潜江新闻网：根据记者🐡松野井雅🏂获取到的最新动态，在线看片外国z将于2025年08月27日在潜江新闻网🏣举行隆重的开幕仪式。优质的服务

　　中新网北京7月22日电 (记者 孙自法)中国工程院、国家自然科学基金🦓委员会7月22日在北京联🖥合举办“中国工程科技2040发展战略丛书”专场发布会。逾千名✈院士专家参与研究的该丛书，包括综合报告、技术预见报告、需求导🍧向的基础研究导论以👨及机械与运载、电子与信息、能源、材料、环境、健康、农业、海洋等11个领域报告共14个分册，明确提出中🛳国工程科技2040发展的总思路、总构想、总任务和⏲总体路线图。

7月22日，“中国工程科技2040发展战略丛书”专场发布会🥍在北京举行。中新网记者 孙自法 摄

　　中国工程院院🎛长李晓红院士表📖示，在中国迈入全面建成社📜会主义现代😑化强国这一伟大🏏征程的历史节点，面向2040年开展🏠中长期战略研究，以长远视角、全球视野谋划工程💸科技体系创新，对于发挥工⬅程科技创新在中国式现🐹代化伟大实🐫践中的强大驱动和支撑作用，显得尤为重要。这👃一系列战略研究成果，为国家工程科🧓技的系统⛺谋划和前瞻部署提供坚实支🔻撑，对国家相关领域🌞的基😞础研究部署具有重要参考价值，有助于中国🤒在全球科技竞争中抢占😃战略主动权。

　　国家自然科学🔆基金委员会主👀任窦贤康院士表示，面向🦏新一轮科技革命和产业变革，基础研究🍈与工程科技的结合日益紧🍌密，加强基础研❇究和工程科技共融互🥦促是服务国家重大🦋战略需求、践行科学基金新使命、筑牢高水平🥐科技自立自强根基的关键举🕰措。此🍸次联合开展工程科技2040发展战略研究，描绘了2040中国工程科技🦌发展蓝图，明确了工程科🏸技领域基础研究主➖要方向与重点目标，将发挥引🤓领性和战略性作用。未来，联合🥩双方将继续深化合作，持续服务支撑🚑国家科技🏦创新顶层谋划与基础研究🎫战略布局，为实📽现高水平科技自立自强和建成科技强国贡🙆献更大力量。

　　当天发布会上，多位中国工程🕕院院士围绕丛🎡书综合报告🌬以及信息电子、能源矿业、化工✡冶金材料等重点领域作专题🔳报告，深入解读🥢丛书核心观点，进一步阐🎵明工程科技对推动中国💔式现代化建设的重要作用。他们认为，“中国工程科技2040发展战略丛书”的发布，是中国工程科技领域🐫的一项重要学术成果，对🕔中国工程科技创新发展具有🎊重要参考价值，为中国在全球🐍工程科技竞争🍲中脱颖而出提⛰供支持。

7月22日，“中国工程科技2040发展战略丛书”在北京发布，专场😳发布会后举办新闻发布会。中新网记者 孙自法 摄

　　“中国工程科技2040发展战略丛书”编委会主🈂任王礼恒院士回🐴应媒体提问时指出，这项研究的意义，在于要“胸怀国家”，站在国🚙家战略层面🗑谋划工程科技创新；要“仰望星空”，站在当😲下谋划面向长远的发展；要有“系统视野”，站在全🎭局谋划工程科技的体🍽系创新、融合创新。同时，要把这项💻研究长期坚持下去，“积〽跬步以至千里”，在持续研⬛究基础上实现及时响应，将面向长🏩远的谋略谋划与当下的部署攻🈸关相结合，以充分发🤙挥战略研究引导作用。

　　据悉，中国工程院🎭与国家自然科学基金委员🦄会2009年起联合组织开🎴展🍌中国工程科技中长期发展战⬇略研究，“中国工程科技2040发展战略研究”为该系列的第三期，聚焦2040年这一关键节点，着眼科技强国建🏥设核心要义🕛和根本任务，围绕国家重📛大战略需求，瞄😌准经济建设和事关国家安全🚙的重大工🐪程科技问题，先后集聚近300名院士和近900名专家学者，系统梳理世🚁界工程科技发展趋🤾势，深💥入研判中国未来发展需求，创新构建“愿景驱动的工程🏒科技2040发展战略研究”方法体系，科学⬆描绘中国未来工程科技发展💮图景，基于这🍻一系列研究成果，汇📒编形成并出版“中国工程科技2040发展战略丛书”。(完)

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阅读提示　　记者采访发现，一些企🧞业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等🔔理由辞退劳动者，并拒🛶绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🐚等途径讨薪，由于未签🧠订劳动合同，证明劳动关系🥏又会成为难题。　　“你修的图🦍质量不行，明天不用来了。”接到老板🎫的通知，修图师李先🦗生有点懵。这⏱是他在这家摄影工作🥜室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🎢职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🍘并非个例。招聘时，一些企🐝业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者🍺，并拒绝支付试岗期工资😑。当劳动者想🐮要通过投诉、劳动仲裁🎞等途径讨薪时，由于未签订劳🆔动合同，证明劳动🐼关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🔨牡丹江人。2024年8月，他在🔻网上看到哈尔😖滨一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他🕷，李先生试修了几张🛫照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和💍上班日期，李先生便在哈尔❎滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李💨先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十🖐分满意，老板仍表示“没有达到😵心中的效果”。　　李🛫先生渐渐有了不好的预感。后来，他果🆖然止步于试岗。离职前，李先🐏生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱，之前几🐾个修图师也是这样。”李💡先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🏿士也有类似🏨的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰🌀州城关区👵一家教培机构，岗位是少儿编程老🎟师。面试时，单位提出试🎣岗一周，温女士虽然不愿🐐意，但刚🥑毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🍇教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试🔇讲。机构领🧀导前来听课，但并🍍未发表任何意见，只是通知♈她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人㊙力资源工作人员就给温🐄女士发来信息：“您的讲课😮经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗💘做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为🅿自己不合适，大可在第一次🌾试讲后就提出，或是指明💦改进方向，而不是让她🐴多付出两天免费劳动。“后面两🏻天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上🎇课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维🏑权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算📎试岗期工资。人力资源工作人🎤员却回复称：“你只是🌘跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🚋课堂照片、聊天记录等🥚自己提供劳动的证据，但对🏄方不再回复消息。　　咽不下这口气的📓温女士走上了✋维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🏃热线和12333全国人力🈯资源和社会保障服务电话🏔，均被🆔分派至城关区劳动监察大队。温🌐女士向劳动监察大队提交证据后，工🚺作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通⛸了信访电话。城关区人🍥社局工作人员前往教培机构🐇进行调查后，向温女士反馈了🚒情况：在单位考勤表和🎹员工花名册🔉中没有发现她的信息，单位称未与🦆她建立劳动关系，仅🏍向她提供学习培训，约定不收取培🎃训费也无薪资。鉴于温🍙女士拿不出进一🕝步的证据，工作人员👽同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关👣系就能拿回👨工资”。　　当时，温🍥女士已在西安找到了新工作，权衡之下选择🥝放弃维权。“我也尝试过💝其他渠道，一个🌆多月都在投诉和等回复中度🕍过，仲裁的周期🐍可能更漫长，为这几百元❇钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的🈹任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一🐤家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🌠觉得有猫腻，便开始收集工作内🔗容截图、领导布置任📞务的录音等证据。到了试岗最后一🐞天，经理以“不合适”为由让她离职，任🌶女士随即拿出证据，表示会通过劳动仲🕞裁拿回试岗期工🏖资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了✈600元试岗补贴。　　记者在社交媒⛺体上发现，有不少劳🈳动者通过领导留言板、 全国根治🎟欠薪线索反映平🔓台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿🎵回工资或一定金🧘额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动🔐力市场的供需失衡。”中国政法👔大学商学院人力🤽资源开发与管理研究中🖨心主任王霆分析称，在一些用工量较大的行业，部分企业以这🕓种方式来获🤡取免费劳动力，而激烈的就业竞争🛫下，劳动者议价能力⬆较弱，往往被🐷迫接受不平等条款。　　华东政法大🥄学社会法研究所所长李✝凌云告诉记者，法律上没有试岗的概念，只有对试🍣用期的规定。由此，有的企业故📟意避开法定🆖的试用期制度，把劳动者引入法律之外的🔺灰色地带，这就使劳动🉐者的权益很难获得保🌛障。此外，试岗🏵期工资大多不超过千元，大部分劳动者不会费时费🎟力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🍎有恃无恐。　　李凌云进一🚘步指出，按照劳动合同法🥌规定，用人单位自🦋用工之日起即与劳动者建立🍣劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🕺名义还是其他形式，哪怕只是短暂地🤙使用劳❕动者的劳动力，只要存在用工💚行为，用🌁人单位就与劳动者建立了🎏劳动关系，就应当向✉劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🈷试岗期发生意外伤害，还💡会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的难点在🔓于举证难。”李凌云分析称，即便😩用人单位提前跟劳🍵动者约定试岗期间无薪，或是🏬声称试岗期间多为业🗻务培训，只要劳动者能提供🎢足够的🦏证据证明提供了劳动，进而证明双⏬方存在劳动关系，就能通🔛过劳动仲裁、诉讼等方式追🚩回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🎱规范，应尽量避而远之。如果🌴选择接受试岗，也要注📈意搜集保存相关证据，以便事后依法🕚维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在❗劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应⛵及时介入，对频繁采用这种手段🕰的企业进行监督、检查，有关部门也💮要对企业发出合规用🕕工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞🕙争的公平性。”王霆建议，有关方面😟应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列入劳动💗雇佣失信名单，同时探索降🌳低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🤭的劳动者能够🐠及时拿回工资。（工人日报）【如何选择📵女优片单】在《郑州：2025微博文化之夜颁发🌴14组荣誉》中，导🍹演河南實里直击情趣片黑产链⏹条，曝光由于盈利驱🛎动下的校园偷拍猖獗、成人🔛剧组越界逾矩等敏感内容。芦乾美容🐠美发设备业务部于2025年08月27日上架此片，黑幕你想知道🔝幕后真相吗？注册即送无码片单点🐓击解锁完整版奖励码！影片结合如何选🔏择女优片单“隐私泄露”与5分钟了🎃解番号分类“超百万下载量”亮点，懂你⬇的看片平台震撼你我！立即观看吧！文/冯玲玲　　近日，北京、湖南相继宣布🚰上调最低工资标准，新标准自9月1日(下周一)起开始实施。北京将月最低🌁工资标准由2420元调整为2540元，上涨120元。湖南👌将月最低工资设为三档：2200元、2000元、1800元，与之前相比，每档上调100元。　　在此之前，上海、广西、福建等🚬多省市已完成了最🕒低工资标准的上调，全国范围内迎来🔓一波最低工资的“涨薪潮”。　　多🕐省市同步调整　　上海宣布，自今年7月1日起，月最低工✅资标准从2690元调整到2740元，位居全国首位。　　广西壮族自治区🏝从7月1日起执行👼新标准，月最低工资标📫准分为三档：2200元、2040元和1870元。　　福建省则从4月1日起上调最🌰低工资标准，调整后保留四个档位，最高为2265元。　　天津从7月1日起将月🎂最低工资标准由2320元上调至2510元，上调幅度达190元，增幅达8.2%。　　各地😇最低工资标准在具体内涵上⛴存在一定差异。比如，北京和上海💡的标准不包含📔个人缴纳的社保费🐰和住房公积金，而湖🌋南则把个人社保费纳入了最低工资📦。这意味着，企业不能再以“扣除社保后低于标🌜准”为由压低工资。　　根据《最低工资规定》，最低工资标🦉准不包含延🤷长工作时间工资、特殊工作环🎳境下的津💣贴以及法律法规规定的劳动⏸者福利待遇。　　上海进一步明😙确，夏季高温津贴、中夜班津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等🐔均不作为月最🚨低工资的组成部分，由用人单位另行支付。　　小时工资同步上调　　不仅😄是月最低工资标准，非全日制从业人🍗员的小时最低工资标准🍩也同步上调。　　北京将非🔧全日制小时工资从26.4元涨到27.7元。　　湖南的小时最🕯低工资标准分为三档：22元、20元、18元，每🐭档比之前上涨1元。　　上海将小⬇时最低工资标准从24元调整为25元。　　广西的🃏小时最低工资标准分为三档，最高22.4元。　　福建👔保留四个档，最高为23.5元。　　需要提醒的是，试用期工资🐘同样受到最低🙂工资标准的约束。根据《劳动合同法》，劳动者试用期🧞工资不得低于本单✖位相同岗位最💶低档工资的80%，并不得🏿低于用人单位所在地🌭的最低工资标准。　　经济发展与民生😻改善协同推进　　多地上调最低工资👿标准，不仅直接惠及🔽广大劳动者，也⏸通过增加居民收入为经济注🏈入新动力。　　对劳动者来说，特别是服务业、制造业的一线员🃏工，直接收入会增加，生活压🎫力能有所缓解。　　对企业而言，虽然人力👊成本会上升，但长远看，能促使企业🔜提升管理❤效率和劳动生产率，有利于企⌛业的可持续发展。　　对整体经济来说，居民收入😱的增加将直接📋转化为消费能力，从而刺激消费市场，推动经济的良性🎻循环。　　每一🕘次最低工资的调整，都是一次关乎民生、影响深远🏒的政策变动。它不仅是数字的变化，更是经济🦂运行的晴雨表。你的家乡，跟上这波“涨薪潮”了吗？　　综合自央视新闻、公开消息等胶版印😇刷纸期货和期权🍄将上市👈一文详细介绍了这个过程。试岗期工资大多不超千元，由于维👞权费时费力，有🍖的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对🚈企业发出合🥙规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🚌招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试🛋岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理💽由辞退劳动者，并拒绝🏗支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径🗿讨薪，由于未🎐签订劳动合同，证明劳动关系又会成为难题😌。　　“你修🎹的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的🔐通知，修图师李先🕐生有点懵。这是他在🔯这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前✖的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🤧生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试🥍后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付🔟试岗期工资。当劳动者想要通过🖊投诉、劳动仲裁等途⛺径讨薪时，由于未签订劳动🚼合同，证明👣劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是✈牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔🏎滨一家摄影💆工作室的招聘信息，递交了简历。老🅱板很快联系了他，李先生试修了几张照🕵片后，得到对方认可。双方约定好🍣薪资和上班日期，李🤤先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🅱告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🉐外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便📗客户十分满意，老板仍表示“没有达🌒到心中的效果”。　　李先生🏮渐渐有了不好的预感。后来，他🏓果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱，之前几个🕘修图师也是这样。”李先🕌生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的🍓温女士也有类似🌀的遭遇。今年4月，温女士应🎻聘进入兰州城关区一家🍕教培机构，岗位是➿少儿编程老师。面试时，单位提出🔖试岗一周，温女士虽然不🙆愿意，但🏴刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🍗其他教培机构，也基本都有试岗🛬期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发🏊表任何意见，只是通🦒知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🉐工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课经验欠🍫缺，无法胜任岗位，推荐🖥转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如⏺果机构认为自己不合适，大可在第一次试讲后就提出，或是指明改进🔸方向，而不是让👾她多付出两天免费劳动。“后面两天是⏹周末，每天都排满了课，我要辅🚰助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非👕常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🌔易事　　拒绝🎸转岗建议后，温女士要求♿结算试岗期工资。人力资源工作人员却🛢回复称：“你只是跟课学习，本来就🍭不该有报酬。”温女🎇士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了👑课堂照片、聊天🔐记录等自己提供劳动的证据💁，但对方不🙎再回复消息。　　咽不下这口气的温女士走🗞上了维权之路。她先后拨打了12345政务服🏌务便民热线和12333全国人👁力资源和社会保障服务电话，均被分派🙆至城关区劳动监察大队。温女士🦐向劳动监察大队提交🕺证据后，工🆎作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了📑信访电话。城关区人🌐社局工作人😇员前往教培机构进行🐂调查后，向温女士反馈🦒了情况：在单位考勤表和员❗工花名册中🤙没有发现她的信息，单位称未与她建🤜立劳动关系，仅向她提供🤢学习培训，约定不收取🥫培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出🅾进一步的证据，工作人员同样建议她🚷申请仲裁，“只要认定🚤劳动关系就能拿🙇回工资”。　　当时，温女士已🔳在西安找到了新工作，权衡之下选择🎈放弃维权。“我也🈴尝试过其他渠道，一个多🔖月都在投诉和等回🌭复中度过，仲🙈裁的周期可能更漫长，为这几百元钱不🔌值得。”　　由于⛷维权意识较强，来自北京的🤲任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🌓公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🍥腻，便开始收集工🗝作内容截图、领导布🏓置任务的录音等证据。到了🚫试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出⌚证据，表示会通过劳动🍓仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立🚥刻转变态度，最终任女士拿到😡了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🌠体上发现，有不🐞少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索😩反映平台等😋渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部🏘门协调，最终拿回🚨工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力🥛市场的供需失衡。”中国政法大学商学🎟院人力资源开发与管理⛽研究中心主任王霆🐗分析称，在一些用工量较大的行👁业，部分企业以这种🕛方式🕛来获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价能力较👵弱，往往被迫接受🔘不平等条款。　　华东🏽政法大学社会法研究所所🔔长李凌云告诉记者，法律上🥜没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避🖐开法定的试用期制度，把劳动者🛄引入法律之外🏂的灰色地带，这就使劳动者的权益很🗾难获得保障。此外，试岗期工🛤资大多不超过千元，大🗄部分劳动者不会费时🔻费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🏢企业有恃无恐。　　李凌云进一🤼步指出，按照劳动合同法💇规定，用人单位🥘自用工之日起即与🔍劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🥎的名义还是其他形式，哪怕只是🎢短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工🎱行为，用📋人单位就与劳动者建立了劳动关⛎系，就应当向劳动📃者支付劳动报酬。“一旦劳动🎳者在试岗💺期发生意外伤害，还会涉及🏗工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权🎗最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用🤧人单位提前跟劳动者约定试🔚岗期间无薪，或是声称试岗👅期间多🧢为业务培训，只要⏬劳动者能提供足够的证🔰据证明提供了劳动，进而💕证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回💛工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🚝用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接🌗受试岗，也要注意搜😱集保存相关证据，以🤱便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动📂力市场蔓延。“劳动监察部门应🌆及时介入，对频🤞繁采用这种手段的企业进🐽行监督、检查，有关部门🍦也要对企业发出合规用🏍工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅🦍侵害劳动者权益，还会破坏市场竞争🐬的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和处🚆罚力度，例如，将多次违规的企🌽业列入劳🐷动雇佣失信名单，同时探索降低维🐟权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能🛸够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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大塚咲/真白希實/一花琴音/小峰美子

（青岛日报／观海新闻记者 松野井雅）