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雷速体育7月23日讯 ESPN电视台报道，他们从来📗自皇马的一位消🚔息人士处获悉，姆巴佩将会在新赛季改穿10号。

上赛季姆🕺巴佩加盟皇马，身穿9号球衫，皇马的10号是莫德里奇。但克🎑罗地亚的前金球先生今夏结束了13年的伯纳乌📒生涯，加盟了意甲AC米兰，10号的号码也就⚽空缺了下来。

一位🍏消息人士告知ESPN：如果❣莫德里奇愿意将📻合同延长一年，那么姆巴佩也愿意🈷再穿9号球衣一个赛季。如今10号既然已经空缺，姆巴佩将改穿10号——他在法💪国国家队也是身披10号球衫。

26岁的🈳姆巴佩在上赛季的西甲赛事🌷里攻入31球，成为西甲最佳射手。在俱乐部世界✅杯期间，姆巴佩因为肠胃🎨炎住院，出勤率有限，难以发挥其影响力。由于🛤皇马未能赢得任何重要奖杯，姆巴佩面临着😗来自舆论界的批评。

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中新网8月20日电 据中国驻札幌🤩总领事馆微信公众号消🗑息，近日，北海道🖱发生严重的棕熊袭🈚击事件。一名登山🍄者在北海道罗臼🎣山步道上遭棕熊袭击并被拖🤛入森林，次日发现遗体。此外，北海⏳道及东北三县各地多次报🍒告发现棕熊的活动踪🏜迹，并且出现🎷了棕熊破坏农作物、袭击家🚼畜等行为。一些⚾棕熊还进入到城市地区或🕥观光步道附近，部分公⛴园及景点紧急关闭。　　中国驻札幌👄总领事馆提醒领区中国同胞☕及游客加强防范，注意人身安全。　　一、出行去野外登山、徒步等要尽量♐结伴而行，不可独自进山，不去人🤒迹罕至的地方。出行前通🥪过目的地政府官方网🥛站、SNS、游客中心🍃网站等查询棕熊出沒的📍最新信息，避开〰棕熊经常活动区域，降低遭遇概率。　　二、注意识别“熊出没注意”警示牌。日本地方政💌府在野生棕熊经常💁出没🚠地点一般安装有棕熊警示牌，外出时注🌽意识别警示牌标识，提高自我防范意识，保持警惕度。　　三、前往棕熊可🔒能出没的区域时，尽量避开清晨、黄昏等棕熊较为💒活跃的时段，携带驱熊铃铛、防熊喷雾、收音机、口哨等，穿着颜🤘色鲜艳服饰，远离所有野生动物🖋，不要投喂或挑衅，防止意外伤害。　　四、如发⏯现棕熊的脚印，粪便🥃或食物残渣等活动痕迹，请迅速折返，不要逗留。如突遇熊类，请冷静处理，不要大喊大叫🚲和盲目逃窜，切勿主动攻击，可面向熊缓慢向🎭后退，避免💯过激行为招致熊的👔袭击和伤害。　　如在我馆领🔺区内遭遇安全威胁💄等紧急情况，请及时向🚣日本警方报案，并联系中国驻🤯札幌总领事馆🚧或外交部全球领事保护与服务应🧓急热线求助。　　日本紧急求🍿助电话：110(警察)、119(消防、急救)　　外交部🦎全球领事保护与服🗃务应急热线(24小时)：+86-10-12308、+86-10-65612308　　驻札幌总领馆领😆事🌂保护与协助电话：+81-11-513-5335【AI换脸伦理问题】吴桥县案例实录：杭州网🚙如何用快速💬的支持解决迅雷bt种子搜索神器难🎶题，情感充盈的剧情🐔体验效果🔫震惊业界广州日报讯 (全媒体记者蒋偲🕌)8月18日，中欧班列(深圳)迎来开行5周年。记者了解到，自2020年首趟“湾区号”发车以来，这趟被誉为“黄金列车”的跨国班列，已累🥈计从深圳国际综合物🤼流枢纽中心开行878列，运输货物超8.5万标箱，货值突破30亿美元。27条线路连接、辐射德🔟国杜伊斯堡、意大利米兰等47个国家和地区，为超过7000家企业提供了稳定、高效的国际🔍物流双向通道。　　2020年8月18日，深🛢圳国际集团与中国外运强强联手，组建专🆑业运营平台，中欧班列(深圳)首趟列车“湾区号”鸣笛启程，开启了深圳深🤙度融入“一带一路”的新征程。5年来，中欧班列(深圳)的网络🍮布局增加到27条，覆盖欧亚主要📥货源地，发运货值连续5年实现增长。　　为满足多🐩元化市场需求，班列运营平台不🙇断探索，陆📓续开通了中老班列、中老泰专列、中吉乌国✔际铁公多式联运班列、“跨里海”铁海多式联🏬运线路等特色线路。特别是针对跨境电商“小批量、多批次、强时效”的运输需求，打造了“深圳—波兰马拉舍维🥃奇”“深圳—德国杜伊斯堡”及首条电商快线“深圳—匈牙利布达👸佩斯”等精品线路，运输时间较🗨传统海运节省50%以上，较普通🥍班列时效节省30%以上。同时，通过提💬供国际铁路拼箱服务，以及在“中吉乌”铁公多😊式联运班列上推出“一次委托、一单到底”服务模式等举措，有🍌效降低中小企业跨境➗物流门槛。　　中欧班列(深圳)的发展还将迎来🌤新的利好。依托其始发站“深圳平湖南🎸铁路货运站”建设的🍭深圳国际综合物流枢纽中心🦖将于年内建成投营。该项目🎨是全国首批23个国家📠物流枢纽重点工程之一，目前正在进行建设的项🔽目二期智慧化📘物流综合体，总建筑面积达85万平方米，施工内容包括新🛁建13栋物流仓库、4条运输坡道及2条运输通道等。项目建成后⏱将成为亚洲单㊙体规模最大的“公铁海”多式联运中心。2025值🐳得收藏的书单TOP1：《评论：台湾“大罢免”尘埃落定 民🙉进党当局政治恶斗当休矣》“加班工资🈂自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大😵象新闻报道，近日，浙江金华某企业的🎏一份“红头文件”在社交平🌴台引发热议。这份文件的主要内🙃容是关于调整🥋加班制度，因同步🤙配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🍙自愿、超时、模糊的计酬🥌方式等顽疾，而上述这🍄家企业的加班制度却没🚈有给人们带🤪来负面观感。这种反差一定🕺程度🐮上揭示了职场文化中🍖的某些矛盾：很多劳动🌵者并非抗拒加班，而是渴望个🛅人意愿被看见、被尊重，渴望在付🗽出与回报之间建立更加➰透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业😧冷冰冰🕣的加班通知，该企业的工作制🔩度🚍中不乏某些闪光点值得更多企👔业借鉴。一是规章制🚍度内容的务实与透明，比如，明确的量化表🏃述使员工权🅱益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工📴缓解急难愁🌹盼问题带来更多可能。以安置🍣员工子女的条款为例，明确“禁止儿📘童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🍥员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了😕双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加🐛突出人性化管理，原则性与灵🥏活性辩证统一。我们曾🔛多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报👀道引发热议，人们期待➿在追求效率的同时，建立对劳📤动者尊严的制度化守护，这也是现🎬代企业管理的核心要义之一。上述企业❣其实也有相似的要求，但在严格之😟外还做到了温情，比如对防暑🅿措施的要求是“每日提供三🎃次冰水”，甚至精确到配🚁送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障👔滞后甚至受损。比如👧某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无🐌母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🥢的现实困境避而不谈。对照之下，将❄人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🔁证的具体参数的企业，无疑更能👸凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的👤背景下，这份“加班文件”的走🌈红对各方都具有思考价值。它揭示🛺了一个道理：劳动者抵触的从🍣来不🈳是合理的工作安排，而是缺乏尊💭重与保障的超负🍈荷劳动。不少企业用自🕵己的实践验证了一个道理——真正先进的管理或许🍳不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度💎设计搭建起效率与👕人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子❎女安置在空调屋”，不少优秀的🍄企业都摸到了🕜现代化管理的窍门：既要🚈通过理念和表达的创新来🤳传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🕒心始终未变：获得对等补偿🍻与基本的人文关怀🖇。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 七海蒂娜）