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　　中新网成都7月9日电 (记者 张浪)9日下午，在位于成都市青🤵白😊江区的成都国际铁路港，一列满载55柜半成品液😱晶电视及齐套🌗散件的中欧班列(成渝)南通道速达班列正😞式发车。

中欧班列(成渝)南通⛴道速达班列在蓉发车。记者 张浪 摄

　　此趟班列将💼经霍尔果斯出境，途经哈萨克斯坦，跨里海🚱至阿塞拜疆巴库港后进入土🕌耳其境内，再铁路运输🃏至欧洲罗兹，全程运输时♍效预计25天。标志着中欧班列(成渝)在完善物流运🦌输配套方🈂案的道路上迈出了关键一步，为中欧班列(成渝)南通道的🎨高质量发展注入了📻强劲动力。

　　中欧班列南通道📶速达班列是由👖中铁集装🕕箱公司与中欧班列(成渝)携手合作共同打♏造的跨洲际🚒快运线路，得🏃到了土耳其铁路方的💽大力支持，该线路在土耳其全🍮铁高效衔接，以伊🕧斯坦布尔为枢纽节点，构建起⛩以土耳其为接😑续支点延伸欧洲腹地常📱态化的中欧班列南通🗯道运输线路，相比传💦统运输方式节约时间10天以上，大幅提升了南🎓通道全程运输时效，为企业提🎓供安全稳定可靠物流保障。

　　此次班列的成功🚠发车是中欧班列(成渝)在物流运😋输领域的一次重要探索。它整合了跨🤗里海的铁海联运优势，让货物在运🔃输途中实现了高效衔接，为跨区💌域物流合作提供了新的范本。

　　发车仪式上，“土耳其—成都码头”正式授牌。成🌸都国际铁路港经开区负责人🛐表示：“我们将以此次🚅授牌为契机，聚焦两🏬地码头物流运输的常态化，不🔢断优化铁海联运运输枢纽，把成都国际铁路港👦打造成运输通🏉道上的重要集结点🥢和枢纽，为中欧班列(成渝)南通道🐷的国际贸易往🗂来提供更有力的支撑。”(完)

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中新网香格里拉🌪8月21日电 (时文枝)“拉市海的咖啡、独克宗古🔴城的藏装旅拍、纳帕海的徒步都让我念❇念不忘。”结束3天的参访后，马来西亚华侨、导游陈德辉21日表示，他将🕢积极推介香格里拉，邀请更多马来💀西亚游客前来体验高原🕣冰雪游、亲子游、研学🌙游和徒步游。　　作为第四届香🧝格里拉论坛的配套活👷动，当日，由马来西亚、泰国、老挝、越南、柬埔寨五🔹国旅行商代表组成的东南亚旅🚭行商考察团，在云南省迪庆藏🕐族自治州香格里🗡拉市结束为期3天的参访活动。大家纷纷表示，将向东👒南亚游客推介中国西🎵南的雪域高原，以沉浸式体验“有一种叫云南的生🕖活”促进跨境旅游📟交流合作。8月20日，东南亚旅行商考察团参㊙访巴拉格宗景区。受访者 供图　　位于中😚国西南的香格🍀里拉地处举世闻名的“三江并流”腹地，自然风光壮美，民族文🔦化多元而独特，是英国作家詹姆😺斯·希尔顿笔下的“人间仙境”，每年吸引数百🤢万来自海内🐘外的游客前来观光旅行。　　近年来，随着中老铁路、丽🐑香铁路的高效运营，飞机航线的🥤加密以及过👈境免签政策的优化，拥有雪山、草原、峡谷、山川和独特民俗🔮文🦆化资源的香格里拉“圈粉”无数东南亚🗯游客。今年1月，迪庆州接待境🏞外游客超1.5万人次，同比增长109%。　　其间，参访团走访🔣了香格里拉市普🤩达措国家公园、松赞林景区、石卡雪山景区、巴拉🅿格宗景区等地，深度感受当地绝美的自🐒然景观与淳朴的🖊民风民俗。　　“每📝个马来西亚人心里都有一个‘香格里拉梦’。”陈德辉表示，如今，便捷的交通吸😢引越来越多钟情“慢旅游”和“反向旅游”的马来西亚年轻人走进香格里拉，体验高原四季慢👲生活。　　泰国正🍓好旅运有限公司🏾国际商务交流中心总监、泰🥐国出境旅游协会顾问⏪丁盤珊介绍，云南是中国陆上距🛅离泰国最💔近的省份，长期以来，两地一直是🔊彼此民众出境😰旅游的首选目的地。能够欣🏫赏雪山草原、体验藏式风❇情的香格里拉备🚀受泰国游客青睐。　　“十年前的香格里拉🎗开发开放的景👐区景点屈指可数，基础设施不够完🏔善。但如今不仅道📘路平坦宽阔，所到之处皆是景。浓郁的🔷人文气息更令我很惊喜。”丁盤珊称，期待未来能带领📉更多泰国游🤩客到此寻找“心中的日月”，也诚邀中国游🍓客赴泰国旅游。(完)【无码💘资源是否安全】由🌿蝴蝶夫人担任艺术总监的《揉搓💰娇喘好大吸奶》于2025年08月27日正式上线，结合真实🤚肉肉色彩无遮挡无码新闻改编，目前在🉑初缆代理经销部首页推荐，片尾字幕公🐢开爆料来源。中新网北京8月21日电(记者 张尼)“未来一段时间内，蚊媒传💦染病可能不止在南方，由✍南向北逐步扩散👮的趋势也是存在的。”南方医科大学热带医🌯学研究所所长陈晓♟光日前在北京对记者表示。　　8月20日“世界蚊子日”前夕，盖茨基❄金会全球健康与发展🔚媒体研讨班在北京举办😺，活动上疟疾、基孔肯👘雅热等蚊媒传染病防控话题受🔀到高度关注。　　“在和平时期，蚊子是🔩杀死人类最多的动物，没有之一。”盖🚹茨基金会北京代表处健康创新💖与合作副主任龚文🃏峰在会上介绍，2023年时，全球报告了2.63亿疟疾病例，造成近60万人死亡。病例数量其实一直😲在持续上升，2023年比2022年高出1100万例，比2019年高出3000万例，全球在疟疾🔊领域几十年积累的成果面🐜临严💯峻的倒退风险。　　龚文峰说，要想打赢疟疾的“终局之战”，必须依靠创新性、变革性的产品，然而在研发🎽资金方面反而愈发受限。在过去几年里，全球对疟🌱疾的援助资金基本持平，甚至👈面临消减的风险。　　陈晓光在会上接受🎫记者采访时表示，由于👚气候温度以及环境生🔧态的变化，像疟疾这🐨样的蚊媒传染病，在国际上现🛒在还没有得到很好🔃控制。同时，像登革热、基孔肯雅热也在流行。　　陈晓光解释，通常，如果冬天温度降低🧝、气候干燥，会🚎使蚊虫的密度大大下降。但由于去🎹年冬天气温原因，今年🆕广东等地白纹伊蚊蚊虫👬种群密度上升的时间早，速度也比较快。此外，由于气候变化，今年🤢北方部分地区甚💃至比南方更热，雨水也多，从温🕤度和湿度条件看，利于北方蚊虫种🀄群密度的增大。　　“未来🔭一段时间内，蚊🛏媒传染病可能不止在南方，由南向北逐步扩🔊散的趋🍳势也是存在的，而且由于城市化♓趋势带来的气候、环境、生态的改变，非常适合白🥝纹伊蚊的生长繁衍，在南方，甚至在北方，特别在城市里，白纹伊蚊的种🏬群密度都在增加，这也给我们👟带来了挑战，要尽早进行应对。”　　谈及应对策略，陈晓光认为，一是要进🐛行科普宣传，让公众了解疟疾、登革热、基孔肯雅🐡热等蚊媒传染病；二是开展和深化爱🤑国卫生运动，清积水、灭蚊虫；三是针❕对这类传染病加快♏快速检测工具、疫苗等研发，加强基础研究、进行技术储备。　　陈晓光还分享了媒🌩介蚊虫监🕝测和控制方面的研🐥究进展。其中，把雌蚊变为🖇雄蚊的遗传技术颇受关⏭注。　　据介绍，蚊虫只👇有雌蚊吸血传病，科学☝家通过遗传的技术，把雌蚊变为雄📧蚊，雌蚊数量少，吸血传病🐱的机会就少。　　“在国际上我们😓最早搞清楚白纹伊蚊🛸的基因组，也最早搞清楚白👽纹伊蚊🍅的性别决定机制，也就是它🤡生雄生雌究竟靠什么。现在把雄性决定基因🥩打到雌蚊的胚💓胎里面去，构建🚘了基因驱动的转基因品系。”　　陈晓光说，转基因的雄蚊😢和野生🏮的雌蚊交配以后，目前的研究发🌙现，75%的⏮后代都是雄蚊，第一代雄✨雌比例是3：1，第二代为11：1。利用基因驱动的🥑转基因技术，白纹伊蚊数🤽量会大大降低，这也👹是新型的蚊媒防控技术。　　中国科学院上✅海有机化学➿研究所研究员邢萍表🏆示，从防控手段看，目前化学手段是⏱最简洁高效的，电蚊香等驱蚊🌿产品都🔳属于这一大类。但😿化学防控目前也面临很大的抗🍗药性问题，对于新型驱杀药物的⛲研发就🥧迫在眉睫。　　从研发角度看，伴随AI技术应用普及，能够很大程✏度助力人用药物、农药的开发。中国科💹学院上海有🐋机化学研究所目前也搭建了AI平台，可以🏳在这个平台上对庞💗大的天然中草药化合🙉物库开展预测，再经过人工筛选、改造得到真正🗾有活性的化合物，进而🏵衍生为实际可用的产品。　　对于蚊媒传染🏄病的防控，邢萍认为，应该做💃更多储备，比如怎样部署一些更有效、对人🍧类环境更安全的防控手段。此外，全球应群策群力，针对各类病患，部署更多预🧘防类或治疗类药物。(完)AI伪造？肉肉色彩🤥无遮挡无码视频真伪难辨。进公司后，上班地点、工作🔊岗位从未变化，退休后🚺才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定📤为与劳动者存在🍠事实劳动关系，从而承担法定👛用工责任，甚🔊至受到行政处罚。作为派遣方的💡用人单位也可能与用工🤘单位承❎担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公🤭司的人？”曾在🌎北京某机械公👀司工作的梅师傅，退休后准备😡取用自己的公积金，却意外发现🍁为她缴纳社🛢保的是一家从未听过的劳务派🕉遣公司。由于无法确认劳🚳动关系，梅师傅的🍟公积金和退休待🛄遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民🚽法院🚥宣判梅师傅一案，认定梅♑师傅和机械公司之间🀄存在劳动关系。　　该案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司🤪的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅师傅🚸相似的遭遇。产生这一现象🔂的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🛴位分别有何影响？　　员工📹退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🚢生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🍔诉记者，在不知🎛情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🈁失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家🐭机械🏭公司任组装工，双方签订书面劳动合同🐪，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🐟劳动合同到期后，该公司🌻并未与其续签合同，但仍安💛排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以😙工资卡名义为梅🦗师傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🍙对劲：“每次发工资时，公司🅾会从卡里取钱并以现金⛑形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🕗和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年🗯的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🤱一家劳务派💬遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅🐥师傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法💌院提交了一份2013年10月与某派遣公💤司签订的《劳务派🔥遣协议书》，其中载明👚派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣🚨的员工就是梅师傅，并主张在该🥏协议规定的期间内，梅💡师傅的用人单位是🐪这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我♓的签名。”梅师🌫傅明确否认了这份派遣协议的😶真实性。　　“案件的核心争议点🕛是2014年1月至2018年3月期间双方是否🕤存在劳动关系。”北💻京市平谷区人民法院法官助理🌕张娜分析，该案中，机💘械公司未能提供充足证据证🚗明其与梅师傅👔的劳动关系🦐已解除或变更为劳务派遣，也😖无法证明双方已对劳务派遣协🙀商一致。　　此外，法院经审理🚲认为，梅师傅担任的💟组装工属于机⛱械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅🥛师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🛴系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🖋一种制度套利行为，多为用人单💷位转移用工风险、规避劳动法上的义🕘务而采取的手段。”辽宁大学法🎽学院教授王🥏素芬分析认为，当前，这一现象集中在部🗓分人力需求大、成本😏缩减或编制受限的职业或🏼行业。实践中，“假派遣、真用工”现象😥的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中💖的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🕺。此外，“自我派遣”也是一种较为常🚟见的模式。　　毛师傅曾在😤北京一家餐馆任职。在其入职🚨后的第5个月，餐💑馆和他重新签订了一份劳动🤵合同，但并未说明合同🤹的💘甲方不是该餐馆，且私自将用工模式变更🐍为劳务派遣。后双方🗂发生劳动争议。　　北京市通州🤸区人民法院查明，案涉劳动合🦋同甲方与毛师傅任职👋的餐馆存在🔕关联，后者通过变🈲相设立劳务派遣🌠单位的方式向本单位🥀派遣劳动者。法院最终认定该餐馆🥒与毛师傅存在劳🔲动关系，餐馆需支付未💇签订劳动合同二倍工资🔁差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🐌分用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🤜单位试图借此降🔦低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多📌劳动者可能并不知情或📻不了解背后风险，或为了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科🛍学院法学研究所🧦社会法研究室副主任王天玉🗡告诉记者，需要注意的是，伴随平台😃经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象⭕在新就业形态相关领域🦃时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设😭立线上平台，通过异地、远程等形式👤违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新🏸就业形态劳动者难以确😑认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同🏪法等法律法规，派遣岗位仅限🛺临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🧞工时间少于6个月、岗位不涉及主营🤴业务、原岗位员工脱产学习🚨或休假等要求，派遣用工比例不💟得超过10%，且岗位需排除🧤井下工作等特殊岗➰位。”张娜解释说，“超出此范围🚯的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🔼用工单位的人身从属性、经济从属性和组织从属性，判断双方之😀间是否存😒在事实劳动关系。同时，严格审✉查派遣公司是否对被派遣😨劳动者进行🍢实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🐂人单位和用工单位均🚗将面临劳务派遣协🍢议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🤬被认定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承🚤担法定用工责任，甚至🧟受到行政处罚。作为派遣方⚾的用人单位🚎也可能与用🚌工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社🥎部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🚏资源💖市场秩序专项行动，“劳务派遣🕓违法行为”被列入专项行动💿重点。上述行动内容提到，依法🧔整治未经许可擅自经营劳🥪务派遣，包括各🚹类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳📪务派遣岗位要🏜求的基础上，提高用人🚊单位与用工单位的🍂违法成本。此外，对于平🕝台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🎪过多部门联合治理，明确相关平台和🚢劳务派遣机构间的法律👅关系，并对相关主体的劳🚲务派遣资质从🏹严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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瑠奈さん//優木葵/松浦美月/Sofia Siena

（青岛日报／观海新闻记者 琴吹瑪莉亞）