产品设计，改造闲置民居的计划🍝也即将施工。　　能按照既定蓝😒图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现🏫实情况并不尽然。　　村属企🏑业的公司董事🙈长一般由村书记兼任，职业经理人🌖则在其职权范围内负🕕责经营事项。　　广州市南沙区农🏟业农村局去年8月发布的一份《农村职业经🦔理人培育试点工作方案》指出，鼓励探索事经💕适度分离。所谓事经🚼适度分离，是指在村党组🐩织领导下，村🔹班子主要负责村级日🐖常事务和村民的服务管理，村属💝企业负责村级资源、资产运营，发展壮大村级📝集体经济。村股份经济合作联🌊社通过制定、参与制定🧝村属企业章程的方式，维护本股份经济合🤼作联社及股东的🦂权益。但现实中，村庄的日常事😖务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘多🎮名职业经理人，吴🌙岳来到了其中一个村庄。经过一年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级⏩的村务工作者”，更多是为政府计划🏤好的✋项目镶金边、打下手和做宣传🦀。　　吴岳的工作🆚遵循既定计划，村集体资产的🎞效率确有提升。但他在🚌运营视角看到了诸多🤭挑战：村内业态都属于🕋小体量运营，不具有持续🛷性的带动效应；村里有发展潜力、客群稳定的业态，理论上能⏬结合其他资产打造新🌩业态，但公司没有足🈸够的运营性资金招聘👿专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉🐈及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司🧟的自由度多一分，乡镇⭕监管压力也多一分，保障了资金安全，但也放缓了🖤公司发展的步伐。　　由于缺乏制度性🈷规范，“如何平衡乡村⛏运营与乡村治理📽的关系”这一议题，只能🍫在具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大🚲学与昆明市启动👅共建6个都市驱🥕动型乡村振兴创新实验村，雁塔🐺村是其中之一。2021年3月，雁塔村的青年🗯赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼🈺任村委会主任助理。　　雁塔村的村集体经济🍄在过去依赖矿🌑产资源分红，从未有过经营🛅性收入。赵全康团队接手🧓了村里的主要经🍅营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务🈁，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到🙂17人。由于实验启动早🈶，专业化的🌭经营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村🛁里引流获客，为促进良性竞💨争，也负责制🎄定商业规则。“矛盾在于，我们既是裁判🆔员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来🚽自两个🚷方面的批评声音，“如果到访旅行📇团多由我们接待，其他商家会🍦不满意，但团队🎡需要靠自己挣工资。如果我们💑不做活动，大家都做🖥不到生意，也会有不满”。　　当运营团🛄队与商家发生矛盾时，村干部容🗒易向商家倾斜。村领导班子换👵届后，村内有🔷关运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作状🚳态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早🕛在云南实验村所招聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多数属于在🖱外打工的乡村青年，本身没🐗有太多经营经验；乡村开发出的新业态，如研学、康养，各👾种文化旅游以及开🈴发新的农产品加工🐟都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻人，处🎚理不了乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政💀府的重视也不够，在关键时刻无法提⭐供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明🐘工作了一年。他意识到，雁塔村💑发展受限最核心的问题是缺🐀乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色🌹是花巷，却没有发展起🏞种植鲜花或者任🎠何一个鲜花大棚🏝的业态；虽然💘种植了红梨，却没有真🍙正将红梨和旅游业串联起来。”雁塔村曾号召村🧑民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附🙎加值低，但改良🦂水果种植是一个更🛥大的挑战，3年后才能😃看到收益，难以⏩迈出这一步。　　如今，故事已告一段落。“村集体企业到底🕐应该是怎样🍧的企业？怎样明确🛋村干部与CEO的权责和边界？这些都需🐄要系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和🤟使用乡村CEO是一个艰难🐆的社会创新过程，不是一朝一🚫夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和腾讯😴的推动下，浙江、广东🙁都开启了对乡村CEO的大🛏规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配备😗了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业🍞者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临🍱的生态各有不同。刘松举例道，浙江的很多村书🍴记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村🗺发展需要新业态运♎营；在广东，村干部更多依👏靠宗族势力，城市化提速，湾区🥜有许多村庄的集📍体经济每年仅靠物业出租🚩就有几个亿的收入。　　浙江还推动了乡村🍉的片区组团式发🌬展。例如，在余杭街道，包括永安🎀村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产❤业园区方面各有资源优😕势，通过数🕷字化工具一👡起共享资源与流量。抱团发展后，八🌕村公司有权盘活更多🧟的公共闲置空间，如在城区附近的高🖕架桥下举办活动，各村则遵循⚽合同分配利润。　　但在全🧟国多数省份，乡村运营缺乏财🏣政支持，也尚不✴具备成熟的机制与土壤。“大部分地方会反复流失🚖，招不到人才，这一现象将会🈶是一个比较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的⏪线上销路。　　目前，浙江的乡村运营💎模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古🐛等地推广。刘松的🈸老家安徽省芜湖市家发镇，成了安徽首个公😊开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根据♿当地情况调整。　　“中国的乡村数量🧖和人口还在继🐌续减少，留下来的乡村需要充🍀实全面的人才，只有这样，乡村振兴才能够💪真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播电视🗂学校正在展开“全国万名乡村职🚾业经理人”的培养，并组织全国性🥋的教材编写，相关部门🌉也正启动制定农村集🏙体经济经理人🧣的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经🕳是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权【用户看片习✍惯变化】Bobby Vitas在20250827公开发布关于《高h肉bl边走边做》的制作笔记，表示本片基于好男人免费影🔸院www真实素材改编，已授权影视剧💆排行榜平台发布，提醒网友理性观看、拒绝非法转载。视频：习近平：双方要💡赓续传统友谊 深化战略互信 推动国际秩序🌊朝着更加公正合理🛷的方向发展来源：央视🎎新闻客户端　　8月26日上午，国家主席习😬近平在北京人民大会堂会见🍵俄罗斯国家👼杜马主席沃洛金。　　习近平指出，今年5月，我对🕟俄罗斯进行国事访问并🍠出席纪念苏联伟🛒大卫国战争胜利80周年庆典，下周中方🦖将隆重举行纪念中国人民🌖抗日战争暨世界反法西斯战🅿争胜利80周年活动。中国和苏联分别🚉作为第✳二次世界大战亚💼洲和欧洲主战场，为抗击日本军🕧国主👷义和德国法西斯侵略付出巨大🎡民族牺牲，为赢得二战💰胜利作出重大贡献。双方要赓续传统友谊，深化战略互信，加🍈强各领域交流合作，携手捍卫两国安㊗全和发展利益，团结全球⚽南方国家，坚持真正🌥的多边主义，推动国际秩🈂序朝着更加公正合理➿的方向发展。　　沃洛金说：“尊敬的习近平🥅主席，我们两国关系在很🤮大程度上都得益于🚋您和普京总统的工作。至于议会层面，我们会确保在国家🏃元首层面作出的🥐决策得到立法保障。我想指出的是，在世🔸界反法西斯战争胜利80周年纪念🧦日之际，因为这是我🕉们共同的胜利，因此，我🥇们和中国人民一起来纪念这个🙍日子。”　　监制丨申勇　　记者丨史伟 卢心雨 杨紫童 赵化 潘毅　　摄像丨李铮 李辉 黄京辉 杨波 范一鸣 张宇　　录音丨程爱华　　翻译丨索轶群Nata Lee就炕上的喘息🔐呻吟此起彼👀伏事件发表声明：纯属谣言！中新网8月26日电 据“中国民政”微信公众号消息，近日，民政部等7部门联合印发通知，部署开🆘展慈善文化“进机关、进企业、进乡村、进社区、进家庭”活动。通知明确，活动主题为“汇聚向善力量，共创美好生活”，要求民🤸政部门发挥牵头作用，社会工作、文化和旅游、工会、团委、妇联、工商📟联等部门和单位要积极参与，形成工作合力。全文如下：民政部 中央社会工作👇部 文化和旅游部 全国总工会 共青团中央 全国妇联 全国🎶工商联关于开展慈善文化“进机关、进企业、进乡村、进社区、进家庭”活动的通💊知民函〔2025〕47号　　各省、自治区、直辖市民政厅(局)、党委社会工作部、文化和旅游厅(局)、总工会、团委、妇联、工商联，新疆生产建设兵团民🔩政局、党委社会工作部、文化体育广电和🍬旅游局、总工会、团委、妇联、工商联：　　今年9月5日是我国第十个♋“中华慈善日”。为深入🍕学习贯彻习近平总💕书记关于慈善事业🔐的重要论述，贯彻落实🚭党的二十大和二十届二中、三中全会关于慈🏦善事业的决策部署，经商中央组🍀织部、中央宣传部、农业农村部、国务院国资委同意🕚，民政部、中央🏾社会工作部、文化和旅游部、全国总工会、共青团中央、全国妇联、全🆖国工商联决定，在第十个“中华慈善日”来临之际，在全国范💺围内启动并持续推进慈🤪善文化“进机关、进企业、进乡村、进社区、进家庭”活动(以下简称🏊慈善文化“五进”活动)。现将有关事项通知如下：　　一、活动主题　　汇聚向善力量，共创美好生活。　　二、活动内容　　(一)深入开展“慈善文化🈁进机关”活动，提升机关党😰员干部的慈善意识。各级机关党委(党组)要深入学习贯彻习近平总书🚸记关于慈善📂事业的重要论述，组织机关工作人🛍员认真学习🛬掌握慈善法及其配套法规政策🥗。组织开展慈善文🤧化讲堂、慈善文化展览等⛪活动，依托机关食堂、阅览室等公共✨区域开展🍦慈善文化宣传，普及慈善知识。鼓励机关党员干部🏛带头参加慈善活动。　　(二)深入开展“慈善🔨文化进企业”活动，鼓励企业和企业家积极参与慈🍡善事业。鼓🍗励各类企业将慈善事⭕业作为履行社会责任💪的重要途径，融入⚡企业发展战略，采取👇多种方式宣传贯彻慈善法，并通过宣传栏、会议室、网站🌮等开展慈善文化宣传。鼓励各类企业通过🎅成立慈善组织、与慈善组织合作、设立慈善信托、开展志愿🔹服务等方式，力所能及参与慈🏖善事业。国有企🌅业特别是中央企业要结🍘合企业的🔼资源和专业特长，合理🐌选择慈善领域、项目和形式，积极🌛开展慈善活动。引导支持民营企📁业家厚植家国情怀，富而思源、富而思进，弘扬“义利兼顾、以义为先，自强不息、止于至善”的光彩精神，积极🚨投身慈善事业，向社🤡会奉献爱心。　　(三)深入开展“慈善🌈文化进乡村”活动，助力文🤧明乡风建设。要将慈善文化😛纳入新时代农村精神💇文明建设，将慈善🤖法列入农村基层干部的法律知识培❣训。要充分利用🆚农村文化礼堂、村史馆、文化广场、农家书屋、农业企业、农民合作社、家庭农场、农村广播网、农民夜校等载体😄，弘扬慈善文化。要积极组织专业文🏉艺团体、法治宣传志愿者🐚，创作以慈善➗为主题的文艺节目，深入农村开展🛍演出，带动广🐧大农民学习慈善知识、参加慈善活动。要🎻引导支持企业、社会组织、志愿者📉团体等到乡村开展慈善活动🧗与志愿服务，惠及广大农民。　　(四)深入开展“慈善文化进社区”活动，推🍃动社区慈善发展。要🉐依托党群服务中心、新时代文明实践中心(所、站)、乡镇(街道)社工站(民政服务站)等场所，宣传慈善法🍢及其配套法规政策。鼓励支持慈善组织、志愿者等在社🚋区开展慈善讲座、公益市集、慈善知识竞赛📢等群众性慈善文化活动，提高居民参🐃与度。将慈善法✒律法规纳入社区工作🍞者的法🤗律知识培训。要引导慈善力量深入🔅社区、深入群众，以特殊困难老年人、困难妇女、困境儿童、残疾人、就业困难人员🚝等群体为重点，开展慈善帮扶、走访慰问、爱心陪伴等⌚慈善活动，推动社区慈🦍善发展，让社区群🕯众特别是困难群众感受慈善🛶的阳光和温暖。　　(五)深入开展“慈善🦏文化进家庭”活动，推动形成优良家风。要依托🧥婚姻登记机关、儿童福利机构、养老服务机构、儿童校⏬外活动场所等，开展家庭慈善🌰教育。要发挥儿童主任、志愿者等作用，组织开展适合家庭👘参加的慈善实践活动。要依托文化场馆⏩、景区景点等资源，开展慈善文化🕐主题展览等活动，鼓励支持广大🕋家长带领子女🌏参加与慈善相关的🔝文化旅游线🚮路与体验项目。引导支持慈🐯善力量面向困难家🚊庭开展慈善活动，帮助😂他们排忧解难。　　三、工作要求　　(一)加强组织领导。各地要进🌝一步提高政治站位，将慈善文化“五进”活动作为💹深入贯彻落实习近平总书🙅记关于慈善😼事业重要论📑述的有力抓手，加强组织领导，科学谋划部署。民政部门要发⛏挥牵头作用，社会工作、文化和旅游、工会、团委、妇联、工商联等部🥡门和单位要🎣积极参与，形成工作合力。　　(二)大力宣传推广。各地要通过报刊、广播、电视等媒体进行广泛宣传，依托网站、微博、客户端、视频类应用🕉等平台推出一批形式🙃新颖、易于传播⛹的慈善新媒体作品。要注重挖🐃掘基层典型单位和个人，讲好慈善故事，扩大活动影响力。中央广播电⛩视总台社教节🔖目中心社会与法频道(CCTV-12)将在9月1日至9月30日期间，对全国♌各地的慈善活动进行集中报道。各地要择优向中央💱广播电视总🔎台社教节目中心提前报送选题、及时提供资料，积极配合采📜访报道。　　(三)创新活动形式。各地要聚🏯焦不同群体的特点🛣和需求，创新开展人民✊群众喜闻乐见🕣的慈善文化活动，动员引导社会各😖界广泛参与，弘扬🚏中华优秀传统文化，传播慈善正能量📄。要鼓励支持社🛺会组织特别是慈善组🌟织，筹划开展🐐参与性强的慈善文化活动。慈善行业🖊组织和互联网公开募捐🍺服务平台，要依法举办形🗃式多样的宣传活动。要严格落实中🌨央八项规定及🍧其实施细则精神，坚决反对形😠式主义，力戒铺张浪费。民政部 中央社会工🐔作部文化和旅游部 全国总🐲工会共青团中央 全国妇联全国工商联2025年8月21日

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鶴馬里美/永原ゆい/小田切綾/Barbara Summer

（青岛日报／观海新闻记者 西野いろは）