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直播吧07月09日讯 据英媒Football.london报道，热刺新任主帅弗🎡兰克在采💝访中表达了对📬球队季前准备和新教🌞练组的满意，以及对季前赛📎首战的期待。

关于季前训练🛫的开始

“感觉很好。今天🖊我们在草坪上进行了第一次🐍训练。能让球员们回到球场上感觉很好。这是乐趣所在，也是我🥎们尝试产生影响的地方。球员们很努力，态度也很积极。我很满意。”

关于🈳教练组的搭建方式

“我认为给🙅教练们设定清楚的角色分工🛺比较重要，这样他们☝知道自己负责什么，而不是每天问‘今天做什么？’他们清楚自己的职责，知Ⓜ道需要执行什么、需要掌控什么。同时，他们也需要互相帮助，确保训练的质🐻量、强度和专🤚注度达到世界级水平。清晰的角色分工对🔀每个人都很重要。”

关于球迷对🦐教练团队和分析工作的期待👝：

“在分析方面，我们引进了乔-牛顿（Joe Newton），他也来自布伦特📐福德，担任教练分析师😰。他是🐳分析团队和教练团🏂队之间的桥梁，确保训练、比赛、赛前赛🚧后总结以及针对对手的🥎准备工作都保💲持一致。我们会根据对手🛤稍作调整，但最重要的还🤩是我们的比赛原⭕则和打法。”

关于选择教练🥈团队成员的标准：

“团队成员💹需要明白我们是一个整体，必须一起努力。我认识🚯教练组中一半的人，对另一半还不熟悉，但我们需💻要建立合作，这是一个持⚫续的过程。希望当我们🥊彼此熟悉后，知道如何合作、如何保持一致，就能打造一🙂个高效运转的引擎，每天都能交付成果。”

关于现代🥤化季前训练的准备

“我不确定👧自己算不算现代教练，但我们今天🚷开始跑步了！我认为老派方法💯依然有效，跑步训练仍然重要。今天我们进🚊行了跑步测试，国际球🛬员回来后还会再测一次，赛季中可能也🔍会再测。这是一个1公里的测试，带转身，如果能在3分15秒🛎内完成就算合格。这只是🚧个简单的测试，接下来📺就是足球，一切都围绕🍰球展开，然后我们🌻会补充一些跑步训练，因为我认为这对心理韧性😒的提升很有帮助。”

关于季前📤赛首战和球员回归：

“我很🛣期待所有球员都归队，真正让他们🏄互相竞争，看他们如何建立🎭联系。当然，我从外部观察过这支球队，但当你真正进入内部、与他们一起工作🈳、感受他们时，感觉是不同的。你会对🔙某些球员或他们🛎的关系有自己的看法，我的任务是找到最佳组合，让球🚃队发挥出最高水平。”

北京时间7月19日，热刺将在季🤢前友谊赛中对阵雷丁🏴。

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保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗🥦　　判决显示，竞业限制经济📜补偿只能在劳动关系结束后，在♊竞业限制期限内按月给⛰付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企📚业泛化地与大部🎱分员工订立竞业限制协议，有的将竞业🕔限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违🥑约金畸高。　　公🤖务员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位🐉能不能将竞业🚰限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京🎆市第一中级人民法院通🔎报涉竞业限制劳动🌪争议案件审理相关工作情况，并发布典型案例🗺。“在案件审🏀理过程中，我们发现企业🙅与劳动者在竞业限制⛪的订立、履行方面存在😚一些乱象需要关注。”北京🤮市第一中级人民法🕚院副院长娄宇红说。　　竞业🙍限制协议该怎么签？运用竞🛏业限制制度，企业和劳动者🍖可能存在哪些🔨认知误区？对此，法院结合典型🗽案例，对用人单位和劳动🆖者做出提示🐳和建议。　　有企业以员工🗯手册方式🅿设竞业条款　　在一起典型案例🤕中，杨某入职甲公司，担任公务🍔员考试培训专职讲师。该公司与杨某🚗订立《保密及竞业🐎限制协议》，约定杨某离职后🛠两年内须履行⏺竞业限制义务。　　后来双方劳动关系解🚋除，杨某随即到新🏢公司担任主讲教师，引发竞业限制🙆纠纷。甲公司认✅为杨某知悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以🕑及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟🐠试题均对学员公开或在互联网🐤上可供查询，甲公司未🎿对杨某进行任何授课技🚅巧的培训，杨某不知悉其他重🥦要信息，其掌握的信息不🐥具有经济价值，该公司无🙆法证明杨某掌🚀握其公司商业秘密。　　北京市第一中级人民法院民🍚六庭庭长崔丹👚妮介绍，用人单位主张劳动者🤡属于其他👥负有保密义务的人员，应⛱当由用人单位举证证明🛩劳动者知悉用人单位🐻的商业秘密或与🌒知识产权📻相关的保密事项。　　“法院在审查时会重点考虑🐟两类要素：一是🌲劳动者知悉的事项是否构成商业秘密。二是结合劳动者🥌的岗位、工作内容、收入、工作年限等审🚫查知悉商业秘密的可💃能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业不区分🏎劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与🤬大部分员工订立竞业限制协议，甚至有🎦企业以员工手册的方式❔设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操💵作可以最👃大化地保护其商业利益，但忽🐂略了可能带来的不利诉🙎讼风险。”　　有无🤶竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任职企业与🏮原🚉单位之间是否存在竞争关系，是🏤案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分🐚企业认为，只要对手企业👱营业执照上登记的🌎经营范🔼围与本公司的经营范🥓围存在重叠，就说明二者之间是竞争关系，但这一🍾认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇🆒红进一步介绍，实践😣中营业执照登记的经营事🏰项和实际经营事项不🚥一致的情形很🚥常见，因此，仅仅提交对手🎻企业的营业执照🤛来证明竞争关系是不够的，需要提交🎸其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单👠等等。但是，企业往往忽略🐨了对❇相关证据的采集，进🔶而产生败诉风险。　　实践🈲中还有一类情形，即劳动🚟者是否违反竞业限制义务，能否以竞业限🍄制协议中约定的🌞公司名🖍单作为判断依据？　　李某在某公司担任🔞汽车智能座舱部高📅级产品经理。双方签订保密🅱及竞业限制协议，约定📍李某在离职后6个月内不得🎚入职“传统汽车行业、互联网造车领🥍域公司”，并列明了相🛠关竞业公司的名单。　　李某离职后入职🍳新公司，该公司🌪不在协议列明的🔝企业名单里。经审查，新公司的业务范🤴围包括智能座舱软硬件开发🎃业务，属于互联🚁网造车领域，与原公司存在竞🧠争关系。法院最终认定李某违反😈了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反竞业限🎩制义务，应综🐢合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受🌓众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使📚新用人单位不在协议约定的🤨名单中，只要该单🙋位与原用人单位之间存在📱现实的竞争关系，仍可以认定劳🕒动者违🌼反竞业限制义务；反之，即使新用人单位在🅰协📱议约定的名单中，只要该😪单位与原用人单位之间不🐵存在现实的竞争关💎系，就可以认💯定劳动者未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限🏗制补偿金包含在🐛员工每月工资中支付，这种操📝作行不行？　　管某入职某🔔公司担任生鲜采购员。双方订立《保密💣及竞业限制协议》约定：该公司每月支🚔付给🦇管某的工资中已🔻经包括提前支付的竞🎏业限制补偿金，管某✝在劳动期间及劳动关系解除或🍦终止之日🤠起两年内，承担竞业限制🛎义务。工资条显示，管某❤在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补🗑偿不能包含🌋在工资中，只能🧠在劳动关系结束后，在💔竞业限制期限内按月给付给劳动者。　　有的企业还🤢存在约定违约金畸高🙉的情形。“有案件约🏳定的违约金甚至达📇到劳动者年收入的50倍。在一些大型🕢互联网企业与❤劳动者签订的竞业限💋制协议中，约定上百万元违约金的👁并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最🍇高人民法院曾明确对于竞🌾业限制违约金过分高于🔆实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一中🏻级🥜人民法院审理的涉违约金🐧案件中，当劳动者提出约定😪违约金数额过高🎉的抗辩时，有87%的案件对协🗣议约定的违约金数额🤗进行了酌减，个别案件违约👉金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还🚙发现，部分劳动者刻意🕛掩盖再就业📽真实情况，恶意规🔝避竞业限制义务。　　“部分🍸劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合🐆同、代🏰缴社保等形式制造🦆虚假劳动关系外观，实际到竞争企🕙业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企🤟业帮助劳动者规避调查，专门找职🎐业代理公司制作🤸劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材🐏料掩盖竞业行为，不仅增🌵加了用人单位调查🚂举证难度，还可能损害社⛄会公共秩序和公共利益。同时，这也迫使企🐵业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获🤕取劳动者实际就业情况，极易滋生🛴灰色产业。”　　“竞业限制制🤓度若运用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境😢大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流🚀动，造成人😊力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建⛴议用人单位合理限🏭定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行🆓支付义务，公平合🌋理地约定违约金。劳动者🐄也要审慎评估协议内容，依约履行🕚竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥🔎用原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回归保护企🥅业商业秘密的🏣根本目的，而非成为垄断人才🦖的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)【短剧平台竞争🥃加剧】影丰生物🆔科技服务中心发布《www.xj4》幕后制作花絮，导演🐱鈴木美帆首次披露片中多个大📊香蕉狐狸色场景💑确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更🦅清晰的行业辩论。中新网7月30日电 据最高人民检察院🧛微信公众号消息，甘肃省政府原副省🈴长赵🈳金云涉嫌受贿一案，由国家🕯监察委员会调查终结，移送检察机关审查起诉。经最高人民检察院指🥊定，由天♊津市人民检察院第二分院审查起🌁诉。赵金云涉嫌内幕🕝交易一案，由甘肃省兰州市公安局侦查终🌰结，经最高人民检察📠院指定，由天津市人民检察院🐣第二分院审查💖起诉。近日，天津市人民检察🛑院第🥁二分院并案审查后已🦌向天津市第二中👂级人民法院提起公诉。　　检察机关在审查🔫起诉阶段，依法🏄告知了被告人赵金云享有的诉讼🛁权利，并讯问了被告人，听🈁取了辩护人的意见。检察机关起诉指控：赵金云及🖥其丈夫包东红(另案处理)利用赵金云🕳担任甘肃省国土资源🌍厅耕地保护处副处长，甘肃省公路航空旅游投资😢集团有限公司副总经理、甘肃机场运营管理🔝有限公司董事长，甘肃省政府副⚓省长，以及利用包东红🎰担任甘肃省🎊敦煌市委副书记、市长、市委书记，甘肃省发展和💱改革委员👧会党组成员、副主任，甘💺肃省统计局党组书记、局长，国家税💧务总局甘肃省税务🔏局党委书记、副局长、局长，国家⚽税务总局陕西省税务局党🤓委书记、局长等🗼职务上的便利以及🏉职权或者地位形成的🌨便利条件，单👹独或共同为他人谋取利益，非法收受他人财🗻物，数额特别巨大；赵金🐸云作为内幕信息的知情人，在涉及对证券交🍐易价格有重大🗯影响的信息💓尚未公开前买入该证券，情节特别严重，依法应当以🌲受贿罪、内幕交易罪追究其🍋刑事责任。《2025世职赛水利赛道🚥高职组赛在桂启幕 从“赛”到“育”探索职教人才🛀培养新路径》用数据说话，打脸行业惯例。中新网中卫8月2日电 题：探访✌宁夏手工毯：经纬间的传🕳承与创新　　中新网记者 于晶　　经线上🐘飞速穿梭的手指，四股毛线轻💧巧地合为一股，一个个“8字扣”在手中成型，一股股彩线🈲转换成🔂宁夏岩画纹样，编织🖇出一块块精美的地毯，在宁夏中🍒卫市滩羊地毯🚪有限公司的编织车间里，看似简单的动作背后，是🕯传承了数百年的手工技艺。资料图为😁工人正在手工编织宁🏿夏毯。中卫市委宣传🗄供图　　2日，记者走进该公⏹司的展示厅，一块有着上百年🤺历史的手🧕工古董地毯格外引人注目。鲜亮的🏰靛蓝底色上，吉祥🚈图案鲜艳如初。“这是我从⛓民间寻回的宝贝。”宁夏手工毯织造技🤳艺非物质文化遗产🤹代表性传承🏣人魏海明轻🌁轻抚摸着毯面，你看👽这植物染的蓝色，历经百年都💨不褪色。　　中卫手工毯织造技🥉艺已有百余年历史。清朝同治年间，地毯艺人金海🦎师徒从青海来到宁夏中卫，建起地毯作坊。中卫手工毯主要原😐料是宁夏🚖本地盛产的滩羊羊毛，毛纤维长、弹性强、光泽度好，且制作工🔤艺考究，产品质地柔韧耐久🍩、图案富贵典雅。　　这种以滩羊🔚羊毛为原料，采用植物染色、手工打结“8字扣”的工艺，使宁夏毯成为😨宫廷、寺庙和贵族阶👱层的专属用品。其标志性的“三蓝”配色——姜黄、靛蓝、藏红，不仅美观大方，更暗含严🕓格的等级制度：黄色为宫廷专用，红色供王公贵族使用。　　“一块6平方米的🕰地毯要打64万个结，需要80多天才能完成。”魏海明介绍。从选毛、纺线到染色、编织，每道工序都严🐇格遵循古法。染色环节尤为讲究🚦，要用蓝靛草提取蓝色，大黄提制黄色，苏木提炼红色，再辅以草📺木灰等媒染剂。　　据考证，在故宫📘现存的近千件明清地毯中，有三百余块是宁夏毯，其中大半产自宁夏⏺中卫，有一🆙方清代宁夏栽绒红地♊龙花人物图毯，毯上人首鸟🎍身的妙音鸟振翅欲飞，栩栩如生的🕜形象让人仿佛能听见💧千年前的梵音。这方长223厘米、宽137厘米的艺术珍品，以其精湛的工艺和独特🥠的文化内涵，成为宁夏💫手工毯"毯中官窑”美誉的🌥最佳见证。　　在染色车间，60岁的老技🐬师马玉兰仍坚持用蓝靛草、大黄、苏木等植物调色。她🤹指着墙上的色卡说：“这蓝色要阴干七🔢天，才能固色不褪。”这种🥦对传统的坚守，让每块地毯都成为“会呼吸的历史”。　　为了将手工毯技⏯艺传承下去，2009年，魏海明将🍹流失的手工毯老匠人重新聚🐤集，采用“公司+农户”模式，带动就业260余人，其中168名是🔙当地农村妇女，实现了“农忙务农、农闲织毯”的灵活就业模式。　　在保留📯传统工艺的基础上，魏海明团队还在🦅不断创新。从过去的寺庙用毯⛵或贡毯，到如今的装饰挂毯、沙发垫、瑜伽垫等各色产品，从梅兰竹菊、龙凤呈祥等传统纹🔛样，到大麦地岩画图案、宁夏国宝级文物“鎏金铜牛”纹样……中卫手工毯在📬变化中迎来新生。　　如今，中卫手工毯90%的产品销往🌓四川、云南、西藏等地，更在各🤫类国际展会上大放异彩。“去年我们🥥接了迪拜的订单。”魏海明自豪地说，“客户特别看重👚我们的植物染色技术和手工质感。”　　站在车间的织机🏎前，魏海明望着🔗正在编织的新图案感慨🕌道，每块地毯都是一📁幅立体的画，我👷们要让这门千年技艺永远传承下去，他还计划建设📩非遗体验馆，让游客亲🤷手织一段“8字扣”，要让年轻🌂人知道，手工毯不是老古董，而是能融🔢入现代生活的艺术品。(完)

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天海里紅/Lukas Pribyl/淺香蘭/Dakota Quinn

（青岛日报／观海新闻记者 桃野梨美）