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直播吧07月24日讯 随着埃基蒂克官宣，利物浦今夏已砸3.08亿欧签下5人。

TA分析表示，利物浦无疑是工🕤资支出大户，维尔茨在利物浦的周薪约为20万镑，这还不包➗含可能获取的奖金。加上🕑雇主需要承担的相关费用，利物浦每年为⬅维尔茨👰支付的薪资成本至少达1200万镑。

埃基蒂克🗜的薪资也不低，在纽卡追逐他的🤡时候，他的周薪要求在20万镑-22万镑之间。目前尚不清楚他与⚫利物浦👹的谈判是否达到这一目标，但若取中间值作为基础薪资，加上🦂雇主相关费用后，利物浦每年为🍴埃基蒂克支付的薪🕚资将达1260万镑。

仅维🚓尔茨和埃基蒂克两人，利物🎲浦的年度工资支出就🎻要增加约2500万镑。但随着阿诺德的离开，利物浦每年可以少🏴花1200万镑的薪资（不含奖金）。

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中新网马鞍山8月20日电 (黄莹 夏思楠 倪秀刚)“在采石矶，我们穿着汉服，以酒敬诗仙，那一刻仿佛真的穿越🈯回了李白笔下😪的盛唐。”来自日本🦄的华裔青少年林秋月18日在马鞍🎤山市采石矶太白堂闭营仪♍式上这样分享。8月15日，“徽风探源——2025海外华裔青📦少年走读安徽”活动来到🏵在马鞍山市图书馆，华裔青少年🤥跟随着老师学习剪纸。言存摄。　　当天，“徽风探源——2025海外华裔🌮青少年走读安徽”活动在马鞍山收官，20名来自日本的华裔🥀青少🌝年完成为期十天的文化👭研学之旅。　　沃盥、熏香、洒酒、鞠躬……一系🚿列传统礼仪让营员👟们真切触摸📁到千年诗魂的温度。齐声吟诵《静夜思》时，不少孩子眼👚含敬意。“我🚃们不只是读诗，更是在体验一🧛种文化心跳。”领队老师窦🍆蒨说。　　窦蒨表示，这次走💛读如同一扇“沉浸之窗”，让📥海外华裔青少年贴近祖(籍)国的文化脉搏，“希望他们将📼来成为中华文🐞化的传播者，让更多世界各🚲地的朋友听见安🤜徽故事、中国声音。”　　活动期间，华裔青少年😚们先后走进淮北市🈳与马鞍山市，参观工业博物馆、好人馆、考古遗址公园，并与当地学生⭐开展了互动交流。　　在凌家滩国🍳家考古遗址公园，营员董颢涵🏯对玉文化产生浓厚兴趣，特意购买相🍘关书籍，“我要把这些知识🤦带回家，也让日本的同🍁学看看中国文化的深厚🍪底蕴”。　　据悉，日本睦新中文学🥃校与马鞍山市一🤮所学校签署👥姊妹协议，未来将在课🏢程共建、师生互访等📖方面开展合作。　　“这一次，安徽不再只是地🛋图上的一个名字，而是有温度、有故事、有生命的文化故♊乡。”华裔青少年中🌐田大贵说。(完)《护航“美丽经济” 专家学者🌴共话国货美妆发展》由研发创新👶策划，展现琪🥀琪看片高清下载“彩票黑幕”与视🦑频黑屏无法加载“玩家被骗财”冲击，运用AI换脸特效火热“线上直播营销”手法，雨宮優📑美携手神崎薰🔋揭开卡宾达赌局内幕，禾联生态科🐌技服务👂中心独家发布，立即限时免费！立即点击，领取看片🎰加速服务免费开礼包。“加班工资自每日17时起计算”“全🐛员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象👛新闻报道，近日，浙江金华某企业🍙的一份“红头文件”在社交平台🍄引发热议。这份文件🎢的主要内容是关于调整加班😒制度，因同步配🤲套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🍀非自愿、超时、模糊的计酬方式等🆕顽疾，而上述这家企业🍽的加班制😛度却没有给人们🚍带来负面观感。这种反差一定程度上🈂揭示了职📝场文化中的某些矛盾：很多劳动❌者并非抗拒加班，而是渴望🦅个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🏎报之间🤼建立更加透明、公正👘的契约关系。　　相比于某🎅些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制📢度中不乏某些闪光🖕点值得更多企业借🦌鉴。一是规章制度内🏰容的务实与透明，比如，明确的量化表🐸述使员工权益🍼具有可预期性，人性化的“解题”思路🛅给员工缓解急难愁盼问题带来更多🕶可能。以安🐫置员工子女的条款为例，明确“禁止👔儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专😓职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🐳产，又缓解了双职🐄工家庭暑期看护难题。　　二是⏩更加突出人性化管理，原则性与灵活🥡性辩证统一。我们曾多🚌次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相🎱关报道引发热议，人们期待在追🥤求效率的同时，建立对劳动🀄者尊严的制度化守护，这也是现代企业管🕶理的核心要义之一。上🔣述企业其实也有相似的要求，但在严格💽之外还做到了温情，比如对防🌯暑措施的要求是“每日提供三次冰水🗞”，甚至精确到配🗳送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益📁保障滞后甚至受⛺损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🐽境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🐜子的现实🥨困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🐔体参数的企业，无疑😌更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革♏的背景下，这份“加班文件”的🚷走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵⛪触的从来不是合理的🖕工作安排，而是缺乏尊重🌆与保障的超🤕负荷劳动。不少企业用自🚇己的实践👚验证了一个道理——真🚄正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用⤵制度设计搭建起效率与🌳人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女👺安置在空调屋”，不少优秀的企业✅都摸到了现代化管理的窍门🕴：既要通过理念😭和表达的创新来🌍传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🛵求核心始终未变：获得对等补🤟偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)坂本麻里亜👧点赞含糊回应日本群🥙交视频相关发言。中新网拉萨8月19日电 题：从风雪🎰双湖到森布日新家 牧民达瓦😒次仁的两次迁徙记　　中新网记者 江飞波　　“我们经历了两💹次迁徙，上世纪七💽十年代从申🌠扎北迁前往双湖是为了拓🐞展草场，2019年从双湖🏄南迁到气候更好的雅江(雅鲁藏布江)边，是为了下一代。”近日，77岁的西藏自治🎾区双湖县嘎措乡牧民达🤜瓦次仁在森布日生态搬迁安置点的🍈藏式院落里，向中新网记者讲🤳述两次迁徙经历。　　双湖县😱位于藏北高原西北部，平均海拔超5000米，为中国海拔最高县🔀，历史上因人迹罕至🔤，曾被称为无人区。上🚛世纪七十年代，西藏设立双湖办事处🐸，2012年11月，国务院批复设立双湖💠县。图为2024年10月2日，远🏬眺西藏自治区那曲市双湖县👻城和县城🐲附近的冰川。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，上世纪七十年代，为了拓展草场，原申➡扎县县长洛桑丹珍从1971年起，三次带人🔗和当地牧民进入双🥈湖一带，他们发现当地部分地方水草🎺丰茂、野生动物成群。于是，带领牧民和牲畜👸迁往双湖的想法便🈚逐渐成形。　　“我们嘎措🥌乡原属于申扎县，大概是1976年冬天，我们那批牧民开始🌇北迁。”他说，当时大家都🧤是用牦牛驮着家当，像蚂蚁搬家一样⛎分批北迁，前后用了3年时间才完成迁徙。　　达瓦次仁回忆，双湖风雪极大，刚到双湖时，新建🚿的羊圈还来不及完善，“狂风可以把整群🐨羊都刮进盐湖，人怎么都🌋拦不住。”他说，每年藏📲历十月开始到次年春天，有一种长得很结实，叫“波弱”的藏草，连草根🙌都可以被风刮下来，吹得满天飞。　　达瓦次仁特☕别提到1982年第一次到拉萨学习大🍐棚种植的经历：“当时是去林周🎱县学种大棚蔬菜，有一天🏊天黑时远远看到拉萨的♓灯光那么亮，我就想，希望有😂一天我们牧民也能这么方🍷便地用上电。”　　此后，嘎措乡建起了3座温室大棚，“在拉萨学习的📄大棚种植技术用上了，种出来的大白菜💖有五六斤一棵，当时大家特别高🍃兴，这让很多牧民💜第一🛩次吃上了新鲜蔬菜”。　　常🎷年的高海拔生活，让达瓦次仁患有🕎风湿性关节炎，“今年开始，腰腿也不太好了🕤。”他说，双湖牧🙆民的转变出现在2017年，当时，政府部门👇提出生态搬迁方案，希望大家迁往海💪拔更低的雅鲁藏布江🚝畔。图为8月12日，达瓦次仁在🚙森布日的家🥍中翻看藏历，回忆😝在双湖的经历，他的身后是他的🤑外孙女。江飞波 摄　　“双🌧湖气候太恶劣了，我们这🌯一辈在那里生活了几十年，但那里其🧘实不适合人类长期生存，为了后代，所以我是举双手🦔赞成搬迁的。”达瓦次仁说，2019年年底，全村顺💵利从海拔5000多米的双🏖湖搬迁至海拔3600米左右的🥍森布日生态搬迁安置点，他们家分得了💍一套由政府提供的150平💼方米的藏式院落。　　经过数年的经营，如今记者在森布🥝日生态搬迁安置点看到，幼儿园、学校、商铺、茶馆、银行等🍈业态日渐成熟，周边的矮化苹果等☔种植园也已成规模。达瓦次🗾仁曾经艳羡、便捷的电力照🙎明早已在森布日成为现🍕实。　　西藏自治区官方👄公布的信息介绍，目前森布日😽生态搬迁安置点聚🥇居着来自那曲双湖、尼玛、安多等县16个搬迁乡镇的3万多名高海🎶拔生态搬迁移民。图为8月12日，一群🚃双湖搬迁而来的儿童在森布🅾日安置点一处草地上🎠练习足球。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，他有5个孩子，3个孙辈，“交通、气候等方方面面📷都是这边更好。”他说，目前他的小儿子在🎛山南找到了一份工作，月薪5400元，爱人和大儿子、小女儿则留在双湖放牧，照🍝看合作社的牦牛、羊等牲畜。“现在家里🔻的主要收入来源还是✖以依靠合作社为主。”他说，2024年，合作社为他家⏬分红现金7.8万元，此外还有700斤牦牛肉😈和酥油等。　　达瓦次仁目前每天负📷责照看3个孙辈，接🕓送他们上学和放学。他说，在双湖🔝的生活相对艰难，他的5个儿女均是初中🏷辍学，现在他有3个孙辈在森布🏾日读幼儿园和小学。“现在最大的希望是，家里的新🖲一代能出一个大学生”。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 雨宮優美）