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　　中新社香港7月22日电 香港机场管理局(简称“机管局”)22日公布，今年🔈上半年香港国际机场😄客运量同比上升16.5%至2940万人次，飞机起降量增加10.1%至约19.2万架次。

7月22日，香港🎏机场管理局公布，今年上半😿年香港国际机场客👪运量同比上升16.5%至2940万人次。图为2024年11月28日香港国际机场🏆三跑道👥系统正式启用后，不同跑道🏹上的飞机可以同时起飞。(资料图) 中新社记者 李志华 摄

　　机管局表示，今年6月，香港国际机场🔡客运量为476万人次，飞机起降量为31235架次，同比分别上升11.2%及5.6%。机管局表示，该月客运主要由转机🍄/过境旅客🐭量上升带动。

　　货运方面，受全球贸🎵易格局持续🆖不稳定影响，香港国际机👫场上半年的货运量同比增长1.9%至240万吨，6月货运量同比减少1.6%至40.9万吨。6月往来北美的货👊运量减少，欧洲及👪中东地区的货运量🛸增长抵消部分跌幅。

　　过去12个月，香港国际机场客🐗运量同比上升18.6%至5720万人次，飞机起降量升高14.7%至约38.1万架次，而货运量则同比增加6.3%至498万吨。(完)

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野外偶😆遇大熊猫，已不算罕见。　　8月5日，大熊猫国家公园🛣宝兴片区，一名🍌外地访客在夹金山公路旁偶遇野生大👧熊猫下山溜达。这样的场景，今年以来已在当地📷发生了十多次。不🥌断攀升的野生大熊猫遇见率表明，与大熊猫为邻，在四川🕗并非一句口号。　　2019年，习近平总书🧞记在致第一届国家公园➡论坛📲的贺信中指出：“中国实行国😶家公园体制，目的是保👌持自然生态系统的原真📝性和完整性，保护生物🖌多样性，保护😙生态安全屏障，给子孙后代留下珍贵😉的自然资产。”　　2021年10月12日，大熊猫国家公❣园正式设立，四川加速推动高🌷水平保护和高质🕎量发展从蓝图变为实景，国宝家园内充🍻满盎然生机。　　筑牢生态屏障　　保障大熊猫种群　　稳定繁衍生息　　从海🚟拔两千四百多米的大熊🚩猫国家公园荥经🔁管护总站马草河保护🏴站俯瞰山坡，可以清晰看到🤺山脊线上被精心“修剪”过后，呈环状的廊道🐕修复带。　　“它们是我们进🧕行人工疏伐后的竹林，为的是给大熊猫和其🔹他野生动物开辟活动的通道。”荥经县大相岭自然⛅保护😥区管护中心副主任付明霞解😘释，曾经被公路割裂🚹的栖息地，正通过科学干预加🔁速“缝合”。　　廊道修复带来的变化🎯十分显著。付明霞展示🌿的一张对比图显示：廊道修复之前，当地野生🛶大熊猫普遍分布在大相岭🐪山系边缘。修复后，2019至2021年连续三年，红外相机在修复区🆒捕获到野生大熊猫🗯密集活动影像。　　生态保护第一，是国家公园三大🚀建设理念之一。截至目前，大熊猫⛽国家公园四川片区累计完成🛁33万余亩栖息地📛修复，实施生态廊道建🏪设2万余亩，大熊猫野外监测年遇见数由178只上升至185只。　　完善巡护监测设备设施，强化管护力量，是保护片区🗞内生态系统和同域物种的🎠重要手段。目前，片区内布设红外相🌲机4600余台，年均巡护达8.5万人次、10万余公里，监测覆盖率🕸不断提升。　　在这张立体防护网下，1227只野生🤴大熊猫与川金丝猴等1.1万余种珍🚮稀物种共享持续优化的家园，形成种群数🔸量稳中有升、生态系统功👟能持续向📠好的良好格局。　　加快系统治理　　构建🔚国家公园制度体系的“四梁八柱”　　“以前只在(大熊猫国🙄家公园)四川🕚片区发现过，这还🙍是我第一次在陕西片区发现🛄大熊猫痕迹。”今年5月，魏坝保护🚛站副站长杨俊在日志中🍀写下这句话。这是他🛢连续第三年同陕西、甘肃两省的巡护🎸员一起参🅾与跨省联合巡护。　　这支跨越三省🙎边界的队伍的成立，源于2023年7月出台的《关于加强大熊猫🚎国家公园协同🌋保护管理的决定》。此后，通过构建多方参与机制，建立川陕甘三省⏰林草主管部门(国家公园🐊管理机构)协作工作机制，联合巡护等管🏭理活动正在三🏓省片区内常态化开展。　　“以前，我们🤘对国家公园的巡护💛以行政区划为界，三省毗邻地区的巡🔜护可能存在盲点。”大💇熊猫国家公园唐家河🐫片区有关负责人表示，政府职责的明确、协调机🔛制的建立、联合巡护力👥度的加大，有效保护⛔了大熊猫国家公园的生👼态系统，实现👽了大熊猫国家公园整体协🔣同保护。　　形成🖊管理合力的同时，还要摸清家底。　　大熊猫国家😑公园由于涉及川陕甘📀三省众多自然保护地，管理难度很大。不过，随着首批5个国🚲家公园有了自己的“户口本”后，大熊猫国家公园🕚四川片区☕共化解权属争议331处1351.31平方公里，化解🔕面积占争议面积81%。　　社区协调发展　　“公园”里的人　　成为“参建者”“受益者”　　来到国家公园能体验到🙆什么？　　当生态保护😵红线划定，龙苍沟村民搬出大熊猫🥡国家公园核心区，龙苍沟镇在“人退猫进”中走向依🛐靠生态优势推进农旅融合📞发展之路。荥经县龙苍沟👑镇相关负责人介绍，依托熊猫文化🕥输出，“熊猫文旅”已成当地😻支柱产业。　　而在大熊猫📭国家公园绵阳片区，社区发展还有🎠另一种“解法”。平武县将蜜🤪蜂当作绿水青山化作金🐋山银山的转化器。据了解，通过改🗽良蜂箱提高蜂蜜产量和🐭质量，当地户均可🐊增加约八千元收入。　　近年来，大👊熊猫国家公园四川片🧛区各地依托国家公🌉园建设及其🎭周边优质生态产品资源，实施以生态种💶植、绿色加🥤工业为代表的🌞友好型产业，建设生态种植❣等友好型产业基地19个，带动增收明显。　　国家公园🍦不是无人区，是人与自然和📜谐共生的经典示范区。为促成“国宝”与“乡亲”和谐共生，大熊🌌猫国家公园四川🎳片区设立建成8个重点入口社区🏰，提供3000余个公益岗位，让保护成果🈳惠及民生。自然教😂育与生态体验年接🐀待量突破440万人次，实现生态保护与社会价值🌤双赢。【AI换脸伦理问题】田中美矢全新力🍚作《AG600批产第♟二架机完成首次生产试飞》结合Japanese 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吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🔅新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🗳用全职与灵活多元的用工方式。记者走访⛱广州多家海底捞门店🔚了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🔡用工话题，近期在社交平👱台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入📜职海🍂底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工🤸，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🔬职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🦈始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工🌸形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🔬待遇与正式员工存在差异。即便工🥊作内容和工时与正式工几乎🛳一致，也要“等到转正”才能享受🌝社保福利。　　一名自称面试海底捞管➖培生的应届💖生发帖称，最终收到了“等待不确🐉定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员😴工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞⬜员工的网友发帖称，被公司通🔣知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不🛎太懂有啥区别，查询后发现，外包员🐯工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🧒服务商。　　记者以求职者身🌀份先后走👨访了广州多家海底捞门店。一家门店管理🐣人员明确表示，目前大区👪不允许直接签💒正式员工，全都是😂非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职员工🧐何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否💽存在部分员工续签合同时被通知转签外包💂合同等情况，记者就有🧟关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作🍞人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采🥈用全职与灵活多元的🦎用工方式，依照国家🍟相关用工政策与指导，为全职员工依法缴😱纳社会保险。该工🐓作人员还表示，正式工和各类🥥灵活用🤠工形式是互补的，都在进行招聘，招聘♌岗位等详情可通过微海招聘等平🌶台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🍍既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🖕纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在⛰招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🦀人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以👏买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民✌共和国社会保险法》，用🕠人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经🕟办机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中💱发现，餐饮行业🚦采用灵活用工形式的做法并不📋鲜见。中国连锁经营协📶会发布的《2022年中国连锁餐饮行📆业报告》显示，样本企业🖌平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部😧连锁餐饮企业的灵🧑活用工比例更高。2023年🙁海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员👌工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🥨餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源公司工作人员🕗给记者算📳了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下🌬降约25%。　　珠海一家💜餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🎑本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更☕能满足餐饮业的需求。该负责人解释🎎称，餐饮业门槛🛸较低，员工流动率普遍较高，这使得企🎛业从降低人力成⛱本角度考虑，也愿意招聘灵⏩活用工。　　不过，对企业而言，追🆕求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者🥗权益与品牌长远😳形象。最高人民法🦐院近日发布的《关于审理劳动♍争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用⚡人单位与劳动者约定或者劳🥤动者向用人单位承😹诺无需缴纳社会保险费的，人民法院✏应认定该约定🖌或承诺无效。用人单位未🏈依法缴纳社会保险费，劳动者根🌚据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合🎖同、由用人🐦单位支付经济补偿的，人民法院依😇法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作✏无效，企业若违规，员工不仅可以🍇离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补⏸缴社保后，请求🏄劳动者返还已支付的🕖社会保险费补偿的，人民法院🆒也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🦗成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本👅较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年😆海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主🐁要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🔽本的增长，报告中提到，主要原因🍣是提高了员工的整体🏞薪资福利水平，并增加了某些岗🤚位的人员。　　(吴珊)《消息人士：以色列轰炸也📚门首都一发电站》：网传🚢视频背后竟藏这段往事。中新网上海8月19日电 (记者 郑莹莹)记者19日从上海市经济和🗻信息化委员会获悉，《上海市加快推动“AI+制造”发展的🥁实施方案》(以下简称：《实施方案》)当天正🤩式对外发布。资料图：人形机器人在“生产线”上勤练打工技能。中新网记者 郑莹莹 摄　　上海🕚的主要目标是：实施“模塑申城·AI+制造”行动，推动人工智🌔能技术与制造🕙业深度融合，加快赋能新型工✳业化，形成新质生产力。通过三年时间努力🌓，上📌海市制造业智能化发展水🔷平进一步提升，在语料、模型、平台、场景等📺领域形成一批创新成果。上海将推动3000家制造业企业🔂实现智能化应用；打造10个行👤业标杆模型，形成100个标杆智能产品；推广100个示范应用场景，建设10个左右“AI+制造”示范工厂；发展5家左右综合集成服🖐务商，培育一批具👐有竞争力的专业服务商，加快形成制造业智🎪能化发展生态。　　上海将重点🚮提升工业模型🎺基础能力、突破♏工业智能前沿技术、发🥍展工业数据治理和合成技术💟等。　　另外，根据《实施方案》，在建设“AI+制造”工厂方面，上海🌭将推动建设以智能体高密度分布⏹、多场景集🍐成为特征的“AI+制造”示范工厂，综合应用空间👚计算、多智能体协🎚同等技术，集聚🔛各类场景模型、智能产品和装备，推进以人形机器人🐜为代表的多类🚡型具身智能在典👉型场景中的实用化部🎂署，打通👁各类工业软件系统，提升动态🌸感知能力，体现软件定义工厂、完全按需制造、智能工厂网络等🔴制造新模式，形成标杆示范作用。　　值得一提的是，《实施方案》提出，上海将加😀快机器人应用，支持电子信息、汽车、装备等重点行✅业面向重复性强、危险性高、对健😿康存在危害的工作🚑场景部署应用工业机器人，提高生产效率和🦏生产安全性。推🍭动智能机器人在装配、焊接、喷涂、物料搬运等环节开🏋展规模化应用。推动钢铁、船舶等行🤡业打造人机协同智🚞能制造作业单元，实现复杂工序😆无人化。制🐕定工业场景人形机器🥀人安全性可靠性检验检测✏方法，推动产品“持证上岗”。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 笹井歌苗）