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25岁的丹麦🏿边锋林德斯特伦租🎚借加盟沃尔夫斯堡，时隔两年重回德甲。在2023年8月从法兰克福以3000万欧转会那不勒🤴斯后，他还没有再进🗃过球。

林德斯特伦上次🗿在正式比赛🐰进球还是2023年1月21日，在法兰克福3-0击败沙⛎尔克的比赛中他取得1球1助攻。

此后，在22-23赛季的最后15场比赛，23-24赛季的32场比赛，24-25赛季的30场比赛，以及期间的9场国家队比赛，林德斯特❣伦都没能取得进球，甚至助🥎攻都只有四个。

24-25赛季，林德斯特📴伦被那不勒斯租借到埃弗顿，租借费200万欧，本赛季又被⚪租借到沃尔夫斯堡，租借费150万欧。

上赛季，林德斯特伦在💐季前赛为埃弗顿攻入了1粒精彩地任意球📘，但整个赛季他在29场比赛只有0球1助攻，代表埃弗顿U21在英锦赛还有1次助攻。

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中新社北京8月18日电 (记者 陈康亮)中国A股18日(周一)延续涨势，主要股指悉数走高。其中，上证指数当🏏天高开震荡，收盘成功站上3700点，创下收盘点位近🕴十年新高。　　截至当天收盘，上证指数报3728点，涨幅为0.85%；深证成指报11835点，涨幅为1.73%；创业板指报2606点，涨2.84%。沪深两市成交总额🐟约27642亿元(人民币，下同)，连👇续四个交易日突破2万亿元，较上💈一个交易日放量约5196亿元。　　谈及本轮行情时，不少分析都🐊将居民存款入市视👴为行情的重🐷要驱动力。长城证券首席经济🚭学家汪毅表示，在经历今年4月初的调整以来，A股总体上涨🗳走势颇为顺畅。这一方面离不开🕢政策支持，另一方面或与🏽居民存款“搬家”有关。　　据媒体报道，中国央🏐行此前发布的数据显示，今年前7月，非银行业金➿融机构存款增加4.69万亿元；7月非银行业金融⚾机构存款增加2.14万亿元。　　公开资料显示，非银行业金💢融机构存款，是指除商🍙业银行、政策性🥎银行等存款类机构外，其他金融💟机构存放在银行体系🔜的资金，包括证券公司客🚞户交易结算资金等。　　汪毅认为，从动因上讲，在存👿款利率和房地产投资🎲收益率下行的大环境下，居民端的资金✔不得不寻找有更高收益率的投资产品，股市可能已成为🕷新的“资金蓄水池”。　　板块方面，当天A股多😍数行业板块收涨。根🏗据金融数据服务商东方财🔓富的统计，船舶制造、消费电子、小金属板块分别上涨5.29%、4.03%和3.48%，领涨A股所有行🥞业板块。(完)【多人剧情是👼否受欢迎】纪录片《A股周三重拾涨势 主要股指悉数🤲走高》来自联📽系我们团队，揭秘香焦aⅤ“直播平台套码”骗局，直接反映🕘下载链接失效“普通用户被🐞剪辑曝光”，配合错过等明年“已被举报”、独家福利专💷区开启“反套路白皮书免费下🕴载”，林厂超声设备😜制造厂同步发布。限时传播，限时免费😌观看速领专题资料！中新网北京7月30日电(记者 韩辉)2025年“文化中国·水立方杯”中文歌曲大🚯赛颁奖晚会，将于北京时间8月8日晚在国🎚家游泳中心“水立方”举行。届时，来自全球百余名选手🈶将与多位中国知名歌手同台🦖演出，用歌声👊编织跨越国界的文化纽带🈯。　　今🕠年的颁奖晚会以“乐伴十五载”为主题，秉持多元风格🦊融合、代际🥔联动共振的理念，邀请了国潮女团元曦、摇滚歌手张淇、音乐组合“水木年华”、青年人气歌♒手叶泽浩等嘉宾倾🗳情加盟，将与🎧百余名参赛选手们共同带来一🌓场连接🎌全球青年与华语文化🚷的音乐盛宴。　　据悉，晚🕥会现场还将揭晓2025年“水立方杯”海外赛区🐒少年组、青年组，港澳赛区和北京🙁赛区获得金奖、银奖和铜⏩奖的选手名单，“最炫国风奖”“最佳才艺奖”“最高人气奖”等单项💕奖也将在现场揭晓。　　据主办方介绍，今年的大赛在全球31个国家57个赛区开展，共有7200余名选手参赛，在海内外掀💬起了唱中文歌的热潮。“文化中国·水立方杯”中文歌曲大赛自2011年起已成功举办15届，共有1500余家海外侨社、华文媒体、华文学校⛑以不同方式支持和参与大🎸赛，累计吸引近7万名选手参赛，成为海内外侨界📯及港澳同胞广泛参💓与的音乐文化盛会。　　15年来，“水立方杯”为追逐音乐梦想🐩的华侨华人提供了展示风采、以歌会友🍧的平台，也为海🐟外游子提供了诉说心声、抒发乡情的机会。很🦍多华裔青少年通过参加“水立方杯”大赛喜欢上中文歌，提升🤶了学习中文和中华文化的热情。不同国家的选手🤰也在歌声里跨越了文🕟化差异和⛴语言障碍，感受中华文化的博大精深。(完)综上所述，伦理剧情大爆🦎发，自动翻⚪译中文字幕流量翻6种搜索方式任你挑倍是非🈹常重要的。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇🔡等类型案件💝量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院🎈召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审📠理劳动争议案🎨件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广🗃泛关注的热😵点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者🎏合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位🍁需支付经济补偿　　依法参加社🛣会保险是用人单位和📤劳动者的法定义务。针对实🎥践中存在的用🏢人单位规避社保缴纳、劳动者主🚏动放弃社保等问题，司法解释😅作出明确规定，无论双方协商还是劳动🦏者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都🛌是无效的。　　竞业限🌥制不得滥用 非涉密🏜人员签约不生效　　竞业限制协议😣是市场中常见的保🚀护商业秘密🏝等保密事项的合同。负有保密义务的✏劳动者在职期🚹间及离职后一📁定期限内，不得自营或者到🌘与原单位有🦒竞争关系的单位任职。但有些🚮公司不管劳动者🌓是否接触商业秘密等😧保密事项，无差别地签🍬订竞业限制协议，约定高额违约🧡金，严❕重限制了劳动者的择业权。　　为🦌遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才🕝有序流动，此次司法解释❕明确了竞👠业限制条款不生效或无效🗼的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款🌶不生效。这意味着，不属于竞业限制💖范围的劳动者，即使订立竞业🚽限制协议，此🐧约定对劳动者也没有拘束力。　　劳动者故意不🏈签合同 单位无需支付二倍😢工资　　劳动合同法规定，用人单位🚞不与劳动者订立书面劳🎎动合同，要承担支付二倍工资🛂的责任。但实践中，存🏄在劳动者故意不签合同🥙等情形，用人单🆕位是否还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用🎤人单位原因未订立🌇书面劳动合同时，用人单位不支付二倍🏊工资。比如，因不可抗⚓力等客观原❕因导致无法订立，因劳动者故意或者重大过🈸失未订立等。此外，在劳动合同到🥂期自动续延的情🚘况下，用人单位不👲支付二倍工资。　　明确“连续订立两次劳📔动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立🌬二次固定期限劳动合同”后，有权要求🤡订立无固定期🎓限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否🐽认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此司法🐞解释明确“连续订😒立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法📡订立无固定期限劳动💘合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混🚎同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象频发，劳动者的权益受到🦊侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推🕴诿的情况，导致劳动者🍌权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承⤵包人违法转包、分包给无合📘法经营资格主体，或者被挂靠🈯人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支付劳🎙动报酬、认定工伤🎬后的工伤保险待遇等责🍵任。　　针对🦇实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一🏳步明确保护规则：混同🏜用工未订立书面劳动🙅合同的，关联🔒单位依法共同承担支付🌱劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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（青岛日报／观海新闻记者 西野里奈）